Оплата производится в соответствии с утвержденным в ГПО положением о повременно-премиальной системе оплаты труда. На основании табеля учета рабочего времени и объема выполненных нормированных заданий составляется справка для начисления премии с указанием размера премирования (в процентах к тарифной оплате за отработанное время). Табель учета рабочего времени и справка на премирование позволяют проанализировать использование рабочего времени, чтобы выявить пути повышения эффективности его использования. [c.36]
Аккордно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполняющие работы по аккордному заданию в срок и досрочно, премируются в зависимости от качества работ и экономии нормативной трудоемкости. [c.97]
Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении. За качественное окончание ра бот в срок рабочие буровых бригад получают премию в размере до 20% сдельного заработка. Кроме того, им начисляется премия за каждый процент ускорения работы в размере до 2% сдельного заработка. Размеры премий увеличиваются при работе на море и бурении особо сложных скважин. При тех же нормах премирования за качественное окончание работы в срок каждый-процент ускорения поощряется 4% сдельного заработка. При бурении скважин с нормативным сроком свыше двух месяцев поощрение за окончание их сооружения в срок и досрочно производится за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке. Премия выплачивается в размере до 40% сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков. [c.218]
Очень широко распространена в нефтяной и газовой промышленности повременно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочие поощряются за выполнение и перевыполнение плана 218 [c.218]
При полном хозрасчете число планируемых показателей расширяется объем вырабатываемой продукции в натуральном выражении, численность работающих, сдача продукции с первого предъявления, рост производительности труда, фонд заработной платы, расход сырья, материалов и энергии и др. При этом 2—3 показателя являются основными (при повременно-премиальной системе оплаты труда, распространенной в нефтеперерабатывающей промышленности), а остальные выступают в качестве условий премирования, т. е. при их невыполнении премии выплачиваются, но в уменьшенных размерах. [c.314]
Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной. Повременно-премиальная система оплаты труда кроме заработка по повременному тарифу предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей [c.238]
Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (например, сырье, реагенты) дегрессивные возрастают медленнее, чем объем производства, т. е. размер их на единицу продукции снижается (ремонт оборудования, заработная плата инженерно-технических работников, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты (заработная плата рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда) опережают рост объема производства, т.е. возрастают на единицу продукции. [c.255]
Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]
Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от [c.139]
При повременно-премиальной системе оплаты труда, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или окладам. [c.148]
Фонд материального поощрения используется по следующим четырем направлениям а) на премирование по действующим премиальным системам оплаты труда б) для единовременного поощрения отдельных работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий в) для выплаты вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия г) для оказания единовременной материальной помощи. Разрешается направлять до 20 % фонда материального поощрения в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и, наоборот, уменьшать в том же размере второй фонд в пользу первого. [c.271]
Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Значит, помимо затраченного рабочего времени необходимо учесть и документально оформить объем выполненной работы проводки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовления деталей и т. д. [c.159]
Однако труд этих рабочих-сдельщиков оплачивается не по прямой сдельной, а по сдельно-премиальной системе оплаты труда, при которой заработок рабочего включает, кроме сдельного заработка, премии за определенные качественные показатели в работе. Показатели премирования предусматриваются действующими на предприятии условиями премирования. Так, рабочие буровых бригад получают премии за окончание бурения скважин в срок и досрочно. Бригады по подземному и капитальному ремонту премируют также за качественное окончание работ в срок и досрочно. Размер премии установлен в процентах от сдельного заработка. [c.42]
Пропорциональные расходы изменяются пропорционально объему производства (например, сырье, реагенты) дегрессивные возрастают медленнее, чем объем производства, т.е. размер их на единицу продукции снижается (ремонт оборудования, заработная плата ИТР, рабочих-повременщиков) прогрессивные опережают рост объема производства, т.е. возрастают на единицу продукции (заработная плата рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда). Но соотношение этих статей расходов в себестоимости продукции в нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей отраслях промышленности таково, что с ростом объема производства себестоимость единицы продукции снижается. [c.168]
Каждая из форм оплаты труда, в свою очередь, разделяется на ряд систем. Так, сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную, аккордную, сдельно-премиальную, аккордно-премиальную системы оплаты труда. [c.183]
Прямая сдельная система оплаты труда не заинтересовывает рабочих в повышении качества выполняемых работ. Сдельная расценка предусматривает оплату за выполнение работ, соответствующих СНиП или техническим условиям, независимо от оценки их качества. В целях создания большей заинтересованности рабочих в результатах труда применяются аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. [c.183]
Сдельно-премиальная система оплаты труда — наиболее прогрессивная система заработной платы, при которой заработок рабочего складывается из оплаты за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. [c.184]
Одним из обязательных условий сдельно-премиальной системы оплаты труда является выполнение календарного срока, обусловленного аккордным заданием. Продление срока выполнения аккордного наряда разрешается в виде исключения только в тех случаях, когда (в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое. Во всех остальных случаях изменение календарного срока не допускается независимо от причин потери рабочего времени, даже если они произошли не по вине рабочих (несвоевременная доставка материалов, конструкций, изделий неисправность машин, механизмов отсутствие электроэнергии и т. д.). [c.185]
Сдельная аккордно-премиальная система оплаты труда вводится на пусковых и важнейших объектах стройки. Перечень объектов устанавливает руководитель генподрядной организации по согласованию с заказчиком. Конкретные размеры премий устанавливаются по согласованию с соответствующим профсоюзным [c.185]
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Заработок рабочего-повременщика при простой повременной оплате труда исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в часах. [c.188]
При повременно-премиальной системе оплаты труда в строительстве предусматривается кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по установленным часовым тарифным ставкам, выплата премии за своевременное и качественное выполнение заданий в размерах, утвержденных начальником строительной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [c.188]
Рассмотренные премии рабочим по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы независимо от состояния его расходования. Даже при наличии перерасхода фонда заработной платы нет основания лишать рабочих полностью или частично премий за достигнутые показатели в работе. [c.189]
Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8). [c.208]
Дополнительные затраты Сд включают в себя расходы по единовременному вознаграждению членов буровых бригад за выслугу лет, по прогрессивно-премиальной системе оплаты труда, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, за работу в пустынных и безводных районах, за полевое довольствие и питание в морских условиях и т. п. [c.107]
Прямые расходы по заработной плате производственного персонала, учитывая применяемые повременно-премиальные системы оплаты труда, складываются из двух элементов [c.134]
Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении. За качественное окончание работ в срок рабочие буровых бригад на скважинах глубиной не менее 1500 мм (или при сложных геологических условиях) получают премию [c.326]
Широкое распространение в нефтяной и газовой промышленности получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней рабочие поощряются за выполнение и перевыполнение плана производства, за качественное проведение [c.327]
Прогрессивные затраты опережают рост объема производства, т. е. возрастают на единицу продукции (заработная плата рабочих на сдельно-премиальной системе оплаты труда). [c.249]
Укрупненные производственные нормы затрат труда и заработной платы на виды работ, этапы и отдельные объекты применяются для расчета заработной платы и размера премии при аккордно-премиальной системе оплаты труда, а также при текущем планировании деятель- [c.54]
При сдельно-премиальной системе оплата труда рабочему осуществляется по прямой сдельной с учетом премирования за достижение определенных показателей в работе. Например, за ввод в действие в срок и досрочно объектов, экономию строительных материалов, бережное отношение к конструкциям, деталям, изделиям. [c.310]
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает премии рабочим в размере до 20 — 40 % от тарифной ставки при качественном выполнении работ в установленные сроки или досрочно. Премии выплачиваются рабочим за счет фонда заработной платы. Эта система применяется для оплаты труда инженерно-техническим работникам, служащим, машинистам, дежурному персоналу, обслуживающему машины, рабочим, занятым ремонтом машин и механизмов, пусконаладочными и экспериментальными работами. [c.312]
Фонд материального поощрения предназначен для повышения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности его работы. Этот фонд создается за счет прибыли и фонда заработной платы. Фонд материального поощрения расходуется на премирование победителей в социалистическом соревновании, ИТР и служащих за выполнение и перевыполнение плана, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам за год, на оказание единовременной помощи. Премирование рабочих при сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда осуществляют за счет фонда заработной платы. [c.160]
Премирование рабочих при сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда осуществляется за счет фонда заработной платы. [c.165]
Повременная оплата труда в строительстве применяется в основном для лиц, занятых на работах, трудно поддающихся нормированию и учету машинисты, мотористы, дежурные слесари и т. п. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, помимо твердых ставок за отработанное время, соответствующие премии за достижение определенных показателей в работе — за качество и своевременность выполнения работ, отсутствие аварий и простоев машин, механизмов и др. [c.160]
Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах труда применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.211]
Премиальные системы оплаты труда [c.213]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработную плату рабочим за выполненный объем продукции (работ) начисляют по твердому, одному и тому же тарифу. Кроме того, предусматривается премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывают положение о сдельно-премиальной оплате труда, в котором предусматривают профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.189]
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих-повременщиков в работе по нормированным заданиям, в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, в сокращении сроков выполнения работ и в улучшении их качества в каждом ГПО разрабатывается положение о повременно-премиальной системе оплаты труда, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем объединения. Источником премирова- [c.35]
Возможность установления расчетно-технйческихнорм времени. На предприятиях в основном действует сдельно-премиальная система оплаты труда, основу которой составляют технические нормативы времени по каждому виду производства. Технолог обязан так построить технологический процесс и установить структуру операций и переходов, чтобы нормировщики могли правильно установить расчетно-технические нормы времени. [c.68]
Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (сырье, реагенты). Дегрессивные возрастают медленнее роста объема производства, т. е. снижаются на единицу продукции (ремонтоборудования, заработная плата ИТР, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты опережают рост объема производства, т. е. возрастают на единицу продукции (заработная плата рабочих по сдельно-премиальной системе оплаты труда). [c.256]
Применение каждой из систем зависит от особенностей производства. Правильный выбор системы оплаты труда имеет большое -значение для повышения эффективности труда и производства. Для этого основные формы оплаты дополняются системой премирования. В связи с этим существуют повременио-премиальная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивно-премиальная системы оплаты труда. [c.241]
Основной системой оплаты труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности является повременно-премиальная, по ней оплачивается труд 63,5% рабочих. Рабочим кроме заработка по тарифным ставкам (должностным окладам) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда — организация оперативного и достоверного учета показателей премирования, разработка положений о премировании, которые были бы понятны каждому рабочему, строгое обоснование размеров премирования и депремирования. Только при соблюдении этих условий данная система будет способствовать повышению результативности труда, а премия не превратится в надбавку к тарифной ставке. [c.140]
При сдельно-премиальной системе оплаты порядок премирования работающих регламентируется утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС в 1969 г. Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях . [c.159]