Предоставление отпуска

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ - должность в системе управления персоналом относится к 4—5-му разряду по оплате труда в соответствии с ET . Должностные обязанности И. по к. осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации ведет учет личного состава организации, ее подразделений оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа ведет учет предоставления отпусков работникам оформляет документы для назначения пенсий изучает движение и причины текучести кадров составляет установленную отчетность подготавливает документы к сдаче на хранение в архив. Требования к квалификации по разрядам оплаты среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее трех лет. в т.ч. в данной организации не менее одного года 4-й разряд — при выполнении должностных обязанностей И. по к. 5-й разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего И. по к.  [c.98]


Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия.  [c.138]

Пример. Оператору предоставлен отпуск на 18 рабочих дней (при шестидневной рабочей неделе).  [c.153]

Дня расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учета отработанного времени. Обычно в табелях фиксируют лишь неявки на работу и все отклонения от нормальной продолжительности рабочего дня. Неявки на работу (кроме выходных дней по графику и праздничных дней) должны быть подтверждены документально (приказом или распоряжением на предоставление отпуска, приказом на командировку, листками нетрудоспособности и т.п.). Преждевременный уход с работы и опоздание на работу отмечаются в табеле на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. В таком же порядке оформляются и прогулы. При этом лица, нарушившие дисциплину, обязаны в письменной форме представить администрации объяснение.  [c.140]


Дополнительно к пособиям по беременности и родам женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно имеют право на единовременное пособие в размере 50% минимального размера оплаты труда, установленного на день предоставления отпуска по беременности и родам.  [c.254]

В соответствии с действующим законодательством члены трудового коллектива имеют право на отпуск. Отпуск предоставляется на основе коллективного договора и утвержденного руководителем организаций графика. Чтобы получить отпуск, следует его документально оформить. Таким документом служит Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), завизированный начальником подразделения (цеха, отдела, участка) и подписанный руководителем организации. Бухгалтерия, получив правильно оформленный документ, производит расчет причитающейся оплаты.  [c.183]

Пособие по беременности иродам выплачивается за 140 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 70 дней после родов. Пособие выплачивается в размере 100% заработка с теми же правилами подсчета, как и пособия по временной нетрудоспособности. Если женщины встают на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — со сроком беременности до 12 недель, — они получают право на получение единовременного пособия в размере минимальной оплаты труда на день предоставления отпуска по беременности и родам. Основанием для начисления и выплаты этого пособия служит справка из женской консультации (другого медицинского учреждения), поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности. Данное единовременное пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.  [c.207]

Право на пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют мать, отец, родственник, усыновитель, опекун, попечитель, т.е. лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком (лицо, подлежащее государственному социальному страхованию). Лицо, осуществляющее уход за ребенком, для назначения и выплаты пособия обязано представить в администрацию организации следующие документы заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку из органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице. Для назначения пособия лицу, с которым проживает ребенок, необходимо решение администрации организации.  [c.208]


Резерв на оплату отпусков создается во избежание ненужных искажений себестоимости продукции, возникающих в связи с неравномерностью предоставления отпусков членам трудового коллектива. Предприятие определяет годовую потребность средств на оплату отпуска (производственным рабочим), делит  [c.270]

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6)  [c.582]

Т-6 Записка о предоставлении отпуска  [c.269]

Заполните записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60).  [c.19]

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системы оплаты труда, виды выплат, применяемые в организации независимо от источников их выплат. При предоставлении отпуска в календарных днях средний дневной заработок для оплаты отпусков или  [c.170]

Размер пособия не зависит от стажа работы и определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в предоставленном отпуске, исчисленном в календарных днях. Пособие по беременности и  [c.180]

Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.  [c.19]

В связи с тем, что приказы о предоставлении отпусков,, взысканиях, командировках имеют временные сроки хранения, их формирование необходимо производить отдельно от всех других приказов по личному составу.  [c.82]

Т-ба Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам  [c.84]

Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1 - 5 дней при 5-дневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику 6-дневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом  [c.270]

При предоставлении отпуска в рабочих днях 1 день = 6 5 = 1, 2 дня  [c.270]

При предоставлении отпуска в календарных днях 1 день = = 7 5 = 1,4 дня  [c.270]

В соответствии с пунктом 5 Порядка, если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни, при предоставлении отпуска в рабочих днях, должны пересчитываться по графику шестидневной рабочей на основании выше приведенной таблицы. В нашем примере 4 дня = (6 5) х 4 = 4,8 дня.  [c.270]

Порядок предоставления отпуска  [c.280]

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.  [c.284]

Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) применяются формы № Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику и № Т-ба Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам , утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .  [c.285]

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ  [c.285]

Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8).  [c.580]

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) издают при предоставлении очередных, дополнительных и других видов отпусков членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. Эту форму заполняют в одном эк земпляре ее подписывают руководители структурного подразделения и предприятия.  [c.141]