Группировка по уровню образования. Уровень образования является одним из показателей качества трудовых ресурсов. Для его изучения в российской статистике обычно применяется следующая группировка [c.216]
В статистике населения и трудовых ресурсов возраст и пол — это признаки, разработка данных о которых занимает централь-" ноа место в изучении воспроизводства всего населения, естественного воспроизводства трудовых ресурсов. Они важны при определении трудовой активности (занятости) трудовых ресурсов, трудоспособного-населения, в частности женщин, для расчета таких народнохозяйственных показателей, как производство и потребление предметов потребления (по их видам, размерам и т. д.), степень обеспеченности детскими учреждениями и т. д. Комбинированные группировки всего населения, населения рабочего возраста, трудовых ресурсов, работающего населения в народном хозяйстве по признаку пола и возраста с другими признаками (уровень образования, профессия, источник средств существования, национальность и т. д.) используются статистикой для выявления и анализа особенностей в уровне образования, в уровне квалификации, в профессиональном составе трудовых ресурсов и работающего населения, в составе по занятиям и в распределении работающего населения по, отраслям и сферам деятельности. [c.55]
Балансы трудовых ресурсов (второй и третий) с общей характеристикой в перечисленных группировках показателей представлены балансами распределения, движения (оборота) трудовых ресурсов и использования времени трудоспособного населения. [c.464]
Баланс трудовых ресурсов в общих моментных и среднегодовых показателях отражает наличие трудовых ресурсов и распределение их в такой группировке (см. табл. 30.1). [c.467]
Данная система показателей в различных группировках, заложенных в балансе, обеспечивает получение широкой социально-экономической характеристики трудовых ресурсов, как занятых в народном хозяйстве, так и их неиспользованного запаса. [c.469]
Баланс использования времени трудоспособного населения показывает распределение затрат труда и его резервы в народном хозяйстве в различной группировке показателей. На основе этого баланса удается установить важнейшие соотношения в распределении затрат труда занятых работников в производственной и непроизводственной сферах, отраслях народного хозяйства и по формам собственности и наметить в дальнейшем наилучшие условия использования трудовых ресурсов. Баланс использования времени трудоспособного населения предусматривает исчисление календарного и максимально возможного фонда времени, фактически отработанного времени и его резерва. [c.471]
Исторически в сельском хозяйстве уделяется большое внимание балансу трудовых ресурсов. Но в летнее время (период прополки и особенно уборки урожая) баланс труда является напряженным как в колхозах, так и в совхозах. В связи с этим необходимо давать баланс труда в совхозах и колхозах как самостоятельный раздел данного баланса при группировке показателей по формам собственности. [c.475]
Большинство показателей баланса трудовых ресурсов определяется с помощью специальных расчетных таблиц. Баланс трудовых ресурсов за год (табл. 10.1) составляется в среднегодовых работниках и является подробным. Он содержит важнейшие группировки трудовых ресурсов по сферам производства и отраслям экономики. [c.250]
Централизованное плановое руководство народным х-вом требует единой системы учета и статистики. Различные виды хозяйственного учета применяются не изолированно, а в тесной взаимосвязи, образуя единую систему Н. у. Органическая связь показателей Н. у. достигается использованием единой первичной документации, служащей основанием для всех трех видов учета, применением общих принципов и согласованных форм и методов учета и отчетности, централизованным руководством, обеспечивающим планомерное собирание, группировку и сводку учетных данных, их увязку и сопоставимость. Отражая и контролируя хозяйственные процессы, Н. у. способствует лучшему использованию материальных, трудовых и денежных ресурсов, облегчает выявление резервов экономии, обеспечивает сохранность социалистич. собственности. [c.89]
Следующий важный раздел А. х. д. с. п. — анализ обеспеченности и использования ресурсов — проводится на основе группировки ресурсов по трём факторам производств, процесса трудовые ресурсы, средства труда, предметы труда. Определяются обеспеченность предприятия каждой из этих трёх групп ресурсов и степень их полезного использования. Фактич. показатели обеспеченности и использования ресурсов сопоставляются с планом, прогрессивными нормативами, данными за предшествующие годы, а также с показателями передовых предприятий. На основе всех этих сопоставлений делается оценка использования ресурсов и выясняется воздействие отд. хоз. факторов. Такой анализ проводится как по отчётности (общеэкономич. анализ), так и на основе технико-производственной и опера-тивно-экономич. информации, дополняемой данными непосредств. наблюдения на отд. участках и рабочих местах (технико-экономич. анализ). В итоге выявляются резервы повышения эффективности произ-ва. При анализе обеспеченности и использования трудовых ресурсов изучаются численность и состав персонала, по каким группам и категориям работающих допущены отклонения от плана и их причины. Особо важное значение имеет определение производительности труда и выяснение факторов, вызвавших её отклонение от плана и изменение по сравнению с предшествующим периодом. С целью выявления резервов дальнейшего роста производительности труда рассматривается использование рабочего времени (экстенсивные факторы) и уровень среднечасовой выработки, зависящей от трудоёмкости произ-ва (интенсивные факторы). Раздельное изучение этих двух групп факторов обусловлено тем, что использование рабочего времени связано в основном с организацией труда и произ-ва, а среднечасовая выработка — с общим организационно-технич. уровнем предприятия. Резервы сокращения трудоёмкости вскрываются анализом отдельных слагаемых совокупных затрат рабочего времени на произ-во и управление предприятием. Механизация и автоматизация произ-ва и управления, науч. организация труда, использование передового опыта и рост квалификации работников приводят к снижению трудоёмкости произ-ва, обслуживания и управления. Выясняется также влияние применяемых систем оплаты труда и различных форм материального поощрения на уровень производительности труда. Изучается соотношение темпов роста производительности труда и среднего заработка и его влияние на себестоимость продукции. Анализ использования трудовых ресурсов заканчивается сводным подсчётом выявленных резервов повышения производительности труда, роста на его основе объёма произ-ва и снижения себестоимости продукции. [c.56]
Смотреть страницы где упоминается термин Группировки показателей трудовых ресурсов
: [c.65] [c.89]Смотреть главы в:
Социально-экономическая статистика -> Группировки показателей трудовых ресурсов