Современные взгляды работника наемного труда на организацию в корне изменились. Сотрудники рассматривают свою про- [c.17]
Набор персонала обычно ведется из внешних рынков труда и внутренних источников рабочей силы на конкурсной основе. Рынок труда — это особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство (рис. 1.14). Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, регулирующих размещение работников в общественном разделении труда по законам товарного производства и обращения, и решает задачу обмена индивидуальных способностей к труду на материальные средства, необходимые для воспроизводства рабочей силы. В узком понимании рынок труда рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателя и предложений рабочей силы со стороны работников наемного труда. Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма и создает мощную мотивацию работника к выбору лучших условий труда [16]. Рост профессиональных качеств работника стимулирует также конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. [c.71]
Работники наемные 27 Расчеты финансовые 66 аккредитивами 68 безналичные 66 денежные 66 [c.219]
Следовательно, если вы обладаете профессией и должной квалификацией, на которые рынок труда предъявляет высокий спрос, это еще не. означает, что имеется шанс сделать карьеру. Почти всегда есть спрос на работников непрестижных и низкооплачиваемых профессий, причем порой, имеющих высокую квалификацию (например, во многих школах не хватает учителей). Но работу учителя сейчас в России высокооплачиваемой не назовешь. Отсюда важно знать не только спрос, но и диапазон цен. Наиболее высокую оплату работникам наемного труда обеспечивают представительства иностранных компаний в Рос- [c.348]
Выплата работникам наемного труда [c.170]
Уровень ОАО Российские железные дороги . Политика заработной платы на уровне ОАО РЖД рассматривается и осуществляется в тесной связи с общей экономической и социальной политикой в стране. Вместе с тем следует подчеркнуть, что начало рыночного процесса в сфере труда — это принятие человеком новой социальной роли работника наемного труда, т.е. понимание того, что размер получаемого вознаграждения зависит от его профессионализма, добросовестности и качества труда. [c.131]
Одной из крупнейших статей дохода бюджета Швеции являются социальные платежи в виде начислений на фонд оплаты труда. Приведем пример начислений на. зарплату работников наемного труда в процентах. [c.292]
Итак, основными источниками, за счет которых образуется монопольная прибыль, являются 1) прибавочная стоимость, создаваемая трудом наемных рабочих, эксплуатируемых на предприятиях самих монополий 2) часть стоимости рабочей силы работников наемного труда, занятых во всех сферах капиталистической экономики 3) прибавочный и часть необходимого труда мелких товаропроизводителей (фермеров, крестьян, ремесленников) империалистических государств 4) значительная часть стоимости, создаваемой трудящимися других, особенно экономически зависимых, стран 5) часть прибыли немонополизированных предприятий, а иногда и часть их капитала. [c.340]
В условиях роста цен работники наемного труда, живущие на заработную плату, сталкиваются с тем, что их реальная заработная плата (сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, выраженную в деньгах) снижается. Поэтому они через свои профессиональные союзы добиваются заключения коллективных договоров, в которых бы предусматривалась индексация -увеличение заработков с учетом темпов инфляции. Когда работники добиваются увеличения вознаграждения за труд, то возросшие расходы на номинальную заработную плату приводят к удорожанию издержек производства. Это служит основанием для того, чтобы предприниматели и государство вновь повышали цены. Затем вновь возобновляется борьба трудящихся против падения уровня жизни, которая завершается индексацией ставок заработной платы. Но цены в той же или в еще большей мере опять увеличиваются. [c.138]
С приватизацией собственности усиливается роль владельцев в ее использовании и реализации прибавочного продукта и соответственно сужается роль работников наемного труда [c.46]
Распределение средств производства и рабочей силы между различными сферами хозяйства, пропорции между ними, масштабы и темпы развития производства, изменение его структуры, создание новых отраслей хозяйства и сфер деятельности, применение научных открытий в производстве, совершенствование техники и направлений ее использования, степень занятости работников наемного труда — все это определяется законом прибавочной стоимости. В странах капитала развитие общественного производства, рост его производительных сил осуществляется во имя увеличения прибавочной стоимости. На прибавочной стоимости, создаваемой неоплаченным трудом наемных рабочих, покоится существование капиталистического общества. [c.128]
Эксплуатация Торговые рабочие и служащие составляют торговым капиталом особую категорию работников наемного тру-работников торговли да, численность которых в буржуазном об-и других трудящихся ществе увеличивается быстрыми темпами. [c.240]
Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов. [c.73]
Сближение материального положения и условий труда рабочих и трудовых слоев служащих и интеллигенции создаёт объективные предпосылки для укрепления союза людей умственного и физич. труда, для организации их совместных действий против монополистич. капитала. В нашу эпоху, когда наука превращается в непосредственную производительную силу, интеллигенция все больше пополняет ряды работников наемного труда. Ее социальные интересы переплетаются с интересами рабочего класса, ее творческие устремления сталкиваются с интересами хозяев-монополистов, для которых прибыль превыше всего... Союз работников умственного и физического труда становится все более значительной силой в борьбе за мир, демократию и социальный прогресс, за демократический контроль над производством, учреждениями культуры и информации, за развитие образования в интересах народа (Международное Совещание коммунистических И рабочих партий. Документы и материалы, 1969, с. 308). [c.158]
Фрикционная безработица (текучесть) означает, что существует постоянная связь между несовпадением увольнения с одних фирм и наймом работников другими фирмами, перемещением от одних профессий к другим, из одних отраслей, регионов в другие. Происходит это потому, что, например, одни фирмы или регионы расширяют масштабы производства, требуя роста численности работников наемного труда другие, напротив, сокращают производство, высвобождая работников. Это такой вид безработицы, который в условиях рыночной экономики свести на нет невозможно. С данной точки зрения и полная занятость невозможна, если понимать ее как поголовную занятость. [c.70]
Рынок рабочей силы — сфера купли-продажи рабочей силы, где рабочая сила является товаром производственного назначения. Продавец товара — работник, юридически свободное лицо, собственник своей способности к труду, но лишенный средств существования и вынужденный ее продавать. Покупатель — предприниматель, собственник предприятия (фирмы), но нуждающийся в применении на рабочих местах своего предприятия труда иных лиц. Особенность купли-продажи рабочей силы состоит в том, что при свершении этой сделки работник остается собственником своей рабочей силы, а продает ее использование на определенное время. Отсюда особое название этой сделки — наём, а труд становится наемным трудом, работник — наемным работником. [c.305]
Прием на работу производится по соглашению сторон трудового договора (контракта) — работодателя и работника. Закон дает работнику наемного труда определенные гарантии при приеме на работу. [c.499]
РАБОТНИК НАЕМНЫЙ — лицо, трудовая деятельность которого осуществляется по установленным правилам и нормам, при этом основные фонды предприятия (средства производства, помещения, транспорт и др.), обеспечивающие производственный процесс, чаще всего не являются его собственностью. [c.525]
Впервые в истории экономической мысли двойственную природу труда открыл К. Маркс, что позволило ему разработать научную теорию трудовой стоимости. Он разложил стоимость на три составные части постоянный капитал, переменный капитал и прибавочную стоимость. В обществе, где имеется прибавочная стоимость, имеет место эксплуатация работников наемного труда. [c.665]
Фирма получает доход, который характеризует ее работу, но не в полной мере, так как не показывает выгодно это или нет. Чтобы определить выгоду, необходимо от валового дохода (TR) отнять издержки. Разница между TR и издержками на Западе называется прибылью. В марксистском понимании это есть превращенная форма прибавочной стоимости, что есть результат эксплуатации наемных работников. Наемные работники создают новую стоимость V+m, где V - стоимость рабочей силы, которая выступает в форме заработной платы, m - прибавочная стоимость + рента земли. [c.40]
В США, например, преобладающей профессиональной категорией стали работники преимущественно умственного труда, или так называемые белые воротнички (см. табл. 8.2). Они составили в 1991 г. 56 % всей занятой рабочей силы. Сюда относятся инженеры, техники, ученые, административно-управленческий персонал, а также многочисленные группы конторских и торговых служащих. В массе своей это работники наемного труда. [c.139]
От легального теневой доход отличается прежде всего тем, что его владелец не платит налогов. Занятые в неформальной (теневой) экономике предприниматели и работники наемного труда не сообщают никаких обязательных сведений официальным органам — налоговым, социального обеспечения, статистическим по учету занятости, а также избегают контактов с профсоюзами. [c.282]
Доходы от неформальной экономики некриминального характера являются, в конечном счете, составной частью всей массы заработной платы работников наемного труда. Косвенным, но достаточно убедительным доказательством весомой роли, которую играют доходы от неформальной экономики, является стабильность или меньший размер снижения объемов продаж на внутреннем рынке в периоды замедления роста и даже снижения реальной заработной платы. В России, например, сокращение розничного товарооборота составило 39 %, тогда как официальные реальные доходы населения по основной работе уменьшились на 56 %. [c.283]
Чтобы ответить на коренной вопрос, для кого производится валовой национальный продукт, необходимо познакомиться с концепцией распределения национального дохода. Следует учесть, что национальный доход распределяется по труду — это заработная плата работников наемного труда и по собственности — это прибыль, процент, рента. Рассмотрим каждую форму дохода подробнее. [c.117]
Как показал исторический опыт, система чистого капитализма выявила серьезные противоречия. Они состоят, с одной стороны, в противоречиях между нарастающим монополизмом и рынком свободной конкуренции, а с другой - в ущемлении социальной напряженности в ничем не ограниченной эксплуатации значительной массы работников наемного труда со стороны капитала и монополий. Отсутствие экономической и социальной регулируемости рынка приводило к обострению кризисов и затягиванию их сроков. Эти причины постепенно выдвигали необходимость реформирования капиталистической экономики с учетом усиления и расширения регулирующей роли государства. Со временем эти изменения обусловили возникновение рыночной системы иного качества, не меняя рыночной, капиталистической базы, она превратилась в смешанную экономику. [c.260]
Трудоустройство работника наемного труда не исключает его из системы рынка труда, так как в организации существует свой в н у т р и-ф ирменный рынок рабочих мест, различающихся престижностью, условиями оплаты и содержательностью труда, возможностями профессионального продвижения и т.п. В конкурентной борьбе за право занять то или иное рабочее место могут принимать участие как сторонние лица из территориального рынка труда, так и собственные работники организации. Перераспределение рабочей силы внутри организаций (смена рабочего места, [c.72]
В 1957 г. развернулся мировой экономический Мировой кризис, сильнее всего поразивший американскую экономический экономику. Среднемесячный индекс промышлен-1957—1958 гг. ного производства США упал за год на 14%. Особенно сильное его снижение наблюдалось в отраслях, производящих средства производства и предметы длительного пользования. Годовой объем экспорта упал на 16%. Среднемесячное число безработных в США в 1958 г. равнялось 4,7 млн. человек, что составляло 6,8%. работников наемного труда. Произошло значительное снижение жизненного уровня трудящихся масс. [c.354]
Буржуазия пытается противопоставить этих так называемых рабочих в белых воротничках всем остальным рабочим. Буржуазная статистика относит их к некоему" среднему классу , якобы ничего общего не имеющему с рабочим классом. Однако их классовое положение, роль в общественном производстве и коренные интересы существенно не отличаются от положения и роли остальных рабочих. Их будущее может защищать только рабочее движение. В документах международного Совещания коммунистических и рабочих партий отмечается, что в нашу эпоху, когда наука превращается в непосредственную производительную силу, интеллигенция все больше пополняет ряды работников наемного труда. Ее социальные интересы переплетаются с интересами рабочего класса, ее творческие устремления сталки- [c.378]
Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый - так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход (transfer earnings). Второй компонент - экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения. [c.254]
В конкурентной борьбе на рынке труда используются главным образом ценовые (размеры зарплаты, дополнительные выплаты в виде премий, надбавок, льгот и т.п.), л также нсценовые факторы (благоприятный режим труда и отдыха, перспективы роста, меры социального обеспечения и социальной защиты, престижность фирмы и т.п.). Острый характер носит К. между наемным трудом и капиталом. Наемный работник имеет право продавать свою рабочую силу как можно дороже, а предприниматель имеет право покупать товар "рабочая сила" как можно дешевле. А где сталкиваются два равных права, вопрос решается силой. Поэтому история рыночной экономики наполнена борьбой наемного труда с капиталом за сокращение продолжительности рабочего дня, повышение оплаты труда, улучшение условий труда, отдыха, социальной защиты и т.д. В итоге работники наемного труда в развитых странах рыночной экономики достигли больших успехов в улучшении своего положения. [c.289]
Смотреть страницы где упоминается термин Работники наемные
: [c.334] [c.15] [c.261] [c.111] [c.137] [c.158] [c.299] [c.792] [c.232] [c.56] [c.10] [c.802] [c.106] [c.40] [c.634]Техника финансового анализа путь к созданию стоимости бизнеса Издание 10 (2003) -- [ c.75 ]