Для того, чтобы привести нормы труда в соответствие с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, в 1985—1986 гг. на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности в ходе аттестации рабочих мест проведена проверка всех действующих норм, пересмотрены устаревшие нормы, заменены ошибочные нормы труда. [c.117]
В связи с техническим прогрессом, улучшением организации труда и ростом квалификации кадров снижаются затраты времени на выполнение тех или иных работ, что приводит к необходимости систематически пересматривать действующие нормы. Пересмотр норм сопровождается широкой разъяснительной работой среди рабочих с целью ознакомления их с методами работы передовиков производства и техническими усовершенствованиями, которые ведут к пересмотру норм. [c.138]
В связи с повышением уровня механизации труда и улучшением его организации периодически появляется необходимость замены ранее установленных трудовых норм. Пересмотр норм осуществляют по разрабатываемому календарному плану, который составляют исходя из заданий по росту производительности труда и заработной платы. Для пересмотра или разработки технически обоснованных норм выявляют все составляющие их элементы. [c.144]
Организация нормативного хозяйства предполагает проверку наличия и обоснованности норм затрат, разработку новых и недостающих норм, пересмотр действующих. Нормативные издержки остаются неизменными до тех пор, пока отклонения не будут значительными. Срок действия нормативов строго индивидуален для каждого предприятия. Чем чаще предприятия меняют ассортимент продукции или совершенствуют технологию, тем чаще им приходится разрабатывать или пересматривать нормы, так как это напрямую связано с осуществлением прибыльного бизнеса. [c.146]
Задачей статистики является наблюдение за внедрением технически обоснованных норм, пересмотром норм выработки и результатом этого пересмотра. [c.132]
Советские рабочие и профсоюзные организации активно участвуют в разработке норм. Пересмотр норм на наших предприятиях может производиться только с согласия профсоюзов. Они должны проверить, есть ли основания для пересмотра норм и в каком именно размере. [c.224]
Внедрение технически обоснованных норм, пересмотр действующих в производстве норм в связи с потерей ими прогрессивности также должны учитывать заинтересованность рабочего в снижении трудоемкости выполняемой работы, снижении общих затрат труда и повышении производительности труда в целом по предприятию. [c.156]
На Перовском заводе торгового машиностроения дополнительная оплата труда рабочих в виде премии на период освоения новых норм производится при замене действующих норм новыми нормами в связи с внедрением организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда при пересмотре устаревших норм, пересмотре временных норм и пересмотре норм по инициативе рабочих. При этом на дополнительную оплату может быть использовано до 50 % экономии по фонду заработной платы, получаемой в результате снижения трудоемкости при пересмотре норм за период освоения этих норм, но в течение не более 3 мес. (табл. 17). [c.159]
АСН осуществляет формирование норм, необходимых для составления перспективных, текущих и оперативных планов деятельности предприятия, определение потребности в производственных ресурсах анализ использования норм пересмотр и корректировку норм с учетом уровня научно-технического прогресса и тенденций развития соответствующих видов производства определение заданий по экономии производственных ресурсов, их лучшему использованию контроль использования утвержденной нормативной информации предоставление необходимой нормативной информации для проведения планово-экономических расчетов в АСУ. [c.247]
Особое внимание необходимо уделить анализу временных норм, пересмотру устаревших и ошибочно установленных, но своевременно не измененных норм. [c.55]
Внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда предъявляет новые требования к нормированию, которое должно мобилизовать бригадные коллективы на выполнение планов и на борьбу за увеличение производства конечного продукта. Кроме того, нормирование должно помочь преодолеть противоречие между коллективной организацией труда и личной заинтересованностью в его результатах. Для решения этих задач большое значение имеют два направления работы 1) разработка укрупненных норм 2) совершенствование качества трудовых нормативов, используемых при составлении планов бригад, что достигается разработкой нормированных заданий, увеличением удельного веса технически обоснованных норм, пересмотром устаревших норм. [c.120]
Указанные нормы пересмотрены в соответствии с поручением Совета Министров СССР от 22.10.82 № ПП-23299. [c.72]
Кроме того, предполагаются разработка с учетом специфики производства проектов организации труда бригад, введение в практику систематической аттестации рабочих мест в целях повышения их технического, технологического и организационного уровня и улучшения условий труда, определение в объединениях базовых предприятий по отработке наиболее эффективных форм организации труда и производства и проведение на их базе семинаров по обмену опытом работы, продолжение работы по разработке новых и пересмотру действующих типовых проектов организации труда бригад, приведение действующих отраслевых норм и нормативов- трудовых затрат в соответствие с бригадной формой организации труда. Намечается пересмотреть и дополнить отраслевое Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады, совете бригадиров данными по вводу ИТР в состав бригад и материальному их поощрению в зависимости от результатов работы бригад разработать трудовой паспорт бригады по направлениям их деятельности улучшить работу по повышению квалификации бригадиров, обучению смежным и вторым профессиям для достижения наивысшей производительности труда, проведению школ по обмену опытом работы организовывать смотры-конкурсы на лучшую постановку работы по внедрению и эффективному использованию бригадных форм организации и стимулирования труда. [c.54]
Если фактическое число машин (станков, агрегатов), обслуживаемых рабочими, превышает установленное типовыми нормами, за эталон принимаются нормативы, используемые на передовых предприятиях данной отрасли, находящихся с конкретным предприятием в равных производственных условиях. В то же время это обстоятельство свидетельствует о необходимости пересмотреть нормативы, не соответствующие достигнутому организационному уровню. [c.76]
Трудовой измеритель производительности труда заключается в определении соотношения между фактическими затратами труда и нормативными. Этот метод по существу характеризует степень выполнения норм. Однако и этот измеритель имеет ряд недостатков. Например, по нему нельзя охарактеризовать динамику производительности труда в связи с необходимостью постоянного пересмотра норм. Данный измеритель не может быть обобщающим, так как нормы на механизированные и ручные работы резко отличаются друг от друга. [c.196]
Планирование численности персонала основывается па сложившемся уровне организации и нормирования труда, перспективных и текущих планах технического развития и организации производства, планах научной организации труда, пересмотра норм. [c.212]
Норма расхода материальных ресурсов — это максимально допустимое плановое количество сырья, материалов на производство единицы продукции или работы установленного качества в конкретных планируемых условиях производства. Прогрессивность норм расходования материальных ценностей — важнейший принцип нормирования, в котором отражаются технический прогресс, совершенствование технологии производственных процессов, распространение передового опыта работы. Нормы должны постоянно пересматриваться, и руководители предприятий несут личную ответственность за своевременный их пересмотр. [c.180]
Непрерывное совершенствование техники, технологии и организации производства, повышение квалификации работающих создают предпосылки для периодического пересмотра норм, их уточнения. Пересмотру подлежат нормы, которые не отражают средних фактических затрат труда по нормируемым работам. Устаревшие нормы заменяют новыми в течение всего года по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий. Для этого разрабатывают календарный план замены и пересмотра норм по участкам и цехам. С новыми нормами труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих знакомят не позднее чем за две недели до их введения [c.83]
Совершенствование системы оплаты труда обусловило улучшение нормирования труда, т. е. пересмотр норм времени и норм выработки для рабочих-сдельщиков, установления нормированных заданий для. рабочих, находящихся на повременной оплате труда. [c.234]
В соответствии с действующим положением с новыми нормами труда знакомит каждого рабочего не менее чем за две недели до их введения. Цели пересмотра действующих и внедрения новых норм следует разъяснять рабочим на собраниях и совещаниях, необходимо также обсуждать мероприятия для освоения норм. [c.165]
Отдел организации труда и заработной платы обосновывает внедрение прогрессивных систем оплаты труда, обобщает и внедряет передовые методы труда, участвует в организации социалистического соревнования, возглавляет работу по пересмотру норм выработки и расценок, следит за соблюдением законодательства о труде, организует работу по заключению коллективных договоров и участвует в проверке принятых обязательств. [c.340]
Западный Банк приносил очень высокий доход в 70-е годы и в начале 80-х. Но дела в 1984 и 1985 гт. пошли плохо, в первую очередь, из-за проблем, касающихся портфеля кредитов . Кроме того, многие члены правления полагали, что банк неадекватно реагировал на изменение внешней среды. Уменьшение государственного влияния на норму процента по вкладам и пересмотр типов организаций, которые могут участвовать в банковской деятельности, привели к существенным изменениям требований, предъявляемых для успешного ведения банковских дел. Банкирам теперь уже нельзя было просто сидеть и ждать, пока клиенты придут делать вклады или униженно просить кредитов. Борьба за клиента обострялась, и те банки, где не было профессионального подхода к маркетингу, неизбежно оставались позади. Более того, в отрасли поднялась волна слияний и поглощений, банки становились крупнее, и в отличие от прошлых тенденций, банки среднего и большого размера обгоняли в своей деятельности малые банки. [c.428]
При анализе выполнения норм выработки необходимо установить, как на рассматриваемом химическом предприятии организовано техническое нормирование труда, какой удельный вес составляют технически обоснованные нормы выработки, рабочие каких профессий выполняют нормы, а каких нет и почему. При этом необходимо иметь в виду, что эффективное использование трудовых ресурсов невозможно без постоянного совершенствования нормирования труда, которое заключается н пересмотре действующих норм и разработке новых норм трудовых затрат, для чего на предприятии должен ежегодно составляться календарный план пересмотра норм выработки. Основанием к этому является внедрение организационно-технических мероприятий, анализ действующих норм, анализ использования рабочего времени, анализ изменения квалификационного уровня рабочих и др. Задача по пересмотру норм выработки сводится и основном к улучшению качества самих норм, а точнее к соответствию их уровню организации производства, а также к росту использования отраслевых и межотраслевых норм на родственных работах (производственных операциях). В ряде случаев приходится сталкиваться с таким положением, когда по отдельным профессиям рабочих плановый фронт обслуживания работ ниже, чем на родственных предприятиях. Так, например, операторы кручения и сушки химволокна на одном заводе химического волокна имеют фронт обслуживания ниже, чем рабочие на другом предприятии данной подотрасли. Некоторая часть рабочих на отдельных предприятиях ВПО Химволокно не имеют нормированных заданий. Большое, а вернее, определяющее значение на рост норм выработки оказывает бригадный метод с оплатой выполненной работы по единому наряду. [c.91]
МИНИМАЛЬНЫЕ НОРМЫ ПОТРЕБЛЕНИЯ — продуктовый набор, обеспечивающий энергетическую ценность 2391 ккал и белковое содержание питания 80 г/сутки в среднем на душу населения при следующей структуре расходов питание — 68%, непродовольственные товары — 21%, на услуги — 9%, на налоги — 2%. М.н.п. установлены в соответствии с временными методическими рекомендациями по расчетам прожиточного минимума, предложенными Минтруда России 16 апреля 1992 г. В связи с углублением кризиса продовольственный набор и структура расходов пересмотрены и рекомендована более жесткая структура расходов. В методи-, ческих рекомендациях, направленных Минтруда России на места 11 ноября 1992 г. и действующих до настоящего времени, продуктовый набор обеспечивает энергетическую емкость 2237 ккал, белковое содержание 73,6 г/сутки и структуру расходов — на питание 68,3%, непродовольственные товары 19,1%, услуги — 7,4% и др. платежи — 5,2%. [c.178]
Нормы расхода материалов на РЭН разрабатываются на пять лет. Применительно к газовой промышленности такой подход требует пересмотра потому, что в условиях бурного развития отрасли и влияния научно-технического прогресса высокими темпами приращиваются фонды (в годы десятой пятилетки они возросли почти в 2 раза по сравнению с 1975 г.), изменяются структура и состав, качество элементов основных фондов. При нормировании необходимо все это учитывать. Нормирование запасов материалов (нормы разрабатываются раз в пять лет) на основе статистики частоты и объемов поставок во взаимосвязи с расходом материалов за ретроспективный период не учитывает динамику развития и размещения отрасли. Необходимо разрабатывать схемы материально-технического обеспечения, отражающие формы, маршруты и возможные объемы поставок МТР во взаимосвязи с их расходами как на текущий, так и на перспективный периоды (в соответствии с Генеральной схемой развития и размещения газовой промышленности ), и на этом основании определять нормативы запасов материалов и оборудования. [c.23]
Объединениям и предприятиям (УБР, ГПУ, ЛПУМГ и т. п.) поручена разработка нормативов определения фактических удельных показателей, проведение анализа выполнения норм, обобщение организационно-технических мероприятий (ОТМ), их учет при пересмотре норм и т. п. [c.66]
Надтарифная часть, обычно, включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [c.169]
Учет и контроль выполнения норм и их пересмотр [c.61]
Пересмотр норм. Вследствие непрерывного организационно-технического совершенствования производства нормы, установленные для определенных условий, постепенно утрачивают прогрессивный характер и поэтому их необходимо своевременно пересматривать. Все мероприятия, вызывающие повышение производительности труда, должны сопровождаться соответствующим изменением технических и трудовых норм (производственных заданий). [c.63]
Помимо мероприятий, проводимых с целью повышения производительности труда на отдельных участках или рабочих местах, постоянно действуют факторы, обусловливающие медленное, но неуклонное улучшение организации производства и повышение производительности труда. Поэтому возникает необходимость периодически корректировать нормы путем пересмотра их по отдельным участкам производства в сроки, согласованные руководством предприятия с комитетом профсоюза. По соглашению сторон устанавливается и размер повышения норм. [c.63]
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10.12.71 № 484/33 Об опыте работы коллективов новосибирских предприятий по комплексному внедрению научной организации труда одним из обязательных элементов типового проекта являются карты организации труда рабочих, ИТР и служащих. Применение карт, как правило, сопровождается пересмотром и внедрением технически обоснованных норм по фактически достигнутому повышению производительности труда. [c.25]
Совершенствование системы оплаты труда, применяемой на нефтеперерабатывающих и нефтехид ических предприятиях, направлено на дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда, повьшение действенности премиальных систем с целью усиления зависимости премии от качества труда каждого работника и экономии всех видов материальных ресурсов, всемерное поощрение работников, выступающих с инициативой о пересмотр устаревших норм и внедряющих технически обоснованные нормы. Законом СССР [c.92]
Организация нормирования труда предусма i ривает учет действующих на предприятиях норм труда, проверку их выполнения, составление плана пересмотра устаревших и опытно-статистических норм и замены их научно обоснованными, составление плана изучения, обобщения и внедрения опыта передовиков и новаторов производства, разработку мероприятий, связанных с внедрением НОТ, подготовку нормативов и проверку норм труда при внедрении новой техники и технологии производства, экономический анализ данных о нормировании груда. [c.164]
Непрерывное совершенствование техники и технологии производства, организации груда, повышение квалификации работников создают предпосылки для периодического пересмотра но ш на каждом участке производства, установления таких норм, которые1 способствуют. лучшему использованию техники, повышению производительности труда. Нормы должны быть динамичными. [c.164]
Устаревшие нормы заменяют новыми но заранее разработанному календарному плану, тесно увязанному с планом совср шенствования техники и организации производства. В плане пересмотра норм труда (в соответствующем разделе годового [c.164]