В качестве частных показателей, характеризующих использование отдельных видов затрат и ресурсов, применяют трудоемкость - отношение трудовых затрат к объему произведенной продукции (работы) фондоемкость — отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к объему произведенной продукции (работы) материалоемкость — отношение материальных затрат к объему произведенной продукции. Использование отдельных затрат и ресурсов может характеризоваться рядом более детализированных показателей фондоемкость, коэффициенты использования оборудования во времени и по мощности, удельные расходы сырья, материалов, топлива, электроэнергии. [c.92]
Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость продукции каждого вида при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство продукции к ее количеству. [c.306]
Можно сказать, что работы и услуги существуют в бухгалтерском учете исключительно в воображаемой форме их нельзя иметь, но можно брать на себя обязательства в отношении их. Установленный в отношении трудовых ресурсов порядок носит конвенциональный характер, т.е. мог бы при желании быть изменен. [c.183]
Экологическая и техническая безопасность производства. Контроль качества. Требования в отношении трудовых ресурсов. [c.211]
В первой части нового трудового кодекса излагаются общие положения. Здесь, в частности, определены цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых отношений, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и др. Особое внимание при этом уделено правам и обязанностям работников и работодателей. [c.46]
Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия профиль, специализацию и особенности структуры предприятия перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия технологию производства продукции предприятия налоговое и экологическое законодательство порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия рыночные методы хозяйствования и управления предприятием систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров конъюнктуру рынка научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений трудовое законодательство правила и нормы охраны труда. [c.9]
В соответствии с одним из современных подходов к измерению уровня трудовой дисциплины уровень выражает все стороны и отношения трудовой активности. Приводится и классификация активности высокая — присуща лицам, не имеющим нарушений, активно участвующим в борьбе против нарушений в товарищеских судах, комиссиях по трудовым спорам, в борьбе с пьянством, наркоманией токсикоманией и т. д. средняя — присуща лицам, не [c.167]
Право акционера на участие в общем собрании акционеров не зависит от трудовых отношений работника-акционера с акционерным обществом и не связано с этими отношениями. Трудовые отношения работника-акционера могут изменяться, прекращаться, что никак не отражается на правах акционера. Уволенный работник прекращает свои трудовые отношения с акционерным обществом как с работодателем, но при этом остается акционером, если не передаст свои акции третьему лицу либо самому обществу. [c.158]
В 1988 г. перевод на арендные отношения трудовых коллективов промышленных предприятий практически ничем организационно не отличался от перехода на первую или вторую форму хозрасчета издавался приказ о распространении принципов аренды, и на этом, собственно, все заканчивалось. Таким путем переведены на аренду и работают в системе Минэнерго СССР более трех десятков предприятий и организаций. [c.93]
С неизмеримо большей, чем при капитализме, силой ЭТА проблема встает в социалистическом обществе — прежде всего в соответствии с самой его природой. Определенную роль играет и то, что свойственный социализму и обязательный для него высокий уровень социальной защищенности человека может оказывать демобилизующее в отношении трудовых усилий воздействие на тех. кто не обладает должным социалистическим сознанием. [c.137]
Практически работники зачастую не видят особой разницы между терминами трудовой договор , договор подряда , трудовое соглашение . В результате нередки случаи, когда по сути документы, оформляющие взаимоотношения с работниками, на одних предприятиях именуются трудовыми договорами или трудовыми контрактами, на других — договорами подряда, на третьих — трудовыми соглашениями. И для того, чтобы разобраться, какие же на самом деле отношения (трудовые или нетрудовые) связывают гражданина и предприятие, какой договор заключен, приходится изучать содержание документа, характер фактических отношений сторон. [c.19]
Отношения трудовые 227 Отпуск 274 [c.459]
Несовершеннолетние, в отношении трудового договора приравниваются в правах к совершеннолетним. Статья 31 КЗОТ РСФСР предоставляет право родителям, усыновителям, опекунам и попечителям, а также учреждениям и должностным лицам, на которых возложен надзор за соблюдением законов об охране труда, требовать досрочного расторжения договора, когда продолжение его угрожает здоровью несовершеннолетнего или приносит ему ущерб. [c.99]
Трудовые договоры с временными и сезонными работниками заключаются на срок, который не может превышать установленного предела (см. с. 35-36). Поэтому на такие договоры не распространяется действие п. 5 ст. 33 КЗоТ, устанавливающего возможность расторжения трудового договора по инициативе администрации в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. В отношении трудовых договоров с временными и сезонными работниками действуют иные сроки. " В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за рабочими и служащими, занятыми на сезонных или временных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. [c.76]
Себестоимость как экономическая категория определяет отношения трудовых коллективов и государства по поводу использования средств производства и живого труда в производственном процессе. Как один из показателей эффективности производства она показывает, во что обходится предприятию изготовление и сбыт продукции. Себестоимость широко применяется для экономического обоснования решений о производстве новой или прекращении выпуска устаревшей продукции, для определения эффективности мероприятий научно-технического прогресса, продажных цен, рентабельности изделий, резервов экономии затрат. [c.226]
В настоящее время нет однозначной характеристики трудовых ресурсов России. С одной стороны, определенная часть высококвалифицированной рабочей силы находит себе достойное применение в развитых странах, внося существенный вклад в развитие их экономики. С другой — рабочей силе нашей страны даются самые нелестные характеристики в отношении трудовой дисциплины и отношения к труду. [c.22]
Агенты должны страховать находящиеся на складах товары. Между экспортерами и агентами отношения трудового найма не устанавливаются, иначе посредники стали бы служащими экспортирующей фирмы. Поэтому вознаграждение, выплачиваемое агенту, строго говоря, не является его зарплатой, оно лишь возмещает ему понесенные расходы и обеспечивает получение запланированной прибыли. [c.545]
В этом случае распределение по труду и отношения трудового соревнования органично взаимодействуют между собой, не требуя выделения последних в отдельную систему. Характерно, что первые робкие шаги в этом направлении были сделаны в условиях коллективного подряда как специфической формы хозяйственного расчета на отечественных предприятиях и в организациях в 80-е годы XX в. [c.90]
Информированность работников в отношении трудовой деятельности [c.659]
Распределение Планирование Отношения трудовых защитных между ресурсов мер племенами [c.357]
Авторы, подводившие итоги кампании по распространению акций, проходившей в 80-е годы в США, Западной Европе и Японии, единодушны в том, что приближение к собственности в такой размытой форме, какой является участие в акциях крупной фирмы, не оказало сколько-нибудь существенного влияния на производственное поведение и психологию рабочих. Остаются в силе их требования в отношении роста заработной платы, сокращения рабочего времени и т.п. Ответственность за предприятие выдвигается на первый план при полном выкупе рабочими своего предприятия, что чаще всего случается с малыми, убыточными производствами, от которых отказываются прежние хозяева. Но тогда стимулирующее влияние этой ответственности нельзя отделить от борьбы за занятость путем сохранения предприятия, от обязательств людей друг перед другом, непременно возникающих в малых трудовых коллективах. Словом, трудят- [c.29]
Одни компоненты японского стиля управления кадрами легко могут быть применимы в одних странах, в других - стоит увидеть принципы, общую идею, чтобы воплотить ее творчески, с учетом отличной от японской экономической ситуации или практики трудовых отношений. Но, пожалуй, главное, что необходимо усвоить, обращаясь к японскому опыту, - эффективное управление ни в коем случае не может быть суммой раз и навсегда найденных приемов, незыблемых идей. Меняются труд, человек, экономика, и именно сменяемость, многообразие приемов и подходов, позволяют привести в движение громадную и многоликую массу работников современного производства, действующих в различных сферах [c.112]
Преимущества трудовых показателей производительности труда по сравнению с другими признаются многими советскими экономистами. Здесь уместно отметить работы Г. А. Пруденс-кого, И. А. Машинского, В. А. Рожковой и др. Так, например, И. А. Машинский отмечает, что для коренного упорядочения измерения производительности труда в масштабе предприятия применим лишь трудовой метод [29]. Член-корреспондент АН СССР Л. М. Гатовский отмечает, что в будущем, когда с утверждением полного коммунизма на базе соответствующих материальных и социально-экономических предпосылок отомрут товарно-денежные отношения, трудовой учет придет на смену стоимостному [13]. [c.117]
Классической формой оценки экономической эффективности решения является сопоставление стоимостном выражении. Оно является основой оценки альтернативных действий при выборе эконом например при планировании, требуется учитывать большое число критериев. Ограничиваться oi эффективности невозможно, так как при этом не учитываются качественные факторы, практич количественным оценкам, а также наличие рисков. Поэтому все шире применяются методы оцено расчеты с субъективной оценкой качественных критериев (отношения трудового коллектива к руководителя.). Именно таким образом взвешиваются преимущества различных действий и делаете варианта. Инструментами качественной оценки являются установление приоритетов, ранги, оценка в i [c.87]
Отношение трудовых коллективов в нашей стране к народным предприятиям весьма благожелательное, а это значит, что в ходе приватизации они получат широкое распространение. Но, чтобы такие предприятия не стали новой исторической разновидностью советских колхозов, необходимо всестороннее изучение западного опыта их организации. Причем сегодня этот опыт не ограничивается американским вариантом. Недавно Совет ЕС принял рекомендации по расширению программ перехода к собственности работников (программа ЕСОП) во всех западноевропейских странах. Как метод приватизации программа ЕСОП начала широко применяться также в Польше, Венгрии, Чехословакии. [c.139]
Чтобы успешно управлять межличностными отношениями трудового коллектива, необходимо знать уровень его Цое. который определяют по методике Вайсмана. Суть ее заключается в следующем членам коллектива предъявляется набор качеств личности. Каждый должен выбрать из него пять таких, которые считает наиболее ценными для успешной совместной деятельности. При этом в опросник включают качества, которые учитывают профессиональную направленность изучаемого коллектива. [c.131]
Итак, поступки людей в соответствии с Законом оптимального поведения всегда подвержены влиянию условий, регулирующих те или иные отношения человека с внешней средой, - будь то отношения трудовые, гражданско-правовые, [c.151]
ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВЫЕ (от англ, labour relations) — отношения, в основе которых лежит соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (в зависимости от специальности, квалификации, должности и пр.), о его подчинении и соответствии правилам внутреннего трудового распорядка с условием, что работодатель обеспечит все необходимые трудовые условия, оговоренные в трудовом законодательстве, коллективном договоре, трудовом договоре. [c.440]
В домах заработали не только общественные советы, женские организации, но и штатные психологи, социологи. Фирмы платили им деньги, руководствуясь верным расчетом человек един, и нервные нагрузки, неприятности в быту, не говоря уже о нездоровом проведении свободного времени, рано или поздно скажутся на производстве, провоцируя аварии, конфликты, снижение трудовых результатов. Представители компании помагали наладить семейные отношения, вели учет семейного положения работающих, в том числе и непосредственно в интересах управления кадрами на производстве. В соответствии с японской практикой молодого отца или другого человека, у которого в семье появился маленький ребенок, не поставят на травмоопасный или особо ответственный участок производства, исходя из того, что недостаток сна легко может повлечь за собой снижение внимания, реакции. Кстати, подобная мера принимается, если администрации стало известно, что накануне работник перебрал спиртного. А вернуться навеселе в дом, принадлежащий компании, и остаться при этом незамеченным, практически невозможно. Но стоит подобному повториться раз-другой, и ворота предприятия закроются перед таким работником навсегда, причем ему даже не придет в голову оспаривать решение об увольнении. Так политика фирм, особенно промышленных, внесла весомый вклад в сокращение потребле- [c.31]
Хомо сапиенс" - в биологии, рабочая сила - в экономической теории... Научной абстракции, теории присуще оперировать абстрактным понятием человека. Но коль скоро экономическая теория питаема практическими наблюдениями, то уже и в ней проявляется понимание неотделимости организации производства, управления им от выявления, если не индивидуальных, то групповых, типовых черт, различающих людей, в том числе - и в качестве носителей способности к. труду.Возраст, пол, национальная и расовая принадлежность - не зависящие от человека демографические характеристики, но в силу воздействия остальных,производственных условий они оборачиваются разницей в трудовых,деловых возможностях людей, их запросах в отношении условий и оплаты труда, разницей в производственном поведении и многом другом, что необходимо знать, управляя реальным коллективом. Ибо он, этот реальный коллектив, сегодня наверняка будет состоять из самых разных людей, и, как дирижер в оркестре, специалист по управлению должен знать, как все это организовать, направить, чтобы вышла не какофония, а ладное звучание. [c.55]
С точки зрения интенсивности связи между экономикой и религиозным сознанием Японию нельзя сравнивать со странами католизицма или ислама.Однако, Япония примечательна, пожалуй, именно тем, что в этой стране в осмыслении экономических отношений, в воздействии на них участвуют целый букет религий и школ, включая, идущие из глубины веков и вновь создаваемые вероучения. Причем, именно в последние годы это участие становится едва ли не непременной чертой трудовых будней. [c.69]
Если спросить любого человека, знает ли он, что такое конфликт на производстве, кажды почти наверняка припомнит рассерженные лица и разговоров повышенном тоне, хлопающие двери и в гневе сдернутые спецовки и халаты. Другими словами, вспомнит типичные формы конфликтного поведения. А вот определить, что такое конфликт по существу, содержанию, оказывается непросто, коль скоро нет единства точек зрения у специалистов. В нашей литературе преобладало мнение, что конфликт в трудовых отношениях -это столкновение экономических интересов, стороны же его - наемные работники и администрация предприятия, илугге кто представляет управление.общества в целом. У западных исследователей чаще всего можно было встретить трактовки, где конфликтом предлагалось считать всякое столкновение интересов, в трм числе и между люДьми, занимающими одинаковые позиции на предприятиях, столкновения, имеющие не только экономическую подоплеку, но и вызванные чисто психологическими, личными и прочими коллизиями. [c.83]
Среди практических приемов, предложенных руководством японских компаний,- тактика под иaseatmet " ез забастовок- согласованный ответ". Ее суть тякова. Перед началом смены ежаг- невно принято проводить так называемые пятиминутки с мастером. 8 ходе этих бесед, где, как правило, обсуждаются задачи предстоящего рабочего дня, люди вправе высказать недовольство всем, что касается трудовых отношений. Если претензии поддерживает группа рабочих, мастер, а в японской практике он часто является и активистом профсоюза, обязан незамедлительно сообщить об этом вышестоящим администраторам. Те приглашают профсоюзное руководство и проводят с ним переговоры при закрытых дверях, рабочим же сообщается согласованный ответ. И если требования их хоть частично удовлетворены, но оперативно и, что называется, "без боя", они длительное время не вправе объявлять о намерении прибегнуть к забастовке. Нетрудно заметить, что- не будь японскими рабочими неоднократно испытано грозное забастовочное оружие, администрация на- [c.89]
Смотреть страницы где упоминается термин Отношения трудовые
: [c.252] [c.231] [c.56] [c.219] [c.222] [c.47] [c.201] [c.241] [c.46] [c.797] [c.469] [c.71] [c.75] [c.103] [c.104] [c.75]Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.440 ]