Единую техническую политику по руководству строительным комплексом страны исполняет союзно-республиканский Государственный комитет СССР (Госстрой СССР), являющийся постоянным органом Совета Министров СССР. На него возложена ответственность за проведение в жизнь решений партии и правительства в области капитального строительства, внедрение достижений научно-технического прогресса, передовых форм организации труда и повышение на этой основе экономической эффективности строительного производства. [c.168]
На уровень фактических накоплений (прибыли) строительных организаций значительное влияние оказывает размер удельных накладных расходов. В 1973 г. по организациям Мин-нефтегазстроя и Миннефтепрома размер накладных расходов составил около 17% к фактической себестоимости работ. Удельные накладные расходы зависят в основном от четырех условий продолжительности строительства и объемов работ числа рабочих и их выработки размеров основной заработной платы методов работы и формы организации труда. [c.140]
Основываясь на изложенном, можно оценить целесообразность использования тех или иных форм организации в конкретных условиях строительства скважин с точки зрения их влияния на формирование производительности труда. В то же время следует иметь в виду, что объективно оценить правильность выбора организационных вариантов, их эффективность на примере работы конкретных буровых бригад трудно или почти невозможно. В силу самых разнообразных причин, обусловленных спецификой бурового производства, недостатками организации производства и управления и многими другими, одна и та же буровая бригада часто меняет форму организации даже при строительстве относительно однотипных скважин. [c.108]
Мищенко В. И. Оценка влияния форм организации производственного процесса строительства скважин на производительность труда. — Организация и управление нефтяной промышленности, 1975, № 10, с. 18—24. [c.219]
Для достижения этих целей в проектах предусматриваются применение наиболее прогрессивных форм организации и управления строительством, внедрение сетевых графиков первоочередное выполнение подготовительных работ и достижение непрерывности и поточности в производстве строительно-монтажных работ специализация строительно-монтажных организаций возможно большее применение комплектных устройств и укрупненных узлов и блоков, изготовляемых на заводах и строительных площадках (в мастерских) комплексная механизация работ и применение средств малой механизации уменьшение объема строительства временных сооружений за счет первоочередной постройки и временного использования для нужд строительства постоянных зданий и сооружений обеспечение рабочим нормальных условий труда и мероприятий по технике безопасности. [c.173]
ИНТЕНСИФИКАЦИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА (и. с.) — увеличение производства в объеме, превышающем объем вовлекаемых в производство трудовых и материальных ресурсов. Интенсификация относится ко всем этапам строительства научным разработкам, проектированию, процессам на промышленных предприятиях и в строительных организациях. Во всех случаях основой и.с. служит научно-технический прогресс, а результатом должен быть рост производительности общественного труда. Это может быть достигнуто при использовании передовых форм организации труда и производства, применении более совершенных машин и механизмов, переходе к новым формам организации общественного производства. Большое значение имеет повышение материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. В условиях рыночных отношений строительные предприятия материально заинтересованы в изыскании и реализации резервов и. с. [c.535]
Реорганизация предприятий осуществляется не только с вводом в разработки новых залежей, но и при изменении условий бурения и эксплуатации скважин на старых площадях. Например, продолжительность всего цикла строительства скважин и отдельных его составляющих могут измениться в результате распространения передового опыта и прогрессивных форм организации труда. Это поведет к необходимости оперативных сдвигов в организационной структуре предприятия, его цехов и участков. Изменение трудоемкости работ по отдельным этапам цикла сказывается на числе установок, их структуре и соотношении рабочих, занятых в вышкостроении, бурении и испытании скважин. [c.227]
В основу научной организации производства и труда на предприятиях положены идеи В. И. Ленина, развитые в процессе социалистического строительства. На современном этапе социалистического строительства, когда быстрыми темпами внедряется новая техника и совершенствуется организация производства, темп роста производительности труда зависит от того, насколько организация труда соответствует уровню развития техники. Для повышения эффекта от использования новой техники необходимо совершенствовать методы и формы организации труда. Эти задачи на предприятиях решает НОТ — научная организация труда. [c.139]
Это Положение предусматривает дальнейшее развитие бригадной формы организации труда рабочих и создание условий для широкого участия трудящихся в управлении производством для обеспечения своевременного ввода в действие производственных мощностей и объектов с высоким качеством и наименьшими материальными и трудовыми затратами. Положение устанавливает порядок применения сквозного поточного бригадного подряда в строительстве, а также бригадного подряда в отдельных звеньях строительного конвейера — на строительно-монтажных работах, на предприятиях по изготовлению строительных конструкций и деталей, в производственно-технологической комплектации объектов строительства, а также на перевозках строительных грузов. [c.379]
Должностные обязанности. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, производительности их труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия, в планировании фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Составляет программы социологических исследований, обрабатывает первичную информацию, обобщает полученные предложения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности, а также [c.168]
За годы социалистического строительства в Советском Союзе создан колоссальный экономический потенциал, накоплены огромные материальные ресурсы, к работе в народном хозяйстве привлечено более 115 млн. человек, в том числе только в промышленности более 37 млн. человек, работающих на более чем 44 тыс. промышленных предприятий. Одним из важнейших факторов в эффективном использовании производственного потенциала страны является совершенствование на каждом предприятии работы в области нормирования, организации труда и заработной платы -— одним из важнейших элементов организации производства. Поэтому подготовка любого производства не может считаться законченной, если не будут определены формы организации труда, организация и порядок обслуживания рабочих мест, требования к производственной обстановке, нормы затрат рабочего времени, формы и системы оплаты труда, расстановка работников в процессе производства. [c.8]
Применение автоматического регулирования и дистанционного управления позволит при строительстве новых цехов и станций по производству кислорода выносить технологическое оборудование из зданий на открытые площади. В этом случае управление оборудованием будет вестись оператором с центрального пульта, т. е. будет создана новая форма организация труда, при которой труд рабочего по своему характеру приблизится к труду инженерно-технических работников. [c.67]
Индустриализация строительства — генеральное направление технического прогресса в строительстве. Это комплекс мероприятий, включающий в себя широкое применение сборных конструкций, внедрение в строительное производство машинной техники, новейших технологических процессов, совершенных форм организации труда и производства. Индустриализация строительства означает переход на методы производства, присущие крупной машинной индустрии. Строительные площадки постепенно становятся сборочными конвейерами, на которых монтируются здания и сооружения из крупноразмерных элементов и узлов, изготовляемых на заводах. [c.95]
Должностные обязанности. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, производительности их труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия, в планировании фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Составляет программы социологических исследований, обрабатывает первичную информацию, обобщает полученные предложения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности, а также системы подбора, расстановки, использования и повышения квалификации рабочих и служащих. Участвует в проводимой на предприятии работе по определению перспектив роста заработной платы работников (с учетом опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты), направлений совершенствования систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, а также возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового [c.151]
С. п., как одна из форм социалистич. соревнования советских рабочих, зародилась в 1939 по инициативе передовиков произ-ва. С. п. сыграло большую роль в увеличении выпуска продукции в годы Великой Отечественной войны 1941—45, когда передовые рабочие, освоив несколько профессий, заменяли ушедших на фронт. В 60-е гг. на многих участках произ-ва в угольной, лесной и нек-рых других отраслях пром-сти, на строительстве С.п. перерастает в одну из основных форм организации труда. Преимущества С.п. проявились здесь при организации комплексных бригад, а также на потоке, где взаимозаменяемость рабочих является важным условием рационального использования рабочего времени. Широкому распространению С. п. способствует все возрастающий культурно-технич. уровень советского рабочего. [c.47]
Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы применительно к укрупненным видам работ (например, изготовлению изделия в промышленности, комплексу работ или части здания в строительстве). Такая система наиболее эффективна при бригадной форме организации труда. Сдельная расценка устанавливается на всю работу с определением срока ее выполнения (иногда без ограничения продолжительности рабочего дня). [c.110]
НОТ тесно связана с совершенствованием методов и приемов труда на основе достижений науки и техники. Задачей НОТ является также изучение и создание наиболее благоприятных условий труда человека, для чего необходим учет физиологических, гигиенических и эстетических факторов. До тех пор, пока совершенствуется техническая и технологическая база производства, будут развиваться и совершенствоваться формы организации труда и структура низовых подразделений в строительстве. [c.13]
Наиболее прогрессивная форма организации и стимулирования труда — бригадная. При такой форме открываются широкие возможности для повышения производственной и трудовой дисциплины, общей активности работников, использования передового опыта. В нефтяной промышленности происходит дальнейшее развитие этой формы. Так, при строительстве скважин используется единый наряд, повышающий заинтересованность всех участников-бригад в своевременном вводе в эксплуатацию скважин, их кустов ( батарей). Единый наряд представляет собой совокупность нарядов отдельных бригад, участвующих в процессе строительства на основе их социалистических обязательств. [c.216]
Поставленная на съезде задача сокращения, как минимум, в 2 раза сроков строительства требует проведения ряда организационных мероприятий по интенсификации строительно-монтажных работ и максимальному использованию преимуществ коллективного подряда. Коллективный подряд позволяет сомкнуть меры по совершенствованию организации и управления сверху с развитием форм стимулирования труда снизу, включить в работу по повышению эффективности производства широкие слои трудящихся, мобилизовать человеческий фактор. Перевод на коллективный подряд и хозяйственный расчет осуществляют последовательно по участкам, строительно-монтажным управлениям, трестам и другим приравненным к ним организациям. [c.232]
Основные фонды строительства представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в течение длительного времени как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере (рис. 13.1). По характеру участия в производственном процессе основные фонды делятся на производственные и непроизводственные. К основным производственным фондам относятся средства труда, с помощью которых работники строительных организаций, воздействуя на предметы труда, осуществляют процесс производства продукции. Основные производственные фонды многократно участвуют в производственном процессе, сохраняют при этом первоначальную форму, вещественно в продукт не входят, а постепенно по частям, по мере износа переносят свою стоимость на готовый продукт. [c.272]
Вклад отрасли строительство в интенсификацию народного хозяйства проявляется в двух формах а) внутриотраслевой результат — при росте объема производства и сокращении совокупных ресурсов живого и овеществленного труда на единицу конечной строительной продукции, что отражается на хозрасчетных показателях деятельности строительных организаций б) народнохозяйственный результат — при сокращении продолжительности строительного цикла и повышении качества готовой строительной продукции, что приводит к дополнительному росту совокупного общественного продукта и национального дохода в отраслях-заказчиках капитальных вложений и сокращении эксплуатационных затрат. Необходимо иметь. в виду, что эти эффекты отражаются не в системе подрядных организаций, а у потребителей строительной продукции (заказчиков капитальных вложений) в виде экономии эксплуатационных затрат на капитальные и текущие ремонты, сокращении времени и затрат на освоение вводимых объектов при повышенном качестве их строительства. [c.322]
Анализ деятельности ССК и ЗСК показывает, что такая форма организации производства способствует повышению его экономической эффективности растет выработка строительных машин и механизмов, производительность труда, сокращаются затраты на строительно-монтажные работы, уменьшается продолжительность строительства. [c.187]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
В книге изложены вопросы организации производственного процесса строительства скважин. Рассмотрена экономика рационального разделения труда, специализации и кооперации производства в бурении. Выявлены особенности процесса строительства скважин и их влияние на его организацию. Проанализированы формы организации и тенденции их развития в условиях научно-технического прогресса. Предложена методика определения эффективности организационных вариантов в зависимости от конкретных производственных условий и выбора оптимального варианта. [c.2]
Проектирование и выбор наиболее рационального варианта организации строительства скважин следует рассматривать как один из важных этапов организационной работы. Другой, не менее важный этап состоит в практической реализации выбранного варианта в том виде, как он был запроектирован. Это может быть достигнуто лишь при наличии требуемых условий. В отдельных случаях требуемые условия могут быть созданы специально, если это диктуется производственной необходимостью и экономической целесообразностью. Количественной характеристикой условий строительства скважин являются затраты времени на выполнение каждого частичного процесса производственного цикла. Наиболее благоприятными условиями использования прогрессивных форм организации следует считать те, при которых затраты времени на все элементы цикла равные или кратные и постоянные в течение определенного периода. В строительстве скважин создать такие условия, как было показано, весьма трудно. Возможности максимального приближения к ним связаны в основном с организацией труда при выполнении частичных процессов, опытом и навыками исполнителей, организацией оперативного управления процессом строительства, организацией производственно-технического, транспортного, ремонтного и других видов обеспечения частичных процессов. Все эти разделы организационной работы взаимосвязаны и один дополняет другой. Наиболее важная роль отводится нами оперативному управлению, рациональная организация которого во многом зависит от состояния организации в основных и обслуживающих производствах, принятой системы правовых и экономических взаимоотношений. [c.112]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
Задачи интенсивного строительства трубопроводов невозможно претворить в жизнь без всемерного развития прогрессивных форм организации и управления. При обследовании работы строительных организаций было выявлено, что большая часть затрат управленческого труда связана с решением оперативных вопросов в ущерб перспективным задачам. Так, например, принимая посетителей, руководитель на 70—80 % выполняет функции диспетчера от 20 до 40 % времени управленческого персонала уходит на совещания, 30 % которых не требуют коллегиальных решений. [c.3]
Лит. II о н и з о в Т. И., Комплексные бригады на подземных работах в горнорудной промышленности, М., 1959 Б а х р а х Н., Комплексные производственные бригады пак одна из форм организации труда, Бюллетень научной информации. Труд и заработная плата , 1959, № 9 О т-т о н б е р г Н., Комплексная организация труда в угольной промышленности, там же Десятников Д., Опыт работы комплексно-хозрасчетных бригад в строительстве, там же Ф р у м к и н а Н., Комплексные бригады — перс-доная форма организации труда в строительстве, Социалн-стпч. труд , 1959, № К. П. М. Бахрах. [c.91]
Высокий уровень индустриализации работ при комплектно-блочном строительстве позволяет довести численность рабочих-строителей до крупной комплексной бригады с кратковременным ее нахождением на монтажной площадке. Использование такой формы организации труда как экспедиционно-вахтный метод при комплектно-блочном строительстве "может снизить на ближайшие 10 лет капитальные- вложения в развитие социальной инфраструктуры Западной Сибири только для строителей на 1,2—1,8 млрд. руб." [5]. [c.128]
Наиболее значительный эффект от внедрения подрядных форм организации труда достигается в укрупненных бригадах, где созданы возможности для выполнения, как правило, силами одной бригады технологически обоснованных этапов строительства или объекта в целом. В то же время важное значение ныне придается и переводу на коллективный подряд крупных структурных подразделений. В отдельных строительных организациях в этом вопросе уже накоплен положительный опыт. Например, в Главмособлстрое в 1985 г. на коллективный подряд переведено 38 строительно-монтажных управлений и передвижных механизированных колонн, которые успешно [c.186]
В целях дальнейшего развития и распространения подрядных форм организации труда в Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986—1990 годы и на период до 2000 года признано необходимым шире внедрять передовые фоэмы и методы труда, развивать бригадный подряд, укрупнять бригады, совершенствовать организацию их работы "3. В решении данной задачи важная роль принадлежит и правовому обеспечению указанного прогрессивного метода. Разработка правовых вопросов бригадного подряда поможет наилучшему построению системы хозрасчетных отношений в строительстве, выбору соответствующих методов их правового регулирования, а тем самым обеспечению более эффективного применения бригадного хозрасчета на практике. [c.187]
Развитие многих добывающих отраслей, черной п цветной металлургии, химии показало, что современная техника п технология делают подчас абсолютно невозможным применение индивидуальной организации труда и требуют внедрения организационно-технологических комплексов — бригад. Так, невозможно эксплуатировать вне коллективного труда современный угольный комбайн, доменную печь, прокатный стан, агрегаты на электростанции, химическом заводе, па целлюлозно-бумажном комбинате п т. п. В то же время могут быть использованы индивидуальные пли коллективные формы организации труда в большинстве машиностроительных производств, в текстильно , пищевой промышленности, строительстве, сельском хоз, ьстие. [c.18]
Начиная примерно с сер. 50-х гг. К. вступили в третий этап своего развития. 22-й съезд КПСС (1961) ещё раз подтвердил и признал необходимым сохранение IV. как одной Ш осн. форм организации социалистич. с.-х. произ-ва на весь период коммуниста1 , строительства, т. к. колх. форма полностью соответствует уровню и потребностям развития производит, сил деревни, обеспечивает условия для подъёма с. х-ва и благосостояния сов. крестьянства. Большое значение для развития экономики К. в этот период имели решения Мартовского (1965) пленума ЦК КПСС, наметившего ряд мер не дальнейшему развитию и укреплению К. Был осуществлён переход к твёрдым планам закупки с.-х. продуктов на ряд лет и установлены новые экономически обоснованные закупочные цены введены сверхплановые закупки зерна по повышенным ценам, что усилило материальную заинтересованность К. и колхозников в развитии обществ, х-ва. Особое значение для развития К. имели решения пленума об укреплении материально-технич. базы с. х-ва (об увеличении произ-ва и поставок техники и удобрений, электрификации произ-ва) и дополнит, фипанс. помощи К. Мартовский пленум ЦК КПСС и 23-й съезд КПСС (1966) отметили, что гл. путь увеличения с.-х. продукции — это последоват. интенсификация с. х-ва на основе механизации, электрификации и химизации нроиз-ва, а также широкое развитие системы мелиорации. На этом этапе К. в наибольшей степени раскрыли свои огромные потенциальные возможности, добились качественных изменений в производств, деятельности был улучшен порядок планирования и расширена хоз. самостоятельность К., получил дальнейшее развитие в К. хозяйственный расчёт, в практику хоз. деятельности К. были внедрены такие стоимостные показатели, как себестоимость продукции, чистый доход, рентабельность ироиз-ва, введена гарантированная оплата труда, повышен уровень интенсификации и специализации ироиз-ва, значительно укрупнены х-ва, возникли новые формы производств, кооперации между К., а также между К. н гос. предприятиями, внедрены новые виды технологии нроиз-ва и формы организации труда. Все эти изменения, происшедшие в К., нашли своё отражение в Примерном уставе колхоза, принятом 3-м Всесоюзным съездом колхозников (1969). К. стали крупными с.-х. предприятиями, оснащёнными передовой техникой, располагающими квалифицированными кадрами. [c.187]
С развитием индустриального метода строительства буровых произошел переход от узкой специализации бригад (сварка блоков, сборка вышечных стандартов, монтаж бурового оборудования на основаниях и т. п.) к комплексно-звеньевой форме организации труда. Строительство буровых ныне заключается в перевозке блоков со смонтированным оборудованием, механизмами и укрытием. [c.89]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]
Коллективная форма организации и оплаты труда развивается также в строительстве скважин, на транспорте и в капитальном строительстве. Кроме бригад бурения, вышкостроения и освоения скважин организованы бригады по ремонту бурового оборудования, креплению скнажин, ремонту труб и турбобуров. [c.154]
Внедрение этой организационной формы предусматривало сокращение длительности производственного цикла строительства скважин и обеспечение их сдачи заказчикам в плановые сроки. Переходу на НТП предшествовала большая организационно-подготовительная работа во всех буровых предприятиях объединения по изменению их организационной структуры определению количественного и квалификационного состава бригад подбору инструкторского состава из числа прорабов и бригадиров вышкомонтажников для передачи буровым бригадам навыков вышкостроения разработке тарифно-квалификационного справочника, отвечающего новой организации труда уточнению номенклатуры и порядка оснащения универсальных бригад механизмами и инструментами для выполнения всего цикла работ по сооружению скважин разработке нормативно-технологической карты вышкомонтажных работ и графиков сменной работы бригад в период строительства буровых разработке положения об оплате труда рабочих универсальных бригад с учетом специфики и объемов выполняемых работ разработке нормативов на ремонт оборудования в межмонтажный период и на подготовку к бурению разработке положения о буровых мастерах. [c.60]
Критерий, зффектийности.-расчетная рентабельность Исследуется влияние форм организации, на длительность цикла строительство, скважин производительность труда работников, непасредстденно занятых в цикле [c.142]
Поиски решений проблемы повышения эффективности буровых работ по мере дальнейшего развития нефтяного производства приобретают все большую актуальность. Главным направлением в этой работе остается всемерное повышение производительности труда при выполнении всех частичных процессов цикла строительства скважин. Следует отметить, что возможности реализации этого направления подтверждаются достижениями передовых буровых бригад Главтюменнефтегаза. Бригады Г. М. Левина, А. Д. Шакшина, В. Т. Громова и ряда других превысили восьмидесятитысячный рубеж проходки на буровую бригаду четырех-вахтового состава. Возросла производительность во многих бригадах Нижневартовских УБР — № 1 и № 2, что позволило довести годовую проходку в 1978 г. по этим предприятиям соответственно до 615 тыс. м и 583,9 тыс. м без увеличения количества буровых бригад. Этим самым в промысловых условиях подтверждена правильность теоретических обоснований и методических решений, изложенных в книге, на основе которых расчетами была определена целесообразность перехода на четырехвахтовую форму организации на Самотлоре и других месторождениях с близкими или равными затратами времени на все элементы производственного цикла строительства скважин. Вместе с тем задача состоит в том, чтобы опыт передовых буровых бригад сделать достоянием всех бригад, бурящих скважины в Приобье. Прежде всего должны быть разработаны принципиально новые методы изучения опыта передовых бригад с использованием всех имеющихся технических средств. Необходимы методы, использование которых не будет осложнять работу буровых. бригад, передающих опыт, а результаты исследования будут доступными для восприятия при обучении передовым приемам труда. Не менее важно приведение в соответствие возможностей обслуживающих производств с потребностями основных. [c.217]
Главной целью научной организации труда в линейном строительстве являются разработка форм и методов организации, позволяющих добиваться в короткий зимний строительный сезон наилучших производственных результатов при наименьших материальных и трудовых затратах, неуклонное повышение производительности и содержательности труда, создание наилучших условий для работы на трассах [21]. Разделение и кооперация труда занимает в этой проблеме особое место. В течение пяти лет подразделения Главсибтрубопроводстроя прошли путь от мелких односменных, маломощных бригад к комплексным двухсменным бригадам (колоннам), к созданию бригад водителей плетевозов, механизаторов по разработке грунта на трассе и др. Это явилось новым шагом в кооперации труда, выраженной в создании комплексных колонн высокого темпа, что позволило максимально совместить ведение работ на всех технологических этапах линейного строительства и обеспечить принцип поточности под единым организационным и экономическим управлением. [c.91]
Смотреть страницы где упоминается термин Формы организации труда на строительстве
: [c.170] [c.128] [c.31] [c.236] [c.473] [c.95] [c.140] [c.142]Смотреть главы в:
Управление строительным производством -> Формы организации труда на строительстве