Прямая сдельная система оплаты труда не заинтересовывает рабочих в повышении качества выполняемых работ. Сдельная расценка предусматривает оплату за выполнение работ, соответствующих СНиП или техническим условиям, независимо от оценки их качества. В целях создания большей заинтересованности рабочих в результатах труда применяются аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. [c.183]
В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, решаемых на данном участке строительного производства, применяются следующие системы сдельной формы заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная оплата труда. [c.309]
Аккордная и сдельно-премиальная система оплаты труда успешно применяются там, где своевременно разрабатываются и широко используются калькуляции затрат труда и заработной платы, которые способствуют внедрению передовых форм и методов труда, созданию комплексных и хозрасчетных бригад, сокращению числа нарядов и более правильному использованию фондов заработной платы. [c.266]
Эффективность труда особенно растет при сочетании аккордной и сдельно-премиальной систем оплаты труда. По действующему Положению о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве (1969 г.) при выполнении аккордного задания в срок или досрочно рабочие-сдельщики премируются за сокращение нормативного времени. Сокращение нормативного времени определяют по формуле [c.255]
Наряду с повременной и сдельной существуют аккордная и аккордно-премиальная формы оплаты труда, которые, по существу, являются разновидностями сдельной оплаты труда. При аккордной оплате рабочему выплачивается за всю работу в целом заранее установленная сумма за выполнение им этой работы с учетом установленных норм времени и расценок. - [c.140]
Экономия трудовых затрат, возникающая в связи с увеличением охвата рабочих аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты труда, определяется следующими расчетами. [c.167]
В результате деления планируемой среднегодовой численности рабочих на 100 и умножения на запланированный дополнительный процент охвата рабочих указанными системами оплаты труда устанавливается численность рабочих, дополнительно охваченных в планируемом году аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты. [c.167]
На основании данных о соотношении выработки рабочих, охваченных аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда определяется размер экономии трудовых затрат за счет внедрения прогрессивных систем оплаты. [c.167]
Определить экономию трудовых затрат от увеличения охвата рабочих аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты труда. [c.167]
Экономия трудовых затрат в связи с улучшением нормирования труда (т. е. вследствие замены местных норм технически обоснованными), а также в связи с внедрением недельных заданий бригадам определяется аналогично приведенным выше расчетам экономии благодаря внедрению аккордной и аккордно-премиальных систем оплаты труда. [c.167]
В условиях экономической реформы расширение и укрепление аккордной и сдельно-премиальной системы оплаты труда в комплексных бригадах и перевод их на хозяйственный расчет приобретает очень большое значение. [c.198]
Работая по такой системе, передовые бригады Свердловского монтажного управления треста выполняют нормы выработки свыше 150% (при среднем уровне по управлению 130%), аккордной и сдельно-премиальной системой оплаты труда охвачены все рабочие, процент премиальных доплат составляет 12%. [c.199]
Недельно-суточными бригадными заданиями при аккордной и аккордно-премиальной системах оплаты труда в тресте охвачено 75—80% всех рабочих-монтажников, что положительно сказывается на общих экономических результатах работы управлений в целом. [c.199]
Помимо прямой сдельной оплаты труда, не зависящей от выполнения норм выработки, в строительстве применяют также и разновидности сдельной оплаты аккордную и сдельно-премиальную. Труд при аккордной форме оплачивается не по расценкам за какой-либо отдельный элемент устройства (1 м трубопровода определенного диаметра, 1 м2 воздуховода, вентилятор и т. д.), а за комплексный монтаж данного устройства в строящемся объекте (системы отопления жилого дома, вентиляционного устройства цеха и т. д.). В этом случае труд оплачивается по аккордной расценке, определяемой на основании специаль ных калькуляций. Аккордная оплата труда создает материальную заинтересованность группы рабочих в своевременном и досрочном выполнении порученной им работы. [c.199]
Особенно большой эффект достигается при сдельно-премиальной оплате труда. Она применяется в случаях, когда рабочие выполняют порученный комплекс работ в срок или досрочно. В этом случае кроме прямой сдельной оплаты рабочие получают премию, размер которой зависит от величины сокращения нормативного срока работы по сравнению с указанным в калькуляции. За каждый процент сокращения срока рабочие получают надбавку 0,5—3% соответствующей заработной платы по аккордному наряду (в зависимости от оценки качества выполненной работы). Аккордная и сдельно-премиальная формы оплаты труда способствуют устранению непроизводительных работ, повышают [c.199]
Однако аккордная и сдельно-премиальная формы оплаты труда дают эффект лишь при условии подготовленного фронта работ, обеспеченности материалами, оснасткой и монтажной техникой и увязки сроков выполнения заданного комплекса работы с общим их графиком по объекту. Следовательно, применение этих форм оплаты труда требует и стимулирует совершенствование управления и организации работ. Сдельно-премиальную систему следует, как правило, применять во всех случаях, когда монтаж какой-либо системы находится на критическом пути объектного сетевого графика. [c.200]
Сдельная форма заработной платы имеет ряд систем прямая сдельная, сдельно-повременная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккордно-премиальная. При прямой сдельной системе заработной платы за каждую единицу выполненной работы устанавливается неизменная сдельная расценка. При сдельно-премиальной системе заработок по сдельным расценкам сочетается с премированием за достижение определенных качественных результатов в работе, Сдельно-прогрессивная система заработной платы характеризуется тем, что по достижении заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненную работу. При аккордной системе заработной платы заработок рассчитывается за выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не за выполнение отдельных операций или работ. При аккордно-премиальной системе заработной платы рабочим, кроме оплаты по прямому и аккордному наряду, выплачиваются премии за качественные и количественные показатели работы. [c.358]
В строительстве применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда является основной, по которой оплачивается около 90% рабочих-строителей. Она подразделяется на прямую сдельную, аккордную и аккордно-премиальную. При прямой сдельной оплате труда рабочий получает заработную плату пропорционально объему выполненных работ по действующим расценкам за отдельные виды работ (1 м3 кирпичной кладки, 1 т перемещенного груза и т. д). [c.163]
В строительстве применяются три разновидности (системы) сдельной оплаты труда прямая сдельная, аккордная и сдельно-премиальная. [c.289]
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. При сдельной различают следующие разновидности прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и аккордно-премиальная. [c.89]
Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). Например, разновидностью прямой сдельной коллективной оплаты труда является аккордная оплата, при которой сумма заработка определяется по укрупненным [c.96]
Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так, сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. [c.87]
Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]
Кроме сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда, известны сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная и аккордная система оплаты труда. [c.44]
Сдельная оплата труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы оплаты труда. При прямой сдельной системе оплату проводят за [c.155]
Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности. Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную. [c.208]
Кроме сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной известны косвенная сдельная и аккордная системы оплаты труда. [c.191]
Каждая из систем оплаты труда в свою очередь разделяется па ряд форм. Так, сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. Каждая из этих систем оплаты в зависимости от способов ее начисления может быть индивидуальной и коллективной. [c.250]
При распределении планового фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, исходят из того, что размер средств, направляемых на премирование инженерно-технических работников и служащих (в процентах к их фонду заработной платы), не должен, как правило, превышать уровня премирования рабочих с учетом премий по аккордно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда. [c.273]
Повременная форма оплаты труда включает две системы повременную простую и повременную премиальную, а сдельная форма оплаты труда — прямую, премиальную, прогрессивную, косвен- ную и аккордную. [c.449]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [c.143]
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используется повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная и другие разновидности заработной платы. [c.278]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
В аккордном и урочно-премиальном наряде. оплата предусматривается не за операцию или единицу работ, а за конечный измеритель организационно-технического комплекса. На данный комплекс предварительно составляются калькуляции затрат труда и заработной платы. Основой для набора работ и операций обычно являются технологические карты. Нормы времени по набранному объему работ могут быть определены по ЕНиР, ВНиР и местным нормам. [c.98]
Пример 5. Планируемая среднегодовая численность строителньо-монтаж-ных рабочих и рабочих подсобного производства 310 человек. Охват указанных рабочих аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты труда возрос с 55% в базисном году до 65% в планируемом году. Соотношение выработки рабочих, охваченных аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты труда, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда, принятое в планируемом году, составляет 1,12. [c.167]
Количество комплексных бригад, оплачиваемых по аккордной и сдельно-премиальной системам, в электромонтажных управлениях непрерывно растет и достигает в передовых организациях 80—85% общего количества монтажных бригад. В целом по Главэлектромонтажу охват рабочих такими бригадами превышает 50% общего числа рабочих, а охват сдельно-премиальной системой оплаты труда — 30%. [c.198]
Внедрение прогрессивной системы оплаты труда и организация комплексных хозрасчетных бригад повышает общие экономические показатели работы. Так, в тресте Южуралэлек-тромонтаж хозрасчетными монтажными бригадами за 1968 г. было сэкономлено 0,4% общего количества использованных материалов, а бригадами МЗУ — 0,7%. Выполнение норм выработки в этих бригадах повысилось на 16%, а заработная плата — на 3,5%. Аккордной и аккордно-премиальной системой оплаты труда охвачено 85% всего состава рабочих-сдельщиков. В тресте Уралэлектромонтаж аккордная система оплаты труда успешно сочетается с недельно-суточными бригадными заданиями. Все необходимое для работы бригады указано в графике, материалы доставляются один раз в неделю непосредственно на место монтажа. [c.199]
К коллективным формам заработной платы рабочих также относятся аккордно-премиальная и урочно-премиальная оллаты. [c.97]
Традиционные отечественные формы оплаты труда — повременная, когда основная зарплата работника пропорциональна отработанному им времени, и сдельная, когда зарплата пропорциональна количеству изготовленной продукции58. Система заработной платы отражает взаимосвязь ее элементов тарифной части, доплаты, надбавок, премии. Выделяют повременно-премиальную систему, сдельно-премиальную, повременную с нормированным заданием, аккордную и т. п. Системы оплаты труда многих современных предприятий представляют собой изобретения, ноу-хау самих предприятий. Общая тенденция — расширение систем Довременной оплаты труда с нормированным заданием и премией к базовой зарплате до 50% за вклад в увеличение доходов фирмы или за достижение иных показателей, отражающих наиболее актуальные для фирмы проблемы и стимулирующие усилия по их решению. При выполнении нормированного задания на 100% в предусмотренные сроки повременный заработок равен сдельному. [c.273]
Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная фо2ма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая и повременно-премиальная системы. [c.148]