Генеральные и отраслевые (тарифные) соглашения, их участники и [c.445]
Что касается оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых организацией в соответствии с принятыми коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (трудовые договоры и т.п.), в том числе отраслевыми тарифными соглашениями, то статьей 116 Трудового кодекса РФ определено, что установление дополнительных по сравнению с законодательством трудовых и социально-бытовых льгот для работников коллектива или отдельных категорий работников производится за счет собственных средств, то есть за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации. [c.295]
Закон Российской Федерации предусматривает три ступени обеспечения гарантий социальных условий Генеральное соглашение, отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор предприятия. [c.330]
Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией. [c.386]
Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документах Международной организации труда (МОТ) и в законодательстве всех стран. Конкретные сроки оплаты труда устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах между работодателями и профсоюзами, других документах. [c.201]
Система социального партнерства в области социально-трудовых отношений и разрешения трудовых конфликтов является важным элементом рыночных отношений. Она строится в соответствии с Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях , Указом Президента РФ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и постановлением Совета Министров РФ об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений . [c.23]
Отраслевые (тарифные) соглашения заключаются между органами государственного управления (Минтруда РФ), общероссийскими отраслевыми профсоюзами и работодателями. В них отражаются взаимные обязательства сторон, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации труда, его оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников. [c.23]
Для ведения переговоров, подготовки и заключения Генерального соглашения образуется Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Для подготовки и заключения отраслевого (тарифного) соглашения формируется отраслевая комиссия на принципах паритетного и полномочного представительства сторон. [c.23]
Отраслевые тарифные соглашения определяют [c.333]
Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше, чем первого. Тарифный коэффициент I разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются в соответствии с коллективным договором, заключаемым на предприятии между администрацией и работниками в лице профсоюза. Положения его, в свою очередь, разрабатываются на основе отраслевого тарифного соглашения и не должны допускать ухудшения положения работников. [c.336]
При разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда экономическим службам предприятия необходимо в первую очередь ориентироваться на соответствующие территориальное и отраслевое тарифное соглашения, распространенные в установленном порядке на предприятии. В отраслевых тарифных соглашениях предусматриваются нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников, которые в процессе перехода к рыночным отношениям нацелены на выравнивание условий воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне. При разработке коллективного договора в части тарифных условий оплаты предприятие в соответствии со своими финансовыми возможностями может корректировать в сторону увеличения нормы оплаты, предусмотренные в отраслевых тарифных соглашениях. [c.343]
Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия профиль, специализацию и особенности структуры предприятия перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия технологию производства продукции предприятия налоговое и экологическое законодательство порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия рыночные методы хозяйствования и управления предприятием систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров конъюнктуру рынка научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений трудовое законодательство правила и нормы охраны труда. [c.9]
Должностные обязанности. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию. Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы. Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного [c.122]
Отраслевое (тарифное) соглашение устанавливает направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и оплаты труда, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп). [c.577]
Профессиональные знания (устава и коллективного договора предприятия, Положения о дисциплине, отраслевого тарифного соглашения, кодекса о труде, технических особенностей оборудования, методов стимулирования труда и т.п. — всего по 15 направлениям). [c.262]
Профессиональные знания 1. Устав предприятия 2. Положения о дисциплине работников предприятия 3. Отраслевого тарифного соглашения 4. Постановлений, распоряжений, при казов вышестоящих руководителей [c.324]
Отраслевой Тарифные соглашения, отраслевые нормативы и правила, рекомендации, методические материалы, организационно-распорядительные документы министерств, ведомств [c.225]
Во многих отраслевых тарифных соглашениях, в коллективных договорах содержится обязанность работодателей предоставлять предупрежденным о высвобождении работникам время на поиск другой работы в течение рабочего дня (с оплатой или без таковой). [c.80]
Следует иметь в виду, что в данном случае предусмотрены только те выплаты, которые регламентированы законодательством РФ. Так, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением между Всероссийским комитетом Электропрофсоюз , Минтопэнерго РФ, РАО ЕЭС России , Минтрудом РФ на 1996-1997 годы, согласованным с Минфином, Минэкономики РФ работникам отрасли предоставлено право на 50% скидку установленной платы за электро — теплоэнергию. Категория лиц, пользующаяся указанной льготой, определена Порядком определения круга потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой , утвержденным Минтопэнерго РФ в 1992 году. [c.641]
Установленные законодательством особенности правового регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства могут быть конкретизированы в отраслевых тарифных соглашениях. При этом соглашения не могут ухудшать положение работников отрасли по сравнению с законодательством (см. ст. 3 Закона Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях — Ведомости РФ, 1992, № 17, ст. 890 СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4558). [c.730]
Что касается возможности исчислять суммы возмещения вреда из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли для данной профессии и сходных условий труда, считаем, что поскольку в статье 15 Правил речь идет не о сложившейся, а установленной в отрасли тарифной ставки (должностного оклада), то для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, по нашему мнению, следует руководствоваться размерами тарифных ставок (окладов), устанавливаемых Правительством РФ для работников организаций бюджетной сферы, а для работников производственных отраслей можно руководствоваться тарифными ставками (окладами), определенными в ежегодных Отраслевых тарифных соглашениях. [c.75]
Размеры, порядок производства отчислений и цели, на которые они предназначаются, в настоящее время определяются отраслевыми тарифными соглашениями или непосредственно коллективными соглашениями между администрацией предприятия и трудовым коллективом. [c.350]
За май 1999 года по расчетно-платежной ведомости начислено 140000 рублей (все выплаты учитываются при исчислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). Отраслевым.тарифным соглашением предусмотрено перечисление средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу в размере 0,1% от начисленного фонда заработной платы. [c.351]
Организация оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений общего образования (общеобразовательных школ, лицеев, гимназий) строится на основании Федерального закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 Об образовании (в редакции Федеральных законов от 13 января 1996 тода № 12-ФЗ и от 16 ноября 1997 года № 144-ФЗ), Отраслевого тарифного соглашения от 20 марта 1998 года по учреждениям образования Российской Федерации на 1998—2000 годы между Министерством общего и профессионального образования РФ и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ (зарегистрировано в Минтруде РФ 21 июля 1998 года № 4227-ММ), Постановления Правительства РФ от 31 августа 1994 года № 1008 Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении , а также ряда других нормативных актов. [c.366]
До разработки Положения об оплате труда работников образовательных учреждений Российской Федерации в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в вопросах оплаты труда необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 № 94 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 8 июня 1990 года). [c.366]
Негосударственные общеобразовательные учреждения самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда с обязательным соблюдением требований КЗоТ РФ о гарантированном минимальном размере оплаты труда, а также о минимальных размерах доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соглашения между работодателем (собственником) и работниками (их представительными органами) оформляются в виде коллективных и трудовых договоров, а также в Положениях об оплате труда. В случаях, если профсоюзные комитеты входят в Профсоюз работников народного образования, или делегировали ему свои полномочия, работники негосударственных учреждений образования вправе требовать распространения на них положений Отраслевого тарифного соглашения. [c.367]
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -целенаправленный процесс установления и изменения заработной платы, осуществляемый на основе договорного регулирования. Гос. Р.з.п. включает законодательное установление и изменение ММОТ в РФ регламентацию порядка индексации размеров заработка или компенсации его падения при росте цен на потребительские товары и услуги налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, доходов физ. лиц установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок к заработной плате установление гос. гарантий по заработной плате в пределах ее минимальных размеров. Р.з.п. в гос. секторе экономики включает также установление в законодательном порядке тарифной сетки, минимальной тарифной ставки первого разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (ET ) работников бюджетной сферы, разработку и применение ET работ и рабочих, справочника должностей служащих, тарифно-квалификационных характеристик работников, оплачиваемых на основе ET . Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается Генеральным соглашением отраслевыми (тарифными) соглашениями терр. коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). [c.305]
СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — правовая основа для функционирования С.р.т.о. в РФ, зало-женая в марте 1992 г. (Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"), содействует договорному регулированию трудовых отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей на разных уровнях управления — государство, отрасль, регион, организация. На верхнем уровне управления Указом Президента РФ образована "Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соц.-трудовых отношений", основными задачами которой являются заключение Генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений и урегулирование трудовых споров. Персональ- [c.323]
На отраслевом и территориальном уровнях вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми (тарифными) соглашениями и специальными соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами, иными уполномоченными работниками представительских органов объеди- [c.194]
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ — целенаправленная деятельность гос. органов всех ветвей власти и всех уровней управления (федерального, республиканского и местного). Для У.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства (Совет по кадровой политики при Президенте РФ, Управление гос. кадровой политики Администрации Президента РФ, Департамент гос. службы Правительства РФ, Министерства общего и профессионального образования РФ, Высший аттестационный комитет РФ, Министерство труда и соц. развития РФ, Федеральная миграционная служба России), научно-исследовательские и учебные организации. Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области У.т.р.. соц.-трудовыми отношениями в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации труда обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров регулирование занятости и миграции населения, организация труда, трудового законодательства, условий труда, проведение научных исследований и т.д. В решении рядя соц.-трудовых проблем У.т.р. важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых тарифных соглашений и др.). Мнбгие вопросы У.т.р. решаются с учетом международных соглашений, конвенций и др. документов в области труда, которые являются обязательными для государств членов Международной организации труда (МОТ), каковым является и Россия. [c.468]
В России система социального партнерства в его трипартистском варианте еще только делает первые шаги. Главное - не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Вместе с тем в отдельных отраслях (например в угольной) выполнение отраслевых тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшению материального положения рабочих и росту производства. [c.511]
Отраслевое тарифное соглашение от 3 января 2002г. по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2002-2004 годы. [c.301]
В настоящее время (по устному сообщению Федеральной авиационной службы России) стоимость бесплатного питания рассчитывается исходя из количества килокалорий, нормы которых определены Отраслевым тарифным соглашением, заключенным между СФПАР и Советом Межрегиональной ассоциации руководителей авиапредприятий. Действие указанного документа ограничено регулированием социально-трудовых отношений между работниками и работодателями. [c.22]
Смотреть страницы где упоминается термин Отраслевые тарифные соглашения
: [c.179] [c.251] [c.323] [c.334] [c.403] [c.262] [c.444] [c.331] [c.13] [c.19] [c.244] [c.292] [c.299] [c.300] [c.557] [c.369]Смотреть главы в:
Справочник директора предприятия изд.5 -> Отраслевые тарифные соглашения