Вахтовый метод организации труда

Вахтовый метод организации труда  [c.169]

Вахтовый метод организации труда - это специфический режим труда на основе суммированного учета рабочего времени. Вахтовый метод используется на произвол-  [c.169]


Специфический режим труда на основе суммированного учета рабочего времени связан с применением вахтового метода организации труда. Вахтовый метод используется на производственных объектах, расположенных на большом расстоянии от места нахождения организации. Работа на этих отдаленных от основной организации участках осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически через определен-  [c.97]

В газовой промышленности каждый третий работник работает на Севере, поэтому вахтовый метод организации труда на северных предприятиях имеет особое значение. В настоящее время в северном регионе вахтовым методом обслуживания объектов занято 30,3 тыс. чел., в том числе 17,2 тыс. - внутрирегиональным и 13,1 тыс. - межрегиональным или вахтово-экспедиционным методом [4].  [c.20]

Относительное снижение объемов капитального строительства жилья, детских дошкольных учреждений, школ, поликлиник, магазинов, спортивных сооружений и т.д. в районах нового освоения обеспечено за счет относительного уменьшения численности рабочих и членов их семей, длительно проживающих вблизи от места приложения труда, путем использования инфраструктуры базовых городов на основе применения вахтового, экспедиционно-вахтового метода организации работ в сочетании с КБМ и за счет более высокой производительности труда, получаемой в результате применения КБМ.  [c.153]


В последние годы в связи с освоением новых нефтегазовых месторождений в Сибири, на Дальнем Востоке, в Средней Азии размещение бурового производства в мало обжитых местах резко осложняет его организацию. Помимо отмеченного ранее появляется необходимость во внедрении принципиально новых решений на основе широкого применения вахтово-экспедиционных методов организации труда. Эти методы предполагают массовые и постоянные перемещения рабочей силы из старых нефтяных районов в новые и обратно главным образом авиационным транспортом.  [c.73]

Считать приоритетными направлениями государственной поддержки формирования трудовых ресурсов Севера оптимизацию численности населения, повышение адресности государственных гарантий и компенсаций с учетом складывающейся в регионе демографической ситуации и реальных миграционных потоков. В связи с этим Министерству труда и социального развития РФ, Министерству экономики РФ, Министерству природных ресурсов РФ, Государственному комитету по вопросам развития Севера с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ поручено разрабатывать до 1 июля 1998 г. концепцию формирования трудовых ресурсов с учетом потребностей северных районов, а также утвердить основные положения о вахтовом методе организации работ и рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера.  [c.729]

Вахтовый метод организации работ 21—23 (оплата труда и льготы 22, надбавки к заработной плате 23)  [c.440]


В договорную цену включают 1) сметную стоимость строительно-монтажных работ, определенную сводным сметным расчетом стоимости строительства предприятий, зданий, сооружений, их очередей и пусковых комплексов 2) часть прочих работ и затрат, относящихся к деятельности подрядчика (компенсацию разницы в стоимости материалов, учитываемой в сметах, выслугу лет, перевозку работников, аккордную оплату труда, вахтовый метод организации работ и др.), а также вызванных организацией строительства во вновь осваиваемых районах 3) часть общего резерва средств на непредвиденные работы и затраты, относящуюся к стоимости строительно-монтажных работ и прочих затрат, включаемых в договорную цену, за исключением суммы, приходящейся на стоимость материалов, изделий и конструкций, поставляемых заказчиком.  [c.270]

Особый режим труда, основанный на суммированном учете рабочего времени, установлен при вахтовом методе организации работ, который используется в том случае, если они проводятся не в местах постоянного жительства работников и возможность ежедневного возвращения домой исключается.  [c.418]

Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах, преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей, а также соблюдение санитарных норм, правил, гигиенических нормативов, законодательства по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. В целях обеспечения преемственности работ и сохранности материальных ценностей администрацией филиала организуется прием-передача дел (работ) сменным вахтовым персоналом.  [c.200]

Порядок оплаты труда работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением о порядке оплаты труда работников ООО Баштрансгаз , разработанным на основании Типового положения о порядке оплаты труда работников дочерних обществ и организаций ОАО Газпром , коллективным договором и другими локальными нормативными актами.  [c.203]

Министерство труда РФ регламентирует нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути (приложение к постановлению Минтруда РФ от 29 июня 1994 г. № 51 с изменениями от 15 июня 1995 г. № 31).  [c.187]

Суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и по вине транспортных организаций включаются в состав затрат на оплату труда.  [c.656]

Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках). Работа должна выполняться, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда и обеспечивать преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.  [c.94]

Экспедиционно-вахтовый метод организации труда — основная в комплектно-блочном методе строительства форма организации труда мобильных строительно-монтажных организаций, предусматривающая межвнутрирегиональное использование трудовых ресурсов и социальной инфраструктуры.  [c.20]

В договорную цену включаются сметная стоимость строительно-монтажных работ, определенная сводным сметным расчетом стоимости строительства предприятия, здания, сооружения, их очередей, пусковых комплексов или расчетная стоимость этих работ, определенная в составе ТЭО или ТЭР часть прочих работ и затрат, относящихся к деятельности подрядчика (компенсация разницы в стоимости материалов, учитываемой в сметах, выслуга лет, перевозка работников, аккордная оплата труда, вахтовый метод организации работ и другие затраты, связанные с выполнением работ высокими темпами, и т. п.), а также вызванных организацией строительства во вновь осваиваемых районах часть общего резерва средств на непредвиденные работы и затраты, включаемого в сводные сметные расчеты строек, относящуюся к стоимости строительно-монтажных работ и прочих затрат, включаемых в договорную цену, за исключением суммы, приходящейся на стоимость материалов, изделий и конструкций, поставляемых заказчиком. Если договорная цена определяется на основе ТЭО, то в нее входит часть общего разерва средств на непредвиденные работы и затраты, включаемого в расчетную стоимость строительства.  [c.84]

Ст. 175 определяет виды работ, где не могут трудиться лица моложе 18 лет. В их число входят 1) тяжелые работы и работы с вредными условиями труда 2) опасные работы 3) подземные работы 4) работы, негативно влияющие на нравственное развитие подростка. Дополнительно, в соответствии с действующим законодательством РФ, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, к работам по совместительству (еж. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1988, № 5, а также комментарий к ст. 253 КЗоТ). Запрещается также заключение с несовершеннолетним работником письменного договора о полной материальной ответственности. Соответственно он не может заниматьдолжности или выполнять работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз-  [c.496]

В частности, особый режим труда, в основе которого лежит суммированный учет рабочего времени, устанавливается при вахтовом методе организации работы (см. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 в редакции от 17 января 1990 г.). Вахтовый метод работы применяется в случаях, когда  [c.42]

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — все исчисленные предприятием (фирмой, учреждением, организацией) суммы для оплаты труда независимо от источников их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в т.ч. компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательными актами. В этот фонд подлежат включению заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполнению работ) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, например за профессиональное мастерство, стаж работы и др.) выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, в многосменном режиме, за выполнение работ вахтовым методом и т. п.)  [c.212]

Выплаты специалистам для выполнения монтажных, наладочных, строительных и других работ производится в соответствии с Нормами и порядком возмещения расходов при-направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в.пути на территории Российской Федерации , утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 г. № 51. Работающим по совместительству оплата командировочных расходов производится в установленном порядке по представленным документам. При направлении в командировку, работающего по договору гражданско-правового характера (договора-подряда, поручения, комиссии, перевозки и т. д., а также авторский договор) с его согласия, такая командировка в соответствии с действующим законодательством не признается для него командировкой, а квалифицируется как поездка за счет средств предприятия (за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия).  [c.46]

В связи с этим в регионе все активнее используются вахтовый и вахтово-экспедиционный методы работы. В 1996 г. такой формой организации труда было охвачено в Ямало-Ненецком автономном округе более 52 тыс. чел. Вахтовый метод означает перемещение работников предприятия от места проживания к производственным объектам в пределах административного района на расстояния, как правило, не превышающие нескольких сотен километров. Наиболее активно подобные вахты осуществляются из г. Н.Уренгой для работы  [c.10]

Поиски решений проблемы повышения эффективности буровых работ по мере дальнейшего развития нефтяного производства приобретают все большую актуальность. Главным направлением в этой работе остается всемерное повышение производительности труда при выполнении всех частичных процессов цикла строительства скважин. Следует отметить, что возможности реализации этого направления подтверждаются достижениями передовых буровых бригад Главтюменнефтегаза. Бригады Г. М. Левина, А. Д. Шакшина, В. Т. Громова и ряда других превысили восьмидесятитысячный рубеж проходки на буровую бригаду четырех-вахтового состава. Возросла производительность во многих бригадах Нижневартовских УБР — № 1 и № 2, что позволило довести годовую проходку в 1978 г. по этим предприятиям соответственно до 615 тыс. м и 583,9 тыс. м без увеличения количества буровых бригад. Этим самым в промысловых условиях подтверждена правильность теоретических обоснований и методических решений, изложенных в книге, на основе которых расчетами была определена целесообразность перехода на четырехвахтовую форму организации на Самотлоре и других месторождениях с близкими или равными затратами времени на все элементы производственного цикла строительства скважин. Вместе с тем задача состоит в том, чтобы опыт передовых буровых бригад сделать достоянием всех бригад, бурящих скважины в Приобье. Прежде всего должны быть разработаны принципиально новые методы изучения опыта передовых бригад с использованием всех имеющихся технических средств. Необходимы методы, использование которых не будет осложнять работу буровых. бригад, передающих опыт, а результаты исследования будут доступными для восприятия при обучении передовым приемам труда. Не менее важно приведение в соответствие возможностей обслуживающих производств с потребностями основных.  [c.217]