Пособия по социальному страхованию выплачиваются предприятием по месту работы трудящегося за счет страховых взносов, а не за счет издержек производства. В издержки производства включаются страховые взносы, а не пособия, выплачиваемые за их счет. Назначение и размер пособий устанавливаются фабрично-заводскими и местными комитетами профсоюзов. Таким образом, использование средств социального страхования находится под контролем самих трудящихся. [c.156]
При исчислении С. з. для установления размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы, на которые зачисляются взносы по социальному страхованию, кроме доплат за сверхурочную работу, совместительство, время простоя, очередной и дополнительный отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выслугу лет и некоторых других. При помесячной оплате труда месячный оклад, установленный ко дню наступления нетрудоспособности, делится на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при сдельной и других видах оплаты труда — фактический заработок работника за два последних полных календарных месяца до первого дня месяца, в котором наступила нетрудоспособность. [c.59]
На первом этапе (2000-2002 гг.) главное внимание должно концентрироваться на неотложных мерах в области социального обеспечения с выделением приоритетных направлений ликвидация и недопущение впредь всех видов неплатежей решение задач повышения уровня пенсионного обеспечения решение проблемы бедности увеличение размера пособия по безработице. [c.138]
К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии или учреждении. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящей организации или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца при определении размера пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам при определении права на пособие по случаю рождения ребенка. [c.217]
Во всех случаях минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен на уровне 90% минимального размера оплаты труда. [c.252]
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением этих коэффициентов (если они не учтены в составе заработной платы). [c.255]
Пособие начисляется Службой занятости с первого дня признания гражданина безработным за фактическое количество календарных дней безработицы (включая выходные и праздничные дни) в каждом месяце, исходя из среднедневного размера пособия (исчисленного путем деления величины месячного пособия на количество календарных дней в данном месяце). [c.256]
Размеры пособий дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными [c.256]
Такие условия и размеры пособий предусмотрены законом и для граждан, завершивших профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости и признанных безработными. [c.257]
При наличии лиц, находящихся на содержании безработного, размер пособия увеличивается на 10% размера прожиточного мини- [c.475]
Пособие по безработице выплачивается в первые три месяца — в размере 75% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в следующие четыре месяца — в размере 60% в дальнейшем — в размере 45%, но во всех случаях не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, и не ниже 20% величины указанного прожиточного минимума. При этом размер пособия по безработице не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [c.495]
Средства на социальное страхование направляются в распоряжение органов социального страхования. Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, используется организацией для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на санаторное лечение и обслуживание и др. Размер пособия по временной нетрудоспособности (по больничным листам) определяется, исходя из среднего заработка работника. Начисление таких пособий отражается на счетах следующей записью [c.384]
Размер пособий устанавливается в соответствии с действующим законодательством. [c.236]
Размер пособия при общем заболевании определяется с учетом непрерывного стажа работы заболевшего члена коллектива (в частности до 5 лет — 60% заработка, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100% заработка). В соответствии с законодательством пособие может быть выдано и в размере 100% заработка, если нетрудоспособность наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам ВОВ лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся — 18 лет) по беременности и родам гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством. [c.206]
Размер пособия по временной нетрудоспособности Стаж Пункт Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию [c.281]
Выходное пособие - это оплата за вынужденное увольнение по требованию компании. Затраты на его выплату не принесут никаких экономических выгод ни сейчас ни в будущем. Они должны быть немедленно признаны в качестве расходов текущего отчетного периода. В случае, когда выходное пособие должно быть выплачено по истечении двенадцати месяцев от отчетной даты или более длительного периода, оно признается в балансе как дисконтированная сумма обязательств, аналогично порядку, предусмотренному по пенсионным планам с установленными выплатами. Если работникам сделано предложение уволиться по собственному желанию, дисконтированная сумма обязательства оценивается исходя из численности работников, которые как предполагается, согласятся с предложением об увольнении и размерами пособий, дифференцированных по специальностям работников или занимаемым должностям. [c.326]
Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности приведен в примере 15. [c.155]
Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности работника при временной или сдельной оплате труда производится по-разному. [c.175]
Следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 11.02.02 №17-ФЗ установлен предельный размер пособия по временной нетрудоспособности — 11700 руб. за один календарный месяц (ранее предельный размер пособия составлял 85 МРОТ, или 25500 руб. за 1 календарный месяц). Пособие по временной нетрудоспособности без ограничения его максимального размера выплачивается отдельным категориям работающих граждан в случаях, установленных федеральным законом. [c.175]
Размер пособия по временной нетрудоспособности за рабочие дни болезни — 117 руб. (23 руб. 40 коп. х 5 дней). [c.175]
При сдельной оплате труда расчетным периодом являются два месяца, предшествовавших месяцу заболевания, в котором наступила нетрудоспособность. Размер пособия исчисляется исходя из заработка за расчетный период. [c.176]
Отсюда размер пособия по временной нетрудоспособности составит 157 руб. 86 коп. [(605 руб. 06 коп. 23 рабочих дня) х х б рабочих дней] (табл. 4.13). [c.176]
Основание для выплаты пособия Размер пособия, % [c.176]
Однако размер пособия в соответствии со ст. 8 закона различен. [c.179]
Размер пособия не зависит от стажа работы и определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в предоставленном отпуске, исчисленном в календарных днях. Пособие по беременности и [c.180]
Указание об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости (Федеральная служба занятости РФ от 2.11.95 № ВГ-5-8-13). [c.228]
Размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый день не должен превышать двойной суммы дневного заработка, рассчитанного на основе должностного оклада, или двойной дневной тарифной ставки рабочего-сдельщика или повременщика соответствующего разряда. [c.247]
Таким образом, отменены ограничения фактического заработка, учитываемого при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, двойной тарифной ставкой (двойным должностным окладом) и другие ограничения для отдельных категорий работников, и введен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в сумме, равной 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. [c.307]
В соответствии с Указом в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов. [c.307]
Это означает, что максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим в указанных районах и местностях, определяется путем умножения 85-кратного минимального размера оплаты труда на соответствующий районный коэффициент. [c.307]
Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от непрерывного стажа работы оплачивается следующем соотношении [c.308]
Непрерывным трудовым смажем явчяется продолжительность непрерывном работы па одном и юм же предприятии, в учреждении иди организации. При переходе с одной работы на Фугую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, ч го перерыв г, работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам -одного месяца. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое не распоряжению вышестоящих opi анизаций или но согласова HI.к) между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий но сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж. 1Ч л и перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормиль-ц при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. [c.134]