Косвенно-сдельная оплата труда [c.218]
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком. [c.218]
Следует отметить, что в результате проведенного в последние годы общего совершенствования заработной платы применение косвенной сдельной оплаты труда было резко сокращено. Но в ряде случаев ее использование для оплаты труда некоторых категорий вспомогательных рабочих (наладчиков, крановщиков, стропальщиков и т. д.) целесообразно при условии, конечно, что у обслуживаемых рабочих действуют технически обоснованные нормы или рассчитанные по ним нормированные производственные задания. [c.171]
Нормированное задание — это установленный объем работ, который работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно сменное или месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах. Нормированные задания — своеобразный аналог нормы выработки. Они составляются, как правило, на месяц. В них указываются содержание работы, норма времени на единицу работы или какой-то законченный объем работы, выраженный в натуральных показателях (штуки, метры, тонны и др.). После выполнения задания учитывается фактически выполненный объем работ в натуральных измерителях и нормо-часах. Как показывает опыт промышленных предприятий, применение нормированных заданий и переход на повременно-премиальную систему оплаты труда позволяют устранить многие недостатки, вызываемые применением косвенной сдельной оплаты труда или сдельно-премиальной оплаты. [c.168]
При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько иначе, чем при прямой сдельной оплате. Объектами, которые обслуживают рабочие, бывают или индивидуальные, или бригадные рабочие места основных рабочих . Так как обслуживаемые основные рабочие нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки), то косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом пользуются следующей общей формулой [c.74]
Тд — дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводимого на косвенную сдельную оплату труда [c.94]
При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком. [c.110]
Косвенная сдельная оплата труда. Заработная плата рабочих при этой оплате труда зависит от количества и качества работы, выполненной обслуживающими рабочими-сдельщиками (производственными подразделениями). Оплату труда при этой системе определяют путем умножения тарифного заработка рабочего за проработанное время на процент выполнения норм (заданий) обслуживающими рабочими-сдельщиками или бригадами (цехами, участками). [c.118]
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики," крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной Выработки. [c.190]
КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — см. Сдельная оплата труда. [c.355]
Применение косвенно-сдельной оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. [c.131]
Косвенно-сдельная оплата труда. Размер заработка работников ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Используется при установлении работникам норм обслуживания, а также для оплаты труда работников вспомогательных производств. [c.63]
Косвенная сдельная оплата труда (3 ж к) применяется обычно для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих производственный участок (наладчиков станков, настройщиков автоматов). Заработная плата рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактическую выработку обслуживаемых рабочих. [c.73]
Определите месячную заработную плату наладчика по косвенно-сдельной оплате труда, если им отработано 176 ч. Исходные данные и и /шт приведены в табл. 5.7. [c.80]
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (крановщики, наладчики и др.). Их заработная плата зависит от труда основных рабочих, а не от личной выработки. [c.90]
Косвенная сдельная оплата труда применяется в основном для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этой системе размер заработной платы рабочего зависит от выработки на обслуживаемом им участке производства. [c.110]
Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]
Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]
Другим вариантом сдельной оплаты является косвенно-сдельная оплата, применяемая при оплате труда вспомогательных рабочих. Заработная плата этой категории рабочих устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков. По этому методу в ряде случаев оплачиваются наладчики, транспортные и ремонтные рабочие, электромонтеры и другие вспомогательные рабочие. Определение заработной платы вспомогательных рабочих производится по сдельным расценкам по каждому объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими следующим образом [c.209]
Другим вариантом сдельной оплаты труда является косвенная оплата, применяемая при оплате труда вспомогательных рабочих. Заработная плата указанной категории рабочих устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, [c.156]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы подразделяются на системы оплаты труда. Особенно большим разнообразием систем отличается сдельная форма оплаты труда. На предприятиях применяются следующие системы сдельной оплаты труда прямая индивидуальная, косвенная, коллективная, сдельно-прогрессивная. Каждая из них, кроме того, может сочетаться с премиальной оплатой. Особый вид сдельной системы представляет собой аккордная оплата. [c.170]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
Издержки на персонал задаются и рассчитываются по продуктам (прямые затраты), а также как общие затраты на управление, сбыт и продажу (косвенные затраты). При этом издержки на персонал могут быть отнесены к переменным издержкам, например издержки на сдельную оплату труда, либо к постоянным издержкам (персонал с почасовой оплатой труда). Кроме того предусмотрена возможность произвольного задания заработной платы. [c.59]
Сдельная форма оплаты труда может быть прямой и косвенной. При прямой сдельной оплате заработок рабочего зависит только от результатов его личного труда. Косвенная сдельная оплата означает, что заработок данного рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Косвенную сдельную систему заработной платы обычно применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих. [c.346]
Как показывает опыт машиностроительных и металлургических заводов, применение нормированных заданий и переход на повременно-премиальную систему оплаты труда позволяют устранить многие недостатки, вызываемые применением косвенной сдельной оплаты или сдельно-премиальной оплаты для рабочих, выполняющих ремонтные и обслуживающие работы. [c.20]
Косвенное распределение применяется и при сдельной оплате труда, когда затраты учитываются по группам однородных изделий. Распределение фактически начисленных сумм в таких случаях осуществляется пропорционально нормативной зарплате. [c.205]
Применяются две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Они имеют некоторые разновидности прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, косвенная сдельная оплата сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная и др. Сдельная оплата в зависимости от организации труда может быть индивидуальной и групповой (бригадной). [c.184]
Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА - форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции или выполненного объема работ установленного качества. Различают индивидуальную, коллективную прямую и косвенную оплаты труда. [c.430]
Косвенная система сдельной оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер заработной платы которых ставится в зависимость от конечных результатов труда обслуживаемых ими работников. [c.430]
Сдельную оплату подразделяют на индивидуальную и коллективную (бригадную), каждая из которых может быть прямой и косвенной (когда вспомогательных рабочих оплачивают исходя из выработки основного рабочего). К сдельной оплате относят также аккордную систему оплаты труда. Если рабочих премируют за досрочное и качественное выполнение работ, то сочетание премии и сдельной оплаты труда образует сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-премиальную системы оплаты труда. [c.114]
В зависимости от способа учета выработки сдельная 3. п. может быть индивидуальной, коллективной, прямой, прогрессивной и косвенной. Разновидностью сдельной оплаты труда является также аккордная система оплаты (см. Аккордная оплата труда). В зависимости от способа учета отработанного времени повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. [c.254]
Косвенная сдельная оплата труда повышает материальную за интересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслу живания рабочих мест, машин и агрегатов. Оплата труда рабочю по косвенной сдельной системе производится по косвенным сдельным расценкам и без них тремя методами. [c.164]
В угольной промышленности косвенная сдельная оплата труда применяется для рабочих очистных забоев, в металлургии — для дежурных слесарей, обслуживающих металлургические агрегаты, в машиностроении — для наладчиков, в текстильной промышленности — для зарядчиц уточных барабанов, ленточниц и других рабочих. [c.110]
Сдельная оплата труда предусматривает прямое включение затрат в себестоимость отдельных заказов и процессов. Однако часть затрат на рабочую силу носит косвенный характер. В таком случае не представляется возможным относить затраты на заработную плату производственных рабочих, оплачиваемых повременно, подсоб- [c.119]
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда работников исходя из количества произведенных им единиц продукции. Эффективна, когда имеются обоснованные нормы выработки создан механизм достоверного учета результатов труда четко организовано обслуживание рабочих мест и др. Используются различные формы прямая, при которой оплачивается количество произведенной продукции по установленной расценке сдельно-премиальная, когда заработная плата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей сдельно-прогрессивная, при которой объем выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по поэы-шенным косвенная, когда зарп- [c.498]
Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная фо2ма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая и повременно-премиальная системы. [c.148]
Для целей бухгалтерского учета (в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость строительных работ (услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной оплате доплаты премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами за непроработанное время рабочих и служащих оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др. [c.222]
Сдельная форма оплаты применяется для оплаты труда слесарей по ремонту баллонов, наполнителей, крановщиков-стропалей, маляров по окраске баллонов, токарей ремонтно-механиче-ского цеха, рабочих по доставке кислорода в транспортных емкостях жидкого кислорода (ТРЖК) и др. Она имеет несколько разновидностей прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. В зависимости от числа рабочих, выполняющих заданный объем работ, различают индивидуальную и бригадную сдельную оплату труда. [c.103]
Усилению материальной заинтересованности специалистов и служащих в повышении производительности труда и достижении высоких конечных результатов коллективами бригад, подразделений, которые они обслуживают, может способствовать система косвенной сдельной оплаты. Она применяется для той категории работников, от труда которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими коллективов подразделений, бригад. Косвенную сдельную расценку определяют исходя из норм трудовых затрат, фонда заработной платы, по должност- [c.120]
Смотреть страницы где упоминается термин Косвенно-сдельная оплата труда
: [c.74] [c.552] [c.265]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Косвенно-сдельная оплата труда
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Косвенно-сдельная оплата труда