Т-6 Записка о предоставлении отпуска [c.269]
На основании записки о предоставлении отпуска (форма № Т-6) запись в личной карточке даты поступления на предприятие, вида отпуска, даты ухода и возвращения из отпуска и за какой период он предоставлен. Подсчет продолжительности дополнительного отпуска. [c.427]
Заработок за время отпуска рассчитывают на основании приказа начальника предприятия или специальной записки о предоставлении отпуска. Отпуск оплачивают из расчета среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск. [c.179]
Прием, перемещение, предоставление отпусков, увольнение работников оформляют приказом (распоряжением) о приеме на работу (форма № Т-1), приказом (распоряжением) о переводе на другую работу (форма № Т-5), записками о предоставлении отпусков (форма № Т-6) и приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (форма № Т-8), на основании которых делают соответствующие записи в документах (личных карточках, трудовых и расчетных книжках, табелях учета рабочего времени). [c.112]
Записка о предоставлении отпуска заполняется работником, подписывается руководителем структурного подразделения, руководителем предприятия или заместителем руководителя по кадрам. Записка содержит расчет оплаты за отпуск, который производит и подписывает бухгалтер. [c.101]
По своему назначению Д. с. делятся па распорядительные, на основании к-рых производится определенная операция (напр., записка о предоставлении отпуска, приказ о направлении в командировку), оправдательные, т. е. подтверждающие совершение к.-л. операции (рапорт о выработке, авансовый отчет и т. п.) и Д. с. бухгалтерского оформления, к-рые составляются на основании оправдательных документов (мемориальный ордер, листок-расшифровка, перфокарта и т. п.). Чаще всего применяются комбинированные Д. с., имеющие признаки нескольких указанных выше типов документов (напр., наряд на сдельную работу, являющийся одновременно распорядительным н оправдательным документом). Различают также первичные Д. с., непосредственно оформляющие отдельные хоз. операции (требования на материал, как однострочные, так и многострочные наряды на сдельную работу) и сводные, обобщающие несколько первичных документов (напр., расчетно-платежная ведомость). По способу составления Д. с. они бывают разовые, единовременно фиксирующие одну или несколько однородных операций, и накопительные, в к-рые постепенно, в течение нескольких дней, записывают однородные операции по мере их совершения (лимитная карта, маршрутный лист и т. п.). По месту составления различаются Д. с. внутренние (составляемые на данном предприятии) и внешние (платежные требования поставщиков, ж.-д.. накладные и т. п.). [c.217]
Записки о предоставлении отпуска, увольнении "(ф. 57) [c.305]
Записки о предоставлении отпуска, увольнении (ф. 57) Ведомости Начисление зарплаты за отпуск и оформление кассового документа (8%) По группам работаю- 0,96 0,72 0,72 0,96 0,96 [c.308]
| Рис. 20. Записка о предоставлении отпуска. |  |
Порядок оформления и учета отпусков. Отпуск оформляют в отделе кадров. Согласно графику рабочие и служащие за две недели получают записку о предоставлении отпуска, согласуют дату отпуска с руководителем подразделения и возвращают бланк записки об отпуске с его подписью в отдел кадров. Работник отдела кадров вносит записи об очередном отпуске в личную карточку и журнал учета отпусков. Затем записку о предоставлении отпуска передают в бухгалтерию для расчета. На руководителей подразделений, а также материально ответственных работников кроме записки об отпуске оформляют приказ с указанием замещающих сотрудников. По окончании текущего месяца работник по кадрам, ведающий учетом отпусков, подводит итог количества работников, находившихся в различного рода отпусках, и составляет сводную справку. [c.253]
Включают приказы (распоряжения) о приеме на работу, об увольнении, о переводе на другую работу, записки о предоставлении отпусков, на основании которых делаются соответствующие записи в учетных документах (личных карточках, трудовых книжках и др.). [c.802]
ЗАПИСКА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА [c.584]
Оформление очередных отпусков целесообразно производить без издания приказов, используя трафаретную форму, объединяющую одновременно заявление на отпуск и приказ в форме записки о предоставлении отпуска, которая подписывается руководителем организации, но может быть подписана кадровой службой с последующим согласованием с руководителем организации или его заместителем, курирующим вопросы кадров (примерная форма дана в Приложении 2). [c.19]
Записка о предоставлении отпуска (форма № Т-6) [c.37]
Записка о предоставлении отпуска заполняется в одном экземпляре, визируется начальником (мастером) цеха (отдела, участка) и подписывается руководителем предприятия (организации) [c.37]
На основании записки о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается без оплаты [c.37]
Формы для машинной обработки представлены набором типовых форм первичного учета по личному составу для подсистемы АСУ — Кадры , утвержденных ЦСУ от 16.06.80 № 284. Сюда вошли приказ (распоряжение) о приеме на работу Т-1 (АСУ), личная карточка Т-2 (АСУ), учетная карточка научного работника Т-4 (АСУ), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу Т-5 (АСУ), записка о предоставлении отпуска Т-6 (АСУ), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора Т-8 (АСУ). Эти формы вводятся в действие по указанию министерств и ведомств. [c.68]
Заполните записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60). [c.19]
Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику [c.84]
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику . [c.287]
Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска применяется форма № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику . [c.295]
Составляются приказы (распоряжения) работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику 1. [c.100]
Организация текущего хранения документов важна для их сохранности. Первые подлинные экземпляры подписанных руководителем организации приказов о приеме па работу, переводах, увольнениях формируются в отдельное дело за один календарный год. Внутри дела приказы располагаются в хронологическом порядке. Приказы хранятся 75 лет. Документы, явившиеся основанием для издания приказов, формируются в отдельное дело, где они расположены в хронологическом порядке и хранятся 3 года. Отдельно формируются дела с приказами о предоставлении отпусков и взысканиях, с приказами о командировках со служебными записками-основаниями для издания приказов. Приказы располагаются также в хронологическом порядке и хранятся 3 года. [c.41]
При уходе работников в отпуск составляется записка по форме № Т-6 о предоставлении отпуска, на оборотной стороне которой делают расчет оплаты отпуска. Отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на предприятии. За время отпуска работнику выплачивается средний размер заработной платы, который определяют следующим образом. Подсчитывается общий заработок работников за 12 месяцев, предшествовавших уходу в отпуск. В подсчет включают все виды заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премии из фонда заработной платы и материального стимулирования, годовое вознаграждение. Не принимаются в расчет единовременные премии к юбилейным датам, компенсации за неиспользованный отпуск. Годовой заработок делят на 12. Затем полученный среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднемесячное число рабочих дней исходя из годового расчета) и получают среднедневной заработок. Сумма отпускных устанавливается путем умножения среднедневного заработка на число дней отпуска/ г [c.164]
Приказ о предоставлении отпуска в этом случае не составляется, так как в записке имеется подпись руководителя, и, следовательно, она имеет силу приказа. [c.101]
Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы , № Т-13 Табель учета использования рабочего времени , № Т-49 Расчетно-платежная ведомость , № Т-51 Расчетная ведомость , № Т-53 Платежная ведомость , № Т-53а Журнал регистрации платежных ведомостей , № Т-54 Лицевой счет , № Т-54а Лицевой счет (свт) , № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику , № Т-61 Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником , № Т-73 Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы . [c.216]
ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ - совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов. Основными формами первичной учетной документации по труду являются приказы о приеме ни работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора (ф. Т-1, Т-5, Т-8) личная карточка (ф. Т-2) записка о предоставлении отпуска (ф. Т-6) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. Т-12) табель учета использования рабочего времени (ф. Т-13) расчетно-пла-тежные ведомости (ф. Т-49, Т-49а) расчетные ведомости (ф. Т-51) платежные ведомости (ф. Т-53, Т-53а) лицевые счета (ф. Т-54, Т-54а). [c.497]
Смотреть страницы где упоминается термин Записка о предоставлении отпуска
: [c.16] [c.85] [c.239] [c.249] [c.329] [c.221]Смотреть главы в:
Справочник по делопроизводству -> Записка о предоставлении отпуска
Справочник руководителя -> Записка о предоставлении отпуска
Как правильно подготовить и оформить приказ -> Записка о предоставлении отпуска