Система премирования рабочих буровых бригад должна обеспечить их материальную заинтересованность в сокращении продолжительности бурения и испытания скважин. Основные показатели премирования следующие 1) окончание работ по производственному циклу (бурение и испытание) в установленный срок 2) сокращение продолжительности этих работ. Размеры премий устанавливают в процентах к сдельному заработку бригады. Величина премии за окончание работ производственного цикла в срок и за каждый процент ускорения зависит от глубины скважин и сложности геологических условий бурения на суше и море. С увеличением глубины скважин и усложнением геологических условий размеры премий как за окончание бурения и испытания в срок, так и за ускорение повышаются. Руководитель бурового предприятия с участием комитета профсоюзной организации устанавливает размеры премии в начале года в пределах ФЗП. [c.352]
Лица, совершившие хищение государственного или общественного имущества, не представляются ко всем видам премий в течение периода, устанавливаемого администрацией по соглашению с трудовым коллективом либо с профсоюзным комитетом (профсоюзным бюро) предприятия, его структурного подразделения или советом бригады (1). [c.680]
В случае отказа администрации в составлении акта по форме Н-1, а также при несогласии пострадавшего или другого заинтересованного лица с содержанием акта или квалификацией несчастного случая пострадавший или другое заинтересованное лицо вправе обратиться по этим вопросам в профсоюзный комитет. Профсоюзный комитет предприятия в срок не более семи дней должен рассмотреть заявление пострадавшего или другого заинтересованного лица и принять решение, являющееся обязательным для исполнения администрацией (4, п. 1.8). [c.751]
Трудовые споры, рассматриваемые профсоюзными комитетами. Профсоюзные комитеты рассматривают трудовые споры [c.757]
На основании массива УЛ-27 составляются также табуляграммы, характеризующие состав принятых работников по возрасту, партийности, разряду, стажу работы, национальности, отношению к воинской обязанности и т. д. Так, например, для общественных организаций составляются табуляграммы-сведения о принятых на партийный, комсомольский или профсоюзный учет из числа вновь поступивших на работу для местного комитета профсоюзной организации составляется табуляграмма-сведения о принятых на работу работниках по непрерывному стажу работы и т. д. [c.219]
Рационализаторское предложение подается, как правило, в БРИЗ предприятия в форме заявления с кратким описанием сущности предложения, с приложением в необходимых случаях чертежей, схем, эскизов. Решение вопроса о признании предложения рационализаторским принимает руководитель предприятия, куда это предложение подано. При возникновении спора о признании предложения рационализаторским руководитель предприятия решает вопрос совместно с комитетом профсоюзной [c.112]
Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий. [c.289]
К приказу по ЛПУМГ должен быть приложен план мероприятий по внедрению типового проекта, согласованный с профсоюзным комитетом (профкомом). В плане мероприятий особое внимание необходимо уделить созданию благоприятных условий труда на рабочем месте (снизить уровень шума, вибрации, загазованности, запыленности до допустимых санитарными нормами), внедрению приспособлений, пневматического и электрического инструмента и т. п. Кроме того, в приказе по ЛПУМГ должны быть указаны сроки внедрения типового проекта и фамилии ответственных за его внедрение лиц. [c.26]
Представленный проект вместе с расчетными материалами должен быть проверен работниками лаборатории НОТ согласован с профсоюзным комитетом и представлен на утверждение руководству объединения. Срок действия временных норм на отдельные виды работ не более 1 года. По истечении этого срока они должны быть утверждены заново. [c.37]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
На магистральных газопроводах хозяйственные руководители и профсоюзные комитеты, творчески применяя основные принципы социалистического соревнования, проявляют постоянную заботу о повышении его действенности, об усилении его влияния на развитие и совершенствование производства. [c.64]
Условия Всесоюзного социалистического соревнования коллективов промышленных, научно-производственных и производственных объединений, предприятий и организаций, производственных участков, бригад, служб, рабочих ведущих профессий, инженерно-технических работников и специалистов Мингазпрома СССР за успешное выполнение и перевыполнение заданий 11-й пятилетки утверждены решением Мингазпрома СССР и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности от 08.10.81 № 175/60. На основании их в каждом ГПО совместно с профсоюзными комитетами разработаны условия социалистического соревнования коллективов и работников объединения. [c.66]
Условия бригадного и индивидуального социалистического соревнования утверждаются на совместном заседании руководства ГКС, Совета бригады службы и цехового профсоюзного комитета (табл. 5.4). Итоги соревнования подводятся ежемесячно. Некоторые бригады, в частности бригады по ремонту ГПА, участвуют в соревновании за звание Лучшая бригада по ремонту ГПА объединения , а также Лучшая бригада по ремонту ГПА Мин-газпрома . [c.186]
Условия социалистического соревнования разрабатываются и утверждаются соответственно руководством и профсоюзным комитетом ЛПУМГ (между службами) или руководством, Советом бригад и цеховыми профсоюзными комитетами (между бригадами). [c.201]
Права и ответственность. Для выполнения возложенных на него задач начальнику ЛПУМГ (а в его отсутствие — заместителю начальника) предоставляются следующие права в соответствии с трудовым законодательством принимать и увольнять работников, за исключением должностей, входящих в номенклатуру производственного объединения в пределах части фондов стимулирования, выделенных производственным объединением, оказывать работникам единовременную помощь и выдавать путевки в санатории и дома отдыха по согласованию с профсоюзным комитетом в установленном порядке направлять в командировки работников ЛПУМГ в пределах границ газопровода для. выполнения служебных поручений издавать приказы по вопросам производственной и хозяйственной деятельности. [c.205]
Проведение совместно с профсоюзным комитетом 30—60 То же, 7— 10-го чи- [c.207]
Проведение совместно с профсоюзным комитетом 60—90 Ежеквартально, [c.207]
Организация и подведение итогов соревнования проводятся в соответствии с условиями, утвержденными руководством и согласованными с профсоюзным комитетом объединения. Для выполнения всей технической работы в ЛПУМГ, других подразделениях и аппарате ГПО создаются рабочие инженерные комиссии. [c.223]
Итоги соревнования подводятся 1 раз в год комиссией объединения. Решение о присвоении звания Лучший специалист объединения принимают руководство и профсоюзный комитет ГПО. Победителям соревнования вручается Почетная грамота и выдается денежная премия. [c.226]
Нормы труда могут быть единые, отраслевые и индивидуальные. Единые нормы времени и выработки устанавливают для всех предприятии на выполнение технологически однородных работ погрузочно-разгрузочных, авторемонтных, по ремонту здании и сооружении. Отраслевые нормы едины для всех предприятии отрасли. В нефтеперерабатывающей промышленности такие нормы разработаны практически для всех категорий работников. Индивидуальные нормы разрабатывают методами технического нормирования на каждом предприятии самостоятельно и вводят в действие приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзный комитетом. Их применяют в rex случаях, когда отраслевые нормы устарели или на отдельные виды работ нормы отсутствуют. [c.82]
Проект сметы расходования фондов экономического стимулирования обсуждается трудовым коллективом и после его одобрения утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета. [c.244]
Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Размер КТУ обычно колеблется от 0 до 1,5. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия (цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Минимальный размер заработка (КТУ = 0) не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством). Таким образом, КТУ — это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др. понижающие опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукции, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда. [c.314]
Рабочие и служащие не могут быть уволены по инициативе администрации без согласия профсоюзного комитета предприятия. [c.132]
Руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами предоставлено право [c.171]
Премирование рабочих из фонда заработной платы производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает другие периоды премирования. [c.172]
Администрация и профсоюзный комитет предприятия с согласия совета трудового коллектива могут производить внеочередное выделение жилья отдельным высококвалифицированным специалистам с учетом их трудового вклада, а также передавать часть средств ФСР другим предприятиям и организациям, выполняющим для него работы или услуги. [c.197]
Эффективная форма участия коллектива в управлении — подготовка и заключение коллективных договоров. Этому акту предшествует массовая проверка выполнения двусторонних обязательств за прошедший год комиссиями заводского комитета профсоюза с привлечением широкого круга профсоюзного актива и работников предприятия. Итоги проверки обсуждаются на общих собраниях рабочих и служащих предприятия. [c.26]
Проекты смет расходования фондов экономического стимулирования выносят на обсуждение трудового коллектива предприятия, после их одобрения утверждают совместным решением администрации и профсоюзного комитета, а затем прилагают к коллективному договору. Это позволяет коллективам трудящихся контролировать выполнение смет. [c.259]
В новых условиях хозяйствования руководителям предприятий (объединений) и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлено право [c.243]
В новых условиях хозяйствования по согласованию с профсоюзными комитетами руководители предприятий (объединений) и организаций в области совершенствования организации заработной платы специалистов и служащих имеют право [c.245]
Средства ФЭС расходуются по смете, одобренной трудовым коллективом и утвержденной совместным решением администрации и профсоюзного комитета. [c.270]
Общезаводские общественные бюро нормирования организуют по решению профсоюзного комитета и руководства предприятия, цеховые — по решению цехового профсоюзного комитета и начальника цеха. Численность бюро в зависимости от масштаба цеха или предприятия, сложности и характера работы колеблется от 10 до 30 человек. В бюро входят передовые рабочие, новаторы производства, нормировщики, технологи, инженеры, мастера. Методическое руководство работой бюро, которая ведется по квартальным планам, осуществляет отдел труда и заработной платы. Возглавляет общественное бюро нормирования передовой рабочий. [c.104]
Коллективный договор после обсуждения и одобрения на общем собрании работников предприятия подписывается руководителем предприятия и председателем местного комитета и направляется на регистрацию в вышестоящие и профсоюзные органы. После регистрации коллективный договор получает юридическую силу, т. е. обязательное значение. [c.116]
Да по представлению технического совета, а сумма премии устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом. [c.160]
Теперь, к примеру, директор Энгельсского комбината химических волокон, главный инженер, партийный комитет, профсоюзная и комсомольская организации считают соблюдение этого правила своей основной производственной и воспитательной задачей. Ведь для выполнения этого требования необходимо, чтобы каждое рабочее место было обеспечено ис- [c.62]
Крупнейшие профсоюзные объединения Федерация профсоюзов Цейлона (входит в ВФП) и Цейлонская федерация труда, являются участниками Объединенного комитета профсоюзных организаций, выступающего против укрепления з стране позиций буржуазии. Имеются также профобъединения правящей партии — Национальный союз трудящихся ч Ланкийский национальный союз плантационных рабочих. [c.235]
Профсоюзные объединения Всеобщая конфедерация трудящихся Гватемалы Автономная профсоюзная федерация Гватемалы — входит в ВФП Профсоюзный совет Гватемалы — входит в МКСП и ОРИТ Федерация трудящихся Гватемалы — полуправительственная организация Национальный комитет профсоюзного единства — объединяет ряд крупных профцентров, борющихся за интересы трудящихся, подвергается репрессиям Крестьянский комитет профсоюзного единства — массовая прогрессивная организация с.-х. рабочих, подвергается преследованиям. [c.377]
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда осуществляют профсоюзы и в частности специальные комиссии профсоюзных комитетов организаций. Кроме того, выбира--ются уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профсоюза (трудового коллектива). В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть выбрано несколько таких ответственных. Лица, осуществляющие общественный контроль, информируют администрацию о всех выявленных нарушениях и добиваются их устранения. [c.282]
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих-повременщиков в работе по нормированным заданиям, в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, в сокращении сроков выполнения работ и в улучшении их качества в каждом ГПО разрабатывается положение о повременно-премиальной системе оплаты труда, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем объединения. Источником премирова- [c.35]
Для подведения итогов социалистического соревнования руководство и профсоюзные комитеты ЛПУМГ должны в установленные сроки представить в ГПО следующие материалы справки о выполнении социалистических обязательств и технико-экономических показателей по установленным формам, а также о выполнении плана внедрения НОТ и пропаганды передового опыта. Коллективам, в которых имели место несчастные случаи с тяжелым исходом, прнзовые места не присуждаются. [c.69]
Организация, условия и подведение итогов этого вида соревнования определены условиями конкурса на звание Лучший рабочий (по профессии) ЛПУМГ, СПХГ, ККРГС и объединения , объявленного на основе трудового паспорта рабочего, утвержденного руководством по согласованию с профсоюзным комитетом объединения. [c.70]
В Положении о предприятии указывается, что все права, связанные с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, используются руководителем или другими должност-" ными лицами, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — совместно, по согласованию или с участием профсоюзной организации. Так, руководитель предприятия совместно с комитетом профсоюза устанавливает правила внутреннего распорядка в соответствии с типовыми правилами утверждает смету использования средств фонда поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства распределяет жилую площадь в домах предприятия, а также жилую площадь, предоставляемую в распоряжение предприятия в других домах.. [c.23]
Состав групп качества обсуждается в ч рудовых коллективах, где создаются эти группы п утверждается совместным решением администрации предприятия и профсоюзного комитета На основе анализа п выявления недостатков по к а ч дукцип и выполнения работ группы качества вносит ния по повышению качества продукции, улучшению цин труда, производства и др. [c.107]
Средства ФРПНТ используются предприятиями самостоятельно по смете, одобренной администрацией, советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом. [c.193]