Разновидность сдельно-премиальной системы - аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается и гом, что для рабочего или группы рабочих устанавливают расценку за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию, например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат либо установку в целом и т. д. Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работы. При этом премию устанавливают за сокращение срока выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата упрощает расчеты по заработной плате. [c.169]
МСБ создаются на небольших и средних предприятиях. Они оснащены вычислительными, суммирующими и счетно-табличными машинами и выполняют наиболее трудоемкие счетно-вычислительные работы — таксировку документов, выписку счетов-фактур, составление расчетов по заработной плате, подсчет оборотных ведомостей и т. п. [c.53]
Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия. [c.138]
Обобщение расчетов и выдача заработной платы. Все расчеты по заработной плате ежемесячно обобщают в ведомости расчетов по заработной плате с рабочими и служащими. Ведомость составляют по структурным подразделениям предприятия — по категориям персонала (рабочие, ИТР и т. д.), а внутри категорий — по профессиям. По подлежащему в ведомости показывают фамилии рабочих и служащих, по сказуемому — время работы, простоя, очередного отпуска и т. д., сумму начислений заработной платы по отдельным видам, удержания и зачеты (также по отдельным видам) и сумму к выдаче на руки. На основании подсчитанной ведомости расчетов после выверки итогов составляют платежную ведомость, отчет по заработной плате и заполняют расчетные книжки рабочих и служащих. Сумму итогов графы К выдаче по всем ведомостям расчетов необходимо ежемесячно -сверять с балансом и она должна соответствовать сальдо по расчету Расчеты с рабочими и служащими . [c.154]
Сказанное полностью относится к расчетам по социальному страхованию, поскольку они непосредственно связаны с расчетами по заработной плате. [c.189]
Составление финансового плана — важная экономическая работа, к которой привлекается широкий круг работников. Выполнение финансового плана постоянно контролируется, что способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, росту рентабельности, лучшему использованию основных фондов, ликвидации сверхнормативных запасов материальных ценностей, своевременности расчетов по заработной плате, с государственным бюджетом, поставщиками, подрядчиками, банками и по капитальным вложениям. [c.276]
Оформление увольняющихся рабочих и служащих. Увольнение работника оформляется приказом по предприятию. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесением в нее записи об основании увольнения и произведен с ним окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам. Если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении за 2 недели, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. [c.113]
При помощи наличных денег осуществляются только расчеты по заработной плате, а также оплата товаров и услуг на сумму до 10 руб. [c.261]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельной-премиальной системы. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных и монтажных работ, на ремонт оборудования. Расчет по заработной плате осуществляется после выполнения всего объема работ. Премируются рабочие за сокращение общего срока аккордного [c.191]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельно-премиальной системы. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных и монтажных работ, на ремонт оборудования. Расчет по заработной плате осуществляют после выполнения всего объема работ. Премируют рабочих за сокращение общего срока аккордного задания при качественном выполнении работ. Аккордную систему заработной платы наиболее часто применяют при оплате труда рабочих, занятых на геолого-поисковых работах. [c.196]
Расчеты по заработной плате в валюте Забалансовый, валютный [c.502]
Расчеты по заработной плате в рублях Забалансовый, рублевый [c.502]
Расчеты по заработной плате (рубли) 70 2 [c.514]
Расчеты по заработной плате (валюта) 70 1 [c.514]
Третий раздел Положения раскрывает функции бухгалтерии. Общими для любой бухгалтерии служат такие позиции, как учет основных средств, учет денежных средств, контроль за своевременным и правильным проведением инвентаризации, эффективная организация материальной ответственности, ведение расчетов по заработной плате и т. п. На каждом участке учетной работы обязательны [c.559]
Рассматривая вопросы учета кругооборота капитала, мы касались расчетно-кредитных отношений на стадии заготовления, производства, реализации. На всех стадиях затрагивали различные счета денежных средств, безналичных расчетов, расчетов по кредитам, займам. Однако основное внимание уделялось самим процессам воспроизводства. По учету денежных средств не излагались вопросы правового регулирования безналичных расчетов, их форм, не раскрывались расчетные отношения между поставщиками и покупателями между организациями при их совместной деятельности расчеты организаций с их дочерними, зависимыми предприятиями и филиалами расчеты с бюджетом, по внебюджетным платежам, имущественному и личному страхованию, расчеты с членами трудового коллектива организации по различным возникающим отношениям (кроме расчетов по заработной плате). [c.367]
Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ [c.584]
Проверка сводных расчетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют проверку данных по сч. 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и корреспондирующих с ним счетов. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров № 10 и 10/1, а дебетовые данные по сч. 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) — по данным журналов-ордеров № 1 Касса , № 2 Расчетный счет , № 8 — по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др. [c.589]
В это понятие включается часть долгосрочной и краткосрочной кредиторской задолженности, которая постоянно находилась в распоряжении организации, т.е. чужие средства, которые приравниваются к своим. Сюда включаются задолженность покупателям и заказчикам по полученным авансам комитентам по расчетам по заработной плате и отчислениям на социальное страхование резерв предстоящих расходов и платежей свободный остаток специальных фондов. Но во внимание принимаются не все [c.415]
Кроме Книги учета хозяйственных операций для учета расчетов по заработной плате с работниками, а также с бюджетом по налогам предприятие должно вести Ведомость учета заработной платы (форма В-8). [c.176]
Предприятия, учреждения и организации имеют право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов только для выдачи заработной платы и стипендий в течение трех дней со дня получения этих денег в банке. Не использованные в этот срок на указанные цели денежные средства возвращаются в банк и выдаются по первому требованию предприятий, учреждений и организаций для расчетов по заработной плате и стипендиям. [c.113]
Как правило, АРМ в бухгалтерии организуются в соответствии с традиционным распределением работ по разделам учета основных средств, материальных ценностей, заработной платы, выпуска и реализации готовой продукции, затрат, сводного учета и т.д. В зависимости от объема работ и общего числа компьютеров на одном рабочем месте могут решаться задачи нескольких разделов учета. Возможен и другой вариант, когда один раздел учета будет распределен между несколькими рабочими местами. Например, расчеты по заработной плате могут быть распределены по нескольким рабочим местам, на каждом из которых выполняется обработка данных одного подразделения (цеха, филиала). [c.42]
Все наличные деньги сверх установленного банком лимита организации обязаны сдавать в Госбанк СССР для зачисления на счет. Нефтебазы и управления имеют право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленного лимита только для выдачи заработной платы и других выплат в течение трех дней со дня получения денег в банке. Не использованные в этот срок денежные средства возвращают в банк. В дальнейшем банк выдает их по первому требованию для расчетов по заработной плате, стипендиям и др. [c.190]
О приеме на работу, перемещения и увольнении рабочего или служащего издается приказ, один экземпляр которого передается в бухгалтерию. В приказе о приеме на работу должны содержаться все сведения, необходимые для ведения расчетов по заработной плате. [c.242]
Окончательный расчет по заработной плате (суммы причитающейся работнику заработной платы, удержаний и суммы к выдаче) записывают в карточки расчетов и в платежные ведомости. Включенные в платежные ведомости наряды на сдельные работы и другие первичные документы, служащие основанием для начисления заработной платы, погашаются штампом Оплачено . [c.248]
В установленные сроки из заведенных на каждого работника карточек расчетов по заработной плате заполняют индивидуальные расчетные книжки, с тем чтобы работники до выдачи заработной платы имели возможность проверить правильность начисленной заработной платы и удержаний. [c.248]
В тех случаях, когда работники ремонтных цехов и разъездных бригад командируются на другие нефтебазы для сварки и установки резервуаров и выполнения других ремонтно-строительных работ, где с ними производится полный расчет по заработной плате, командировочным расходам или твердым надбавкам вместо суточных за разъездной характер работ и по другим выплатам, эти выплаты учитывают на счете 33 Строительство и приобретение основных фондов или на счете 03 Капитальный ремонт [c.298]
Расчеты по заработной плате осуществляются наличными деньгами 2 раза в месяц в сроки, согласованные объединением с Госбанком, в пределах планового фонда заработной платы. Для выплаты премий и единовременных пособий рабочим, служащим и инженерно-техническим работникам объединения получают средства в пределах имеющихся остатков фонда материального поощрения на счетах Госбанка. [c.94]
После проверки первичные документы по учету выработки продукции и выполненных работ, в которых содержатся показатели нормированного времени и расценок, нормировщик подписывает и передает вместе со всеми необходимыми приложениями к ним в бухгалтерию для производства расчетов по заработной плате. [c.164]
В настоящее время ведется работа по совершенствованию законодательства с учетом опыта развитых стран. Например, полезной для снижения социальной напряженности могла бы стать практика предоставления так называемых отпусков по банкротству, или введение страхования фонда оплаты труда предприятий на добровольной основе, или создание специализированного государственного фонда социальной поддержки, осуществляющего компенсационные выплаты работникам за задержку расчетов по заработной плате ввиду проведения процедур банкротства. [c.109]
При внедрении модуля HR возникли трудности с проектированием расчетов по заработной плате. Создание своей реализации на языке АВАР требовало больших зат- [c.483]
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты. [c.276]
Организация расчетов по заработной плате. [c.373]
Выявились и немалые трудности непосредственного внедрения оптимизационных принципов в практику хозяйствования. В условиях, когда предприятия, объединения, отраслевые министерства были заинтересованы не столько в выявлении производственных резервов, сколько в их сокрытии, чтобы избежать получения напряженных плановых заданий, учитывающих эти резервы, оптимизация не могла найти повсеместную поддержку ее смысл как раз в выявлении резервов. Поэтому работа по созданию АСУ не всегда давала должные результаты усилия затрачивались на учет, анализ, расчеты по заработной плате, но не на оптимизацию, т.е. повышение эффективности производства (оптимизационные задачи в большинстве АСУ занимали лишь 2 — 3% общего объема решаемых задач). В результате эффективность производства не росла, а штаты управления увеличивались создавались отделы АСУ, вычислительные центры. [c.407]
ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - деятельность по обеспечению денежных потоков в экономике на всех уровнях хозяйствования и организации бесперебойных расчетов между всеми участниками. На уровне компании (предприятия) Ф.д. призвана своевременно осуществлять расчеты по заработной плате, с партнерами как по приобретению сырья, материалов и т.д., так и по реализации готовой продукции и услуг, а также создавать необходимый резерв наличных денег и других ликвидных средств для обеспечения расчетов в будущем. На уровне национальной экономики Ф.д. направлена на организацию функционирования наиболее эффективной системы расчетов и аккумулирование свободных денежных средств с целью их использования для финансирования капиталовложений, способствовать превращению сбережений в накопления. [c.439]
РЕГИОНАЛЬНЫЕ (тарифные) СОГЛАШЕНИЯ — договор между соответствующими профсоюзными объединениями работодателей и органов исполнительной власти субъекта РФ, определяющий размер тарифной ставки 1-го разряда основной профессии базовой отрасли тарифные ставки и оклады для оплаты труда по перечню межотраслевых (сквозных) профессий и должностей порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары по территории субъекта РФ и его адм.-терр. образований. Р.с. в организациях при заключении трудовых договоров касаются тарифных ставок, при этом организации вправе повышать определенные в региональных (терр.) соглашениях тарифные ставки, а также устанавливать к тарифным ставкам индивидуальные надбавки. Повышение тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников в пределах собственных средств. Индексация тарифных ставок осуществляется исходя из роста индекса цен на потребительские товары и учитывается при расчетах по заработной плате с работником отдельно. [c.305]
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания. [c.96]