Недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения, сверх норм — за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки списываются на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации либо уменьшение финансирования (фондов) у бюджетной организации. Если принято решение о взыскании с виновных лиц, то делается соответствующая запись в личной карточке работника при удержании из зарплаты по дебету счета 70 Расчеты по оплате труда или открывается счет 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям , субсчет 73-3 Расчеты по возмещению материального ущерба , при погашении частями и кредиту счета 84 Недостачи и потери от порчи ценностей [c.50]
Т-2 Личная карточка работника [c.84]
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА [c.90]
На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы №Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и формы №Т-13 Табель учета использования рабочего времени производится начисление заработной платы [c.209]
На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, а также размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) производится начисление заработной платы [c.215]
Кроме личной карточки работника на каждого человека заводится еще карточка для расчета подоходного налога. В этой карточке содержатся данные за предыдущие расчетно- [c.293]
На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной [c.306]
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ [c.168]
Какие сведения о поступающем на работу указываются в личных карточках работника и государственного служащего [c.197]
Заполните личную карточку работника или государственного служащего (предварительно подготовив соответствующую форму на листах формата А4). [c.197]
В обязательном порядке проставляются дата заполнения карточки и подпись лица, на которое она заведена При увольнении работника в карточке проставляются дата и номер приказа и указываются причины увольнения. Эти сведения должны заполняться с особой тщательностью, так как они нередко служат основанием для подтверждения трудового стажа. Образец карточки по личному составу представлен в прил. 6.6, [c.155]
Личная карточка работающего хранится у ответственного за кадровую документацию до увольнения работника. Личные карточки систематизируются по структурным подразделениям, а внутри — по алфавиту фамилий. Личные карточки уволенных выделяются из общего массива, хранятся в течение года и затем передаются в архив. [c.41]
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника [c.79]
| Рис. 5.7. Форма личной карточки работника |  |
На основании заявления об увольнении и личной карточки работника заполнение бланка приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (форма № Т-8). [c.423]
На основании оформленного приказа (распоряжения) запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа об увольнении. [c.423]
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается "без оплаты". В разделе "Начислено" в графе 1 в пустых строках указываются месяцы, по которым начислена заработная плата. [c.38]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора заполняется при увольнении работника. На основании данного приказа (распоряжения) делается запись в трудовой книжке и личной карточке работника. [c.77]
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается "без оплаты". [c.57]
Общие сведения о каждом работнике, указываемые в графах 2—8 расчетной ведомости, можно взять из табеля за текущий месяц (образец см. на с. 268) или из личной карточки работника (образец см. на с. 247). [c.376]
Сведения о предоставленных работникам отпусках заносятся менеджером по кадрам в личную карточку работника (см. с. 403). [c.391]
Внесение сведений об использовании отпуска в личную карточку работника [c.397]
После полного оформления приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска в личной карточке работника делается соответствующая отметка (см. с. 403). При этом если по каким-либо причинам предоставленный работнику отпуск не будет использован или использован неполностью либо фактические сроки отпуска будут изменены (например в случае отзыва работника из отпуска по производственной необходимости, в случае болезни работника во время отпуска и т. п.), то на основании соответствующих документов (приказа, распоряжения, листка временной нетрудоспособности и т. п.) в личной карточке работника делаются соответствующие уточняющие записи. [c.397]
При предоставлении отпуска менеджер по кадрам на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делает соответствующую отметку в разделе X личной карточки работника. [c.401]
Рассмотрим порядок внесения сведений об отпусках в личную карточку работника на нашем примере предоставления очередного отпуска Петрову П.П. (см. приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска на с. 393). [c.401]
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. [c.412]
При переводе сотрудника на другую работу менеджер по кадрам на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делает соответствующую отметку в разделе III личной карточки работника. [c.431]
При увольнении сотрудника менеджер по кадрам на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) делает соответствующую отметку в конце личной карточки работника. [c.456]
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу , № Т-la Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу , № Т-2 Личная карточка работника , № Т-2ГС Личная карточка государственного служащего , № Т-3 Штатное расписание , № Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника , № Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу , № Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу , № Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику , № Т-ба Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам , № Т-7 График отпусков , № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником , № Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками , № Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку , № Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку , № Т-10 Командировочное удостоверение , № Т-10а Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении , № Т-11 При каз (распоряжение) о поощрении работника , № Т-Па Приказ (распоряжение) о поощрении работников [c.216]
Учет численности на предприятиях ведется в отделе кадров на Личных карточках работника (форма № Т-2) по подразделениям и категориям работающих на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия о приеме на работу. Одновременно работнику присваивается табельный номер. На предприятиях, где численность работающих невелика, учет численности организуется лицом, специально назначаемым руководителем. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов паспорта, военного билета, трудовой книжки (для совместителей — копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплома об окончании образовательного учреждения и др. Перечень документов, служащих основанием для заполнения личной карточки работника, дополняется страховым свидетельством государственного пенсионного страхования и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. [c.230]
Личная карточка работника (форма № Т-2) или личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-la), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником (Приложение 19). [c.174]
Источниками информации для проверки расчетов с персоналом являются штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и другие формы трудового договора), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и пр., табели учета использования рабочего времени, наряды, путевые листы, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетные и платежные ведомости, лицевые счета и налоговые карточки работников, авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами, акты инвентаризации имущества, учетные регистры (ведомости, журналы-ордера, машинограммы) по счетам 65, 68, 69, 70, 71, 73, 76, 84, 88 и т. д., Главная книга, отчетность и др. [c.166]