Руководство ЛПУМГ для внедрения нормированных заданий обязано иметь нормативные материалы, необходимые для разработки заданий проинструктировать как работников, которые будут составлять и выдавать эти задания, так и рабочих о порядке выдачи им заданий, об оценке и учете результатов их выполнения издать приказ или распоряжение о переводе определенных групп рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям с указанием служб, бригад, производственных групп и профессий рабочих, которым будут выдаваться нормированные задания, и ознакомить с ним рабочих. Кроме того, в приказе также могут быть указаны дополнительные мероприятия по совершенствованию организации производства и труда, обеспечивающие повышение производительности труда, сокращение потерь рабочего времени, расширение круга совмещаемых профессий и зон обслуживания, улучшение культуры производства и т. п. [c.30]
Важное значение для совершенствования управления предприятиями имеет создание системы управления без промежуточных звеньев. При этой системе руководство такими подразделениями предприятия, как бригады, производственные участки и др., осуществляется через инженерно-диспетчерскую службу аппарата управления предприятием. В результате исключается дублирование работы по управлению производством, повышается оперативность и четкость управления, уменьшается общая численность работников в аппарате управления, улучшаются технико-экономические показатели работы предприятия. [c.79]
БРИГАДА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ - первичное звено трудового коллектива организации, представляющего собой группу работников, объединенных для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы. [c.23]
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производят доплату за руководство бригадой,переведенной на хозрасчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек в размере до 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц, кроме случаев, когда решением Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат. Доплаты выплачивают при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции. [c.147]
Рабочее место Бригада — Производственный участок — Цех Отдельные виды производства Отделы и службы предприятия — Предприятие [c.286]
При этом следует добавить, что в соответствии с пунктом 68 Положения в фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве. [c.321]
В низовых звеньях (бригады, производственные участки) система хозрасчета должна быть более простой, чем в цехах, доступной для понимания и активного восприятия всех его участников. [c.266]
Баланс бухгалтерский 277—279 Брак продукции 156—157 Бригада производственная 185 Бухгалтерские счета 269—277 Бухгалтерский учет 268—279 [c.311]
Самый простой тип структуры - это строго линейная (см. рис.1 [9], приложение 1). Линейная структура основывается на отношениях "руководство-подчинение" и отражает самую общую ступень разделения управленческого труда - на отдачу приказов, распоряжений, указаний и на их исполнение. Линейные структуры присущи предприятиям небольших масштабов, выполняющих элементарные производственные функции или услуги с очень несложной технологией. С ростом предприятия в первичных ячейках, основанных на строго линейных отношениях (бригада, производственный участок), разделение и кооперация труда по управлению уже не укладываются в рамки прямого командования и подчинения (см. рис.2 [47], приложение 1). [c.23]
Функциональные связи различаются по степени их интенсивности и регулярности. Вполне естественно, что наиболее тесные взаимосвязи характерны для первичных трудовых коллективов — бригад, производственных участков, групп, бюро, где все работники, включая руководителя, постоянно, повседневно взаимосвязаны. Эти взаимосвязи становятся менее тесными в коллективе цеха или отдела здесь более регулярные контакты осуществляются между руководителями первичных трудовых коллективов. [c.64]
Администрация предприятия, объединения, структурного подразделения несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставление работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по вине администрации за бригадой сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по тарифным ставкам. Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей администрации перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а за излишние денежные выплаты бригаде — также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных законодательством. [c.665]
БРИГАДА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ — первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее работников для совместного труда и выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности и ответственности за результаты работы. Б. п. создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия, цеха или другого структурного подразделения. Численность и состав Ь. п. определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, требований научной органи- [c.29]
С. б. действует на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза. Их деятельность направлена на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров С. б. участвует в решении вопросов оплаты и стимулирования труда, определяет размеры премий и заработка каждого члена бригады с учетом реального вклада в общие результаты работы. За выполнение возложенных на него функций С. б. несет ответственность перед коллективом бригады. Повышение эффективности работы С. б. является важным показателем демократизации экономической жизни, воспитания у работников чувства хозяев общественного производства, вовлечения их в управление производством, внедрения полного хозяйственного расчета и бригадного подряда (см. также Бригада производственная). [c.296]
При рассмотрении раздела I отчета следует иметь в виду, что па графе 2 показывается численность рабочих, входящих в бригады, для которых производственный план установлен в целом для всей бригады. Производственная бригада — это коллектив, объ- [c.133]
Безотходное производство 18 Бригада производственная на промышленном предприятии 18 [c.263]
В тех случаях, когда необходимо изучить причины потерь рабочего времени одновременно на нескольких рабочих местах одного производственного участка, проводят групповую фотографию рабочего времени. При этом объектами наблюдения могут быть рабочие одной или нескольких различных профессий одной или нескольких бригад производственного участка. Наблюдение проводят н е более чем за восемью — десятью одновременно работающими исполнителями. Для записи наблюдений применяют бланк наблюдательного листа, форма которого в сокращенном виде приведена в табл. 9. [c.63]
Главный вывод пз анализа развития бригадной организации труда состоит в том, что превращение ее в основную, преобладающую организационную форму нельзя понимать упрощенно, только как простое превышение доли рабочих, объединенных в бригады, над долей работающих в условиях индивидуальной организации труда. Это следует расценивать лишь как первый шаг. Чисто экстенсивное расширение охвата бригадами производственных рабочих должно происходить не только в основном, но и во вспомогательном производстве, а также в значительной мере включать инженерное обеспеченно. [c.31]
Договор бригадного подряда заключается с каждой хозрасчетной бригадой на год. Бригадами производственных цехов комплектующей организации поручается выпуск продукции, а бригадам участков комплектации — комплектная поставка строительных материалов, конструкций и деталей на объекты строительства. Каждой бригаде цеха (участка) выдаются месячные планы и графики вы- [c.390]
После утверждения производственной программы должны быть разработаны и доведены до каждой геологопоисковой партии и буровой бригады производственные задания на год. В таких заданиях содержатся следующие данные для партий — объем работ в натуральном выражении (километры отрабатываемых профилей в сейсморазведке квадратные километры изучаемой площади в отдельности по масштабам в гравираз-ведке, магниторазведке, геологической съемке и в других методах разведки интервалы бурения в метрах, подлежащие исследованию про-мыслоио-геофизическими методами) и в денежном выражении для буровых бригад — проходка в метрах и число скважин, заканчиваемых бурением. [c.277]
Наиболее полное проявление кооперация труда находит в бригадной форме организации труда. Бригада — это первичное звено в системе управления и в то же время — первичная ячейка трудового коллектива. Этими особенностями, социально-производственной сущностью бригады определяется специфика организации труда в бригаде. Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную ответственность за результаты своей работы и осуществление возложенных, на нее задач88. Комплексная бригада организу- [c.119]
Бригада производственная на промышленном предприятии— одна из форм коллективной организации и оплаты труда непосредственно на производстве, объединяющая работников одинаковых или разных профессий для выполнения определенного вида работ или производственных задяний бригада несет коллективную ответственность за конечные результаты своего труда. [c.18]
Формы К. т. на предприятии зависят от характера и специализации производства в целом и его частей, от технического уровня предприятия, от принципов образования его структурных подразделений, от методов организации производственных процессов. Различают межцеховую, внутрицеховую, внутриучастковую и внутрибригадную кооперацию Tpvda. Первые две формы могут иметь технологическую пли предметную кооперацию. С переходом в одиннадцатой пятилетке от индивидуальных в основном к бригадным формам организации труда особое значение приобретает правильная организация в них К. т. (см. Бригада производственная) па промышленном предприятии. [c.87]
Опыт работы показывает, что эффективность внутри-бригадного социалистического соревнования зависит от тщательно продуманного выбора показателей, условий соревнования и подведения итогов, полноты внедрения хозяйственного расчета в бригаде. При этом наибольший эффект достигается при наличии у рабочих личных планов повышения производительности труда, лицевых сче-TOii экономии материальных ресурсов и улучшения качества продукции, а также в случае, когда социалистические обязательства принимаются на основе доведенных до членов бригад производственных заданий по названным показателям на пятилетку с распределением по годам и на год с распределением по кварталам и месяцам. [c.168]
БРИГАДА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ — первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее работников для совмест- [c.24]
Бригада производственная — первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее рабочих для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности в работе и ответственности за результаты работы. В состав укрупненных комплексных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники, непосредственно занятые в производственном процессе данной бригады. Деятельность бригад регламентирована Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. Ne 7). [c.19]
Главная задача развития бригадной формы организации труда в современных условиях состоит в существенном повышении эффективности бригад, создании им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы (см. также Бригада производственная Ко.1.и ктианый подряд). [c.20]