Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. [c.15]
Сторонами трудового договора (контракта) являются [c.24]
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также при согласии сторон трудового договора, договор может именоваться контрактом. При этом конкретное наименование указанного соглашения работника и работодателя не влияет на его правовое содержание и не влечет за собой правовых последствий. [c.24]
При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора (контракта) следующие условия [c.29]
В статье 233 Трудового кодекса РФ предусмотрены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. [c.61]
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. [c.61]
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. [c.61]
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. [c.62]
Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому, по соглашению сторон трудового договора, возможно установление индивидуального режима труда, если это не ухудшает условий труда работника по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре организации. Режим рабочего времени зависит от типа рабочей недели, применяемой в организации. [c.163]
Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях устанавливается федеральным законом. Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ и других нормативно-правовых актах, когда, например, предусмотрено законодательством сокращенное рабочее время или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет. [c.164]
Размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, но он не может быть менее определенного договором низшего предела доплаты (% тарифной ставки или должностного оклада). Наряду с доплатами стороны могут договариваться о других компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д. [c.232]
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. [c.302]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - по законодательству РФ соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. [c.225]
Стороны трудового договора. Срок трудового договора. Содержание трудового договора. Изменение условий контракта. Основания прекращения трудового контракта. [c.13]
Противоборство между сторонами трудовых договоров достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономичес- [c.274]
Поэтому, по соглашению сторон трудового договора, возможно установление индивидуального режима [c.295]
Размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора исходя [c.316]
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ст. 248 "Порядок взыскания ущерба". Трудовой кодекс Российской Федерации). [c.124]
Третья часть содержит несколько разделов в первом из них рассматривается трудовой договор, следующие посвящены рабочему времени, гарантиям и компенсациям, трудовому распорядку и дисциплине труда, а также профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, охране труда и материальной ответственности сторон трудового договора. [c.47]
Сторонами трудового договора являются-работодатель и работник. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случае получения ими основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения — 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства возможно заключение [c.58]
Основания для прекращения трудового договора установлены гл. 13 Прекращение трудового договора ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. [c.63]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор самостоятельно, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели до прекращения работы. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [c.63]
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора , режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации 1 [c.99]
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Размеры этих доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора [131]. [c.125]
Сторонами трудового договора являются гражданин, поступающий на работу, и работодатель. По общему правилу гражданин вправе заключить трудовой договор (контракт) при достижении 15-летнего возраста. В порядке исключения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста (см. ст. 173 КЗоТ и комментарий к ней). Работодателем является физическое либо юридическое лицо (его филиал, представительство), заключившее трудовой договор, — гражданин, предприниматель, собственник, либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. [c.23]
Заключенный, т.е. подписанный сторонами, трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (ч.2ст.18 КЗоТ). [c.36]
Поскольку ч. 1 ст. 22 КЗоТ устанавливает предельные сроки испытания, его конкретный срок устанавливается в этих пределах по соглашению сторон трудового договора (контракта) и, следовательно, может быть и меньше максимального. В то же время максимальные сроки испытания, предусмотренные законом, не могут быть увеличены ни самим работодателем, ни по его соглашению с работником. [c.44]
Установление сокращенного рабочего времени в соответствии со ст. 44 КЗоТ является юридической обязанностью работодателя. Стороны трудового договора при его заключении не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную этой статьей, даже по взаимному согласию. Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о рабочем времени. [c.87]
Перевод работника в другую организацию означает изменение одной из сторон трудового договора (контракта). Как правило, такой перевод происходит по взаимному согласию сторон - работника и нового работодателя. Причем работнику, пригла- [c.133]
Как видим, стороны трудового договора - организация и работник - несут взаимную материальную ответственность за виновные и противоправные действия или неисполнение своих договорных обязанностей. Поэтому важно обратить внимание в каких отношениях находятся организация (независимо от ее организационно-правовой формы) и работник, причинивший ущерб. Если последний не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договор подряда или поручения), то возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства (глава 59 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если же с работником заключен трудовой договор (контракт), то при [c.110]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (labour ontra t) - соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока) обязанности работника (по существу, это -предмет контракта профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции оплата труда режим рабочего времени время отдыха социальное обслуживание льготы по социальному обеспечению ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях ликвидации предприятия, организации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении) совершения по месту работы порчи, растраты имущества. [c.68]
До внесения изменений в КЗоТ в соответствии с Законцм от 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора (контракта), как правило, сами решали вопрос о форме трудового договора. При этом он обычно заключался в устной форме. К письменной форме стороны договора прибегали крайне редко (обычно лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством), поскольку содержание трудового договора до недавнего времени сводилось лишь к закреплению трудовых функций работников. Все же другие условия труда определялись не договором, а законодательством. В условиях перехода крыночной экономике роль индивидуально-договорного регулирования существенно возрастает. В настоящее время при поступлении на работу стороны могут договариваться о любых условиях, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашением, коллективным договором. Значительное число разнообразных условий, включаемых в трудовой договор (контракт), сделало более предпочтительной письменную форму трудового договора (контракта), поскольку именно письменный договор является надежной гарантией от возможных недоразумений в будущем. Главное преимущество письменной формы, закрепленной в качестве обязательной в ч. 1 ст. 18 КЗоТ, состоит в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. При возникновении трудового спора возможны проверка, сравнение условий договора с соответствующими правоположениями. [c.30]
Перевод работника в другую организацию означает изменение одной из сторон трудового договора (контракта). По общему правилу такой перевод происходит по взаимному согласию сторон — работника и нового работодателя. Причем работнику, приглашенному на работу в нее в порядке перевода из другой организации, не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта) работодателем, пригласившим его (см. ст. 18КЗоТи комментарий к ней). [c.47]
Смотреть страницы где упоминается термин Стороны трудового договора
: [c.25] [c.296] [c.296] [c.49] [c.88] [c.212] [c.51]Смотреть главы в:
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Стороны трудового договора