Аккордная и сдельно-премиальная система оплаты труда успешно применяются там, где своевременно разрабатываются и широко используются калькуляции затрат труда и заработной платы, которые способствуют внедрению передовых форм и методов труда, созданию комплексных и хозрасчетных бригад, сокращению числа нарядов и более правильному использованию фондов заработной платы. [c.266]
В условиях экономической реформы расширение и укрепление аккордной и сдельно-премиальной системы оплаты труда в комплексных бригадах и перевод их на хозяйственный расчет приобретает очень большое значение. [c.198]
Работая по такой системе, передовые бригады Свердловского монтажного управления треста выполняют нормы выработки свыше 150% (при среднем уровне по управлению 130%), аккордной и сдельно-премиальной системой оплаты труда охвачены все рабочие, процент премиальных доплат составляет 12%. [c.199]
При распределении планового фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, исходят из того, что размер средств, направляемых на премирование инженерно-технических работников и служащих (в процентах к их фонду заработной платы), не должен, как правило, превышать уровня премирования рабочих с учетом премий по аккордно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда. [c.273]
Эффективность труда особенно растет при сочетании аккордной и сдельно-премиальной систем оплаты труда. По действующему Положению о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве (1969 г.) при выполнении аккордного задания в срок или досрочно рабочие-сдельщики премируются за сокращение нормативного времени. Сокращение нормативного времени определяют по формуле [c.255]
Однако аккордная и сдельно-премиальная формы оплаты труда дают эффект лишь при условии подготовленного фронта работ, обеспеченности материалами, оснасткой и монтажной техникой и увязки сроков выполнения заданного комплекса работы с общим их графиком по объекту. Следовательно, применение этих форм оплаты труда требует и стимулирует совершенствование управления и организации работ. Сдельно-премиальную систему следует, как правило, применять во всех случаях, когда монтаж какой-либо системы находится на критическом пути объектного сетевого графика. [c.200]
Премии рабочим по аккордно-премиальным и повременно-премиальным системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы. [c.137]
Механизаторы-сдельщики получают основную заработную плату по заданиям, оформленным в установленном порядке. Целесообразно использовать аккордную систему, особенно с правом на премию для оплаты нормируемого труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов. Премиальная система оплаты труда в этом случае применяется за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно. [c.144]
Аккордно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполняющие работы по аккордному заданию в срок и досрочно, премируются в зависимости от качества работ и экономии нормативной трудоемкости. [c.97]
Кроме сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда, известны сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная и аккордная система оплаты труда. [c.44]
Одним из обязательных условий сдельно-премиальной системы оплаты труда является выполнение календарного срока, обусловленного аккордным заданием. Продление срока выполнения аккордного наряда разрешается в виде исключения только в тех случаях, когда (в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое. Во всех остальных случаях изменение календарного срока не допускается независимо от причин потери рабочего времени, даже если они произошли не по вине рабочих (несвоевременная доставка материалов, конструкций, изделий неисправность машин, механизмов отсутствие электроэнергии и т. д.). [c.185]
Сдельная аккордно-премиальная система оплаты труда вводится на пусковых и важнейших объектах стройки. Перечень объектов устанавливает руководитель генподрядной организации по согласованию с заказчиком. Конкретные размеры премий устанавливаются по согласованию с соответствующим профсоюзным [c.185]
Укрупненные производственные нормы затрат труда и заработной платы на виды работ, этапы и отдельные объекты применяются для расчета заработной платы и размера премии при аккордно-премиальной системе оплаты труда, а также при текущем планировании деятель- [c.54]
Планируемая среднегодовая численность рабочих делится на 100, а затем умножается на запланированный процент дополнительного охвата рабочих указанной прогрессивной системой оплаты труда. Таким образом устанавливается численность рабочих, дополнительно охваченных в планируемом году аккордно-премиальной системой оплаты труда. На основании данных о соотношении производительности труда рабочих, охваченных аккордно-премиальной системой оплаты, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда, определяется размер экономии трудовых затрат за счет внедрения более прогрессивной системы оплаты. [c.122]
Пример. Планируемая среднегодовая численность рабочих, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, составляет 310 человек. Охват указанных рабочих аккордно-премиальной системой оплаты труда возрос с 55% в базисном году до 65% в планируемом. Соотношение производительности труда рабочих с прогрессивной формой оплаты труда и рабочих с прямой сдельной оплатой труда, принятое в планируемом году, [c.122]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [c.143]
Основными принципами формирования и деятельности про изводственных подразделений, работающих на принципах коллективного подряда при аккордно-премиальной системе оплаты труда с повременным авансированием, являются [c.89]
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ (перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам (машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам. [c.218]
Экономия трудовых затрат, возникающая в связи с увеличением охвата рабочих аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты труда, определяется следующими расчетами. [c.167]
Определить экономию трудовых затрат от увеличения охвата рабочих аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты труда. [c.167]
Недельно-суточными бригадными заданиями при аккордной и аккордно-премиальной системах оплаты труда в тресте охвачено 75—80% всех рабочих-монтажников, что положительно сказывается на общих экономических результатах работы управлений в целом. [c.199]
При А. о. т. может вводиться премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при соблюдении высокого качества производимых работ. В применении аккордно-премиальной системы оплаты труда за последние годы произошли существенные изменения она получила широкое распространение в ряде отраслей народного хозяйства, в особенности в связи с развитием бригадных форм организации и стимулирования труда, усилилась непосредственная взаимосвязь размеров оплаты с конечными результатами коллективного труда. А. о. т. применяется в строительстве, промышленности, на транспорте и в связи, в сельском хозяйстве. В настоящее время аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строитель- [c.8]
Аккордно-премиальная система оплаты труда получила распространение в сельскохозяйственном производстве в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких показателей урожайности в растениеводстве и повышении продуктивности скота в животноводстве. При применении данной системы оплата по расценкам за единицу продукции сочетается с премиями за выполнение определенных качественных показателей. Аккордно-премиальная оплата наиболее эффективна в условиях коллективного подряда (см. также Коллективный подряд Системы заработной платы). [c.9]
Сдельную оплату подразделяют на индивидуальную и коллективную (бригадную), каждая из которых может быть прямой и косвенной (когда вспомогательных рабочих оплачивают исходя из выработки основного рабочего). К сдельной оплате относят также аккордную систему оплаты труда. Если рабочих премируют за досрочное и качественное выполнение работ, то сочетание премии и сдельной оплаты труда образует сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-премиальную системы оплаты труда. [c.114]
Сдельно-премиальную систему оплаты труда можно применят . в основных отраслях сельскохозяйственного производства наряду с аккордно-премиальной системой оплаты труда и во вспомогательных и промышленных производствах сельскохозяйственных предприятий. [c.277]
При аккордно-премиальной системе оплату труда производят в растениеводстве — за зерно, хлопок, сахарную свеклу, лен, семена всех культур, овощи, картофель, плоды, ягоды, силос, сено и другую продукцию в животноводстве — за молоко, приплод, мясо (привесы), шерсть, шкурки и другую продукцию в птицеводстве — за яйцо, мясо и молодняк в пчеловодстве — за мед, воск и рои. [c.277]
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества выполняемых работ, сокращении сроков и снижении стоимости строительно-монтажных работ применяется аккордно-премиальная система оплаты труда в строительстве. Ее сущность заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполнившие работы по аккордному заданию в установленный календарный срок или досрочно, премируются. Премия выплачивается в зависимости от качества полученной строительной продукции, которое должно соответствовать нормативному. [c.136]
Рабочее время учитывается в табеле, который помещается на специальных бланках ф. МЗ-6 при сдельной системе оплаты труда и ф. МЗ-6 ак КТУ при аккордно-премиальной системе оплаты труда. [c.155]
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [c.190]
Для рабочих в строительстве наиболее распространенной является сдельная оплата труда и ее наиболее прогрессивная форма — сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордным нарядам, расцененным по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат, исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ или укрупненный измеритель. Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и заработной платы, подлежащей начислению бригаде, звену или отдельному работнику. [c.455]
Аккордная система оплаты труда. Размер заработка устанавливается за выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Эта система применяется при оплате труда работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработной платы каждого работника — исходя из количества и качества затраченного труда. Выделяют аккордно-сдельную и аккордно-премиальную системы оплаты труда. [c.106]
Разновидность сдельно-премиальной системы - аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается и гом, что для рабочего или группы рабочих устанавливают расценку за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию, например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат либо установку в целом и т. д. Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работы. При этом премию устанавливают за сокращение срока выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата упрощает расчеты по заработной плате. [c.169]
Традиционные отечественные формы оплаты труда — повременная, когда основная зарплата работника пропорциональна отработанному им времени, и сдельная, когда зарплата пропорциональна количеству изготовленной продукции58. Система заработной платы отражает взаимосвязь ее элементов тарифной части, доплаты, надбавок, премии. Выделяют повременно-премиальную систему, сдельно-премиальную, повременную с нормированным заданием, аккордную и т. п. Системы оплаты труда многих современных предприятий представляют собой изобретения, ноу-хау самих предприятий. Общая тенденция — расширение систем Довременной оплаты труда с нормированным заданием и премией к базовой зарплате до 50% за вклад в увеличение доходов фирмы или за достижение иных показателей, отражающих наиболее актуальные для фирмы проблемы и стимулирующие усилия по их решению. При выполнении нормированного задания на 100% в предусмотренные сроки повременный заработок равен сдельному. [c.273]
Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада. [c.101]
В соответствии с действующим Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и секретариатом ВЦСПС 18 февр. 1960, рабочие-сдельщики премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0,5 до 1% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент экономии нормативного времени. Перечень важнейших объектов и работ, на к-рых допускается применение аккордно-премиальной системы, а также конкретные размеры премий в указанных пределах утверждаются при подрядном способе работ начальником строительно-монтажного или ремонтно-строительного управления, а при хоз. способе — начальником отдела капитального стр-ва или руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается производителем работ согласно графику произ-ва работ с учетом достигнутого уровня выполнения действующих норм в соответствующем звене или бригаде. При невыполнении работ в срок, установленный аккордным нарядом, независимо от причин невыполнения предусмотренная нарядом премия рабочим не выплачивается. [c.27]
Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная фо2ма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая и повременно-премиальная системы. [c.148]
Пример 5. Планируемая среднегодовая численность строителньо-монтаж-ных рабочих и рабочих подсобного производства 310 человек. Охват указанных рабочих аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты труда возрос с 55% в базисном году до 65% в планируемом году. Соотношение выработки рабочих, охваченных аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты труда, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда, принятое в планируемом году, составляет 1,12. [c.167]
Количество комплексных бригад, оплачиваемых по аккордной и сдельно-премиальной системам, в электромонтажных управлениях непрерывно растет и достигает в передовых организациях 80—85% общего количества монтажных бригад. В целом по Главэлектромонтажу охват рабочих такими бригадами превышает 50% общего числа рабочих, а охват сдельно-премиальной системой оплаты труда — 30%. [c.198]
Внедрение прогрессивной системы оплаты труда и организация комплексных хозрасчетных бригад повышает общие экономические показатели работы. Так, в тресте Южуралэлек-тромонтаж хозрасчетными монтажными бригадами за 1968 г. было сэкономлено 0,4% общего количества использованных материалов, а бригадами МЗУ — 0,7%. Выполнение норм выработки в этих бригадах повысилось на 16%, а заработная плата — на 3,5%. Аккордной и аккордно-премиальной системой оплаты труда охвачено 85% всего состава рабочих-сдельщиков. В тресте Уралэлектромонтаж аккордная система оплаты труда успешно сочетается с недельно-суточными бригадными заданиями. Все необходимое для работы бригады указано в графике, материалы доставляются один раз в неделю непосредственно на место монтажа. [c.199]
При аккордно-премиальной системе оплаты труда, если аккордное задание выдано на срок более платежного периода, то в конце текущего месяца производится процентовка, т. е. определение процента выполнения объема работ, и начисляется соответствующий процент заработной платы от общей суммы заработка, обусловленного планом-заданием. [c.149]
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]