АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ [c.72]
Из табл. 4.9 видно, что 11% рабочих не выполнили установленные для них нормы выработки, что свидетельствует о существенных недостатках в организации их труда на анализируемом предприятии, о слабом распространении опыта новаторов и передовых рабочих, о недостаточном контроле за обучением рабочих. В процессе анализа трудовых показателей, в частности при изучении уровня выполнения норм выработки, необходимо [c.91]
При анализе трудовых показателей большое значение имеет определение состава работающих, так как производительность труда в большой степени зависит от удельного веса рабочих в общем составе работающих и удельного веса основных рабочих по сравнению со вспомогательными рабочими. При этом выясняют причины отклонения фактической структуры кадров от плановой. [c.399]
При анализе трудовых показателей важно выявить соотношение темпов роста среднего уровня оплаты труда и темпов роста производительности труда. При этом изучают абсолютные размеры средней заработной платы работающих и средней заработной платы отдельно по категориям труда и по отдельным подразделениям предприятия. Такой анализ дает возможность установить правильность соотношений в оплате труда различных категорий работников. [c.403]
При анализе трудовых показателей устанавливается выполнение плана по производительности труда. Для этого сопоставляется фактическая средняя выработка в денежном выражении одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах за отчетный период, с плановой выработкой, а также определяется рост выработки по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. [c.389]
Анализ трудовых показателей и расходования фонда заработной платы позволяет установить связь между темпами роста производительности труда (средней выработки) и темпами роста средней заработной платы. [c.390]
Порядок расчета показателей, характеризующих фондовооруженность и механизацию труда, приведен в разделе Анализ трудовых показателей . [c.165]
Цель анализа трудовых показателей в нефтеснабжении — выявить резервы повышения производительности труда и сократить численность работающих, повысить эффективность использования фонда заработной платы, совершенствовать организацию труда и рационально использовать трудовые ресурсы. [c.191]
Анализ трудовых показателей проводят следующим образом [c.191]
При анализе трудовых показателей нефтеснабсбытовых организаций используют следующие формы отчетности [c.191]
На рис. 114 показана схема формирования и анализа трудовых показателей нефтеснабсбытовых организаций. [c.191]
| Рис. 14. Схема формирования и анализа трудовых показателей |  |
В учебных пособиях Экономика труда в промышленности (М. Экономика, 1978) и, Анализ трудовых показателей на предприятии (М. Экономика, 1975) указанные выше документы отражения не нашли. Поэтому при изучении методики расчетов производительности труда по нормативной чистой продукции (гл. IV, 1), планирования фонда заработной платы (гл. VII, 3) и фонда материального поощрения (гл. VI, 3), а также при решении соответствующих задач необходимо пользоваться методическими указаниями, включенными в соответствующие разделы Сборника. [c.4]
Методика анализа производительности труда, численности и состава работников, расходования фонда заработной платы изложена в учебном пособии Анализ трудовых показателей под ред. проф. П. Ф. Петроченко (М. Экономика, 1975, гл. V, VI и VII). [c.160]
Глава VI. Анализ трудовых показателей [c.250]
Цель настоящего издания — вооружить экономистов предприятий современными знаниями в области нормирования труда, организации его оплаты, планирования и анализа трудовых показателей, научно обоснованными методами управления трудом. [c.2]
Совершенствование нормирования труда на предприятиях не может осуществляться стихийно, оно требует повседневного анализа и контроля за его состоянием со стороны администрации и профсоюзных организаций. Анализ состояния нормирования труда является самостоятельным направлением экономической работы, выходящим за пределы комплексного анализа трудовых показателей на предприятиях . В процессе такого анализа и контроля выявляются имеющиеся недостатки с целью их устранения, а также изыскиваются дополнительные резервы роста производительности труда за счет снижения трудоемкости производства продукции и более рационального использования фонда рабочего времени 2. [c.40]
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ [c.127]
Практическое выполнение поставленной задачи не может быть достигнуто без комплексного, системного и повседневного анализа хозяйственной деятельности не только на уровне предприятия, но и на уровне любого структурного подразделения. При этом важно руководствоваться указанием В. И. Ленина о том, чтобы экономисты, литераторы, статистики не болтали о плане вообще, а детально изучали выполнение наших планов, наши ошибки в этом практическом деле, способы исправления этих ошибок. Без такого изучения мы слепые 2. Все это имеет прямое отношение к анализу трудовых показателей. Без него нельзя эффективно и планомерно организовать использование живого труда в процессе производства. Только на основе анализа трудовых показателей можно своевременно обнаружить ошибки и негативные тенденции и принять оперативные меры по их устранению, не дожидаясь какого-то указания сверху или очередного этапа планирования. [c.127]
Следовательно, анализ трудовых показателей на предприятиях является не самоцелью, а только одним из средств совершенствования практики планирования и хозяйственного руководства в области труда. Здесь важно отметить, что анализ какого-то одного показателя или явления в отрыве от всех других не дает желаемого результата. В области явлений общественных, как указывал В. И. Ленин, необходимо брать не отдельные факты, а всю совокупность относящихся к рассматриваемому вопросу фактов, без единого исключения... Следовательно, необходим комплексный анализ, который [c.127]
Блок-схема трудовых показателей составлена применительно к практике организации и планирования труда на предприятиях машиностроения. Она не требует каких-либо изменений в учете или статистике труда и рекомендуется лишь для целей анализа трудовых показателей. [c.129]
Предпосылкой и основой процесса производства являются люди, кадры. Первая производительная сила всего человечества,— писал В. И. Ленин,— есть рабочий, трудящийся . С учетом этого анализ трудовых показателей целесообразно начинать с выяснения изменений численности кадров по всем категориям работающих 2. [c.130]
Использование приведенных классификаторов позволяет учитывать при анализе не только изменения в их численности, но и в функциональной структуре. На практике зачастую при одной и тон же численности промыш-ленно-производственного персонала имеются отрицательные по своему значению сдвиги в функциональной структуре кадров. А этого нельзя не учитывать при анализе трудовых показателей. [c.134]
Анализ трудовых показателей Отдел организации труда и заработной [c.13]
Влияние расхода фонда заработной платы на себестоимость товарной продукции. Второй важнейшей составляющей затрат на производство товарной продукции является заработная плата. Детальный анализ факторов, определяющих сумму средств, направляемых на оплату труда в виде заработной платы, приведен в специальном разделе — анализ трудовых показателей. Здесь же рассматриваются взаимосвязи суммы средств на заработную плату с общей суммой затрат на производство и стоимостью товарного выпуска продукции. [c.220]
Анализ изменения трудового потенциала за пятилетие. Анализ трудовых показателей следует начинать с оценки трудового потенциала производственного объединения и тех изменений, которые произошли в нем за истекший период. Трудовой потенциал производственного объединения характеризуется системой показателей, основные из которых приведены в табл. 6.1. Данные для ее заполнения берутся из форм статистической отчетности по труду. [c.110]
При подготовке настоящего издания авторы стремились изложить материал в популярной форме, доступной пониманию широких кругов читателей. В то же время они исходили из того, что все темы должны быть освещены с учетом современного уровня научных знаний в области экономики труда, нормирования, организации и оплаты труда, планирования и анализа трудовых показателей. [c.4]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства формы и системы заработной платы методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат,, расчета премий порядок расчета заработной платы членов производственных бригад формы и методы организации социалистическою соревнования порядок подведения итогов социалистического соревнования основы технологии производства основы психофизиологии труда основы социологии технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.56]
Анализ трудовых показателей свидетельствует о том, что предпрнятие не полностью использовало имеющиеся в его распоряжении возможности для повышения объема выпуска продукции за счет совершенствования организации труда и более эффективного использования рабочего времени. Ноли бы оно не [c.89]
Аналогичные подходы можно использовать при определении влияния различных факторов на производительность труда в нефтегазопроводном транспорте, нефтегазоперерабатывающей и нефтехимической промышленности, выделяя при этом факторы, учитывающие специфику отрасли. При анализе трудовых показателей важно оценить соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы. Это достигается в результате расчета коэффициента опережения, который представляет собой отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы. [c.141]
Однако анализ трудовых показателей сам по себе дает лишь необходимую информацию о положении дел, которая никакого практического значения иметь не может. Только принятие на ее основе управленческих решений и их осушест- [c.128]
Проведение подготовительной работы с целью определения резервов повышения эффективности произво дства за счет применения коллективного подряда. Анализ трудовых показателей. [c.21]
Анализ трудовых показателей Учеб. по-А 64 собие для вузов/А. В. Никитин, Н. А. Кольцов, И. А. Самарина и др. Под ред. П. Ф. Пет-роченко. — 2-е изд., перераб. — М. Экономика, 1989. — 288 с. — ISBN 5—282—00193—4. [c.2]