СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Основанием для начисления аванса за первую половину месяца служит табель. Сумму аванса определяют умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных дней. К сумме аванса прибавляют пособие по временной нетрудоспособности, вели имелись пропуски рабочих дней по болезни, и вычитают сум- [c.154]
Месячный фонд состоит из дневного и всех остальных видов заработной платы, а именно оплаты очередных и дополнительных отпусков, оплаты невыходов на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, выходных пособий, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районному коэффициенту. [c.279]
Средний дневной заработок для назначения пособий по временной нетрудоспособности определяется при помесячной оплате труда путем деления месячного оклада на количество рабочих дней месяца нетрудоспособности при других видах оплаты труда — исходя из фактического заработка работника за два последних полных календарных месяца. [c.113]
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, — премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев,— составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы. [c.244]
При длительном лечении пособие по временной нетрудоспособности индексируется в случае увеличения минимального размера оплаты труда в стране в соответствии с постановлением Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.04.92 г. № 30. Причем размер увеличения дневного пособия должен находиться в пределах коэффициента увеличения размера минимальной оплаты труда, но не выше коэффициента фактического роста заработной платы. Коэффициент увеличения размера минимальной оплаты труда определяют делением нового размера минимальной месячной оплаты труда на ранее действовавший. [c.207]
Размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый день не должен превышать двойной суммы дневного заработка, рассчитанного на основе должностного оклада, или двойной дневной тарифной ставки рабочего-сдельщика или повременщика соответствующего разряда. [c.247]
Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности. [c.312]
Ограничение пособия по временной нетрудоспособности установленным максимальным размером осуществляется на этапе определения суммы дневного (часового) пособия в следующем порядке [c.312]
Дневное (часовое) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в установленном порядке в процентах к среднедневному (среднечасовому) заработку работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа детей-иждивенцев и других обстоятельств. [c.312]
Затем определяется сумма максимального размера дневного (часового) пособия по временной нетрудоспособности. Для этого сумма делится на количество рабочих (для отдельных категорий работников - календарных) дней (часов) по установленному для работника графику в месяце нетрудоспособности. [c.312]
В случае, если дневное (часовое) пособие, исчисленное из фактического заработка работника, превышает сумму максимального размера дневного (часового) пособия по временной нетрудоспособности, оно ограничивается этой суммой. [c.312]
Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения полученной таким образом суммы дневного (часового) пособия на число рабочих (для отдельных категорий работников - календарных дней (часов), пропущенных в период нетрудоспособности. [c.312]
Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется [c.314]
Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку - исчисляется дневное пособие. [c.314]
Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). [c.314]
Размер дневного пособия определяется путем умножения среднедневного заработка (1000 20= 50) на размер пособия в проценте за непрерывный стаж [c.314]
Дневное пособие в мае исходя из 85-кратного МРОТ [c.315]
В связи с тем, что размер дневного пособия исчисленного из фактического заработка ниже, чем сумма рассчитанная из 85-кратного МРОТ, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из дневного пособия в 290 руб. [c.315]
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, исходя из среднедневного заработка и продолжительности непрерывного трудового стажа, в июне составит [c.318]
Максимальный размер дневного пособия в соответствии с Указом Президента РФ № 508 в июне составляет [c.318]
Так как максимальный размер дневного пособия за соответствующий месяц больше дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка работника за конкретный месяц, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из дневного заработка, рассчитанного на основании должностного оклада работника. [c.318]
Пунктом 72 указанного Положения определено, что рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий. [c.321]
Для исчисления пособия определяется среднедневной заработок путем деления суммы фактического заработка, в данном случае - должностного оклада на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности (п. 73 Положения). Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку исчисляется дневное пособие. [c.325]
В соответствии с пунктом 44 Положения пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработка. Следовательно, общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней месяца, пропущенных вследствие нетрудоспособности. [c.326]
Решение принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необходимыми документами [c.644]
IV. Месячный (годовой) фонд заработной платы дневной фонд плюс доплаты за а) отпуска б) выполнение государственных обязанностей в) выходные пособия при увольнении по реорганизации оплата целодневных простоев. [c.158]
В фонд месячной (годовой) заработной платы а) фонд дневной заработной платы б) доплаты до фонда месячной (годовой) заработной платы планируемые — оплаТа очередных и дополнительных отпусков оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей оплата работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу стоимость бесплатных коммунальных услуг и" натуральных выдач непланируемые—оплата целодневных простоев, оплата выходных пособий, оплата компенсаций за неиспользуемый отпуск. [c.154]
Во всех пособиях по дилингу речь идет о месячных, недельных и дневных графиках. Редко упоминаются часовые. Такие большие интервалы использовали из-за того, что позиция открывалась на несколько недель или дней. С момента открытия до снятия прибыли проходило много времени. Теперь мы можем закрывать позицию даже через несколько минут. А прибыль сопоставима с любой длительной торговлей, а часто и превышает ее. Технологии внутридневной торговли поистине революционны. Совсем недавно, да и сейчас еще, трейдер, который дает 20-30 % выигрышных сделок, считается уникальным везунчиком. Пользуясь технологиями сверхкраткосрочной торговли, человек обгоняет время. Работая несколько месяцев, человек достигает показателей 40-60 %. У меня, торговца совсем, можно сказать, юного , этот показатель 70-78 % держится уже несколько месяцев. [c.181]
| Рисунок 36 Доллар США/японская иена, цена "енот". Доллар США/ японская иена одна из самых торгуемых в мире валютных комбинаций. Следовательно, ее графики — учебные пособия массовой психологии. График основан на дневных ценах закрытия по Лондону. |  |
Средний дневной заработок для назначений пособий по временной нетрудоспособности определяют при помесячной оплате пуда — делением месячного оклада на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при других видах он.таты труда исходя из фактического заработка рабопшка >а дна последних полных календарных месяца [c.138]
Годовой (месячный) фонд заработной платы производственных рабочих включает в себя дневной фонд и доплаты за непроработанное время в течение года, а также другие выплати оплата очередного и дополнительного отпусков, невыходов по причине выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные пособия уходящим в Советскую Армию, военные училища и т. п. Коэффициент, учитывающий указанные доплаты по отношению к дневному фонду, примерно составляет 1,04 — 1,06. [c.209]
Указанный порядок установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6. Согласно пункту 72 данного Положения рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособий берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления отпуска по беременности и родам и среднемесячнной суммой премий. [c.325]
В тех случаях, когда для исчисления пособия следует брать периоды работы предприятия на различных графиках (шестидневном и пятидневном), расчет производится исходя из среднечасовой оплаты и пособие выдается за рабочие часы по графику, пропущенные в связи с болезнью. Максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется в размере e/t (соотношение количества рабочих дней при шести- и пятидневной рабочей неделе) максимума, установленного пунктом 20 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г. [c.200]