Анализ состояния нормирования труда [c.287]
Анализ состояния нормирования труда на предприятии осуществляется с целью поддержания высокого уровня напряженности действующих норм, расширения степени охвата нормированием различных категорий работающих, проверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов, разработки планов пересмотра действующих норм и мероприятий по улучшению работы по нормированию труда. [c.287]
Анализ состояния нормирования труда и повышение его уровня на предприятиях и в отраслях народного хозяйства. Методические рекомендации. М., 1985. [c.288]
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА а) охваченных нормативами численности [c.293]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику, организацию производства, труда и управления технологические процессы и режимы производства единую систему технологической документации формы и системы оплаты труда положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства) методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени средства вычис- [c.161]
Анализ состояния нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с рассмотрением форм оплаты труда, выяснением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как щекинский метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и т. п. [c.154]
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ [c.40]
Совершенствование нормирования труда на предприятиях не может осуществляться стихийно, оно требует повседневного анализа и контроля за его состоянием со стороны администрации и профсоюзных организаций. Анализ состояния нормирования труда является самостоятельным направлением экономической работы, выходящим за пределы комплексного анализа трудовых показателей на предприятиях . В процессе такого анализа и контроля выявляются имеющиеся недостатки с целью их устранения, а также изыскиваются дополнительные резервы роста производительности труда за счет снижения трудоемкости производства продукции и более рационального использования фонда рабочего времени 2. [c.40]
Основными направлениями анализа состояния нормирования труда на предприятиях следует считать [c.40]
Материалы анализа состояния нормирования труда оформляются соответствующим документом, на его основе разрабатывается план мероприятий по совершенствованию нормирования труда на предприятии. Указанный план рассматривается администрацией и по согласованию с профсоюзным комитетом вводится в действие с указанием сроков и ответственных лиц за внедрение каждого конкретного мероприятия. [c.44]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику организацию труда, производства и управления основы технологии производства формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы порядок подготовки планов нормативно-исследовательской работы, научной организации труда, пересмотра норм, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда, затрат рабочего времени порядок проектирования трудовых процессов, определения экономической эффективности мероприятий по НОТ методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда основы социологии и психофизиологии труда формы и методы организации социалистического соревнования основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.67]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения [c.81]
Анализ состояния нормирования труда на предприятии [c.145]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику и организацию труда, производства и управления основы технологии производства формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы порядок подготовки планов нормативно-исследовательской работы, научной организации труда, пересмотра норм, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, методы анализа состояния нормирования труда, качества [c.64]
Если рассматривать эти показатели в комплексе, то с их помощью можно получить данные, характеризующие общее состояние нормирования труда на предприятии и в цехах, осуществить сравнительный анализ работы цеховых служб, занимающихся нормированием труда. [c.280]
Существенное влияние на увеличение выпуска продукции и рост производительности труда оказывает состояние нормирования труда на предприятии. Поэтому при анализе выполнения плана повышения производительности труда необходимо изучить качество действующих на предприятии норм и правильность их применения, выявить и устранить выгодные и невыгодные нормы выработки на различные виды работ, установить степень выполнения норм выработки рабочими, количество рабочих, невыполняющих существующие нормы выработки, и причины их невыполнения. [c.25]
При анализе подвергается изучению состояние нормирования труда качество норм, охват рабочих технически обоснованными нормами, степень применения прогрессивных норм для повременщиков, вспомогательных рабочих, обслуживающего персонала. При этом важно выявить периодичность пересмотра норм, степень применения опытно-статистических и технически обоснован- [c.153]
Задачей данного анализа является определение степени выполнения плана по фондам заработной платы и материального поощрения, определение причин абсолютной и относительной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы, анализ соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платой, выявление непроизводительных выплат. В процессе анализа выявляется состояние нормирования труда и организации заработной платы, действенность методов материального стимулирования повышения эффективности производства. [c.171]
Состояние нормирования труда в цехе (смене, бригаде) и анализ качества действующих норм служат основой для состав- [c.135]
Вместе с тем проверки состояния нормирования труда, которые проводит НИИ труда, показывают, что на предприятиях и в организациях слабо используются нормативы времени. Анализ причин, сдерживающих внедрение нормативов, позволяет говорить о недостатках методического и организационного характера [c.100]
Прежде всего анализируется состояние нормирования труда и выявляются отдельные исполнители или подразделения, в которых наиболее целесообразно регламентирование труда работающих в текущем периоде. Например, при разработке перспективного плана внедрения норм труда на Калужском заводе телеграфной аппаратуры в результате анализа было установлено, что при освоении нового изделия обычно увеличиваются объемы конструкторских работ, связанные с проектированием технологической оснастки и инструмента. Это приводило к срыву сроков освоения. Поэтому в качестве объектов нормирования были выбраны конструкторы подразделений, осуществляющих технологическую подготовку производства. Работниками бюро нормирования был разработан график проведения работ. Регламентацию деятельности конструкторов на основе укрупненных и дифференцированных нормативов времени было решено осуществлять но двум направлениям с целью планирования, во-первых, трудоемкости всего объема работ и распределения по подразделениям в соответствии со специализацией во-вторых, загрузки каждого специалиста на основе индивидуальных заданий с последующей оценкой результата труда. [c.103]
Правильная тарификация работ имеет важное значение для анализа качества нормирования труда на предприятии, а также для определения среднего уровня сложности работ в цехе (на участке), знание которого позволяет судить об имеющихся недостатках, например, в расстановке рабочих на производстве, о состоянии квалификационной подготовленности рабочих производства, судить о правильности планирования заработной платы и т. п. [c.162]
Представляет предложения по совершенствованию организации труда, технического нормирования, системы оплаты и материального поощрения, развитию социалистического соревнования, социальному развитию коллектива проекты штатных расписаний и ассигнований на содержание аппарата управления сведения о выполнении принятых социалистических обязательств и условий внутризаводского социалистического соревнования, плана социального развития коллектива, мероприятий коллективного договора необходимые данные и материалы для составления отчетов в органы статистики, вышестоящие организации и для анализа состояния организации труда и заработной платы отчеты о выполнении мероприятий по цеховым планам НОТ и коллективного договора. [c.171]
Цель оперативного анализа состоит в систематическом контроле за основными показателями, характеризующими состояние нормирования труда. В результате оперативного анализа по каждому цеху основного и вспомогательного производства и в целом по предприятию ежемесячно определяется численность сдельщиков, не выполняющих установленные нормы выработки и перевыполняющих их свыше 120% рассчитывается средний процент выполнения норм средний разряд работ и рабочих отдельно по рабочим-сдельщикам и по рабочим-повременщикам средняя часовая заработная плата. [c.156]
Основными задачами анализа состояния нормирования являются изучение работы по улучшению нормирования труда и достигнутой эффективности в подразделениях проверка проведения подразделениями запланированных мероприятий по повышению уровня нормирования труда выявление недостатков в работе по-нормированию труда и разработка мероприятий по их устранению, улучшение качества действующих норм изучение передового опыта в области нормирования труда и его распространение совершенствование практики применения межотраслевых и отраслевых норм и нормативов организация работы по замене и пересмотру норм оптимизация системы материального стимулирования за внедрение прогрессивных технически обоснованных норм. [c.145]
Оперативный анализ проводится для контроля за основными показателями, характеризующими состояние нормирования труда, а также выявления производственных подразделений (цехов, участков), где необходим более детальный анализ, который осуществляется по данным первичного учета, содержащимся в журналах, ведомостях учета, табуляграммах). Учет показателей, характери- [c.145]
В ходе анализа определяют степень выполнения установленного подразделению задания по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам. По результатам анализа дается оценка состояния нормирования труда. [c.146]
Целевой анализ проводят по мере необходимости исходя из результатов оперативного анализа. Его задача — более глубокое изучение состояния нормирования труда в тех подразделениях предприятия, где выявлены устойчивые отклонения в напряженности норм, зафиксировано ухудшение показателей, характеризующих состояние нормирования труда. [c.147]
Термин межзаводской метод также не точен, поскольку сопоставительный анализ можно применять и для сопоставления работы цехов предприятий или подразделений производственных и научно-производственных объединений. Неверно также мнение, что этот метод анализа применим только в том случае, если предприятия имеют одинаковые характер производства, номенклатуру выпускаемой продукции, техническую и энерговооруженность и другие показатели. Возможно сопоставление работы цехов и предприятий одной отрасли или смежных отраслей, но не по всем, а по ограниченному кругу показателей (например, по уровню НОТ, состоянию нормирования труда, текучести кадров и т.д.). При определении же различий в показателях и элиминировании их влияния можно вести сопоставление по большему кругу предприятий. [c.16]
Одним из направлений оценки состояния нормирования труда на предприятии является анализ качества действующих норм. [c.42]
При анализе выполнения заданий по росту производительности труда необходимо рассмотреть состояние нормирования труда и выполнение норм выработки рабочими (бригадами), выявить устаревшие и заниженные нормы выработки. Далее определяется удельный вес рабочих, работающих по технически обоснованным нормам выработки, в среднесписочной их численности. [c.118]
Оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков проводится ежемесячно по материалам первичного учета и статистической отчетности. В соответствии с имеющимися рекомендациями1 такой анализ целесообразно проводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ. При этом анализируются следующие показатели [c.288]
Источники информации при анализе состояния нормирования труда — это статистическая отчетность о выполнении плана производства (ф. № 1-п, 1-гр, 1-торг., 1-быт., 2-тр) о выполнении плана по труду (ф. № 2-Х, 3-Т, 5-Т (торг.) о выполнении норм выработки и состоянии нормирования труда (ф. № 4-Т, 4-Т (пром.) о внедрении научной организации труда — ф. № 19-Т (НОТ), 19-Т (НОТ)пром) о производстве продукции, производительности труда и себестоимости продукции (ф. № 1-ТП (мощность)) о трудоемкости единицы изделия (ф. № 7-ТП (для предприятий машиностроения)) материалы оперативной отчетности предприятий перед вышестоящей организацией, внутризаводской отчетности, первичного учета данные фотохронометражных наблюдений. [c.145]
Цель работы Проведение ООТиЗом анализа состояния нормирования труда Должность инженер по нормированию труда [c.122]
Для привлечения работников к работе по нормированию труда целесообразно создавать группы (бюро) организации и нормирования труда, экономического анализа и т. п. при участии работодателя (в лице руководителятого или иного уровня управления) и профсоюзного органа. Наиболее эффективным способом активного воздействия на состояние нормирования труда должны стать предложения по замене и пересмотру действующих норм труда более прогрессивными, опытно-статистических — технически и комплексно обоснованными, способствующими решению как экономических, так и социальных задач. [c.159]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ состояния нормирования труда
: [c.287] [c.287] [c.287] [c.139] [c.124] [c.146]Смотреть главы в:
Организация и нормирование труда на предприятии -> Анализ состояния нормирования труда