Внедрение прогрессивных форм коллективного труда имеет большие преимущества по сравнению с индивидуальными формами, а именно обеспечивается повышение производительности труда от 10 до 20% сокращаются. внутрисменные потери рабочего времени достигается самоконтроль уровня напряженности труда членов бригады воспитывается сознательное отношение к дисциплине труда сокращается количество первичных документов по труду и заработной плате упрощается порядок начисления заработной платы. [c.82]
Учет труда и заработной платы на предприятии должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 утверждены унифицированные формы документации по учету труда и его оплаты, и все они приведены в этой книге. [c.13]
В строительных организациях контроль за расходованием фонда заработной платы осуществляется в соответствии с действующими положениями. Работники планово-экономического отдела или отдела труда к заработной платы организуют тщательный контроль за правильным применением расценок, тарифных ставок, норм времени и других показателей. На основании первичных документов по учету труда и заработной платы работники технического или планово-производственного отдела с целью контроля сопоставляют объемы выполненных работ по актам форм № 2, 2а, 26 и 2в и справки формы № 3 с объемами, указанными в нарядах и путевых листах, а также отработанное время по нарядам и путевым листам с табелем учета. Сравнивается также фактически начисленная заработная плата с утвержденными по плану месячными фондами заработной платы и с фондом, установленным на объем выполненных работ. В случае превышения фактически начисленного фонда заработной платы против утвержденного по плану выясняется причина и представляется объяснительная записка о причинах допущенного перерасхода. [c.77]
К четвертому уровню системы относятся рабочие документы (инструкции, положения, приказы) предприятия и другие документы, формирующие его учетную политику. Предприятие на основе законодательных актов, российских стандартов разрабатывает и утверждает для собственного применения рабочий план счетов, систему документооборота, формы первичной документации (по учету основных средств, материалов, труда и заработной платы, затрат на производство и по калькулированию себестоимости продукции, реализации и т. д.), учетных регистров, порядок проведения инвентаризаций, внутренней бухгалтерской отчетности. [c.164]
Автоматизация расчетов заработной платы. Входит в подсистему бухгалтерского учета. Учет труда и заработной платы вместе с анализом ее расходования — трудоемкие экономические расчеты. Они составляют более 30 % объема всех планово-учетных работ предприятия. Фонд заработной платы — один из важнейших трудовых показателей. Расчет и начисление заработной платы достаточно сложны. Это определяется многообразием форм и большим числом необходимых первичных документов. Отсутствует единство видов оплат, используемых при наличии среднего заработка. Сложность расчета заработной платы усложняет алгоритмы. [c.401]
В учебно-практическом пособии рассмотрена организация работы бухгалтерии, система документооборота коммерческого предприятия, порядок заполнения унифицированных форм первичных учетных документов по учету труда и заработной платы, подлежащих обязательному применению предприятиями независимо от их организационно-правовой формы. Приведены образцы других документов, использующихся в работе. [c.2]
При начислении заработной платы используются первичные документы по учету труда и заработной платы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 года № 71а Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве (приложение № 51). [c.453]
Формы учетных документов для предприятий разрабатывают отраслевые министерства на основе типовых форм, утвержденных ЦСУ СССР. Центральное статистическое управление СССР осуществляет общее руководство разработкой первичной документации в отраслях народного хозяйства. Оно разрабатывает альбомы типовых форм первичной документации с краткими указаниями по их применению и заполнению по всем важнейшим участкам учета труд и заработная плата, основные средства, материалы, производство продукции, капитальное строительство и др. [c.136]
При сдельной форме оплаты труда основным первичным документом является наряд (см. стр. 61), который содержит производственное задание, устанавливаемое непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих, вытекающее из общего плана строительных и монтажных работ. Наряд рабочему, звену или бригаде рабочих выдается до начала производства работы на объект или вид работ. В наряде приводятся перечень и объем работ, подлежащих выполнению, норма времени и расценка на условную единицу работ указываются форма оплаты труда и общая сумма заработной платы за весь объем работ. Кроме того, в наряде указываются время его выдачи, срок начала и окончания работы, состав работающих (звена, бригады), шифр объекта, на котором выполняются работы, профессия бригады или звена рабочих, выполняющих работы, фамилия бригадира, а также параграфы норм и расценок на строительные и монтажные работы. Наряд выдается на оплату труда по прямой сдельной или аккордной системе. В наряде на аккордную оплату труда сумма заработной платы и нормативное время указывается за конечный измеритель комплекса работ. [c.60]
В зависимости от технологии и организации производства, применяемой системы оплаты труда, контроля качества продукции, уровня механизации учета и других особенностей применяют различные методы и формы первичных документов. Рассмотрим организацию учета выработки и заработной платы в различных производствах. [c.114]
Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России. [c.247]
Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплати труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные. [c.586]
Начисление заработной платы производится в расчетно-платежной, расчетной и платежной ведомостях (формы № Т-49, Т-51, Т-53 и Т-53а, утв. Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ) на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на доплату и других документов. [c.509]
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф.№ Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№ Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13), расчет-но-платежная ведомость (ф. № Т-49) и другие документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. № 71 а, [c.336]
На основании информации о различных доплатах, содержащихся в соответствующих первичных документах, в ИВЦ ежедневно составляют оперативную сводку-ведомость доплат к основным сдельным расценкам и тарифным ставкам. При ее составлении в первичные массивы информации не следует включать данные о доплатах по районным коэффициентам, доплаты за работу в ночное время и другим начислениям по фонду заработной платы, не связанным с отступлениями от нормальных условий труда. Форма сводки-ведомости приведена ниже. [c.90]
Лицевые счета , формы № Т-54 и Т-54а, применяются для отражения сведений об оплате труда работников за прошлые периоды. Заполняет их бухгалтер предприятия на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат делает записи обо всех видах начислений и удержаний из заработной платы. [c.217]
Начисление заработной платы (формы № Т-49 и № Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. В графах начислено проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате. [c.224]
Путевые листы грузового автомобиля являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов., Форма № 4-С (сдельная) применяется при осуществлении перевозок грузов при условии оплаты труда автомобиля по сдельным расценкам. [c.245]
Лицевой счет, утвержденный в качестве типовой межведомственной формы первичной учетной документации ЦСУ СССР, применяется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды, и в нем отражаются записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты (стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты). [c.17]
Учетная документация. Основными первичными документами для учета выполненных работ, их качества и начисления заработной платы при использовании сдельной формы оплаты труда являются наряды на сдельную (аккордную) работу, а также наряды-задания. [c.63]
Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате. При повременной оплате труда расчеты по заработной плате ведутся на основе табельного учета. При сдельной оплате труда кроме табеля применяются первичные документы о выработке (наряды). Для учета рабочего времени в организациях снабжения служат табели, в которых указываются как выходы, так и невыходы на работу. Табель представляется в бухгалтерию два раза в месяц. Расчет причитающейся работнику заработной платы производится в зависимости от формы оплаты труда и проработанного времени на основе представленных в бухгалтерию документов (табелей, нарядов и др). [c.200]
Кроме табеля учета использования рабочего времени первичной информацией для начисления заработной платы служат рабочие наряды, карточки учета выработки, договоры, контракты и акты приемки-сдачи работ (продукции, услуг). Рабочий наряд представляет задание на выполнение определенного вида работ, услуг, производство какого-то вида продукции, в нем же (или в карточке учета выработки) отмечаются конечные результаты труда работника в натуральной форме. Документы учета выработки служат основой начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда. [c.222]
Наряд — первичный документ, который содержит задание, установленное непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих. Наряд выдается, как правило, до начала работы. В нем приводится перечень работ, которые подлежат выполнению, норма времени и расценка за единицу работ указываются формы оплаты труда и общая сумма заработной платы за полный объем всех работ. К самым распространенным формам первичной документации по учету выработки рабочих-сдельщиков относятся наряды на сдельную работу, рапорты, маршрутные листы, акты о приемке работ, ведомости, раскройные карты и др. В первичных документах должны быть следующие реквизиты, обеспечивающие начисление и сортировку заработных плат в разряде статей затрат, а также подсчет выполнения норм выработки фамилия, инициалы, табельный номер и разряд рабочего, место работы (цех, завод, [c.405]
Для расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учета отработанного времени. В условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные системы учета выработки рабочих-сдельщиков, в частности система пооперационного учета выработки. Она предусматривает приемку, подсчет и фиксирование информации о выработке рабочего (или бригады рабочих) в первичных документах контролером ОТК или мастером после выполнения каждой операции. [c.68]
Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [c.263]
На основании личной карточки работника (форма № 1-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы № Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и формы № Т-13 Табель учета рабочего времени производится начисление заработной платы [c.276]
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 835 О первичных учетных документах НИПИстатинформ Госкомстата России были разработаны унифицированные формы первичных учетных документов, в том числе по учету труда и заработной платы. Указанные формы согласованы с Минфином России и Минэкономики России и утверждены постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве (далее - Постановление № 71 а). [c.437]
Одним из наиболее трудоемких разделов бухгалтерского учета, как уже упоминалось, является учет труда и заработной платы. Этот раздел включает различные по содержанию задачи по учету оплаты труда, удержаний из начисленной заработной платы, а также по учету причитающейся заработной платы и производственных выплат. Как правило, вся эта информация обобщается на уровне индивидуальной оплаты каждого работника и структурных подразделений предприятия. В условиях МИАС учет труда и заработной платы не входит в ГЕНСИС, а является самостоятельной подсистемой. Это обусловлено трудоемкостью данного участка бухгалтерской работы, который, в частности, характеризуется значительным объемом исходной информации, носителями которой являются различные по содержанию и форме первичные документы 1 множеством различных коэффициентов, надбавок и расчетов, многообразием систем оплат, доплат, выплат, пособий2 и т. п. [c.139]
Основными источниками информации для бухгалтерского контроля о численности персонала служат штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия (объединения) техпром-финплан — раздел План по труду и заработной плате документы типовой формы по приему, перемещению и выбытию работников табели учета использования рабочего времени и другие первичные документы по учету труда и заработной платы. [c.77]
Типовые нормы времени и нормы обслуживания на работы по бухгалтерскому учету в зависимости от вида выполняемых работ предусматривают применение как типовых норм времени, так и типовых норм обслуживания. Единицей измерения при разработке типовых норм по учету основных средств, сырья, основных и вспомогательных материалов и полуфабрикатов, затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции, готовой продукции и ее реализации принят один первичный приходно-расходный документ. Для работ по расчету заработной платы и табельному учету за единицу измерения принимают численность работников, обслуживаемых одним бухгалтером или счетоводом, и численность работников, обслуживаемых одним табельщиком. Факторами, определяющими величину нормы времени, при выполнении работ по учету производства являются количество строк и граф в первичном приходно-расходном документе и удельный вес работ, передаваемых на МСС. При расчете заработной платы — соответственно тип производства, форма оплаты труда (сдельная или повременная) и процент работ, передаваемых на МСС при определении нормы обслуживания для табельщиков — система табельного учета (рапортно-ведомственная, жетонная, пропускная илч карточная, обходная) и форма организации табельного учета (децентрализованная и централизованная). [c.144]
Первичные документы на дплату труда и СРОК их представления в бухгалтерию. Наиболее прогрессивным и распространенным первичным документом на оплату труда в строительстве является месячный наряд-книжка по типовой форме Т-43. Этот документ открывается для каждой бригады, работающей на данном объекте строительства, и ведется в течение месяца. В нем учитываются заданные и фактически выполненные объемы соответствующих работ и причитающаяся сумма заработной платы за месяц. Суммы заработной платы между членами бригады распределяются в соответствии с их разрядами и отработанным временем. Оформленные надлежащим порядком месячные наряды-книжки сдаются производителем работ в бухгалтерию на третий день по окончании месяца. [c.51]
Аналитический учет себестоимости ведется с использованием документов первичного учета выполенных строительных работ и произведенных затрат, составляющих себестоимость работ, - материалов (отчеты материально-ответственных лиц, ведомости 10-с учета материалов и других аналогичных форм), заработной платы (карточек учета расходов по оплате труда и ведомостей) и т.д. [c.21]