Отпуска —право на О. — 694, 1082 стаж работы, дающий право на О. — 694 дополнительный О. при вредных условиях 694—696, 1082 продолжительность очередных О. 694, 1003, 1082 продолжительность дополнительного О. при вредных условиях труда — 695 стаж работы с вредными условиями труда, дающий право на дополнительный О. — 695 запрещение компенсации О. деньгами — 695, 1082 об исчислении среднего заработка для оплаты О. — 755 дополнительный О. работникам с ненормированным рабочим днем — 696, 1082 дополнительный О. в отдельных отраслях народного хозяйства —696, 1082 дополнительный О. рабочим на строительно-монтажных работах—1004 дополнительный, О. работникам Крайнего Севера —1064, 1082 очередность предоставления О.—697, 1082 О. несовершеннолетним и учащимся — 697, 1089 порядок предоставления О. беременным женщинам—697, 1088 перенесение О. на другое время — 698 запрещение непредоставления О. в течение двух лет подряд — 698 суммирование О. — 698 компенсация за неиспользованный О. — 698, 699 О. без сохранения заработной платы — 699, 1082 О. без сохранения заработной платы женщинам, имеющим грудных детей — 1014, 1088. [c.544]
ОТПУСК РАБОТНИКА - освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам, запятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (не менее семи календарных дней) работникам, имеющим специфический характер работы (не менее трех календарных дней) работникам, работающим в особых климатических условиях (не менее восьми календарных дней) в др. случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, договорами о труде, которыми определяются условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. [c.233]
Указанный отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу. [c.296]
Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. [c.296]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР, № 517 от 5/VII 1968 г. О мерах по дальнейшему улучшению здравоохранения и развитию медицинской науки в стране предусмотрено предоставлять женщинам дополнительный отпуск до года без сохранения заработной платы после окончания отпусков по беременности и родам. [c.173]
Приказ о предоставлении рабочим и служащим краткосрочных отпусков без сохранения заработной платы. [c.51]
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.93]
Запись о предоставлении женщинам, имеющих грудных детей, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в Трудовой книжке не производится. [c.94]
Разрешать предприятиям, организациям (за исключением предприятий и организаций, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии) и учреждениям союзного подчинения предоставлять в необходимых случаях работникам, по их просьбе, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, а также предоставлять такие отпуска работникам центрального аппарата министерства. [c.9]
В последние годы получила широкое распространение практика направления работников в так называемые вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. В связи с этим Минтруд РФ 27 июня 1996 г. (Бюлл. Минтруда РФ, 1996) разъяснил, что подобные отпуска по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 94 КЗоТ). [c.50]
Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, от 6 марта 1995 г. № 44 определяет порядок получения организацией финансовых средств для оказания материальной поддержки работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации и не прервавших трудовые отношения с работодателем (см. Бюлл. Минтруда РФ, 1995, № 4, с. 29). [c.127]
Отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения предоставляется работнику на основании представления справки соответствующего образовательного учреждения, содержащей информацию о сроках проведения вступительных экзаменов и о допуске к ним работника. [c.520]
Пенсионеры по старости и инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц, имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев (15, п. о]. [c.614]
Участники Великой Отечественной войны — право использования У.В.О.в. ежегодного отпуска в удобное для них время — 611 право У.В.О.в. на получение отпуска без сохранения заработной платы — 614. [c.807]
При исчислении процента выполнения норм выработки возникает вопрос о том, что считать фактически затраченным временем календарное (сменное) время или время, фактически отработанное. Во всех случаях фактически затраченным временем считается календарное (сменное) время данного месяца (с учетом сокращения рабочего предпраздничного дня), включая сверхурочные часы работы. В календарное, или сменное, время (по установленному графику работы) не включается время очередных и дополнительных отпусков отпусков по беременности и родам отпусков без сохранения заработной платы командировок временной нетрудоспособности целосменных повременных работ целосменных простоев рабочего не по его вине планово-предупредительных ремонтов оборудования, предусмотренных планом-графиком (если они не учтены в нормах выработки) дополнительных перерывов в работе, предоставляемых в счет рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством на выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время в случаях, установленных законодательством, а также время, на которое в соответствии с постановлением правительства сокращается продолжительность рабочего дня или рабочей недели для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства. [c.128]
Льготы для совмещающих работу с учебой в высших и средних специальных учебных заведениях.— Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утв. пост. Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. (СП СССР. 1983. № 4. Ст. 13), закреплены льготы для работников, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях. В соответствии с Положением рабочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в вузы продолжительностью 10 календарных дней. Время на проезд к месту нахождения учебного заведения предоставляется сверх установленной продолжительности отпуска. [c.126]
Следует отметить, что предоставление вынужденных неоплачиваемых отпусков действующим законодательством не предусмотрено. Работник может уйти в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) только по собственному желанию, по уважительной причине (ст. 76 КЗоТ РФ). Соответственно, такой вид отпуска как вынужденный не предусмотрен и Положением о составе затрат. [c.47]
В-пятых хотя в соответствии с пунктом 9.31 "Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. № 10-0370, в списочный состав работников и включаются "находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам", такие отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться в соответствии со статьей 76 КЗоТ РФ только как краткосрочные отпуска. Хотя краткосрочность и не определена в законе, но исходя из содержания других статей КЗоТ, которыми регламентируется предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков отдельным категориям работников (совмещающим работу с учебой, врачам для работы в летнее время в санаториях и домах отдыха и т.п.), можно говорить лишь о нескольких днях или максимум — двух неделях. [c.128]
О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [c.315]
Разрешать республиканским и союзно-республиканским министерствам и ведомствам союзной республики. Советам Министров автономных республик и исполкомам Советов депутатов трудящихся предоставлять в необходимых случаях работникам предприятий, организаций (за исключением предприятий и организаций, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии) и учреждений (включая аппарат министерств, ведомств и исполкомов) по просьбе работников кратковременные отпуска без сохранения заработной платы. [c.110]
В соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, предприятие может предоставлять в необходимых Случаях работникам по их просьбе кратковременные отпуска без сохранения заработной платы. Постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. № 641 министрам и руководителям ведомств СССР предоставлено право разрешать предприятиям, организациям (за исключением предприятий и организаций, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии) и учреждениям союзного подчинения предоставлять в необходимых случаях работникам, по их просьбе, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, а также предоставлять такие отпуска работникам центрального аппарата министерства. [c.131]
Постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. № 642 советам министров союзных республик предоставлено право разрешать республиканским и союзно-республиканским. министерствам ведомствам союзной республики, советам министров автономных республик и исполкомам Советов депутатов трудящихся предоставлять в необходимых случаях работникам предприятий, организаций (за исключением предприятий и организаций, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии) учреждений (включая аппарат министерств, ведомств и исполкомов) по просьбе работников кратковременные отпуска без сохранения заработной платы. [c.131]
В тех отраслях народного хозяйства, где особыми постановлениями и распоряжениями Совета Министров СССР разрешено предоставлять (межсезонные отпуска без сохранения заработной платы, эти отпуска не прерывают стажа работы, если работник проработал на данном предприятии предыдущий сезон полностью, заключил договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, указанный в приказе по предприятию. [c.222]
Законодательство о труде не предусматривает права администрации предприятия предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе ( вынужденные отпуска). [c.197]
Из определения понятия простой следует, что в период простоя работник не имеет права отсутствовать на своем рабочем месте без разрешения администрации предприятия. При этом работник может обратиться к администрации с заявлением о предоставлении ему на время простоя кратковременного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 76 КЗоТ. Такой отпуск должен быть оформлен приказом (распоряжением) руководителя предприятия в общеустановленном порядке. [c.202]
Однако это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Минтруда РФ своим разъяснением № 6 от 27 июня 1996 года Об отпусках по инициативе работодателя , утвержденным письмом от 27 июня 1996 года № 40, разъяснил, что администрация предприятия, принудительно направляя работников в отпуска без сохранения заработной платы, нарушает действующее законодательство о труде. Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск, а администрация продолжает с ним трудовые отношения независимо от того, что она не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже 2/3 дневной тарифной ставки. [c.111]
Кроме того, в соответствии с Законом о Севере женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ), а для женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (льгота распространяется на одиноких отцов, опекунов и других лиц, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка). [c.140]
Пособие выплачивается согласно Указу Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110 О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан и Постановлению Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года № 1206 Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан . В соответствии с письмом Минтруда РФ от 28 апреля 1994 года № 38 О компенсационных выплатах женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием и имеющим детей до 3-летнего возраста компенсационные выплаты назначаются с момента оформления женщиной отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и их выплата продолжается при условии, если в дальнейшем женщина оформила отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-летнего возраста. [c.203]
Здесь также приводятся данные о движении рабочей силы (принято, выбыло, в том числе по сокращению штатов, по собственному желанию) списочного состава, а также" количество работников, которые работали неполное рабочее время (день, неделя) по инициативе администрации количество неотработанных человеко-часов работниками, которые работали неполное рабочее время (день, неделя) по инициативе администрации количество работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации. [c.224]
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания. [c.96]
Для работников организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иныельготы (см. ст.ПФе-дераяьного закона О высшем и послевузовском профессиональном образовании от 22 августа 1996г. — СЗ РФ, 1996, №35, ст. 4135). [c.521]
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (по их просьбе) работникам торфопредприятий, предприятий рыбной промышленности и другим работникам в межсезонный период, если они проработали на данном предприятии предыдущий сезон полностью и заключили договор о работе в следующем сезоне. [c.614]
О порядке предоставления дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска и двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предусмотренных пунктом 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министрон СССР от 22 января 1981г. №235. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 24 ноября 1981 г. № 11/21-41. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, №2, с. 3. [c.617]
О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1982г. №7/10-30. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 10. См. Труд, 1989, 23 авг. [c.789]
В постановлении ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве установлено, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляются рабочим и служащим только с разрешения руководителя предприятия, организации, учреждения либо руководителя производственной единицы и оформляются соответствующим приказом (распоряжением). [c.159]
Если работник был принят на временную работу, но проработал сверх указанных сроков, он Считается постоянным работником с момента первоначального поступления на работу. Если нужно принять на работу рабочего или служащего для замещения женщины на время ее отпуска по беременности и родам и связанных с этим очередного отпуска и трехмесячного отпуска без сохранения заработной платы, т. е. на срок, превышающий четыре месяца, такой рабочий и служащий должен быть принят не на временную работу, а на определенный срок. Если временный работник фактически проработал свыше установленных сроков или его не предупредили о временном характере работы при заключения трудового договора, его следует считать постоянным работником и стаж -постоянной работы будет исчисляться при этом с пер-ного дня работы на данном предприятии или в учреждении (Советские профсоюзы, Х° 7,. 1962 г.). [c.99]
При определенных условиях финансовую поддержку для производства денежных выплат работникам, оказавшимся в вынужденных отпусках, могут оказать органы службы занятости. Приказом Федеральной службы занятости от 6 марта 199S года № 44 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, в котором определены условия выделения органами службы занятости финансовых средств на безвозвратной или возвратной основе. [c.112]