Организация и формы оплаты труда в строительстве

ОРГАНИЗАЦИЯ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ  [c.59]

Учитывая, что основной формой оплаты труда в строительстве становится аккордная, следует проверить, соблюдается л,и Положение об аккордной оплате труда в строительстве. Банковские специалисты систематически контролируют правильность ведения строительно-монтажной организацией учета объемов выполненных работ и фактически отработанного времени.  [c.377]


Методы определения размера средств на оплату труда, характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации с конкретными примерами подробно изложены в МДС 83-1.99 Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (Госстрой России, 1999 г.).  [c.32]

Использование хозрасчетных отношений как средства управления бригадной организацией труда приобретает новые аспекты в связи с задачей расширить применение бригадного подряда. Он должен стать обязательной формой организации и оплаты труда в строительстве и в сельском хозяйстве, его принципы при соответствующих условиях и возможностях необходимо использовать и в других отраслях народного хозяйства.  [c.235]


Уровень производительности труда в строительстве скважин и добыче нефти и газа определяется рядом факторов. Основа роста производительности труда в буровом и нефтедобывающем предприятиях — это технический прогресс, т. е. постоянное совершенствование состава и технического уровня орудий труда, инструментов и приспособлений, разработка и внедрение прогрессивной технологии строительства скважин и добычи нефти и газа, совершенствование методов разработки месторождений, механизация и автоматизация трудоемких процессов. Повышение технического уровня производства требует соответствующего повышения уровня организации труда и производства. Важнейший показатель совершенства организации труда и производства— отсутствие потерь времени, степень непрерывности производственного процесса. Направления совершенствования организации труда и производства — внедрение бригадных форм организации труда и его оплаты, своевременный пересмотр и внедрение более прогрессивных норм затрат труда, специализация и кооперирование производства, улучшение планирования производственно-хозяйственной деятельности, особенно оперативного планирования, улучшение материально-технического обеспечения и др.  [c.361]

В социалистич. хоз-ве основной формой оплаты труда рабочих является сдельная. В отличие от капитализма в условиях социализма, где рабочие трудятся на себя, на свое об-во, сдельная 3. п. материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, распространении передового опыта и развитии социалистич. соревнования она наилучшим образом обеспечивает сочетание общегосударственных и личных интересов, способствует действенному контролю за качеством труда, улучшению организации производственного процесса. Сдельная 3. п. может быть прямой сдельной, при к-рой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий сдельно-премиальной, при к-рой, помимо суммы сдельной 3. п., выдаются премии за определенные количественные или качественные достижения сдельно-прогрессивной, при к-рой оплата производится по нескольким расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от степени перевыполнения установленных норм. Существуют и др. виды сдельной 3. п. косвенная сдельщина, бригадная, аккордная. Последняя получила особенно широкое распространение в строительстве она предполагает установление обоснованных норм выработки и учет выполнения работ.  [c.432]


Дополнительные затраты, связанные с применением сдельно-премиальной формы оплаты труда рабочих, занятых в строительстве, следует определять и включать в сводные сметы строек на основании отчетных данных соответствующих строительно-монтажных организаций о выплаченных суммах за предыдущий год и объемах строительно-монтажных работ, выполненных за этот же период. По объектам жилищно-гражданского и сельскохозяйственного строительства размер таких затрат не должен превышать 2% сметной стоимости строительно-монтажных работ, а по остальным объектам — 1 %.  [c.216]

При А. о. т. может вводиться премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при соблюдении высокого качества производимых работ. В применении аккордно-премиальной системы оплаты труда за последние годы произошли существенные изменения она получила широкое распространение в ряде отраслей народного хозяйства, в особенности в связи с развитием бригадных форм организации и стимулирования труда, усилилась непосредственная взаимосвязь размеров оплаты с конечными результатами коллективного труда. А. о. т. применяется в строительстве, промышленности, на транспорте и в связи, в сельском хозяйстве. В настоящее время аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строитель-  [c.8]

За годы социалистического строительства в Советском Союзе создан колоссальный экономический потенциал, накоплены огромные материальные ресурсы, к работе в народном хозяйстве привлечено более 115 млн. человек, в том числе только в промышленности более 37 млн. человек, работающих на более чем 44 тыс. промышленных предприятий. Одним из важнейших факторов в эффективном использовании производственного потенциала страны является совершенствование на каждом предприятии работы в области нормирования, организации труда и заработной платы -— одним из важнейших элементов организации производства. Поэтому подготовка любого производства не может считаться законченной, если не будут определены формы организации труда, организация и порядок обслуживания рабочих мест, требования к производственной обстановке, нормы затрат рабочего времени, формы и системы оплаты труда, расстановка работников в процессе производства.  [c.8]

Себестоимость строительно-монтажных работ отражает только ту долю затрат, которая расходуется в денежной форме строительными организациями, т. е. затраты на потребленные средства производства и на оплату труда. Себестоимость показывает величину издержек строительно-монтажных организаций на производство работ в денежной форме. В строительстве различают сметную (или нормативную), плановую и фактическую себестоимость.  [c.169]

Отраслевое тарифное соглашение по лесопромышленному комплексу определяет основы оплаты труда в организациях лесопромышленного комплекса независимо от организационно-правовых форм и вида собственности, включая организации лесного машиностроения, строительства, отраслевой торговли, научно-исследовательские и другие организации, осуществляющие хозрасчетную деятельность и не финансируемые за счет средств государственного бюджета.  [c.398]

В качестве приоритетов выделены развитие первичной медицинской помощи и обеспечение населения высокотехнологичной медицинской помощью. В рамках первого направления предусматривается переход на новые формы оплаты труда врачей общей практики, участковых терапевтов и педиатров (рост ежемесячной оплаты труда в среднем на 10 тыс. руб.), медицинских сестер (рост оплаты труда в среднем на 5 тыс. руб.), на расширение подготовки таких врачей, оснащение муниципальных медицинских организаций диагностическим оборудованием, оснащение станций скорой медицинской помощи оборудованием связи, автомобилями, закупка вакцины против гепатита В, краснухи, полиомиелита, гриппа и иммунизация населения (37 млн человек ежегодно), профилактика и лечение инфицированных вирусом иммунодефицита и гепатита В и С, диспансеризация различных групп населения. В рамках второго направления предусматривается строительство 15 новых федеральных медицинских центров и увеличение объемов бесплатного оказания так называемой высокотехнологичной медицинской помощи федеральными медицинскими организациями с 60 тыс. пролеченных больных в 2004 г. до 250 тыс. в 2008 г.  [c.343]

Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия.  [c.243]

Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129 ФЗ О бухгалтерском учете Гражданский кодекс Российской Федерации Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29.07.98 г. № 34н) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утвержденный Минфином СССР от 1.11.91 г. № 56 (с изменениями и дополнениями на 24.12.98 г.) Положение по бухгалтерскому учету Учет основных средств (ПБУ 6/97), утвержденное приказом Минфина от 3.09.97 г. № 65н Приказ Минфина России от 17.02.97 г. №15 Об отражении в бухгалтерском учете операций по договору лизинга Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации-от 5.08.92 г. № 552 с учетом изменении и дополнений Письмо Минфина России от 12.11.96 г. № 96 О порядке отражения в бухгалтерском учете отдельных операций, связанных с налогом на добавленную стоимость и акцизами Постановление Госкомстата России от 30.10.97 г. № 71а Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве Положение по бухгалтерскому учету Учетная политика организации (ПБУ 1/98), утвержденное приказом Минфина России от 9.12.98 г. № 60н Методические указания по бухгалтерскому  [c.33]

Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду.  [c.96]

ФОНД ПОТРЕБЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ - совокупность прямых и косвенных выплат работникам предприятия (фирм, учреждений и организаций) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. В него включаются суммы, начисленные на оплату труда всем работникам предприятия (фонд оплаты труда), доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и их вкладам в имущество предприятия сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь. К трудовым и социальным льготам работников относятся, в частности оплата дополнительно предоставляемых по договору коллективному отпусков (сверх предусмотренных законодательством) надбавка к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда стипендии, выплачиваемые за счет средств предприятия компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях (по льготным ценам или бесплатно), а также детям, находящимся в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях оплата путевок работникам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов материальная помощь и расходы на погашение ссуд, выданных работнику расходы по благоустройству садоводческих товариществ и строительству гаражей расходы на оплату услуг поликлиникам, по возмещению ценовой разницы на продукцию (работы, услуги), предоставляемую  [c.85]

Стимулирование выполнения обязательств по вводу в действие объектов. Критерием оценки деятельности строительных организаций и предприятий является выполнение обязательств по ВВОДУ в действие производственных мощностей, объектов и сооружений, жилых домов и других объектов социального назначения по договорам с учетом обеспечения плановых сроков строительства, обязательств по поставкам продукции и услугам. При выполнении указанных обязательств на 100% фонд материального поощрения увеличивается на 15%, а в организациях и на предприятиях, применяющих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении доходов, фонд оплаты труда увеличивается на 1,5%.  [c.384]

Для унификации форм первичного учета ЦСУ СССР в соответствии с постановлением правительства разработало типовые первичные документы по труду и заработной плате в промышленности и строительстве исходя из существующей организации производства и систем организации и оплаты труда. Эти документы по учету выработки, брака и отклонений от нормальных условий работы рекомендуются для внедрения в условиях массово-поточного, серийного и индивидуального характера производства. Первичные документы о выработке содержат  [c.49]

Важное направление укрепления трудовой дисциплины и снижения текучести кадров — дальнейшее совершенствование организации оплаты труда, более полная реализация экономического закона распределения по труду. К. Маркс указывал, что в первой фазе коммунизма каждый труженик получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько сам дает ему. Весь ход социалистического строительства характеризует объективную необходимость соблюдения этого требования. В настоящее время в социалистических странах наблюдается все большая взаимоувязка величины заработной платы с результатами труда каждого работника. С переводом экономики на преимущественно интенсивный путь развития усиливается требование более тесной взаимосвязи заработной платы с конечными результатами трудовой деятельности. Это, в свою очередь, порождает необходимость развития форм коллективной ответственности за результаты труда и соответствующих форм заработной платы.  [c.245]

Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на усиление воздействия социальных факторов на рост производительности труда и повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, работ (услуг), совершенствование организации и стимулирования труда, социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, включаемых в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Определяет задачи социологических и социально-психологических исследований, организует подготовку предложений по использованию социальных резервов повышения эффективности производства, разработку мер по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, по повышению удовлетворенности трудом, усилению творческого характера труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. На основе результатов социологических и социально-психологических исследований осуществляет работу до выявлению наиболее эффективных форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечению принципа социальной справедливости. Руководит работой по повышению социальной роли личности и совершенствованию стиля и методов управления с учетом возрастающего значения человеческого фактора в развитии производства, созданию благоприятного.социально-психологического климата в трудовых коллективах, их стабилизации, а также социальных мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению ответственности за выполнение плановых заданий. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку мероприятий по преодолению социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, анализ преобразований в труде и их влияние на развитие личности и трудовых коллективов. Проводит работу по разработке и внедрению предложений по совершенствованию разделения и методов труда, развитию бригадной формы организации и оплаты труда, созданию безопасных и благоприятных условий производства, рациональных режимов труда и отдыха, усилению роли моральных и материальных стимулов в росте количественных и улучшении качественных показателей работы, повышению содержательности, привлекательности, престижности и культуры труда, Участвует в разработке мер по созданию условий для наиболее полного использования  [c.92]

Именно на эти направления работы был сделан упор Министерством строительства в северных и западных районах СССР 1987 г. Перевод на хозрасчет целых подразделений, совершенствование форм организации и оплаты труда, улучшение организационной структуры управления дали свои результаты в начале 1987 г. в министерстве было 35 убыточных трестов, к концу III квартала осталось только 2 за этот же период количество низкорентабельных трестов снизилось с 49 до 37.  [c.105]

Должностные обязанности. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, производительности их труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия, в планировании фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Составляет программы социологических исследований, обрабатывает первичную информацию, обобщает полученные предложения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности, а также системы подбора, расстановки, использования и повышения квалификации рабочих и служащих. Участвует в проводимой на предприятии работе по определению перспектив роста заработной платы работников (с учетом опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты), направлений совершенствования систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, а также возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового  [c.151]

Важным условием организации наблюдения на основе унифицированных форм является разработка и утверждение форм первичной учетной документации, адаптированных к требованиям международных стандартов бухгалтерского учета, а также их электронных версий. Альбом унифицированных форм первичного учета включает формы по учету труда и его оплате, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве и др.  [c.56]

На поверку оказалось, что гораздо большее влияние, нежели реформа оплаты труда или Закон о государственном предприятии, имело законодательство о новых формах трудовой деятельности. Индивидуальная трудовая деятельность всегда существовала легально в форме крестьянского подсобного хозяйства и нелегально в форме оказания широкого спектра услуг населению. К 1980-м гг. получили распространение субподрядные работы, осуществляемые независимыми бригадами рабочих (шабашников), прежде всего в сфере строительства в сельских регионах (68, pp. 113-114 67, pp. 363-374). Законы об индивидуальной трудовой деятельности, о кооперативах и об аренде не только предоставляли отдельным гражданам возможность легально продавать продукты своего индивидуального или коллективного труда, но и, что более важно, давали предприятиям и организациям лазейку, через которую они могли избегать централизованного контроля над оплатой труда и занятостью путем заключения договоров с формально независимыми кооперативами и арендными предприятиями, а также избегать контроля над их финансовой деятельностью, учреждая формально независимые "карманные банки". Эти-то реформы и сломали систему административного контроля над оплатой труда и занятостью и выступили стимулирующим фактором существенного роста текучести кадров в конце 1980-х гг.  [c.100]

Общественная собственность на средства производства при социализме определяет характер распределения выработанного продукта — в соответствии с количеством и качеством труда. На всех этапах коммунистического строительства принцип распределения общественного продукта оставался незыблемым. Формы организации оплаты по количеству и качеству труда изменялись под воздействием условий и задач производства. Однако во все периоды источником заработной платы оставался фонд заработной платы, выделяемый государством в централизованном порядке.  [c.78]

Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих.  [c.270]

Расчет численности работников каждого цеха и предприятия в целом выполняют на основе научной организации труда (НОТ). В Директивах XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971 —1975 гг. записано всемерно внедрять научную организацию труда, совершенствовать формы и системы оплаты труда, материального и морального поощрения работников . НОТ — это комплексная проблема. Она включает в себя все мероприятия организационного, технического, социального, физиологического, санитарно-гигиенического характера, которые должны быть предусмотрены в проекте строительства нового или реконструируемого предприятия. Научная организация труда направлена на. всемерное повышение производительности труда за счет многих мероприятий. Важнейшие из них следующие  [c.78]

Коллективная форма организации и оплаты труда развивается также в строительстве скважин, на транспорте и в капитальном строительстве. Кроме бригад бурения, вышкостроения и освоения скважин организованы бригады по ремонту бурового оборудования, креплению скнажин, ремонту труб и турбобуров.  [c.154]

Внедрение этой организационной формы предусматривало сокращение длительности производственного цикла строительства скважин и обеспечение их сдачи заказчикам в плановые сроки. Переходу на НТП предшествовала большая организационно-подготовительная работа во всех буровых предприятиях объединения по изменению их организационной структуры определению количественного и квалификационного состава бригад подбору инструкторского состава из числа прорабов и бригадиров вышкомонтажников для передачи буровым бригадам навыков вышкостроения разработке тарифно-квалификационного справочника, отвечающего новой организации труда уточнению номенклатуры и порядка оснащения универсальных бригад механизмами и инструментами для выполнения всего цикла работ по сооружению скважин разработке нормативно-технологической карты вышкомонтажных работ и графиков сменной работы бригад в период строительства буровых разработке положения об оплате труда рабочих универсальных бригад с учетом специфики и объемов выполняемых работ разработке нормативов на ремонт оборудования в межмонтажный период и на подготовку к бурению разработке положения о буровых мастерах.  [c.60]

Производственным хозрасчетным звеньям строительного участка (бригадам, колоннам и др.) планируют основные показатели их работы — виды работ и их объем (в натуральном выражении), сроки выполнения работ, условия оплаты труда и лимит необхо-.димых материалов. Порядок планирования хозрасчетных низовых подразделений изложен в Методических указаниях по организации внутрипостроенного участкового хозяйственного расчета в строительных организациях Миннефтегазстроя (1975 г.) и в Сборнике руководящих материалов по новой форме бригадного хозяйственного расчета в строительстве (1975 г.).  [c.218]

Начиная примерно с сер. 50-х гг. К. вступили в третий этап своего развития. 22-й съезд КПСС (1961) ещё раз подтвердил и признал необходимым сохранение IV. как одной Ш осн. форм организации социалистич. с.-х. произ-ва на весь период коммуниста1 , строительства, т. к. колх. форма полностью соответствует уровню и потребностям развития производит, сил деревни, обеспечивает условия для подъёма с. х-ва и благосостояния сов. крестьянства. Большое значение для развития экономики К. в этот период имели решения Мартовского (1965) пленума ЦК КПСС, наметившего ряд мер не дальнейшему развитию и укреплению К. Был осуществлён переход к твёрдым планам закупки с.-х. продуктов на ряд лет и установлены новые экономически обоснованные закупочные цены введены сверхплановые закупки зерна по повышенным ценам, что усилило материальную заинтересованность К. и колхозников в развитии обществ, х-ва. Особое значение для развития К. имели решения пленума об укреплении материально-технич. базы с. х-ва (об увеличении произ-ва и поставок техники и удобрений, электрификации произ-ва) и дополнит, фипанс. помощи К. Мартовский пленум ЦК КПСС и 23-й съезд КПСС (1966) отметили, что гл. путь увеличения с.-х. продукции — это последоват. интенсификация с. х-ва на основе механизации, электрификации и химизации нроиз-ва, а также широкое развитие системы мелиорации. На этом этапе К. в наибольшей степени раскрыли свои огромные потенциальные возможности, добились качественных изменений в производств, деятельности был улучшен порядок планирования и расширена хоз. самостоятельность К., получил дальнейшее развитие в К. хозяйственный расчёт, в практику хоз. деятельности К. были внедрены такие стоимостные показатели, как себестоимость продукции, чистый доход, рентабельность ироиз-ва, введена гарантированная оплата труда, повышен уровень интенсификации и специализации ироиз-ва, значительно укрупнены х-ва, возникли новые формы производств, кооперации между К., а также между К. н гос. предприятиями, внедрены новые виды технологии нроиз-ва и формы организации труда. Все эти изменения, происшедшие в К., нашли своё отражение в Примерном уставе колхоза, принятом 3-м Всесоюзным съездом колхозников (1969). К. стали крупными с.-х. предприятиями, оснащёнными передовой техникой, располагающими квалифицированными кадрами.  [c.187]