Стаж непрерывной работы, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, сохраняется лицам, уволившимся с предыдущего места работы в связи с окончанием срока договора, ликвидацией пред приятия, сокращением численности или штата в течение двух месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства. [c.208]
Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность работы рабочего или служащего на одном предприятии (в учреждении, организации). В ряде случаев, предусмотренных законом, непрерывный трудовой стаж сохраняется и при переходе с одной работы на другую (например, по распоряжению вышестоящего органа) и при перерывах в работе (например, при увольнении по собственному желанию, если перерыв в работе продолжался не более одного месяца). Длительность непрерывного трудового стажа учитывается при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. [c.12]
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. По записям в трудовой книжке устанавливается общий непрерывный и специальный трудовой стаж, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, выплаты [c.23]
Следует помнить, что при увольнении работника по п. 2 ст. 33 КЗоТ ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного-среднего заработка. В этом случае непрерывный трудовой стаж, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, сохраняется в течение одного месяца со дня увольнения. [c.93]
Определение размера пособия по временной нетрудоспособности [c.247]
В качестве расчетного периода для исчисления среднедневного заработка при определении размера пособия по временной нетрудоспособности принимаются март и апрель 1999 г. [c.256]
Стаж — порядок исчисления С. непрерывной работы для получения вознаграждения за выслугу лет при переводе — 688 С. непрерывной работы для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности — 774—775 С. работы для определения права на получение пособия по уходу за ребенком — 777 С. для исчисления надбавки к пенсии — 780—781. [c.807]
Определение сумм пособий по временной нетрудоспособно сти (больничных листов) производится на основе среднего заработка. В соответствии с законодательством, средний заработок для расчета оплаты больничных листов определяется за 2 предшествующих месяца. В начисленную оплату труда входят все виды заработка, в том числе, месячная, квартальная и годовая премии. Квартальная премия включается в размере 1/3 в каждый месяц, а годовая — в размере 1/12 в каждый месяц. [c.169]
Общий Т.е. (наряду с возрастом) является основанием для назначения пенсий по старости и по инвалидности от общих заболеваний. В зависимости от длительности непрерывного Т. с. определяется размер пособия по временной нетрудоспособности. По стажу определенной работы (спец. Т. с.) устанавливается размер оклада заработной платы учителям, медицинским работникам, научным работникам и др. от этого стажа зависит право на нек-рые льготы (право на пенсию на льготных условиях и в повышенном размере и т. д.). [c.248]
Если график работы работника, получающего помесячную оплату труда, не совпадает с графиком рабочих дней по календарю (например, 1 день рабочий, 2 дня отдыха), то при определении дневного пособия по нетрудоспособности сумма месячного заработка делится на количество рабочих дней по графику, установленному для работника в месяце. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения дневного пособия на количество пропущенных вследствие болезни выходов на работу (п. 73 Положения). [c.255]
Ограничение пособия по временной нетрудоспособности установленным максимальным размером осуществляется на этапе определения суммы дневного (часового) пособия в следующем порядке [c.312]
ОБЩЕЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ - заболевание, которое не состоит в прямой зависимости от профессионального заболевания или трудового увечья. Если инвалидность явилась следствием увечья, не связанного с работой (бытовая травма), причиной инвалидности также признается ОБЩЕЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ. Инвалидам вследствие ОБЩЕГО ЗАБОЛЕВАНИЯ, а также семьям, кормилец которых умер вследствие ОБЩЕГО ЗАБОЛЕВАНИЯ, пенсии назначаются при наличии у инвалида или умершего определенного стажа работы и в зависимости от возраста инвалида или умершего кормильца. Размеры этих пенсий, как правило, ниже, чем при трудовом увечье и профессиональном заболевании. При обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности под ОБЩИМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ понимаются все случаи наступления временной нетрудоспособности, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, ухода за больным членом семьи и других причин, прямо оговоренных в законодательстве. Причина временной нетрудоспособности определяется врачебно-консультационными комиссиями. [c.142]
Отбывающим исправительные работы не по месту работы пособие по временной нетрудоспособности выдается не ранее чем за время со дня истечения 6 месяцев работы, а пособие по беременности и родам независимо от продолжительности работы до наступления срока отпуска по беременности. При определении размеров указанных пособий в этом случае прежний непрерывный стаж работы не учитывается. [c.413]
В целях борьбы с летунами и прогульщиками — дезорганизаторами на производстве и в учреждениях, а также для уменьшения текучести кадров, для стимулирования их закрепления на отдельных предприятиях размеры обеспечения по социальному страхованию были поставлены в прямую зависимость от продолжительности непрерывной работы рабочего или служащего на данном предприятии ила в учреждении. Лица, оставившие работу без уважительных причин по собственному желанию либо уволенные с работы за нарушение трудовой дисциплины, получали право па пособия по временной нетрудоспособности лишь в том случае, если они проработали на новом месте работы не менее определенного срока. Работницам и женщинам-служащим пособия по беременности и родам должны были выдаваться лишь при условии, если они проработали на данном предприятии или в учреждении без перерыва не менее 7 месяцев. В 1940 г. был запрещен самовольный уход с предприятия. [c.343]
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на основании больничного листа. Для определения размера пособия исчисляется среднемесячный заработок. Для работающих по трудовому соглашению он принимается равным месячному окладу плюс /12 суммы премий, полученных за прошлый год, а если работник поступил в кооператив в текущем году, то сумма премий делится на число проработанных ме- [c.184]
Прежде всего следует отметить, что правила подсчета среднего заработка для определения сумм возмещения вреда коренным образом отличаются от подсчета среднего заработка во всех других случаях (для определения размера пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, оплаты отпуска, исчисления выходного пособия и др.). [c.70]
Пособия по государственному социальному страхованию — виды П. п. г. с. с.— 1092 льготы при выплате П. п. г. с. с. в районах Крайнего Севера—1055 случаи выдачи П. по временной нетрудоспособности— 787, 1092 размеры П. по временной нетрудоспособности — 787, 1070 исчисление П. по временной нетрудоспособности —788 лишение П. по временной нетрудоспособности— 788 П. по уходу за заболевшим членом семьи — 788 П. по беременности и родам — 789 П. по случаю рождения ребенка — 789 П. на погребение — 789 некоторые случаи обеспечения П. — 789—790 непрерывный стаж работы для определения размеров П. — 789—792. [c.545]
При определении размера дневного пособия по временной нетрудоспособности из числа дней, на которое делится заработок, дни, когда работник фактически не работал (включая дни его временной нетрудоспособности), из расчета не исключаются. Другими словами, заработок делится на общее количество рабочих дней в месяце. [c.255]
Временная нетрудоспособность. Невозможность выполнения работником служебных функций при болезни или в период беременности и родов. Устанавливается медицинским учреждением путем выдачи листка временной нетрудоспособности, который затем подлежит оплате из фонда социального страхования по правилам, определенным постановлениями Фонда социального страхования и законодательством РФ. Размер пособия по социальному страхованию зависит от трудового стажа работника и от его заработка (см. Пособия по временной нетрудоспособности). [c.166]
В совокупный доход не включаются согласно Кодексу государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии компенсационные выплаты и различные вознаграждения (ст. 217) в соответствии с законодательством алименты стипендии некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры. [c.73]
НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ — состоя ние невозможности осуществления трудовой деятельности по определенным причинам, которые находятся вне зависимости от воли человека. Нетрудоспособность может иметь отношение к нетрудоспособному возрасту и (или) состоянию здоровья человека. В экономике, демографии, социально-экономической статистике принято различать временную, частичную и полную нетрудоспособность. Временная нетрудоспособность — это невозможность выполнения функций, определенных служебными обязанностями, причинами этого могут быть болезни, беременность, роды. За период такого вида нетрудоспособности временно нетрудоспособным рабочим, служащим выплачивается пособие по социальному страхованию. Основанием для начисления социального пособия является листок нетрудоспособности, который выдает лечебное учреждение, которое содержит на учете временно нетрудоспособного рабочего. Размер пособия определяется в зависимости от среднего заработка и стажа работы. [c.412]
Непрерывным трудовым смажем явчяется продолжительность непрерывном работы па одном и юм же предприятии, в учреждении иди организации. При переходе с одной работы на Фугую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, ч го перерыв г, работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам -одного месяца. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое не распоряжению вышестоящих opi анизаций или но согласова HI.к) между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий но сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж. 1Ч л и перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормиль-ц при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. [c.134]
При наступлении у работницы временной нетрудоспособности в июне 1999 г. принимаемый для определения размера пособия месячный заработок должен быть увеличен на среднемесячную сумму премий, выплаченных за период с марта по май (включительно). В апреле работнице была выплачена премия- 1500руб. [c.253]