ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ [c.63]
Оплата труда руководителя государственного предприятия определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. [c.588]
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) утверждено постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210. Оно предусматривает, что при заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, а равно и с руководителями муниципальных предприятий условия оплаты их труда определяются также применительно к этому Положению. [c.360]
Особенности контрактов с руководителями предприятий. Отношения руководителя с собственником имущества организации могут строиться на основании трудового договора (контракта) или на иных основаниях. Отношения на основании трудового договора (контракта) регулируются с исполнительными директорами акционерных обществ, руководителями обществ с ограниченной ответственностью, руководителями государственных (кроме федеральных) и муниципальных унитарных предприятий. Трудовой договор (контракт) с этими руководителями заключается в соответствии с Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия (утверждены Министерством труда РСФСР 29 марта 1991 г.). В таком контракте следует отражать срок действия права, обязанности и ответственность сторон условия оплаты и организации труда основания прекращения и расторжения контракта социально-бытовые и другие условия с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия. [c.451]
Перечисленные условия договора о найме руководителя государственного предприятия могут быть применены при-заключении срочных трудовых договоров контрактов) со всеми руководителями государственных и иных предприятий, а также взяты за основу при заключении срочных трудовых договоров (контрактов) с другими работниками таких предприятий. [c.190]
Особенности оплаты труда руководителей государственных предприятий регламентируются Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 №210 Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) . [c.223]
Наемные работники. В эту группу включаются лица, выполняющие работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом, устным соглашением) об условиях труда и его оплате с фирмой (предприятием) как юридическим лицом или с физическим лицом. При этом базовое вознаграждение, гарантируемое заключенным договором, непосредственно не зависит от дохода, получаемого организацией. Все избранные или назначенные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца, считаются наемными работниками. К ним относятся также служители религиозных культов, лица, проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних войсках, органах государственной безопасности. [c.48]
Пункт 4 ст. 254 КЗоТ не применяется к руководителям федеральных государственных предприятий, поскольку в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 г. № 1200 О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой (СЗ РФ, 1994, № 7, ст. 700) отношения Правительства Российской Федерации или уполномоченных им федеральных органов исполнительной власти с этими руководителями регулируются не на основе трудовых договоров (контрактов), а на основе контрактов, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством. [c.766]
Наряду с этим контрактом могут быть предусмотрены дополнительные льготы и преимущества руководителю, предоставляемые за счет доходов руководимого им предприятия, условия труда (режим рабочего времени, время отдыха, оплата труда). Условия оплаты труда при этом регулируются Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года № 210 Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) . [c.16]
Согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным основаниям не требуется в случаях увольнения с предприятия, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган, или увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления. [c.34]
Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Письмом Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. № 727-РБ утверждены разъяснения О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) . [c.445]
Заработок генерального директора поставлен в зависимость от темпов роста и размеров прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на основании Положения Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (См. Постановление Правительства РФ № 210 от 21.03.1994 г. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1, ст. 98, 102, 103.-М., 1996). [c.119]
Оплата труда руководителей государственных предприятий определяется при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и регулируется норма- [c.587]
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). [c.588]
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) Постановление Правительство РФ 21.03.1994 №210 [c.990]
При этом следует иметь в виду, что при всех вариантах организации заработной платы условия оплаты труда руководителя, как правило, индивидуальны. Так, особенности оплаты труда руководителей государственных предприятий регламентируются Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)". В соответствии с указанным Положе- [c.171]
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ - по законодательству РФ возглавляющее предприятие должностное лицо, которое без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в т.ч. рудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. Найм (назначение, избрание) РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ является правом собственника имущества предприятия и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы, которым делегированы права по управлению предприятием. На государственном или муниципальном предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет более 50%, это право реализуется учредителем предприятия совместно с трудовым коллективом. При найме (назначении, избрании) РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ на должность с ним заключается контракт, в котором определяются права, обязанности и ответственность РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ перед собственником имущества предприятия и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предусмотренным контрактом или законодательством. [c.195]
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23 октября 1990 г. № 1073 О порядке найма и освобождения руководителя государственного союзного предприятия (СП СССР, 1990 г., № 30, ст. 141) найм руководителя государственного предприятия осуществляется органом, которому делегированы права собственника в отношении предприятия, путем подписания с ним договора (контракта) и назначения руководителя на должность. Договор о найме руководителя является особой формой трудового договора, направленного на проведение зффекгивной кадровой политики, обеспечение условий для инициативы и самостоятельности руководителя с учетом его индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенносгь руководителя. В контракте отражаются срок действия обязательства сторон ответственность условия оплаты и организации труда основания расторжения социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения обязательств сторон. [c.189]