Завершающая стадия планирования трудовых показателей— составление сводного плана по труду. В нем отражаются итоговые показатели по производительности труда, численности работников всех категорий, фондам заработной платы и средней заработной плате. Здесь же приводятся фактические данные по соответствующим показателям за предшествующий планируемому период, что позволяет установить, в какой мере прогрессивны запланированные показатели по сравнению с отчетными. [c.211]
По решению сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС в качестве централизованно-планируемого по группе трудовых показателей был оставлен общий фонд заработной платы. Другие показатели этой группы, не теряя своего значения, стали использоваться в качестве расчетных, аналитических и учетных. Сокращение числа централизованно планируемых трудовых показателей расширило права предприятий в этой области планирования. Предприятию было предоставлено право регулировать численность своих работников в пределах заданного фонда заработной платы, а именно — стремиться к тому, чтобы меньшей численностью работников, имеющих более высокую заработную плату, добиваться высоких показателей производительности труда. [c.48]
Производительность труда в промышленности оценивается в натуральных, стоимостных, условно-натуральных и трудовых показателях. [c.207]
Достаточно точное представление об эффективности трудовых затрат дает трудовой показатель [c.207]
В последние годы в бурении применяют трудовые показатели производительности труда. [c.208]
Анализ трудовых показателей. Изучение этих показателей позволяет выявить имеющиеся па анализируемом предприятии (по отдельным его производственным подразделениям) возможности по росту выпуска продукции за счет повышения производительности труда, более эффективного использования рабочего времени, качественного улучшения квалификации рабочих и условий труда, рациональной расстановки работающих по рабочим местам, применения обоснованных норм выработки, введения наиболее прогрессивных и эффективных форм оплаты труда. Анализ трудовых показателей проводится в непосредственной связи с анализом использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.27]
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ [c.72]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
Особенности организации. химических предприятий, специфика технологических процессов и методов переработки исходного сырья в конечные и промежуточные продукты требуют комплексного подхода к рассмотрению трудовых показателе " во взаимосвязи с другими показателями эффективности производства и прежде всего с изменением фондовооруженности труда, динамикой фондоотдачи, изменением показателей комплексности и материалоемкости производства, качества сырья и продукции и др. Важным является также рассмотрение и оценка факторов, вли- [c.72]
В процессе анализа выясняется, что на предприятии имеются значительные отклонения по планируемым невыходам на работу. Например, в отчетном периоде выше плана на 48,8% были отпуска по учебе, на 54,1% —отпуска в связи с родами, на 46,6% —привлечение рабочих на выполнение различных обязанностей. Особенно не соответствуют фактическим данным плановые трудовые показатели по невыходам рабочих по болезни Это свидетельствует о имеющихся недостатках при планировании на анализируемом предприятии трудовых показателей. Время неявок без уважительных причин на работу в отчетном периоде составило 5,1% от общих целодневных потерь рабочего времени, что говорит о недостаточной организации труда, [c.87]
Помимо явных, выявленных при проведении анализа па химическом предприятии, могут быть еще скрытые резервы. Их выявляют, как правило, только при помощи сравнительного анализа, т. е. посредством сопоставления трудовых показателей анализируемого предприятия с трудовыми показателями родственных предприятий данной отрасли. При наличии отклонений по сравниваемым показателям устанавливают раздельно их количественную и стоимостную разницу, определяют причину ее возникновения, разрабатывают необходимые предложения и мероприятия, обеспечивающие достижение показателей работы передового предприятия. [c.90]
Из табл. 4.9 видно, что 11% рабочих не выполнили установленные для них нормы выработки, что свидетельствует о существенных недостатках в организации их труда на анализируемом предприятии, о слабом распространении опыта новаторов и передовых рабочих, о недостаточном контроле за обучением рабочих. В процессе анализа трудовых показателей, в частности при изучении уровня выполнения норм выработки, необходимо [c.91]
Завершающим этапом анализа выполнения плана по трудовым показателям является общий подсчет выявленных резервов, использование которых может в дальнейшем обеспечить рост объема выпуска продукции, производительности труда и снижение себестоимости продукции. [c.93]
Товарная продукция QT включает всю продукцию, изготовленную в течение планового периода, соответствующую требованиям ГОСТов, технических условий или договорной документации, принятую ОТК и переданную на склад для реализации. Другими словами, товарная продукция — это продукция, предназначенная для реализации. Помимо основной продукции предприятия товарная продукция включает объемы работ по среднему, капитальному ремонтам и модернизации собственного оборудования, если они выполняются самим предприятием услуги промышленного характера. другим предприятиям, в том числе собственному капитальному строительству и непромышленным хозяйствам, а также другие виды продукции, реализуемые на сторону. Измеряется товарная продукция в действующих оптовых ценах, по себестоимости, в натуральных показателях, а для целей внутризаводского планирования и в трудовых показателях. [c.92]
При анализе трудовых показателей большое значение имеет определение состава работающих, так как производительность труда в большой степени зависит от удельного веса рабочих в общем составе работающих и удельного веса основных рабочих по сравнению со вспомогательными рабочими. При этом выясняют причины отклонения фактической структуры кадров от плановой. [c.399]
При анализе трудовых показателей важно выявить соотношение темпов роста среднего уровня оплаты труда и темпов роста производительности труда. При этом изучают абсолютные размеры средней заработной платы работающих и средней заработной платы отдельно по категориям труда и по отдельным подразделениям предприятия. Такой анализ дает возможность установить правильность соотношений в оплате труда различных категорий работников. [c.403]
Производительность труда — показатель, применяемый для определения уровня затрат живого труда. Рекомендуется исчислять этот показатель путем отнесения продукции на одного работника (а не одного рабочего) промышленно-производственного персонала. Экономическую эффективность в большей степени характеризует часовая, а не дневная или месячная производительность труда, которые в меньшей степени отражают использование рабочего времени. Чтобы избежать искажения в уровне производительности труда, возникающего при денежном измерении продукции, лучше всего продукцию измерять в натуральных или в условно-трудовых показателях. [c.85]
Экономическая информация является основой процессов управления и образует в своей совокупности экономическую модель объектов управления. Экономическая информация описывается системой натуральных, стоимостных и трудовых показателей, отражающих состояние и деятельность предприятия и его подразделений. Экономическую информацию можно рассматривать как ответы на вопросы, задаваемые системой управления. [c.19]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности в основном применяется трудовой показатель определения производительности труда. [c.309]
Необходимость применения трудовых показателей произволе [c.116]
Применение классификатора состава работающих в добыче нефти не только повысит точность всех расчетов по определению трудовых показателей, но и позволит кодировать состав работающих для использования в системе АСУ—нефть . Кодирование работающих заключается в составлении шифров категорий и профессий работающих. Например, можно предложить следующую шифровку категорий работающих [c.123]
М а ш и н с к и и И. А. Трудовые показатели и их применение. М., Экономика , 1972. 206 с. [c.206]
Анализ трудовых показателей свидетельствует о том, что предпрнятие не полностью использовало имеющиеся в его распоряжении возможности для повышения объема выпуска продукции за счет совершенствования организации труда и более эффективного использования рабочего времени. Ноли бы оно не [c.89]
Учет представляет собой фиксацию различных сведений о работе предприятий и отраслей народного хозяйства. Учет содержит широкий круг взаимосвязанных данных о работе за определенный гериод времени. Для этого используются натуральные, трудовые и стоимостные (денежные) показатели. Натуральные показатели используются для учета выполнения плана предприятием или цехом в количественном выражении (штуки, тыс. кВт, тыс. кВ-А и т. д.). Трудовые показатели служат для определения затрат труда, затрат рабочего времени на выполнение той или иной работы. Они выражаются в рабочих часах или днях. Обобщающую характеристику работы дают стоимостные показатели (товарная продукция, прибыль, себестоимость товарной продукции и т. д. в рублях). В учете стоимостные измерители применяются часто в сочетании с натуральными и трудовыми показателями. [c.171]
При переводе предприятий на хозрасчет показатель производительности труда был исключен из числа утверждаемых вышестоящей организацией. Из трудовых показателей утверждался только фонд заработной платы. Предполагалось, что в сочетании со стимулированием роста выработки продукции (объем реализованной продукции — утверждаемый и фондообразующий показатель, премия за выполнение и перевыполнение плама по объему производства составляет до 30% к тарифной ставке) это обеспечит заинтересованность предприятия в сокращении численности и позволит существенно повысить производительность труда. Действительно, в первый год перевода ряда предприятий на новую систему произошел скачок в росте производительности труда. Однако в последующий год темпы ее роста замедлились и встал вопрос об отыскании более рациональных методов ее стимулирования. [c.245]
Преимущества трудовых показателей производительности труда по сравнению с другими признаются многими советскими экономистами. Здесь уместно отметить работы Г. А. Пруденс-кого, И. А. Машинского, В. А. Рожковой и др. Так, например, И. А. Машинский отмечает, что для коренного упорядочения измерения производительности труда в масштабе предприятия применим лишь трудовой метод [29]. Член-корреспондент АН СССР Л. М. Гатовский отмечает, что в будущем, когда с утверждением полного коммунизма на базе соответствующих материальных и социально-экономических предпосылок отомрут товарно-денежные отношения, трудовой учет придет на смену стоимостному [13]. [c.117]