БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - соотношение взаимосвязанных показателей, определяющее наличие трудоспособного населения, его распределение и трудовое участие в экономике. [c.18]
РАБОТНИКИ С ОГРАНИЧЕННОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА - лица, которые в силу различных личных и семейных обстоятельств (состояние физ. и психического здоровья, нетрудоспособный возраст, учеба на дневном отделении учебных заведений, уход за малолетними детьми и инвалидами) в состоянии работать лишь в облегченных условиях, напр, при неполном рабочем дне. Среди них лица пенсионного и предпенсионного возраста, инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей, учащаяся молодежь. Данная категория работников — существенный дополнительный источник рабочей силы в организации в условиях напряженности баланса трудовых ресурсов в современном обществе. Необходимость использования таких работников обусловлена объективным противоречием между реальным трудовым потенциалом человека, с одной стороны, и его возрастом — с др. Такое противоречие существует, напр., между юридическим актом о возрастных границах выхода на пенсию в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин и их физ. и духовными возможностями. В связи с этим необходим дифференцированный подход к факту обязательного выхода на пенсию тех или иных работников, основанный на учете их трудового потенциала, желания, а также нужд производства. Критерием должны быть не субъективные оценки, а общественные и личные интересы. Благодаря такому подходу организация сможет получить дополнительные ресурсы труда, эффективно использовать существенную часть своего трудового потенциала. Центральная проблема при использовании работников данной категории — правильный подбор для них рабочих мест, соответствующих, с одной стороны, состоянию здоровья и уровню работоспособности, с др. — их способностям, умениям, навыкам, профессиональ- [c.296]
На следующем этапе после получения контрольных цифр от вышестоящей организации составляется развернутый проект пятилетнего плана с разбивкой по годам, который представляется в вышестоящую организацию. Основные показатели плана передаются в областную (краевую) плановую комиссию, а в республиках, не имеющих областного деления, —в Госплан республики. Основные показатели пятилетки ПО (предприятия) используются обл(край) планами при разработке балансов трудовых ресурсов, денежных доходов и расходов населения, жилищного и коммунального строительства и т. д. [c.209]
Балансы трудовых ресурсов имеют целью установить количественное соответствие между имеющимися трудовыми ресурсами и потребностью в них. [c.74]
В балансах трудовых ресурсов увязывают и сопоставляют потребность в рабочей силе и квалифицированных кадрах с их ресурсами. [c.129]
Помимо материальных балансов по продуктам составляются балансы производственных мощностей и основных фондов (на основе которых выявляются необходимые размеры их увеличения), баланс трудовых ресурсов, капитальных вложений и других потребляемых ресурсов, а также баланс доходов и расходов отрасли. [c.135]
При разработке планов развития нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности составляются следующие балансы балансы нефтей, балансы углеводородного сырья, балансы важнейших видов продукции (бензины, дизельные топлива, масла, котельное топливо, пластмассы, каучуки и др.). Помимо материальных балансов по продуктам составляются балансы производственных мощностей и основных фондов (для выявления необходимых размеров их увеличения), баланс трудовых ресурсов, капитальных вложений и других потребляемых ресурсов, а также баланс доходов и расходов отрасли. [c.152]
Для выполнения соответствующих расчетов в настоящее время имеется значительный методический и практический задел. В Госплане СССР и Госпланах союзных республик уже длительное время разрабатываются укрупненные стоимостные и развернутые натурально-стоимостные межотраслевые балансы, на ЭВМ осуществляются централизованные расчеты потребности в материальных ресурсах и формируются планы распределения, проводятся расчеты показателей балансов трудовых ресурсов, основных фондов, производственных мощностей и др. Поэтому задача АСПР состоит в том, чтобы объединить все — и традиционные, и новые балансы — в единую систему балансовых расчетов и создать необходимые условия для реализации такой системы в реальной технологии планирования. [c.92]
Рабочие кадры строительной индустрии занимают большое место в общем балансе трудовых ресурсов страны. Число работников в строительно-монтажном производстве составляет почти Vs часть по отношению к общей численности работников, занятых в промышленности СССР. Бурно развивающееся строительство вовлекает все большее число высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических работников. Темпы роста среднегодовой численности рабочих и служащих в строительстве превышают темпы роста среднегодовой численности работников в целом по всему народному хозяйству. [c.275]
Баланс трудовых ресурсов [c.218]
Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по видам деятельности и формам собственности. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов — ресурсной и распределительной частей. Первый раздел характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. [c.218]
При расчете численности лиц, занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах, учитывают среднегодовое число этих хозяйств по данным Управления статистики окружающей среды и сельского хозяйства. Затем определяют численность работодателей и самостоятельно занятых в фермерских хозяйствах, для которых работа в сельском хозяйстве является основной. На базе данных обследования населения по проблемам занятости определяют среднее количество наемных работников, приходящееся на одно фермерское хозяйство, использующее наемный труд, затем умножают это количество на общее число хозяйств, использующих наемный труд. Таким образом определяют численность наемных работников, занятых в сельском хозяйстве фермеров,. общее количество занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах, включая работодателей, самостоятельно занятых, наемных работников, а также неоплачиваемых семейных работников, преимущественно занятых в сельском хозяйстве. В итоге сводная схема баланса трудовых ресурсов региона выглядит следующим образом. [c.219]
Данные баланса трудовых ресурсов России позволяют сделать важнейшие выводы об их наличии и использовании в экономике. Основными направлениями анализа данных этого баланса являются [c.220]
Каковы схема и система показателей баланса трудовых ресурсов России и ее регионов [c.252]
Изложите методологию расчета основных показателей баланса трудовых ресурсов. [c.252]
Каковы основные направления анализа данных баланса трудовых ресурсов [c.252]
Остальные виды деятельности, в процессе которых материальные блага не создаются, образуют в своей совокупности непроизводственную сферу деятельности. Такая группировка отраслей народного хозяйства необходима для правильного определения объема общественного продукта и национального дохода, их распределения, перераспределения и использования, составления баланса трудовых ресурсов, а также для установления народно-хозяйственных пропорций и определения экономической эффективности общественного производства . [c.193]
Балансы трудовых, ресурсов составляются в целях обеспечения необходимой рабочей силой планируемых масштабов производства и социально-культурной деятельности. В них сопоставляются ресурсы рабочей силы с потребностью в ней в плановом периоде. Балансы трудовых ресурсов позволяют планировать распределение трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства, по районам, подготовку кадров и т. д. [c.133]
Численность безработных, численность экономически активного населения и численность занятых в методике МОТ определяются только по данным выборочных обследований. В зависимости от специфики модели занятости в отдельных странах методика МОТ может трансформироваться, адаптироваться с учетом модели занятости данной страны. Однако общий принцип остается неизменным уровень безработицы, численность безработных и экономически активное население определяются по данным выборочных обследований. Эти различия могут касаться, в частности, того, кого считать безработным по данным этих обследований, каков трудоспособный возраст. По методике МОТ граница трудоспособного возраста составляет от 15 до 72 лет. Что касается России, все эти показатели определяются в настоящее время тремя способами первый способ — по методике МОТ на основе выборочных обследований второй — по балансу трудовых ресурсов и третий способ — по данным учета регистрации безработных в службе занятости. Баланс трудовых ресурсов публикуют по результатам обработки статистической отчетности предприятий, которые они направляют в органы государственной статистики. В качестве занятых в нем учитываются только занятые на предприятиях данного региона, о которых были предоставлены данные в статистические органы. Третий способ в настоящее время является основным. В качестве безработных он рассматривает лишь официально зарегистрированных безработных. Эти данные получают из Федеральной службы занятости, ее региональных и местных центров. Следует заметить, что данные о численности безработных, зарегистрированных в службе занятости, существенно отличаются друг от друга. Так, например, в г. Санкт-Петербурге численность официально зарегистрированных безработных составляла на конец 1997 г. 31 911 человек, реальная же безработица была в несколько раз больше. Соответственно различаются и расчеты уровня безработицы. [c.299]
| Таблица 1.5 Баланс трудовых ресурсов Ахтубинского района |  |
Итак, задачи роста производства и сокращения рабочего дня, перспективы баланса трудовых ресурсов и условия экономического соревнования с капитализмом диктуют необходимость поддержания высоких темпов роста производительности труда во всех отраслях промышленного производства. Это нашло свое отражение в проекте ЦК КПСС XXV съезду КПСС Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы . [c.6]
Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда. [c.45]
Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. [c.45]
Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде [c.45]
На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся пропорции в распределении тру- [c.45]
При составлении баланса трудовых ресурсов занятое население группируется по видам деятельности и формам собственности. Это дает возможность анализировать использование трудового потенциала в каждой отрасли, исследовать новые явления и процессы, происходящие в экономике, становление и развитие новых секторов. На рис. 3.2 и 3.3 приведены данные, показывающие изменения в распределении занятого населения РФ по формам собственности и отраслям экономики за последние годы. [c.46]
К экономически неактивному населению относятся лица возраста от 55 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. В составе экономически неактивного населения выделяют учащихся и студентов дневной формы обучения пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях инвалидов лиц, получающих доход от собственности домохозяек и других лиц, не работающих и не ищущих работу по различным причинам. В балансе трудовых ресурсов показывается экономически неактивное население в трудоспособном возрасте с выделением лиц, обучающихся с отрывом от производства. В 1998 г. численность экономически неактивного населения составила 42,6 млн чел., в том числе в трудоспособном возрасте 20 млн чел., из них численность лиц, не желающих работать по различным причинам, превысила 15 млн чел. [c.50]
Схема и система показателей БНХ отвечает интересам государственного управления, основанного на принципах централизованного планирования и распределения ресурсов. В основе БНХ лежит узкая концепция материального производства, предусматривающая деление народного хозяйства на две части сферу материального производства, в рамках которой создаются общественный продукт и национальный доход, и непроизводственную сферу, функционирующую за счет перераспределения национального дохода. В БНХ можно выделить три основных раздела, характеризующих трудовые ресурсы, национальное богатство и процесс воспроизводства общественного продукта и национального дохода. Каждый раздел представлен совокупностью балансовых таблиц. Основными таблицами БНХ являются Баланс производства, потребления и накопления общественного продукта , Баланс производства, распределения, перераспределения и конечного использования общественного продукта и национального дохода , Межотраслевой баланс производства и распределения продукции , Баланс основных фондов , Баланс трудовых ресурсов . Достаточно стройная система показателей БНХ охватывает только сферу материального производства при этом она плохо согласуется с показателями финансовой статистики. Макроэкономические показатели производства, распределения и использования материального продукта в количественном аспекте не увязаны с объемом и структурой финансовых ресурсов и затрат отраслей народного хозяйства. Кроме того, методология составления БНХ не предусматривает исчисление целого ряда принятых в мировой статистической практике показателей (располагаемого национального дохода, сбережений валового внутреннего продукта, государственного долга и др.), что затрудняет проведение межстрановых сопоставлений. [c.378]
Понятие трудовых ресурсов. Методы расчета трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов и его значение в современных условиях для раскрытия источников формирования, характеристики реальных связей и пропорций в распределении рабочей силы по видам деятельности и экономическим районам. Схема и система показателей баланса трудовых ресурсов, основные направления его анализа. [c.444]
Наиболее разработанной является статистика ВНП в США, которая проводится Бюро экономического анализа Министерства торговли страны. Здесь ВНП исчисляется не изолированно, а в рамках системы национальных счетов, которая помимо счетов ВНП и НД, включает межотраслевой баланс продукта и капиталовложений, баланс финансовых потоков, баланс национального богатства и баланс трудовых ресурсов. [c.206]
БНХ состоит из 3 или 4 основных таблиц и соответствующих им показателей (свободная таблица баланса, баланс трудовых ресурсов, баланс национального дохода). Сюда включаются также конкретизирующие балансы. [c.209]
Баланс трудовых ресурсов составляется для расчета потребности и движения рабочей силы. [c.126]
Всемерное повышение эффективности общественного производства — решающее условие создания материально-технической базы коммунизма, дальнейшего подъема благосостояния и культурного уровня советского народа. Мощная материально-техническая база, зрелые социалистические производственные отношения, социально-политическое и идейное единство советского народа в условиях развитого социалистического общества создают широкие возможности для повышения эффективности общественного производства. Ограниченные возможности развития за счет экстенсивных факторов в современных условиях, напряженный баланс трудовых ресурсов еще более усиливают значение работы по дальнейшему повышению эффективности общественного производства и его интенсификации. [c.12]
Региональная экономическая политика в десятой пятилетке явилась продолжением ранее принятого курса по совершенствованию размещения производительных сил. Исходные ее положения были изложены в постановлении XXV съезда КПСС Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 гг. . Они предусматривали дальнейшее наращивание экономического потенциала восточных районов, повышение их роли в общесоюзном производстве промышленной продукции и ускоренное развитие в них отраслей, имеющих для этого наиболее благоприятные природные предпосылки, особенно для энергоемких производств, концентрирование размещения трудоемких отраслей в союзных республиках и экономических районах с благоприятным балансом трудовых ресурсов, развитие промышленности в европейской части СССР и на Урале в основном путем технического перевооружения при ограниченном строительстве новых и расширении имеющихся энергоемких производств. [c.317]
При этом рост выпуска электроизделий в европейской части СССР и на Урале предусмотрен в основном путем технического перевооружения и реконструкции действующих предприятий. Размещение же новых производств получит распространение в экономических районах с благоприятным балансом трудовых ресурсов. В зтой связи предусмотрено дальнейшее развитие производительны) сил в малых и средних городах. В них будут развиваться в основном небольшие электротехнические предприятия и специализированные цехи действующих объединений и предприятий. [c.26]
Термин баланс широко известен специалистам в области учета, анализа, планирования и употребляется в значении равновесия (от фр. balan e — весы). В экономике применяются различные виды балансов бухгалтерский баланс доходов и расходов предприятия баланс основных фондов баланс денежных доходов и расходов населения материальный баланс баланс трудовых ресурсов баланс платежный межотраслевой баланс и др. [c.278]
Смотреть страницы где упоминается термин Баланс трудовых ресурсов
: [c.203] [c.78] [c.145] [c.675] [c.60] [c.166] [c.291] [c.29] [c.34] [c.596] [c.285]Смотреть главы в:
Социально-экономическая статистика -> Баланс трудовых ресурсов
Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности (1982) -- [ c.152 ]
Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта (2002) -- [ c.126 ]
Анализ хозяйственно финансовой деятельности предприятий и объединений (1980) -- [ c.76 ]
Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности (1974) -- [ c.143 ]