ОТРАСЛЕВОЕ (тарифное) СОГЛАШЕНИЕ -правовой акт коллективно-трудового регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам соц.-экон. политики в отрасли, а также совместные действия участников соглашения по их реализации. О.с. является, как правило, трехсторонним регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от II марта 1992 г. заключается между соответствующими общероссийскими профсоюзами и их объединениями или иными уполномоченными работниками представительными органами, об- [c.233]
СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ [c.323]
Система регулирования трудовых отношений [c.324]
Организация и оплата труда регулируются законодательными нормативными актами о труде, которые предусматривают как государственное регулирование трудовых отношений, так и права организаций в выборе формы и системы оплаты труда, в установлении режима работы и др. [c.177]
Организационно-административные методы оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, отдаваемые письменно или устно, контроль за их выполнением, систему административных средств поддержания трудовой дисциплины и т.д. Они призваны обеспечить организационную четкость и дисциплину труда. Эти методы регламентируются правовыми актами трудового и хозяйственного законодательства, основными целями которого являются правовое регулирование трудовых отношений, укрепление законности, защита прав и законных интересов предприятия и его работников в соответствии с КЗоТ и другими законодательными актами. [c.96]
Регулирование трудовых отношений [c.15]
Регулирование трудовых отношений в крестьянском (фермерском) хозяйстве [c.60]
Регулированию трудовых отношений на неплатежеспособном предприятии посвящена одиннадцатая глава. [c.10]
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ [c.290]
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ПРОВОДЯЩИХ ПРОЦЕДУРЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ [c.290]
Специфика регулирования трудовых отношений касается в основном двух вопросов увольнения работников в связи с ликвидацией организации и удовлетворения их денежных требований. Согласно статье 101 Федерального закона О несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении. Их увольнение производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде ликвидация организации (п. 1 ст. 33 КЗоТ). В соответствии с пунктом 3 статьи 40 КЗоТ им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. В отличие от увольнения по сокращению штата, где заработная плата за третий месяц выплачивается, если работник своевременно обратился в орган по трудоустройству, но не был трудоустроен, сохранение трехмесячной заработной платы за лицами, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, не зависит от каких-либо дополнительных условий. Им также сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. [c.296]
Специальный объект регулирования — трудовые отношения работников социальных учреждений, учреждений по обслуживанию жилищного фонда и других организация инфраструктуры. Все эти организации не входят в конкурсную массу. Они подлежат передаче соответствующему муниципальному образованию в лице уполномоченных органов местного самоуправления. При такой передаче происходит смена собственника. Согласно части 2 статьи 29 КЗоТ при смене собственника трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Следовательно, работники указанных организаций не могут быть уволены по инициативе конкурсного управляющего. Новый собственник — муниципальное образование — в дальнейшем будет самостоятельно решать кадровые вопросы в соответствии с законодательством о труде. [c.298]
Регулирование трудовых отношений в ускоренных процедурах [c.137]
С развитием интеграционных процессов все более усиливается необходимость регулирования трудовых отношений на межгосударственном уровне. "Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС", подписанная главами правительств стран-членов ЕЭС, является ярким тому подтверждением. [c.197]
Регулирование трудовых отношений в России [c.316]
Безработица в России имеет свои специфические особенности. Они состоят в тфм, что экономика страны является переходной, а поэтому для нед характерен трансформационный кризис переходного типа. В то же время в России в настоящее время отсутствует налаженная система статистического учета безработицы и одновременно с этим не сложившаяся система службы занятости и недостаточный размер пособий стали результатом скрытой безработицы, т.д. наличия категории людей, числящихся на работе и получающих неполную, нерегулярную зарплату или находящихся в так называемом добровольном отпуске без сохранения содержания. Решение этих проблем возможно при активизации роли государства и создания соответствующей системы законодательных актов, касающихся регулирования трудовых отношений. [c.103]
Бухгалтеру следует помнить, что статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса Российской Федерации гласит "Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по ... материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда." [c.111]
Законы и государственное регулирование могут оказать решающее значение при принятии решения об организации коммерческой или иной деятельности в конкретной стране. Оценивается налогообложение, патенты, защита патентов, регулирование трудовых отношений, стандарты на готовую продукцию, ценообразование, представление сведений о бизнесе в государственные учреждения и другие факторы. [c.215]
Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии [c.138]
Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и направлениях [c.138]
Аналогична роль государства в регулировании трудовых отношений на предприятиях в форме Локальных нормативно-правовых актов (коллективных и трудовых договоров). [c.141]
Каковы основные формы направления государственного регулирования трудовых отношений [c.141]
В первой части нового трудового кодекса излагаются общие положения. Здесь, в частности, определены цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых отношений, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и др. Особое внимание при этом уделено правам и обязанностям работников и работодателей. [c.46]
Участники коллективных переговоров не ограничены в выборе вопросов регулирования трудовых отношений. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров и разрешаться в ходе примирительных процедур (см. п. 1.2.4). " [c.46]
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения и дополнения работником и работодателем коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. [c.58]
Структура P.m. включает а) принципы государственной политики в области занятости б) правовое регулирование трудовых отношений в) систему подготовки кадров г) переподготовку и переквалификацию работников д) биржи труда. [c.245]
В подготовке справочника приняли участие высококвалифицированные специалисты, работающие в области практически всего спектра разделов и направлений реальной экономики и хозяйственного управления. При этом особое внимание обращено на формирование в России реальных предпринимательских обычаев и практики отношений с учетом отечественного и зарубежного опыта, значительное место отводится вопросам договорных отношений, деятельности в области инвестиций, финансов, нормирования, оплаты труда и регулирования трудовых отношений, налоговой системы, рынков сбыта и материально-технического обеспечения. [c.408]
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора , режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации 1 [c.99]
Особенности законодательного регулирования трудовых отношений. Например, в ряде стран существует запрет на применение тестов при приеме на работу, что вынуждает сотрудников служб управления [c.326]
Могущественными внешними факторами воздействия на кадровую политику предприятия являются трудовое законодательство и регулирование трудовых отношений со стороны правительства. Области, затрагиваемые таким регулированием, включают [c.41]
С помощью государства разрабатываются и осуществляются меры по охране и укреплению собственности, по развитию многосекторного хозяйства, распределению доходов (от сбора налогов, фондов и т.д.), по регулированию трудовых отношений, внешнеэкономических операций и т. д. Совокупность этих мер образует экономическую политику государства. [c.307]
СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — правовая основа для функционирования С.р.т.о. в РФ, зало-женая в марте 1992 г. (Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"), содействует договорному регулированию трудовых отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей на разных уровнях управления — государство, отрасль, регион, организация. На верхнем уровне управления Указом Президента РФ образована "Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соц.-трудовых отношений", основными задачами которой являются заключение Генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений и урегулирование трудовых споров. Персональ- [c.323]
Особую роль в регулировании рынка труда сыграла проводимая до середины 70-х гг. политика полной занятости , которая во многом формировала спрос на рабочую силу. В Швеции, например, проводится политика рынка рабочей силы , которая регламентирует все параметры этого рынка, оказывает воздействие на решения государством и предприятиями важнейших социальных вопросов ее главными элементами являются так называемый матчинг (представление рабочих мест на основе широкой информации с помощью электронных систем), политика предложения труда (профессиональная подготовка и переподготовка), стимулирование спроса на рабочую силу (инвестиционные фонды, субвенции к зарплате), регулирование трудовых отношений, пособия по безработице, которые финансируются поровну государством и предпринимателями. [c.174]
Модели кадрового менеджмента — описание трех, исторически последовательно возникавших, способов деятельности менеджера по персоналу 1) как попечитель своих работников, помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников 2) как специалист по трудовым Договорам (контрактам), включая коллективные договоры, отвечающий за осуществление административного контроля за соблюдение наемными работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений, а также регулирование трудовых отношений при переговорах с профсоюзами 3) как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия — обеспечить организационное и профессиональное единство составляющих кадрового потенциала организации. Модели компетентности — инструмент разработки индивидуальных планов профессионального развития с учетом специфики каждой должностной позиции. Описывают интеллектуальные и деловые качества работника, его навыки межличностной коммуникации и позволяют планировать развитие персонала в двух направлениях приспособление к сложившейся в организации корпоративной культуре овладение знаниями, умениями, навыками, необходимыми для успешной работы в специализированной профессиональной сфере деятельности. Мораль — совокупность принципов и норм, присвоенных человеком и служащих для внутренней оценки своих поступков. Недирективные методы сокращения персонала — способ несилового доведения до индивидуального сознания каждого сотрудника необходимости изменить место своей работы, использование эмоционально-ценностных мотивов при формировании решения об увольнении, преодоление негативного отношения к решению руководства о необходимости ухода из организации. [c.545]
Штаб-квартира оставляет за собой решение принципиальных, стратегических вопросов, связанных с определением и реализацией приоритетов экономической (прежде всего инвестиционной), научно-технической и кадровой политики. К примеру, высшее руководство определяет, какой набор производств необходим компании, каким образом мобилизовать и на что направить крупные капиталовложения, на разработке каких проблем сосредоточить НИОКР. В его компетенции, естественно, координация работы входящих в компанию подразделений, их создание и ликвидация, определение основных принципов взаимодействия. Штаб-квартира берет на себя регулирование трудовых отношений внутри компании, организацию системы переподготовки кадров, развитие инфраструктурных служб общекорпоративного характера и т.д. [c.167]
Смотреть страницы где упоминается термин Регулирование трудовых отношений
: [c.268] [c.334] [c.352] [c.62] [c.169] [c.12] [c.26] [c.47] [c.45] [c.49] [c.449]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Регулирование трудовых отношений
Управление трудовыми ресурсами -> Регулирование трудовых отношений