СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке. [c.356]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА — предусмотренное трудовым законодательством (п. 6 ст. 29, ст. 31, 32 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора (контракта) по желанию сотрудника. Законодательством предусмотрено право расторжения работниками трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 31 КЗоТ РФ), а также в ряде случаев право расторжения срочного трудового договора (п. 6 ст. 29, ст. 32 КЗоТ РФ). [c.393]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (контракта) -предусмотренное трудовым законодательством (п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ) прекращение срочного трудового договора (заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы). [c.393]
Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате вуза, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат. В контракте указываются срок, на который он заключается, размеры и источник отчислений на страхование. В этом смысле термин "контракт" ближе по смыслу к термину "срочный трудовой договор". [c.327]
Виды занятости (1 — Работающий на постоянной работе 2 — Работающий на временной работе 3 — Работающий на сезонной работе 4 — Работающий по срочному трудовому договору 5 — Неработающий 6 — Безработный 7 — Безработный, зарегистрированный в органах службы занятости) [c.65]
Срочный трудовой договор [c.33]
Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок [c.33]
В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. [c.33]
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено федеральным законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе [c.33]
По срочному трудовому договору можно принять работника для замещения другого работника, находящегося в длительной зарубежной командировке, длительно болеющего и т.д. [c.34]
Ряд случаев заключения срочного трудового договора предусмотрен непосредственно законодательством. Так, срочные трудовые договоры (контракты) заключаются с единоличными исполнительными органами акционерных обществ (директорами, генеральными директорами) и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (ст. 31 Закона РСФСР О предприятиях и предпринимательской деятельности от 25.12.90 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 Об акционерных обществах ). [c.34]
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (типовой) [c.35]
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае [c.141]
Лица, заключающие срочные трудовые договоры (контракты), тем самым принимают на себя обязанность проработать в течение всего срока договора. Поэтому их инициатива к досрочному расторжению трудового договора (контракта) может быть реализована при наличии к тому уважительных причин. [c.141]
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия лишь в ниже перечисленных случаях. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период [c.141]
Трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником, может быть расторгнут при определенных условиях. Основанием "для этого являются соответствующие статьи КЗоТ (29, 31, 32, 33, 37). При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен доказать, что работник при заключении срочного трудового договора знал о характере и сроке договора. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника следует быть готовым доказать, что инициатива исходила от работника и не была вынужденной. [c.316]
Заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая по своему характеру является постоянной, допускается лишь в случаях, предусмотренных законом. Администрация не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), кроме случаев, предусмотренных законодательством. Работник вправе отказаться от выполнения работы в тех случаях, когда администрацией не обеспечиваются безопасные условия труда. [c.336]
Для работников, направляемых для постоянной работы из других районов страны на строительство объектов нефтяной и газовой промышленности в Тюменской области, дополнительно к упомянутым льготам выплачивается единовременное пособие в размере двухмесячного должностного оклада (заработка) по прежнему месту работы. При этом половина пособия выплачивается при направлении работника, а другая половина — по прибытии его к месту работы. Заключение срочного трудового договора при этом не обязательно. [c.101]
ПРОГУЛ - по трудовому праву отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня. ПРОГУЛОМ признается также оставление работы без упреждения администрации о расторжении трудового договора или до истечения установленного срока предупреждения (без согласия администрации), при срочном трудовом договоре-до истечения его срока без разрешения администрации или решения компетентного органа. ПРОГУЛ - одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации. [c.183]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - по законодательству РФ соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. [c.225]
С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев. Преимущественное право заключения договора имеют безработные, не получающие пособия по безработице, и безработные со сроком свыше шести месяцев. Оплата производится за фактически выполненные работы, но не ниже МРОТ. Финансирование производится предприятиями, для которых выполняются эти работы, местным бюджетом и фондом занятости. [c.103]
Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения Определенной работы. Статья 17 КЗОТ устанавливает общее правило заключения трудового договора (контракта) на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника. [c.196]
Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником. [c.43]
Существенные положения отношений купли-продажи труда Бессрочный/срочный трудовой договор Контракт [c.137]
Законодательством предусмотрено право работников расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 31 КЗоТ), а также в ряде случаев право расторжения срочного трудового договора (ст. 32, п. 6 ст. 29 КЗоТ). [c.197]
В конце 90-х годов на условиях временной занятости (под которой подразумевается работа по срочным трудовым договорам и персонал агентств временного найма) работало от 8—13% рабочей силы в Канаде, Ирландии, Португалии, Франции и Германии, до 23,5% в Австралии и 33,7% в Испании. Хотя в большинстве промышленно развитых стран действует тенденция к увеличению доли временно занятых, пики этой формы трудоустройства приходятся на периоды массовой безработицы. Таким образом, легализация и широкое применение срочных трудовых договоров рассматривается в качестве одного из средств увеличения найма рабочей силы в условиях высокой напряженности на рынке труда. [c.141]
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или определенный, но не более пяти лет (срочный договор), сроки. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если не оговорен срок его действия. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника [c.60]
Такой договор при отсутствии достаточных к тому оснований по заключению органа государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства может быть признан заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших договоры на неопределенный срок. [c.61]
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. [c.63]
Принятие превентивных мер (начиная с момента поступления сотрудника на работу) на случай снижения деловой активности фирмы и необходимости проводить сокращения работников, хотя эти меры не способствуют формированию у работника преданности фирме и увязке его жизненных целей с целями фирмы. Это меры типа заключения срочного трудового договора, заключение договора о сохранении коммерческой тайны, конфиденциальной информации, служебной тайны, о материальной ответственности, ознакомление под расписку с должностной инструкцией (для руководителей подразделений — еще и с Положением о данном подразделении), Правилами трудового распорядка, Положением об оплате и стимулировании труда, Коллективным договором (если таковой имеется), специальные меры в случае необходимости увольнения. [c.230]
При достижении Работником пенсионного возраста (мужчины -60 лет, женщины - 55 лет) с ним заключается срочный трудовой договор на срок не более одного года. [c.97]
Срочный трудовой договор (пп. 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Статья 17. Расторжение трудового договора по инициативе администрации [c.18]
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях [c.18]
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по срочным трудовым договорам о работе в этих районах и в местностях и направленным на принудительное лечение в [c.94]
Работникам, прибывшим в порядке общественного призыва на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, а также членам их семей льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г., предоставляются при условии заключения с ними срочных трудовых договоров. [c.432]
ПРОРЕКТОР ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ — заместитель ректора, осуществляет в пределах своей компетенции полномочия, делегированные ему ректором входит в состав ученого совета вуза. П.в.у.з. принимаются на работу по срочному трудовому договору (контракту) срок окончания контракта, заключаемого П.в.у.з. с вузом, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. Долж- [c.284]
Льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа от 10 февраля I960 г., с учетом изменений и дополнений, внесенных Указом от 26 сентября 1967 г., предоставляются независимо от наличия письменного срочного трудового договора. [c.432]
Смотреть страницы где упоминается термин Срочный трудовой договор
: [c.193] [c.48] [c.76] [c.25] [c.291] [c.89] [c.77] [c.180] [c.95]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Срочный трудовой договор