В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, решаемых на данном участке строительного производства, применяются следующие системы сдельной формы заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная оплата труда. [c.309]
Аккордно-премиальная оплата труда используется при выполнении аккордного задания в установленный срок и досрочно. Размер премии зависит от качества работы. При отличном качестве — до 3 %, хорошем — до 2 и удовлетворительном — 0,5 % за каждый процент нормативного времени. Следовательно, размер премии зависит от сокращения нормативного времени и оценки выполненных работ. [c.311]
Аккордно-премиальная оплата труда 311 [c.374]
Оплата труда ППК, как правило, повременно-премиальная, с поощрением за надежность работы закрепленного оборудования. Форма оплаты - коллективная, с последующим распределением по КТУ премии, ФЗП высвобожденного против норматива и временно отсутствующего персонала, а также (по решению ППК) части тарифной заработной платы в предусмотренных законодательством размерах. Подлежат распределению по КТУ и премия за экономию ресурсов, и поступления в порядке компенсации ущерба по хозрасчетным претензиям. В случае производственной необходимости ППК может временно переводиться на аккордно-премиальную оплату труда, для чего администрация выделяет из резерва дополнительный ФЗП (а при необходимости и ФМП). [c.456]
До механизированных звеньев и бригад, применяющих аккордно-премиальную оплату труда с повременным авансированием, планы-наряды не доводятся, так как предусматриваются объемы работ аккордно на весь производственный период. [c.138]
При формировании бригад учитываются следующие принципы обеспечение постоянства состава работников, закрепление в оптимальных размерах земли, техники и работников плановость в работе, применение внутрихозяйственного расчета, материальное стимулирование на основе аккордно-премиальной оплаты труда за конечные результаты производства с повременным авансированием, комплектование коллектива по профессиям, специальностям и квалификации работников в соответствии с технологическими требованиями и технической оснащенностью производства, уровень специализации н концентрации производства, обеспеченность техникой и квалифицированными кадрами, размещение населенных пунктов, а также природные условия. По специализации различают П. б. многоотраслевые растениеводческие, комплексные, занимающиеся производством продукции растениеводства и животноводства, отраслевые (по кормопроизводству, овоще- [c.178]
Все более широкое распространение получает применение аккордно-премиальной оплаты труду (но аккордным расценкам) с начислением ее за конечный продукт. [c.196]
В некоторых регионах, особенно в Сибири, широкое распространение получили коллективы интенсивного труда (КИТ). Не следует полагать, что КИТ — это какая-то принципиально отличная от обычной подрядной бригады форма. Но высокая производительность труда такого коллектива связана прежде всего с высокой интенсивностью их работы. Обычно это 3—4 высококвалифицированных механизатора, работающих на возделывании культур (напр., зерновых), с высокой степенью механизации процессов. Часто применяют так называемую интенсивную технологию, что означает прежде всего соответствующее оснащение машинами, механизмами, орудиями, удобрениями, средствами защиты растений и т. п., а в условиях орошаемого земледелия — возможность многократных поливов. Большинство КИТ работают на подряде с аккордно-премиальной оплатой труда. [c.232]
Аккордно-премиальная оплата труда 9 (в строительстве IS3, в сельском хозяйстве 196) [c.440]
Аккордно-премиальная оплата труда предусматривает выплату премии в размере от 0,5 до 1 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени. Различная величина премиальных доплат зависит от качества выполненных работ. [c.164]
Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда. Сущность аккордной системы заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценка устанавливается за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию (например, за собранный узел машины или собранную 236 [c.236]
Разновидность сдельно-премиальной системы - аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается и гом, что для рабочего или группы рабочих устанавливают расценку за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию, например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат либо установку в целом и т. д. Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работы. При этом премию устанавливают за сокращение срока выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата упрощает расчеты по заработной плате. [c.169]
Кроме сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда, известны сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная и аккордная система оплаты труда. [c.44]
Одной из широко распространенных разновидностей сдельно-премиальной оплаты труда является аккордно-премиальная система. [c.184]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
Сдельная оплата труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы оплаты труда. При прямой сдельной системе оплату проводят за [c.155]
Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности. Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную. [c.208]
Кроме сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной известны косвенная сдельная и аккордная системы оплаты труда. [c.191]
Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется "за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата [c.449]
Определить срок выполнения аккордного задания в, днях и сумму заработной платы бригады, если задание выполнено за 12 дней, а по положению о сдельно-премиальной оплате труда за выполнение задания в срок выплачивается 10 %, а за каждый процент сокращения срока задания — 1 % сдельного заработка. По нормам объем аккордного задания определен в 1200 нормо-часов, численность бригады — 10 человек, продолжительность смены — 8 ч, средний разряд выполняемых работ 4,3 (часовые тарифные ставки 67, 73, 81, 91, 104, 121 коп.). Выполнение норм выработки, учитываемое при выдаче задания, — 107 %. [c.157]
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ (перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам (машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам. [c.218]
Аккордно-премиальная система оплаты труда получила распространение в сельскохозяйственном производстве в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких показателей урожайности в растениеводстве и повышении продуктивности скота в животноводстве. При применении данной системы оплата по расценкам за единицу продукции сочетается с премиями за выполнение определенных качественных показателей. Аккордно-премиальная оплата наиболее эффективна в условиях коллективного подряда (см. также Коллективный подряд Системы заработной платы). [c.9]
Строительно-монтажные тресты и приравненные к ним организации самостоятельно определяют размеры, порядок и сроки выплаты премий. Положения об аккордной, повременно-премиальной оплате труда утверждаются руководителями трестов по согласованию с профсоюзными комитетами. [c.184]
Особенно большой эффект достигается при сдельно-премиальной оплате труда. Она применяется в случаях, когда рабочие выполняют порученный комплекс работ в срок или досрочно. В этом случае кроме прямой сдельной оплаты рабочие получают премию, размер которой зависит от величины сокращения нормативного срока работы по сравнению с указанным в калькуляции. За каждый процент сокращения срока рабочие получают надбавку 0,5—3% соответствующей заработной платы по аккордному наряду (в зависимости от оценки качества выполненной работы). Аккордная и сдельно-премиальная формы оплаты труда способствуют устранению непроизводительных работ, повышают [c.199]
Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]
Сдельную оплату подразделяют на индивидуальную и коллективную (бригадную), каждая из которых может быть прямой и косвенной (когда вспомогательных рабочих оплачивают исходя из выработки основного рабочего). К сдельной оплате относят также аккордную систему оплаты труда. Если рабочих премируют за досрочное и качественное выполнение работ, то сочетание премии и сдельной оплаты труда образует сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-премиальную системы оплаты труда. [c.114]
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [c.190]
В СССР находят применение многие системы заработной платы, к-рые позволяют учитывать особенности отдельных производств и обеспечивать заинтересованность рабочих в росте производительности труда. Сдельная заработная плата имеет следующие разновидности (системы) прямую и косвенную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, а также аккордную систему оплаты труда. Каждая из этих систем оплаты труда, в свою очередь, может быть в зависимости от форм организации труда, индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной сдельной заработной плате нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. [c.496]
На строительных работах в промышленности применяется еще одна сдельная система — аккордно-премиальная оплата труда. По действующим нормам и расценкам заранее исчисляется оплата за выполнение всего задания и премия за каждый день досрочного окончания работ. Например, бригаде каменщиков заранее сообщают, сколько она получит за сооружение объекта, если работы будут сделаны в сро,к или досрочно. В строительстве такая оплата дает хорошие результаты. Но иногда на срочных ремонтных и погрузочно-разгрузоч-ных работах устанавливают аккордное задание и расценку без соответствующего обоснования. Это ведет к разбазариванию фонда заработной -платы. [c.234]
В бригадах и звеньях, применяющих аккордно-премиальную оплату труда рабочих в растениеводстве, до расчетов за полученную продукцию применяют повременную (безнарядную) оплату труда рабочих за отработанное время. [c.278]
Аккордная заработная плата (от фр. a ord — соглашение) — одна из форм заработной платы при социализме, являющаяся разновидностью сдельной заработной платы. А. з. п. начисляется за весь заранее установленный (согласованный) объем работ. Существует аккордно-премиальная оплата труда, при которой выплачиваются премии за достигнутые показатели в работе. [c.4]
Соч. Экономика и организации использования техники в колхозах, М., 1963 Земля, машины, труд, М., 1963 Введение в теорию НОТ. (Система сельскохозяйственного производстна), М., 1971 (совм. с Н. Копач) Экономика и организация применения техники в сельском хозяйстве, М., 1972 Механизированные звенья с аккордно-премиальной оплатой труда и повременным авансированием. Сб. ст., Новосиб., 1976 (соавтор). [c.135]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод- [c.286]
Внедрение прогрессивной системы оплаты труда и организация комплексных хозрасчетных бригад повышает общие экономические показатели работы. Так, в тресте Южуралэлек-тромонтаж хозрасчетными монтажными бригадами за 1968 г. было сэкономлено 0,4% общего количества использованных материалов, а бригадами МЗУ — 0,7%. Выполнение норм выработки в этих бригадах повысилось на 16%, а заработная плата — на 3,5%. Аккордной и аккордно-премиальной системой оплаты труда охвачено 85% всего состава рабочих-сдельщиков. В тресте Уралэлектромонтаж аккордная система оплаты труда успешно сочетается с недельно-суточными бригадными заданиями. Все необходимое для работы бригады указано в графике, материалы доставляются один раз в неделю непосредственно на место монтажа. [c.199]
Очлата труда и премирование рабочих в строительстве. В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная (в том числе прямая сдельная и аккордная) и повременная (повременно-премиальная). Аккордная система оплаты труда является основной в строительстве и вводится в целях усиления материальной заинтересованное) рабочих, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов. Для оплаты труда рабочих — сдельщиков и повременщиков на строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах применяются единая шестиразрядная тарифная сетка для нормальных условий труда при семичасовом рабочем дне и часовые тарифные ставки от 59 до 106 коп. На работах с тяжелыми и вредными условиями трупа указанные тарифные ставки повышаются до 2 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 °,0. [c.183]
Смотреть страницы где упоминается термин Аккордно-премиальная оплата труда
: [c.227] [c.228] [c.179] [c.352] [c.134] [c.287] [c.443] [c.178] [c.18] [c.275]Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.9 ]