Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда  [c.159]

Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.  [c.159]


Вопросы введения, замены и пересмотра норм труда, зафиксированные ст. 103 КЗоТ, должны стать предметом трудовых взаимоотношений и обязательств между работодателем и работником при участии выборного профсоюзного органа. Порядок их проведения и соответственно сроки и периодичность замены и пересмотра норм решаются самостоятельно на уровне предприятия.  [c.159]

Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. Эти нормы подлежат замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 39 Основ).  [c.651]


Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия (учреждения, организации) по согласованию с профсоюзным комитетом. Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляются органами, их утвердившими (в редакции Указа Президиума Верховного  [c.169]

ВВЕДЕНИЕ, ЗАМЕНА И ПЕРЕСМОТР НОРМ ТРУДА  [c.82]

Непрерывное совершенствование техники, технологии и организации производства, повышение квалификации работающих создают предпосылки для периодического пересмотра норм, их уточнения. Пересмотру подлежат нормы, которые не отражают средних фактических затрат труда по нормируемым работам. Устаревшие нормы заменяют новыми в течение всего года по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий. Для этого разрабатывают календарный план замены и пересмотра норм по участкам и цехам. С новыми нормами труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих знакомят не позднее чем за две недели до их введения  [c.83]

Замена устаревших норм новыми проводится на протяжении всего года по заранее разработанному календарному плану, тесно увязанному с планом совершенствования техники и организации производства. В плане пересмотра и внедрения норм труда намечаются конкретные сроки проведения разработанных мероприятий, размеры повышения и сроки введения новых норм по всем подразделениям предприятия. В соответствии с планом пересмотра и внедрения норм накапливается материал для разработки новых норм.  [c.146]

По мере развития современных отношений между работодателем и работником вопросы нормирования труда должны получить отражение в коллективных договорах, соглашениях всех уровней социального партнерства. Так, на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, в перечни централизованно разработанных норм и нормативов, подлежащих использованию, должны быть включены нормы и нормативы, утвержденные организацией, финансирующей эти предприятия. В коллективном договоре, на наш взгляд, могут конкретизироваться виды работ, на которые предусматривается введение новых и замена или пересмотр действующих норм труда, категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы и размеры их снижения, перечни централизованно разработанных норм и нормативов, используемых при установлении норм на предприятии.  [c.157]


Ошибочными нормами считаются нормы, установленные на основе неправильных статистич. или опытных данных и неправильных технич. расчетов. В соответствии с Пост. Совета Министров СССР от 15 авг. 1956 пересмотр норм выработки проводится по календарным планам замены действующих норм выработки новыми по участкам и видам работ. Календарные планы разрабатываются каждым предприятием, исходя из заданий по росту производительности труда, планируемого уровня средней зарплаты и плана по снижению себестоимости продукции. Сроки введения новых норм устанавливаются на основе плана осуществления технич., хоз. и орг. мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и снижение трудоемкости изделий (см. Норма времени, Норма выработки).  [c.183]

Введение новых, более высоких норм необходимо тесно увязывать с усилением материального стимулирования работников, с тем чтобы по мере роста производительности труда в результате освоения этих норм возрастала их заработная плата. В соответствии с действующим законодательством это стимулирование производится следующим путем а) премированием рабочих за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм в соответствии с типовым положением, утвержденным Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 4 февраля 1967 г. № в4/П-5 б) введением дополнительной оплаты рабочим в период освоения новых норм в течение 3—6 мес за счет экономии, полученной от замены и пересмотра норм в) дополнительной платой (этим же постановлением предусмотрены доплаты работникам за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, уменьшение численности персонала).  [c.151]