На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности накоплен значительный опыт внедрения бригадной организации труда. В отрасли функционирует более 27 тыс. производственных бригад, объединяющих 53,5% рабочих. Из 27 тыс. бригад —К) тыс. комплексных, 17 тыс. специализированных бригад. Более 15% работающих в бригадах работают с оплатой по единому наряду. В основных производствах насчитывается более 18 тыс. бригад, вспомогательных — свыше 8,5 тыс. [c.98]
В зависимости от характера кооперации труда рабочих и условий производства различают два вида производственных бригад специализированные и комплексные. Как специализированные, так и комплексные бригады могут быть сменные, если в них включены рабочие всех смен. [c.37]
В бурении производственные бригады (вышкомонтажные, буровые и опробования) специализируются на выполнении технологически разнородных частичных процессов (сооружении буровых, создании скважин и их опробовании), и по отношению к ним они могут рассматриваться как комплексные, поскольку каждый из частичных процессов состоит из неоднородных операций. В то же время эти же бригады могут быть отнесены к специализированным, если их рассматривать по отношению ко всему производственному циклу строительства скважин. [c.37]
Внедрение укрупненных специализированных комплексных, сквозных производственных бригад способствует лучшему использованию производственных мощностей и рабочего времени, рациональному использованию материальных и энергетических ресурсов, улучшению оперативного планирования и управления производством. [c.10]
Комплексные производственные бригады бывают трех типов [c.137]
Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия. В цехах создаются различные типы производственных бригад. С учетом -принятых форм разделения и кооперации труда в функции бригад может быть включено выполнение только основных, только вспомогательных, а также основных и вспомогательных работ. В зависимости от профессионального состава бригады делятся на специализированные и комплексные. Специализированные бригады объединяют рабочих одной профессии или специальности, комплексные — рабочих разных профессий и специальностей. Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными или сквозными. [c.107]
Важное место в анализе занимают вопросы организационно-хозяйственные. Здесь на первое место выдвигаются проблемы внедрения научной организации труда. Известно, что правильное разделение и кооперация труда, оздоровление условий труда, улучшение режимов труда и отдыха, умелое использование моральных и материальных стимулов позволяют экономить труд не в меньшей степени, чем при техническом совершенствовании процесса производства . Учитывая, что бригадная форма организации труда стала основной, главное внимание уделяется нормированию и организации труда в производственных бригадах. При этом наибольшее значение имеет внедрение комплексных планов совершенствования всех сторон производственной и социальной деятельности каждой отдельно взятой производственной бригады. [c.44]
Важнейшей формой кооперации является бригадная организация труда. В зависимости от условий производства и характера кооперации труда создаются специализированные и комплексные производственные бригады. [c.211]
В зависимости от основного классификационного признака — характера кооперации труда и условий производства — производственные бригады можно подразделить на два вида специализированные и комплексные. Как специализированные, так п комплексные бригады могут быть сменными, если в них включены рабочие одной смены, или сквозными, когда в них работают рабочие разных смей. [c.220]
В условиях бригадной организации труда нормированные задания являются по существу так называемой комплексной нормой, определяющей плановый объем производства продукции на месяц в натуральных, трудовых и прочих измерителях. Предусмотренный нормированным заданием общий объем работ на принятый плановый период должен соответствовать по номенклатуре и трудоемкости совокупному фонду рабочего времени производственной бригады. [c.31]
В промышленности хозрасчетным производственным бригадам обычно устанавливают показатели объема, номенклатуры и качества выпускаемой продукции, использования техники и материальных ресурсов, по труду п заработной плате, а также комплексные показатели эффективности производства. [c.46]
Производственные бригады принято подразделять по различным признакам. Так, их классифицируют на комплексные и специализированные, односменные и сквозные, основные и обслуживающие и т. п. [c.7]
Однако принятие Закона СССР о государственном предприятии (объединении) позволяет в методологическом плане высказать уверенность, что задача об оценке деятельности производственных бригад может быть успешно решена с помощью одного комплексного показателя. Все зависит от того, какая модель хозрасчета (первая или вторая) будет принята при организации и функционировании производственных бригад. Если первая модель, то оценочным показателем деятельности производственных бригад должна быть принята прибыль если же вторая модель — то валовой доход. [c.11]
Полученный в результате производственно-хозяйственной деятельности валовой доход бригады и будет тем самым единственным комплексным ее оценочным показателем. Через этот показатель будет реализовываться основная идея полного хозрасчета — стремление производственных бригад к значительному превышению результатов производства над понесенными затратами. В том случае, когда реализуется первая модель хозрасчета, в затраты должна включаться и заработная плата членов бригады но тогда по формуле (1.1) будет определяться не валовой доход, а прибыль бригады. [c.13]
Более равномерной загрузке рабочих, улучшению использования рабочего времени способствует также применение комплексных норм в производственных бригадах. [c.164]
Труд коллективов производственных бригад оплачивается по комплексным расценкам за фактически выпущенную продукцию, а труд рабочих-сдельщиков, не входящих в состав бригад, оплачивается по нарядам. [c.160]
Оплата труда производственных бригад по комплексным расценкам [c.161]
Особое место в установлении производственных связей между индивидуальными исполнителями занимает бригадная кооперация труда. Производственные бригады объединяют рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих единое производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты работы. Бригады могут создаваться, например, для обслуживания и эксплуатации крупных и сложных агрегатов, когда требуется совместная согласованная работа различных исполнителей прд выполнении одной и той же работы (обслуживании энергетических установок) или при выполнении таких производственных заданий, каждое из которых по условиям работы не может быть четко распределено между отдельными исполнителями (работы по ремонту, монтажу и наладке), и в других случаях в зависимости от производственных условий. Производственные бригады бывают двух видов специализированные, когда в бригаду включаются, как правило, рабочие одной профессии, одинакового или разного уровня квалификации, выполняющие однородные технологические операции комплексные, которые состоят из рабочих разных профессий (специальностей), выполняющих комплекс взаимосвязанных, но различных по характеру работ. [c.268]
БРИГАДА КОМПЛЕКСНАЯ — см. в ст. Бригада производственная. [c.89]
В наибольшей мере этому отвечает получившая в последние годы широкое распространение бригадная форма организации и стимулирования труда. Бригады становятся основной производственной и социальной ячейкой трудовых коллективов. Бригадная форма коллективной организации и стимулирования труда играет огромную роль в интенсификации производства. Именно производственная бригада является первичным звеном формирования производственных затрат и низового управления себестоимостью. Поэтому будет справедливым назвать бригаду фундаментом, на котором зиждется комплексная система управления формированием затрат и управления себестоимостью. [c.141]
Службы аудитора пронизывают всю деятельность предприятия — от производственной бригады (участка) до предприятия в целом. При этом все отделы, цехи предприятия поделены на центры затрат и сферы ответственности за понесенные затраты Целью такого деления является обеспечение системного контроля за расходами посредством установления конкретной ответственности работников компании различных уровней за производственные затраты. При такой системе организация контроля за расходами и их снижением становится основной целью учета. В целом обязанности внутреннего аудитора охватывают большой круг вопросов. Он составляет общий план контроля за совершением хозяйственных операций. Этот комплексный план состоит в свою очередь из прогнозов продажи (спроса и предложения), смет затрат, стандартных нормативных издержек, прогнозов прибыли, программы ввода основных средств и формирования источников финансирования и т. д. Аудитор следит за деятельностью участков и цехов, сопоставляет фактические издержки с нормативными и сметными и сообщает руководству о результатах деятельности подразделения и причинах упущений [c.214]
Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных формах, наиболее распространенной из которых является производственная бригада. Бригада — это группа работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы. Основными являются специализированные и комплексные бригады. [c.415]
Для разработки отдельных крупных мероприятий целесообразно создавать комплексные бригады из ИТР, рабочих и служащих. Мероприятия обсуждаются цеховыми комиссиями на производственных совещаниях, предварительно определяется размер затрат, эффект от внедрения. Эти данные проверяются отделами заводоуправления. По цехам утверждаются цеховые планы, состав исполнителей и сроки выполнения работ. [c.133]
В комплексные бригады входят рабочие разных профессий и специальностей. Необходимость в их создании обусловлена тем, что при обслуживании технологических линий и установок требуется выполнять большое число разнородных работ. Комплексные бригады выполняют все операции производственного процесса, включая и вспомогательные. [c.116]
К комплексной бригаде, выполняющей все операции производственного процесса, разделение то уд а между членами бригады при обслуживании периодических технологических процессов предусматривается по технологическому признаку. [c.116]
Опыт работы производственных объединений показывает, что при организации комплексных бригад, работающих на единый наряд, значительно повышается ответственность членов бригады за конечные результаты производства, сокращаются простои оборудования, расширяется зона обслуживания и совмещения профессий. [c.125]
Заработную плату всех остальных работников включают в различные комплексные статьи себестоимости по их целевому назначению, например в цеховые расходы, в расходы на содержание оборудования. В нефтеперерабатывающей промышленности отчисления на социальное страхование составляют 14% от суммы основной и дополнительной заработной платы их также включают в себестоимость. В составе расходов на содержание и эксплуатацию оборудования затраты на текущий ремонт оборудования планируют по данным дефектных ведомостей. Если текущий ремонт предусматривается проводить с участием рабочих технологических бригад, то заработную плату этих рабочих за время проведения ремонта относят на статью Текущий ремонт расходы на заработную плату производственного персонала соответственно уменьшают. [c.256]
При использовании агрегатных, или комплексных, норм выработки общая сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. [c.173]
Основной производственной единицей вышкомонтажной конторы или цеха является комплексная вышкомонтажная бригада, каждая из которых в зависимости от методов строительства состоит из 12—20 рабочих (табл. 5) различных специальностей (вышкомонтажники, плотники и т. дД [c.86]
Любой вид разделения труда предполагает кооперацию, т. е. совместную деятельность по выпуску продукции или по выполнению работ. Формы кооперации труда зависят от уровня его технического оснащения, методов организации производственного процесса, характера и степени разделения труда. Кооперация труда на предприятии достигается установлением согласованных заданий по выпуску продукции. Простейшая форма кооперации труда — производственные бригады. В нефтепереработке различают специализированные и комплексные бригады, организованные для обслуживания установок или выполнения основньус и вспомогательных работ. Производственные бригады связаны между собой производственным процессом. В этом выражается внутризаводская кооперация, характеризующаяся коллективным трудом, товарищеской взаимопомощью. [c.90]
В зависимости от состава исполнителей и характера выполняемой работы различают специализированние и комплексные производственные бригады. Специализированные бригады, объединяющие работников одной профессии, выполняют однородные технологические процессы. Комплексные бригады, состоящие из рабочих различных профессий, выполняют разнородные работы единого производственного процесса изготовления продукции (выполнения работы). Комплексная форма кооперации труда предполагает освоение одним рабочим нескольких смежных специальностей, рациональное распределение функций между исполнителями, высокую организованность и слаженность в работе. [c.136]
Первичным звеном (ячейкой) трудового коллектива предприятия яиляется производственная бригада. С учетом специфики условий труда бывают специализированные, комплексные, сквозные, сменные, хозрасчетные бригады. Для современных бригад важнейшими признаками являются работа на один наряд, применение бригадного хозрасчета, многостаночное обслуживание и совмещение профессий, распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ), работа по методу бригадного подряда, наличие соЕ ета бригады. [c.153]
Возможности и темпы развития буровых работ в большой степени предопределяются уровнем технической оснащенности предприятий и производственных бригад, непосредственно участвующих в строительстве скважин. На вооружение буровых предприятий начали поступать металлические вышки и основания под них, сборные каркасы насосных и агрегатных сараев, приемные мосты, циркуляционные системы и т. д., что позволило при сооружении эуровых начать переход по отдельным районам к новой организации труда — комплексным вышкомонтажным бригадам и тем самым значительно сократить количество бригад, участвующих в 1роцессе строительства скважин. Создание этих бригад" базировалось на широкой кооперации труда рабочих различных профессий (или рабочих, владеющих двумя и более профессиями) для выполнения комплекса разнородных строительных и монтажных ра-Зот, взаимосвязанных общностью предмета труда и обслуживае- [c.51]
Наиболее полное проявление кооперация труда находит в бригадной форме организации труда. Бригада — это первичное звено в системе управления и в то же время — первичная ячейка трудового коллектива. Этими особенностями, социально-производственной сущностью бригады определяется специфика организации труда в бригаде. Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную ответственность за результаты своей работы и осуществление возложенных, на нее задач88. Комплексная бригада организу- [c.119]
По степени однородности выполняемых работ производственные бригады делятся на пецнализиропанные и комплексные. Специализированная бригада состоит из рабочих одной профессии, выполняющих технологически однородные работы (сборщики, маляры, литейщики и др.)..Комплексная бригада состоит из работников разных профессий и специальностей. Ей поручается осуществить комплекс взаимосвязанных технологически разнородных работ по изготовлению дан.тй продукции или по осуществлению отдельной стадии ее прсизводстг . [c.137]
При определении производственного задания комплексной производственной бригаде учитываются применяемое оборудование, характер технологических процессов, фронт рлбог, условия и сроки выполнения задания. Численность комплексной бпигады устанавливается на основе трудоемкости работ з человек-. ч-i ax, определяемой на основе межотраслевых, отраслевых и других прогресс-явных нормативных материалов и сроки выполнения работ. Практика показывает, что создание сменных комплексных бригад численностью более 25 человек и суточных более 75 человек нецелесообразно, так как такими бригадами очень трудно справлять. Лучше создать еще одну бригаду. В зависимости от условий производства и организации труда в крупных комплексных и сквозных бриглдэх кроме бригадира назначаются звеньевые. [c.137]
Комплексный анализ предполагает синтезирование всех трудовых показателей, составляющих систему, на уровне предприятий и его структурных подразделений, в том числе и отдельных производственных бригад. [c.164]
Бригада производственная — первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее рабочих для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности в работе и ответственности за результаты работы. В состав укрупненных комплексных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники, непосредственно занятые в производственном процессе данной бригады. Деятельность бригад регламентирована Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. Ne 7). [c.19]
Комплексную норму времени (в технологической трудоемкости) рассчитывают бюро технологической подготовки производства, планово-распределительное бюро, бюро организации труда и заработной платы цеха. Разработка бригадо-комплектов ведется в контакте с производственными бригадами. Планово-распределительное бюро присваивает шифр разработанным бригадо-комплектам, составляет ведомость бригадо-комплектов, один экземпляр которой передается бригаде. [c.122]
Лит. II о н и з о в Т. И., Комплексные бригады на подземных работах в горнорудной промышленности, М., 1959 Б а х р а х Н., Комплексные производственные бригады пак одна из форм организации труда, Бюллетень научной информации. Труд и заработная плата , 1959, № 9 О т-т о н б е р г Н., Комплексная организация труда в угольной промышленности, там же Десятников Д., Опыт работы комплексно-хозрасчетных бригад в строительстве, там же Ф р у м к и н а Н., Комплексные бригады — перс-доная форма организации труда в строительстве, Социалн-стпч. труд , 1959, № К. П. М. Бахрах. [c.91]
Формы распространения П. п. о. многообразны. Они изменяются по мере развития общественного х-ва. Активной формой распространения и передачи П. п. о. является индивидуальный производственный инструктаж, в ходе к-рого осуществляется непосредственное обучение и внедрение передовых методов труда. Такой инструктаж производится рабочим при передаче своего опыта членам бригады, рабочим данного или другого предприятия. Таким образом проводилось освоение передовых приемов и методов работы у прядильщиц, ткачих, токарей-скоростников, слесарей-сборщиков и многих других. Индивидуальный инструктаж становится коллективным, когда проводником всей суммы передового опыта становится бригадир (мастер) при коллективном участии членов своей бригады. Эта форма распространения передового опыта получила эффективное применение в бригадах комплексной организации труда при овладении смежными профессиями (в угольной, горной, лесной отраслях пром-сти, в строительстве и нек-рых других отраслях). [c.175]
Активное использование различного рода полуавтономных групп или коллективов является важной частью матричной структуры. Эти группы создаются под цель или под проект для решения какой-то конкретной проблемы и пользуются при этом определенной свободой в организации своей работы (рис. 10.4ЬОни могут самостоятельно приобретать полученные ресурсы и распределять полученную продукцию, определять все, что относится к организации труда, качеству продукции, содержанию оборудования, проведению изменений, приему на работу и иногда выбору руководителя. Наличие таких групп позволяет упростить иерархию в организации и сделать структуру более динамичной. Считается, что необходимо проводить больше экспериментов в этой области, чтобы достичь оптимальных результатов. Передовой опыт в этой области в виде комплексных производственных бригад имеется на заводах Вольво , собирающих тележечным методом автомобиль от начала до конца, от размещения заказов на детали и узлы среди поставщиков и до продажи автомобиля конкретному потребителю. Все расчеты с поставщиками и заводом бригада ведет из заработанных средств, а разницу делит между работниками. [c.372]