Министерством труда и социального развития РФ рекомендуется следующая типовая форма трудового договора (контракта). [c.180]
Целесообразно отметить, что наряду с приказами по личному составу (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о прекращении действия трудового договора с работником, о поощрении), оформленными в соответствии с требованиями стандарта по оформлению организационно-распорядительных документов, существует возможность оформлять эти документы на унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Формы первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 г. № 136, а письмом Госкомстата от 06.04.2001 № АС-1-23/1454 из их состава изъята форма трудового договора (контракта). Приведем ниже типовую форму Т-1 приказа о приеме работника на работу, входящую в состав форм первичной учетной документации (рис. 4.4). [c.67]
В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 г.) трудовой договор (контракт) между работником и работодателем заключается в письменной форме. Примерная типовая форма трудового договора (контракта) утверждена постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135. [c.232]
Предлагаем читателям рассмотреть порядок составления трудового договора (контракта) применительно к утвержденной Минтруда России типовой форме на конкретном примере заключения трудового договора (контракта) с Ивановым Иваном Ивановичем, принимаемым на работу токарем в цех № 10 ЗАО "Металлист" с 11 января 1999 г. [c.236]
В рассматриваемом примере, по мнению авторов, целесообразно указать некоторые условия, не предусмотренные в утвержденной типовой форме Минтруда России. Поэтому составляемый в нашем примере трудовой договор (контракт), приведенный ниже, несколько отличается от типового (сохраняя при этом все необходимые реквизиты). [c.236]
Обращаем внимание читателей, что приведенная нами форма является типовой и поэтому несколько упрощенной. На практике целесообразно включать в трудовой договор (контракт) дополнительные условия о правах и обязанностях сторон договора, устанавливаемые с учетом специфики данного предприятия. [c.236]
При увольнении работника бухгалтер на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) производит окончательный расчет с работником. При этом лицевой счет работника закрывается, и так как места для специальной отметки о закрытии лицевого счета в его типовой форме не предусмотрено, авторы рекомендуют сделать такую отметку в графах 1 —7 лицевого счета этого работника. Заполнение этих граф в лицевом счете формы № Т-54 и в лицевом счете формы № Т-54а будет в этом случае совершенно идентично. [c.461]
Как правило, трудовой договор имеет, типовую форму, в которую вносятся индивидуальные условия работы сотрудника, должность, должностные обязанности. Типовую форму договора лучше всего построить на основе примерной формы трудового договора (контракта), приведенной в Комментариях к КЗоТ, так как эта форма наиболее полно отражает состав сведений, включаемых в договор (контракт). [c.108]
Согласно п. 6 ст. 54 Закона об образовании учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре (контракте) и ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида. [c.383]
Лица, вновь поступающие на работу, заключают трудовой договор только в письменном виде на основании типовой формы трудового договора (контракта) с работником. [c.495]
Контракт — это трудовой договор, составляемый только в письменной форме и не более чем на 5 лет. Контракт составляется обычно по следующей типовой схеме [c.48]
Смотреть главы в:
Справочник по делопроизводству -> Типовой трудовой договор (контракт)