Несет ответственность за правильность применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления разрядов рабочим, применения форм и системы труда, а также за правильность расходования фонда заработной платы и материального поощрения, соблюдения штатной дисциплины и т. п. организацию социалистического соревнования, внедрение мероприятий НОТ в производство своевременное и качественное представление отчетности в объединение. [c.216]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.240]
Система должностных окладов руководителей производства строится с учетом количества и качества затрачиваемого ими труда. Кроме того, для стимулирования повышения качества работы используются система надбавок к окладам и установление окладов в пределах их минимальных и максимальных размеров. Результаты производственной деятельности возглавляемых руководителями коллективов учитываются с помощью систем премирования. Премия используется как средство стимулирования более высоких результатов труда. [c.230]
Система оплаты труда в научных учреждениях позволяет дифференцировать размеры заработной платы в зависимости от уровня квалификации и результативности деятельности работников одной должностной категории. С этой целью предусматривается изменение величины заработной платы в пределах вилки должностных окладов и введение специальных надбавок к заработной плате. [c.233]
В целях улучшения государственного регулирования заработной платы признано целесообразным осуществлять пересмотр тарифных ставок и должностных окладов рабочих и служащих производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства один раз в пять лет с учетом новых задач экономического и социального развития, требований научно-технического прогресса, изменений профессионально-квалификационной структуры работников, проводить меры по дальнейшему совершенствованию системы районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. [c.385]
Премирование управленческого персонала осуществляют путем денежных надбавок, оплаты страхового полиса, отчисления в пенсионный фонд, выдачи акций и т. д. Принципы премирования приспосабливают к условиям рынка сбыта продукции и получения материала. Размер премии определяют в процентах к должностному окладу. Системы премирования используют рост производительности труда, экономию издержек и другие факторы. [c.367]
Широкое применение получила система оплаты труда, впервые внедренная в Научно-исследовательском физико-химическом институте им. Л. Я. Карпова. Размер заработка здесь определяется не столько должностным окладом, стажем и ученой степенью, сколько результативностью труда в течение года. Для каждой категории работников института установлен гарантированный минимум заработной платы (на 25% ниже действующего оклада). По результатам периодических аттестаций (1—2 раза в год) устанавливаются надбавки до 50% к действующим окладам. Сумма надбавок входит в плановый фонд заработной платы. Оценку эффективности труда в баллах осуществляют специальные секционные и центральная квалификационные комиссии, состоящие из наиболее авторитетных ученых всех направлений работ и представителей общественных организаций. Первичная оценка была произведена по итогам работы за прошедшие 5 лет. [c.238]
Для всех категорий работающих в отрасли используется система надбавок к должностным окладам за работу во вредных и особо вредных условиях труда, в вечернее и ночное время, система коэффициентов и льгот для работников, учитывающая территориальное расположение предприятия, НИИ и КБ. [c.127]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения [c.81]
Повышение доли переменной части заработной платы придает новое качество тарифным ставкам и должностным окладам. Они все в большей мере приобретают функцию социального минимума заработной платы для соответствующего разряда рабочего или должности специалиста. На выплату ставки или оклада работник может претендовать, если способен выполнять определенный обязательный объем требований к количеству и качеству труда. Далее же система доплат и надбавок вместе со сдельным приработком, премиями или приработком, определенным по коэффициенту трудового участия (К.ТУ), позволяет каждому работнику дополнительно заработать в меру его индивидуальных способностей к труду. А поскольку доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ разрешено выплачивать без ограничения их размеров, но только за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образовавшейся в результате высвобождения работников, то формально нет предела индивидуальным заработкам при высокопроизводительном и качественном труде. [c.97]
Кроме того, к тарифной системе относятся районные коэффициенты к заработной плате различного рода правила и положения по тарификации труда (по определению тарифного разряда работ и присвоению рабочим тарифных разрядов) условия установления надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении их от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии условия оплаты труда новаторов производства и др. [c.118]
Бестарифная система оплаты труда — формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключаются большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников). [c.192]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА -совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата. Она состоит из тарифных ставок и надбавок к ним, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочих за единицу времени при выполнении установленной нормы работ. Тарифная сетка - межразрядные отношения каждого последующего разряда к предыдущему или к ставке первого разряда. Межразрядные отношения могут быть процентными и абсолютными, нарастающими и снижающимися, а их величина зависит от рдзличий в квалификации работников по разрядам. Тарифно-квалификационные справочники -нормативные документы для тарификации работ и присвоения [c.533]
Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии по новой системе премирования, вводимой с 1 января 1907 г. Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 ноября 1986г. № 491 26-175. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987, № 3, с. 3. [c.703]
Размер надбавок не должен превышать 59",, должностного оклада. В строитедьстне надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в тех же размерах и в порядке, предусмотренном с 7 пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1ЧХ5 г. (СП СССР. Ч85. Ni 12. Ст. 48). [c.147]