Регулирование трудовых отношений

из "Управление трудовыми ресурсами "

Регулирование трудовых отношений может осуществляться на нескольких уровнях государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятия или организации. Естественно, что на каждом из этих уровней имеются различные цели и задачи, обеспечиваемые соответствующими функциями и регуляторами. [c.36]
Наряду с созданием нормативной базы осуществляется разработка механизма претворения в жизнь принятых законов, которая проводится исполнительными органами государства — министерствами, ведомствами и региональными органами. В целом, в компетенции государства находятся такие направления, как условия труда и его оплаты, занятость населения, пенсионное обеспечение, социальные гарантии и социальное страхование, а также демографическая и миграционная политика. [c.37]
Помимо этого, ряд конкретных проблем целесообразно решать на основе принятия государственных целевых программ, которые также могут разворачиваться на различных уровнях. Например, программа конверсии оборонных предприятий, расположенных по всей территории России, должна решаться на федеральном уровне, в то время как программа по решению проблем в угольной промышленности относится к компетенции данной отрасли. [c.37]
Аналогичные проблемы существуют и при заключении коллективного договора на уровне предприятия. На многих предприятиях деятельность профсоюзов прекратилась вообще, а на других ощутимо сократилась их численность. При этом произошло сокращение числа предприятий, на которых заключались коллективные трудовые договоры, а из них многие не включали в свое содержание вопросы, связанные с премиями и льготами для работников, что особенно характерно для предприятий кооперативной и других частных форм собственности. Но и принимаемые договоры нарушались руководством при отсутствии противодействия профсоюзов. [c.38]
В силу этого, главная задача в совершенствовании механизма договорного регулирования процессов в сфере труда состоит в создании необходимых правовых условий для заключения договоров, которые бы наиболее полно защищали интересы работников, как являющихся, так и не являющихся членами профсоюзов. Кроме этого, требуется обеспечить правовой механизм доступа работников к необходимой информации о деятельности предприятия, возможность проведения аудита организации, если предприниматель отказывается давать такую информацию. [c.38]

Вернуться к основной статье