Правильность оформления (прием на работу работников и оформление) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Что касается применяемых систем оплаты труда, то в основном используются аккордная, сдельная и повременная системы оплаты труда. [c.228]
Согласно российскому законодательству расходы предприятия на оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются отчисления с фонда заработной платы сотрудников в фонды социального страхования и пенсионный (в настоящее время обязательные отчисления составляют 38% фонда заработной платы). Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачиваются из чистой прибыли В лк>- [c.345]
Существуют ли контракты (трудовые соглашения) между служащими и компанией [c.200]
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ - отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора (контракта). ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ регулируются действующим на территории РФ законодательством о труде. Отношения работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским законодательством РФ и учредительными документами предприятия, созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от организационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на которой они основаны. [c.226]
В хозяйственной деятельности предприятий и организаций кроме того используются различные документы, оформляющие взаимоотношения сторон, вступающих в деловое сотрудничество и коммерческо-хозяйственные связи. Это, в частности, договоры (договоры поставки, выполнения работ или услуг, аренды и др.), контракты, трудовые соглашения и т. п. [c.18]
Фирма как коалиция ресурсов, принадлежащих различным агентам, предполагает заключение контракта (трудовой договор между работодателем и работником при поступлении на работу, контракт на поставку сырья, материалов, оборудования и т. д.). [c.127]
КОНТРАКТ ТРУДОВОЙ — особый вид трудового договора, форма найма и оплаты труда работников. Дает возможность устанавливать индивидуальные условия трудовой деятельности работника, определять дополнительную ответственность за неисполнение обязанностей сторонами, обеспечивает эффективное использование трудового потенциала, индивидуальных способностей и профессиональных навыков работающих. Контрактная форма найма рекомендуется для руководителей предприятий (орга- [c.30]
Трудовые договоры (контракты), трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел 75 л. ЭПК [c.142]
Контракт трудовой — вид трудового договора, заключаемого в письменной форме с отдельными категориями работников. В к. указываются срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых и финансовых возможностей предприятия. [c.429]
ЖАЛОБА — 1) обращение в государственный или общественный орган или к должностному лицу по поводу нарушения охраняемых законом прав, интересов лица или организации 2) конфликт между менеджером и рабочим (или профсоюзом) по поводу толкования конкретного положения контракта (трудового договора). [c.164]
Контракт (трудовой договор) [c.70]
Конкуренция Конкурс коммерческий Консалтинг Консигнация Консорциум Контокоррент Контракт коммерческий Контракт трудовой Контрольный пакет акций Концерн [c.520]
Контракт трудовой — разновидность срочного трудового договора. [c.87]
Трудовой контракт — см. Контракт трудовой [c.189]
Отношения по поводу купли-продажи рабочей силы получают свое юридическое оформление путем заключения между нанимателем и наемным работником трудового договора (контракта). Трудовой договор является соглашением, посредством которого работник обязуется трудиться в обмен на заработную плату. Трудовая деятельность, осуществляемая в обмен на вознаграждение, не должна противоречить официальной государственной политике, общественному порядку и нравственным принципам. Форма договора может быть устной, письменной или любой другой. Договор может заключаться на конкретный срок и на неопределенный срок. [c.167]
При приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор (контракт). Трудовой договор (контракт) — основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет индивидуальные условия, на которых работник трудится на предприятии. Поэтому важно соблюдать законодательство о трудовом договоре (контракте) — порядок его заключения, изменения и прекращения. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством (ст. 15 КЗоТ РФ). [c.12]
Между тем разница между трудовым договором (трудовым контрактом) и договором подряда весьма существенна. Взаимоотношения сторон регулируются разными отраслями законодательства при заключении трудового договора (контракта) — трудовым законодательством, а при заключении договора подряда —гражданским. [c.19]
ЖАЛОБА - конфликт между менеджером и рабочим (или профсоюзом) по поводу толкования конкретного положения контракта (трудового договора). [c.209]
КОНТРАКТ ТРУДОВОЙ - см. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ [c.329]
Аудитор работает не только с бухгалтерской отчетностью, но и проверяет ее соответствие юридическим хозяйственным документам (Устав, Учредительный договор, хозяйственные договоры, контракты, трудовые соглашения, договоры подряда и т. п.). [c.29]
Аудиторская проверка — проверка, проводимая аудитором (группой аудиторов) по документам финансовой отчетности. При этом аудитор работает не только с бухгалтерской отчетностью, но и проверяет ее соответствие юридическим, хозяйственным документам, как-то Устав, Учредительный договор, Проспект эмиссии, хозяйственные договоры, контракты, трудовые соглашения, договоры подряда и т. п. Аудиторская проверка может быть обязательной (в случаях, прямо установленных актами законодательства РФ) и инициативной (по решению экономического субъекта). Результаты проверки могут быть положительными, когда аудитор подтверждает баланс и фи- [c.24]
Трудовой контракт. Трудовой контракт (документ) — документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их. Сторонами трудового контракта являются организация (предприятие) и работник. [c.70]
В среднесписочную численность работников включаются штатные работники предприятия, работающие по совместительству, не состоящие в штате предприятия, но выполняющие работы по контракту, трудовым соглашениям. Надомники также включаются в среднесписочную численность. [c.224]
Организации внебюджетной сферы, используя тарифную систему оплаты труда, могут самостоятельно устанавливать конкретные размеры тарифных ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп. Данные показатели оговариваются в условиях коллективных договоров. В коллективном договоре может также предусматриваться, что первоначально установленная ставка оплаты первого разряда может индексироваться в дальнейшем в зависимости от финансовых результатов деятельности организации. Разряды, присвоенные рабочим, а также установленные конкретные ставки и должностные оклады указываются в контрактах, трудовых договорах или приказах по организации. Организации бюджетной сферы используют единую тарифную сетку. [c.587]
Компетенция, сроки полномочий этих органов и должностных лиц, а также структура таких органов определяются муниципальным образованием на основе закона субъектов Федерации о местном самоуправлении. Среди них могут быть исполнительно-распорядительные органы и должностные лица, занимающиеся общим администрированием. Их не выбирают, а нанимают как управленцев, работающих по контракту (трудовому соглашению). Это не просто рядовые муниципальные чиновники, а должностные лица, обладающие в сфере своей деятельности дискреционными полномочиями (о характере таких полномочий говорилось ранее). [c.304]
Ведение контрактов Трудовые отношения Торговая координация [c.51]
В главе Трудовой контракт зафиксирована обязанность администрации обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, его подписавших. [c.278]
Данные, полученные при аттестации рабочих мест по условиям труда, используются при оформлении трудовых контрактов (договоров), а также при разработке программ улучшения охраны и условий труда. [c.283]
Закон о трудовых отношениях, Закон Тафта-Хартли от 1947 г., который потребовал от профсоюзов честного ведения переговоров с нанимателями, другие законодательные акты, а также бесчисленные контракты,- ставшие результатом переговоров между конкретными профсоюзами и нанимателями, непосредственно отражаются на некоторых аспектах внутренней деятельности организаций. Среди прочего, этими документами определяется, кто может и обязан выполнять определенные задачи, кого можно поддерживать, кто может быть уволен, понижен в должности, переведен на другую работу, какие нормативы производительности труда следует устанавливать, какого рода обучение следует обеспечивать, какие виды стимулирования вправе предлагать руководство. [c.122]
Заработная плата в Японии состоит из ежемесячной заработной платы и выплаты бонусов дважды в год. Обычно бонус выплачивается как вознаграждение, когда компания получает большую прибыль. Сумма бонуса определяется трудовым контрактом, и японские рабочие рассматривают бонус как часть заработной платы. [c.104]
В Соединенных Штатах и Западной Европе трудовая деятельность стимулируется системой краткосрочных поощрений — продвижением по службе и прибавками заработной платы. Поскольку рядовые служащие работают по контракту, им ничего не светит от особого рвения к порученному делу и полной самоотдачи. [c.165]