Месячный режим труда и отдыха должен обеспечивать рациональное чередование периодов работы и отдыха. Работающим посменно, у кого продолжительность рабочих смен и отдыха имеет отклонение от нормальных, в течение месяца должны предоставляться дополнительные дни отдыха. [c.43]
Годовой режим труда и отдыха должен предусматривать рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха, обеспечивать соблюдение дневных, недельных норм работы и отдыха, а также предоставление каждому работающему отпуска, установленного законодательством. [c.43]
Режим труда и отдыха круглосуточное дежурство с 12-часовыми сменами. [c.117]
Режим труда и отдыха 5-дневный рабочий период, круглосуточное дежурство. [c.146]
Во втором разделе плана социального развития разрабатывают систему мероприятий по улучшению санитарно-гигиенической обстановки, условий и охраны труда, техники безопасности, сокращению производственного травматизма и преодолению профессиональных заболеваний, снижению общей заболеваемости, научно обосновывают режим труда и отдыха, профилактики. [c.289]
ВНУТРИСМЕННЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА — оптимальное для данного вида труда соотношение продолжительности работы и перерывов для отдыха и оптимальное распределение перерывов для отдыха в течение рабочей смены. В.р.т. и о. включает перерыв на обед и кратковременные регламентированные перерывы на отдых. Перерыв на обед необходим не только для принятия пищи, но и для снятия утомления, накопившегося в течение первой половины рабочего дня. Время обеденного перерыва следует устанавли- [c.36]
ГОДОВОЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА -регламентация времени работы и перерывов в течение календарного года, установление количества рабочих дней, часов, их чередования, продолжительности и времени очередных отпусков. При разработке Г.р.т. и о. необходимо предусмотреть рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха, что должно обеспечиваться соблюдением дневных, недельных норм работы и отдыха трудящихся и предоставлением работникам очередного отпуска длительностью, соответствующей законодательству. Там, где это позволяют условия производства, ежегодные отпуска целесообразно предоставлять работающим в одно и то же время года. Благодаря этому сохраняется постоянство годичного ритма, организм работающего привыкает к необходимости расслабления, отвлечения от постоянной нагрузки в один и тот же период года. Соблюдение отпускного ритма способствует и более быстрому отключению от работы и быстрому вхождению в трудовой ритм после окончания отпуска. Наиболее предпочтительным периодом для очередного отпуска является летнее жаркое время, когда работоспособность человека снижается. Заслуживает внимания опыт отечественных и многих зарубежных организаций, предпочитающих отправлять в отпуск весь персонал основного производства одновременно. Это позволяет за время отпускного периода произвести полную ревизию и ремонт оборудования, силовых установок, зданий и сооружений, создает благоприятные условия для хорошей организации совместного отдыха чле- [c.51]
НЕДЕЛЬНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА — регламентация периодов труда и отдыха в течение недели. При разработке оптимальных Н.р.т. и о. необходимо исходить из закономерностей изменения работоспособности человека за этот период времени в первые два дня недели работоспособность постепенно повышается, в третий и четвертый дни достигается наивысшая работоспособность, а в последующие дни начинает снижаться и достигает минимума в субботу. Исходя из этого продолжительность рабочей недели не должна превышать шесть дней, т.к. работа в последующие дни становится малопроизводительной, а переутомление работников может привести к необратимым последствиям, потере здоровья и работоспособности. С этих позиций при пятидневной рабочей неделе дни отдыха следует представлять подряд, чтобы не прерывать сложившийся трудовой ритм и вместе с тем обеспечить наибольшую эффективность отдыха. При установлении графиков сменности работы организаций (начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон) необходимо учитывать, что наивысшая работоспособность человека бывает в утренние и дневные часы (с 8 до 12 в первой половине дня и с 14 до 17 — во второй). В вечерние часы работоспособность снижается и достигает минимума ночью. Наименьшая работоспособность в дневное время отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время падает до минимума — с 3 до 4 часов. Исходя из этого организациям при работе в одну смену рабочий день целесообразно начинать с 8 часов. В организациях с прерывным технологическим процессом, где возникает необходимость работы в две смены, целесообразно начинать работу не ранее 7 часов, а заканчивать не позднее 24 часов местного времени. В организациях с непрерывным тех- [c.196]
Санитарно-гигиенические условия труда Работа в помещении или на воздухе, шум, вибрация, освещение, температура, режим труда и отдыха монотонность и темп труда возможности производственных травм, профзаболеваний, медицинские показания, льготы и компенсации [c.286]
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА - установленный в организации, учреждении распорядок, регламентирующий определенное чередование времени работы и отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца и года. Основная цель разработки и внедрения оптимальных Р.т. и о. заключается как в обеспечении наиболее полного использования средств производства, так и в сохранении высокой и длительной работоспособности людей, наиболее полном восстановлении способности к труду во время отдыха, создании благоприятных условий для всестороннего развития человека. Учеными на основе психофизиологических исследований разработаны и рекомендованы к внедрению в производство более 10 типовых Р.т. и о. Выбор типового режима в каждом конкретном случае следует производить либо по показателю утомления, определенному на основе данных физиологического исследования, либо по показателям количественной оценки условий труда, (см. Оценка условий труда). [c.306]
СУТОЧНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА -очередность периодов различных видов деятельности человека на протяжении всех суток. При этом учитываются расходы времени человека на все возможные виды деятельности и отдыха работа на производстве, проезд на работу и обратно, сон, прием пищи, отдых, занятия домашней работой, воспитанием детей, затраты времени на учебу, самообразование, повышение квалификации и т.д. Таким образом, С.р.т. и о. — сугубо индивидуальный, личный режим для каждого человека. Его конкретное содержание зависит от вида деятельности и профессии че- [c.372]
ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА — отрасль физиологии, изучающая функциональные изменения в организме человека, происходящие в процессе труда. Основные направления в исследованиях Ф.т. — сохранение и повышение работоспособности решение проблем утомляемости физиологическое обоснование рациональной организации труда раскрытие путей рационального использования физиологических возможностей личности в трудовой деятельности установление оптимальных режимов труда и отдыха (см. Режим труда и отдыха). [c.416]
Для анализа условий труда следует изучить метеорологические условия в цехе (температура, влажность, чистота, скорость движения и давление воздуха) освещенность характер и интенсивность звуковых колебаний и вибрации режим труда и отдыха рабочих (графики сменности, частота и продолжительность внутрисменных перерывов) эстетические условия труда (озеленение территории предприятия и цехов, окраска производственных и бытовых помещений, чистота на рабочих местах). [c.112]
Организация труда охватывает следующий круг вопросов кооперация и разделение труда, режим труда и отдыха, организация рабочих мест, изучение и распространение передовых методов труда, создание здоровых и безопасных условий работы, подготовка и повышение квалификации кадров. Опирающееся на техническое нормирование и подкрепляемое рациональной оплатой, совершенствование организации труда становится мощным фактором неуклонного повышения его производительности. [c.64]
Для каждой бригады устанавливают определенный объем работ, технологическое и вспомогательное оборудование, оснастку, численный и профессиональный состав, их расстановку, режим труда и отдыха, порядок чередования работ, оптимальность вариантов совмещения профессий и функций, систему управления, методы и приемы труда, нормы (времени, выработки, обслуживания, численности) на все работы, выполняемые бригадой, систему материального и морального стимулирования. [c.76]
Режим труда и отдыха [c.89]
Режим труда и отдыха — это распорядок чередования и продолжительности рабочего времени и перерывов для отдыха, устанавливаемый для каждого вида работ. Задача разработки правильных режимов труда и отдыха заключается в нахождении оптимальных соотношений между нагрузками на исполнителя в процессе труда и перерывами, восстанавливающими его работоспособность. Рациональный внутрисменный режим труда и отдыха должен обеспечивать [c.91]
Наличие и воздействие периодических спадов и подъемов в биологической структуре человека находит практическое применение и в ряде других стран. С учетом их планируется, например, выполнение наиболее ответственных операций, решение крупных хозяйственных задач (США), разрабатываются графики отпусков (Швейцария), контролируется режим труда и отдыха. [c.54]
Правильный учет физиологических границ физического труда создает благоприятные условия для высокой производительности и охраны здоровья работников. Это возможно при правильном учете всего комплекса технологических требований, учитывающих режим труда и отдыха, подбор работников и взаимоотношения в трудовом коллективе, создание благоприятных санитарно-гигиенических условий и эстетики труда. [c.288]
При разработке сменных графиков работы, установлении внутри-сменных режимов труда необходимо ответить на вопросы какова должна быть продолжительность рабочего дня и рабочей недели, насколько целесообразна ночная смена, как часто должна меняться смена для рабочего, когда лучше установить перерывы внутри смены и т. д. Работоспособность человека меняется в течение суток, и с учетом этого необходимо строить суточный режим труда и отдыха. Наибольшая работоспособность приходится на часы 8-12 и 14-17. Ночью она достигает минимума. С учетом этих закономерностей устанавливается сменность работы. [c.185]
В зависимости от особенностей технологического процесса производства и динамики работоспособности человека на протяжении рабочего дня устанавливается режим труда и отдыха, т. е. чередование времени работы и перерывов в течение суток, недели, месяца и года. При непрерывном режиме производственного процесса вводится сменная работа с учетом использования всего календарного времени года. При п р. е р ы в н о м режиме производства рабочее время перемежается с перерывами, работа может осуществляться как в три, так и в одну и две смены, с исключением выходных и праздничных дней. Длительность рабочего времени при сезонном режиме работы устанавливается исходя из производственной задачи, решаемой в период сезона. [c.143]
Режим труда при непрерывном и прерывном режиме производства в нефтяной и газовой промышленности. [c.161]
Рациональный режим трудам отдыха [c.184]
Неустойчивый. Человек с таким характером строит серьезные, грандиозные планы, но они часто не выполняются. У него глубокая потребность во внешнем жестком управлении поведением. Иначе говоря, ему нужна жесткая, властная "рука", которая бы регулировала его режим труда и отдыха. Человек с таким характером любит рискованную работу. Он неприхотлив, не требует уюта. Это он с удовольствием уезжает в экспедиции, на стройки. Неустойчивый тип личности отказывается от лидерства, предпочитая исполнительские функции. Его девиз "все за компанию". За компанию он может совершить и подвиг и преступление. [c.234]
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1) издается руководителем предприятия при приеме на. работу лица на предварительно оговоренных условиях (должность, оплата труда, режим труда и отдыха и т. д.). В приказе должны быть обязательно указаны полностью фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, условия оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка, разряд и т. д.), для сезонных и временных работников [c.139]
Вахтовый метод организации труда - это специфический режим труда на основе суммированного учета рабочего времени. Вахтовый метод используется на произвол- [c.169]
Если режим труда и отдыха предусматривает работу в праздничные дни (в непрерывно действующих производствах, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т.д.), то положение о переносе выходных дней не применяется (Постановление Минтруда РФ от 29.12.92 № 65 О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями ). [c.279]
Режим труда с 9.00 до 17. 00 с понедельника по пятницу. [c.560]
Режим труда и отдыха (продолжительность рабочего времени, отпуска и т. д.) + + + [c.380]
Условия труда на предприятии включают в себя совокупность факторов психофизиологических (физическая тяжесть и нервно-психические нагрузки, поза, принимаемая человеком во время работы, темп работы, монотонность труда, режим труда и отдыха) санитарно-гигиенических (температура воздуха, влажность и запыленность воздуха, шум, вибрация, освещение и др.) эстетических (художественно-конструктивные качества оборудования, инструмента, одежды, эстетика интерьера) и социологических (психологический микроклимат в данном коллективе). [c.172]
В условиях нарастающих темпов строительства магистральных трубопроводов особую актуальность приобретают вопросы рационализации режима труда и отдыха в течение смены и рабочей недели. нормальных условиях длительность рабочей смены должна быть, как правило, не менее 4 и более 8 ч, причем продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем обеденного перерыва должна быть вдвое больше времени работы. Меньший ежедневный отдых, но не менее 8 ч, может быть допущен при чрезвычайных обстоятельствах. Вместе с тем, трудовое законодательство допускает режим труда при суммированном учете рабочего времени. Так в нефтяной промышленности при обустройстве промыслов на море строительным рабочим через 10—15 дней 10-часовой работы предоставляется 7—10 дневный отдых на берегу рабочие, занятые на бурении нефтяных скважин, находятся в море 10 дней, чередуя дневные и ночные 12-часовые вахты с последующим 5—6 дневным отдыхом на суше нефтяники-буровики Тюменского севера после 4-х дней 12-часовой работы получают 4 дня отдыха в условиях города. Вместе с тем на основании результатов исследований показано, что 12-часовой гра- [c.181]
Главными факторами, определяющими режим труда и отдыха (график сменности) на протяжении рабочей смены, являются установленная продолжительность рабочего дня (начало и окончание работы), время обеденного перерыва, его продолжительность, периодичность и длительность других перерывов на отдых, личные надобности и микропаузы в течение смены, которые на магистральных газопроводах определяются правилами внутреннего распорядка для рабочих и служащих газотранспортного объединения, составленными в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР 29.09.72 № 258. [c.42]
Вместе с тем считается, что гибкий рабочий день можно успешно вводить лишь в учреждениях, ограниза-циях и на предприятиях, имеющих самостоятельные замкнутые циклы производства. Труднее внедряется эта система на предприятиях, где режим труда определяется работающими машинами и механизмами (непрерывные процессы, поточные сборочные линии). Здесь, как показывает анализ конкретных инструкций, гибкий рабочий день может применяться, если а) рабочее время распределено по коротким циклам, б) организована деятельность автономных рабочих групп (о них см. следующий раздел), в) рабочая неделя сжата до четырех дней с одновременным удлинением рабочего дня, г) введены рабочие смены, накладывающиеся друг на друга, д) равноценные по опыту работники перераспределены по сменам. [c.95]
План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспечения сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяжелого труда. [c.115]
Отсутствие количественных критериев исключает в настоящее-время оценку действительного уровня психологической тяжести и напряженности труда. По этой причине не представляется возможности организовать эффективную профилактику случаев брака, травматизма, аварий, выбрать научно обоснованный режим труда и отдыха, исключить утомление и др. Из-за неоднозначности соотношений показателей тяжести труда и психической напряженности в разных фазах трудового процесса, на разных этапах овладения мастерством снижение тяжести труда нередко достигается за счет увеличения его психической напряженности [32]. Поэтому, передовая машине почти полностью физические виды деятельности, человек далеко не всегда по настоящему облегчает свой труд. Во многих случаях его новая функция оказывается психически более сложной, тяжелой и напряженной. Она содержит элементы, которые или вообще отсутствовали ранее, или были разделены на ряд простых компонент. Все это наряду с повышением значимости требует от человека более высокого уровня профпригодности, физической, психофизиологической и психологической подготовки, существенно усложняет содержание профессий. Всякий труд поэтому должени меть глубокое, всестороннее психофизиологическое обоснование. [c.63]
Особое значение для высокопроизводительного труда имеет установление рационального режима труда и отдыха, а также кратковременного отдыха во время рабочей смены. Для круглосуточной двухсменной работы режим труда и отдыха предусматривает 12 ч работы через 12 ч отдыха с перерывом на обед 1,5 ч через 5 ч 15 мин рабочего времени после начала рабочей смены и двумя перерывами для приема пищи в первой и второй половине смены. Продолжительность работы в одной смене 7 дней с суточным—полуторасуточным отдыхом в пересмену. [c.92]
Нерациональный режим труда приводит к накоплению утомления, снижению сопротивляемости организма, заболеваниям, а зачастую к срывам в работе. Особенно это касается водителей плетевозов при вывозке на большие расстояния, сварочно-монтаж-ных, землеройных бригад и изоляционно-укладочных колонн, оторванных от основных строительных баз. [c.92]