Руководители предприятий, исходя из технической и экономической целесообразности, имеют право самостоятельно решать вопрос о применении на предприятии той или иной системы заработной платы. В целях стимулирования и закрепления на производстве высококвалифицированных мастеров и других инженерно-технических работников руководитель предприятия имеет право устанавливать этим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% их должностного оклада. [c.23]
Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих производится по должностным окладам и дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. Таким образом, общий заработок ИТР и служащих складывается из должностного оклада и премий. [c.103]
Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам утверждена единая номенклатура должностей ИТР и служащих, которая охватывает все их категории, включая руководящих работников. Эта номенклатура служит основой для разработки должностных характеристик и тарифно-квалификационных справочников ИТР и служащих, схем должностных окладов, штатов предприятий и организаций. [c.103]
Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны. и специфических условий труда 2) размера, характера и сложности производства 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации). [c.103]
Особенностью системы должностных окладов ИТР и служащих (в отличие от тарифной системы) является то, что для каждой группы должностей предусмотрены минимальные и максимальные оклады, разрыв между которыми составляет 10—15% (так называемая вилка ). [c.103]
Премия за выполнение и перевыполнение плановых показателей начисляется к должностным окладам за фактически отработанное время в данном месяце. Лица, совершившие прогул, антиобщественные проступки с привлечением к административной или уголовной ответственности полностью лишаются премии. [c.106]
Работникам каждого структурного подразделения премии за выполнение показателей премирования устанавливаются в одинаковом проценте к их должностным окладам. Руководитель организации имеет право по согласованию с местным комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника повышать или понижать начисленную ему премию, но не более чем на 25%. [c.107]
Директор предприятия утверждает оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы. [c.109]
Производственное объединение в пределах общего фонда заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем производственных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения применительно к типовым структурам и штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором (директором), который на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов, а также утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на эту цель. [c.110]
Фонд заработной платы ИТР, служащих, МОП исчисляют на основе соответствующих штатных расписаний и должностных окладов. В плановый фонд включают также некоторые виды доплат (за производственно-техническое обучение, за временное заместительство и др.). Фонд заработной платы учеников планируют, исходя из их числа и ставок. [c.217]
Основой заработной платы работников являются тарифные ставки и должностные оклады премирование за количественные и качественные показатели работы должно рассматриваться как дополнительное средство материального стимулирования [c.215]
Схема должностных окладов позволяет учитывать опытность работника, его инициативу и активность. Наиболее способным и продолжительное время работающим специалистам и руководителям устанавливается оклад по верхнему пределу. Низший уровень должностного оклада предназначен для начинающих работников. [c.220]
Выделены оплатой труда работники бурения и добычи. нефти на море. Если работа выполняется с отдельных морских оснований, с морских эстакад (не связанных с материком), на островах, на плавучих средствах и судах, должностные оклады увеличиваются на 45%. При работе с морских эстакад, связанных с материком, они повышаются на 20%. [c.220]
Предприятие имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы. [c.220]
Сумма премий, получаемых инженерно-техническими и руково-. дящими работниками из фонда материального поощрения по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не может превышать 0,6 должностного оклада в наиболее важных предприятиях и организациях (в том числе производственных объединениях) и 0,5 должностного оклада — в остальных производственных единицах. Помимо премирования работников за текущие [c.221]
В нефтегазодобывающей промышленности предусматривается материальное стимулирование работы в трудных и малообжитых местах, способствующее распределению кадров по территории страны. Установленные правительством коэффициенты к тарифным ставкам и должностным окладам учитывают условия северных районов, пустынных, жарких, безводных, высокогорных и отдаленных мест. [c.223]
За повышенные расходы, которые песет работник на полевых работах, устанавливаются компенсационные выплаты в виде полевого довольствия. Оно выплачивается работникам геологических, геологоразведочных организаций, работникам, занятым на проект-но-изыскательских, промыслово-геофизических работах при обслуживании разведочного бурения. Размер полевого довольствия определяется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке). [c.223]
Согласно указанному положению премируют работников предприятий и организаций, занятых сбором, сдачей и регенерацией отработанных масел и использованием их на собственные нужды взамен свежих, выделяемых по фондам (планам) и установленным нормам, а также премируют за выполнение квартальных планов сбора и сдачи отработанных нефтепродуктов по соответствующим группам в размере до 35 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) в квартал. За каждый процент перевыполнения планов по группе моторных масел предусмотрено поощрение до 5 % месячной ставки (оклада) по группе индустриальных масел до 3 %. [c.41]
Общая сумма премии одному работнику за квартал не может превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада). Эти премии выплачивают независимо от других видов поощрения и состояния расходования фонда заработной платы по предприятию или организации. [c.41]
От выбранных форм оплаты труда зависят эффективность методов стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, развитие творческой инициативы работающих, повышение заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллектива в целом. Поэтому в Законе СССР О государственном предприятии (объединении) записано, что предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. При этом предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, вводить различные формы доплат в пределах экономии фонда заработной платы, устанавливать должностные оклады, определять системы премирования. [c.84]
Заработная плата инженерно-технических работников и служащих складывается из двух частей должностного оклада и премии за количественные и качественные показатели работы. Первая часть заработка выплачивается из фонда заработной платы, вторая — из фонда материального поощрения. [c.93]
Система должностных окладов предусматривает разные оклады в зависимости от занимаемой должности, сложности и размера предприятия. Все предприятия по уровню должностных окладов разделены на четыре группы и относятся к топ или иной группе по числу баллов I—13 баллов и более, II — 9—13, III — 5—9, IV — 3—5 и меньше. Цехи разделены на три группы, установки — на две. Для предприятий баллы определяют в зависимости от следующих показателей [c.93]
В схемах должностных окладов предусматриваются минимальные и максимальные размеры окладов для каждой должности. Ниже приведена схема должностных окладов отдельных руководящих и инженерно-технических работников, занятых в нефтеперерабатывающей промышленности, по группам предприятий, цехов, установок (в руб.) [c.93]
Должностные оклады работников, занятых на работах в особо вредных условиях труда, на 15% выше. [c.94]
Оплата по должностному окладу осуществляется за проработанное время. Для увеличения эффективности оплаты вводится система премирования. [c.94]
От отдела труда и заработной платы служба получает годовое штатное расписание, размер фонда заработной платы и должностных окладов, представляет проекты штатного расписания службы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.105]
Дисциплина труда 70 Долговременные экономические нормативы 115, 131 Должностные оклады 93, 94 [c.316]
Труд инженеров, техников и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременно-премиальной системе на основе схем месячных должностных окладов. [c.242]
Размер должностного оклада зависит от группы предприятия, которая в свою очередь определяется его мощностью, сложностью условий труда. [c.242]
Нефтеперерабатывающие заводы подразделяются по оплате труда на пять групп, цехи — на четыре, а технологические установки — на три группы. Заводы относятся к определенной группе в зависимости от объема перерабатываемой нефти, числа технологических установок и номенклатуры продукции. Для цехов в качестве критерия принят объем производства, для установок — сложность установки. Размер должностного оклада снижается от первой группы предприятия к последней. [c.243]
Должностные оклады руководящих инженерно-технических работников, занятых на разведочных площадях, на месторождениях, расположенных в море, на работах с вредными условиями труда выше соответствующих должностных окладов, предусмотренных для нормальных условий Внутри предприятия оклады дифференцируются по должностям в зависимости от объёма, сложности выполняемой работы, условий труда. [c.243]
Максимальный размер должностного оклада устанавливается работнику, имеющему большой практический опыт и высокую теоретическую подготовку. Право устанавливать конкретный должностной оклад предоставляется руководителю предприятия. Руководитель предприятия имеет право высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам устанавливать надбавки к заработной плате в размере до 30 % от должностного оклада. Конкретные должностные оклады отражены в штатных расписаниях предприятий, которые утверждаются в соответствии с установленной структурой управления производством. В штатном расписании указываются штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимые для осуществления нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, конкретные размеры окладов по каж- [c.243]
Система должностных окладов инженерно-технических работников и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами деятельности предприятия, цеха, участка. Вместе с тем результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от качества работы руководящих, инженерно-технических работников и служащих. В связи с этим в отношении этой категории работников широко применяется система премирования за результаты деятельности предприятия, цеха, участка. [c.244]
Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе типового положения. Например, на одном из башкирских заводов премирование руководящих работников и работников аппарата управления осуществляется за выполнение заводом планов по объему реализации продукции, росту производительности труда и повышению удельного веса выпуска продукции со Знаком качества в размере 13 % от должностного оклада. [c.247]
Внедрение хозяйственного расчета в энергетических цехах предъявляет высокие требования к установлению технико-экономических норм. Они являются базой для экономичежого анализа, расчета всех показателей плана и критерием для оценки их деятельности. К технико-экономическим нормам, исюльзуемым в энергоцехах, относятся, нормы производительности энергооборудования нормы удельных расходов топлива и энергии нормы затрат труда часовые или дневные тарифные ставка и должностные оклады нормы расхода ремонтных и эксплуатационных материалов нормы сроков службы и амортизации оборудования, сооружений, зданий и др. [c.318]
Труд руководящих инженерно-технических работников и служащих оплачивается повременно на основе должностных окладов, учитывающих мощности и характер предприятий, объем выполняемой работы, опыт и квалификацию работников. Должностные оклады регламентируются утвержденными правительстом схемами. [c.219]
Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]
Труд инженеров, техников, служащих и младшего обслуживаю щсто персонала оплачивается по повременно-премиальной снеге ме на основе схем месячных должностных окладов. Размер должностных окладов зависит от сложности производства и мощности предприятия, цеха, технологической установки. [c.172]
Конкретные должностные оклады отражены в штатном расписании предприятия, в котором указывают штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимых для нормальной производетвен но-хозяйственной деятельности предприятия п его подразделений, размеры окладов по каждой должности и размеры надбавок к должностным окладам. В должностные оклады включают доп.чату за работу в ночное время, а для работников с ненормированным рабочим днем и доп.гату за часы, переработанные сверх месячной нормы. [c.173]
Смотреть страницы где упоминается термин Должностные оклады
: [c.54] [c.109] [c.211] [c.244] [c.247] [c.247] [c.247] [c.247] [c.126] [c.140] [c.176]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Должностные оклады