Заключению коллективного договора обязательно должен предшествовать сбор предложений в коллективе. Его организуют администрация и профсоюзный комитет при активном участии комитета комсомола, бригадиров, мастеров, начальников цехов и отделов, профгрупоргов, цеховых комитетов профсоюза, комиссий профсоюзного комитета, первичных организаций союза научных и инженерных обществ, ВОИР, женсовета и других общественных организаций. [c.80]
Организация и подведение итогов соревнования проводятся в соответствии с условиями, утвержденными руководством и согласованными с профсоюзным комитетом объединения. Для выполнения всей технической работы в ЛПУМГ, других подразделениях и аппарате ГПО создаются рабочие инженерные комиссии. [c.223]
Итоги соревнования подводятся 1 раз в год комиссией объединения. Решение о присвоении звания Лучший специалист объединения принимают руководство и профсоюзный комитет ГПО. Победителям соревнования вручается Почетная грамота и выдается денежная премия. [c.226]
Эффективная форма участия коллектива в управлении — подготовка и заключение коллективных договоров. Этому акту предшествует массовая проверка выполнения двусторонних обязательств за прошедший год комиссиями заводского комитета профсоюза с привлечением широкого круга профсоюзного актива и работников предприятия. Итоги проверки обсуждаются на общих собраниях рабочих и служащих предприятия. [c.26]
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются главные специалисты предприятия, работники отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета. Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся в гр. 4 части 1 Карты условий труда на рабочем месте, представленной в таблице 6. [c.109]
Составьте акт ревизионной комиссии местного комитета училища по состоянию на октябрь 1980 г. В результате сверки документов установлено, что наличие членских профсоюзных марок в ведомости соответствует записям в книге существующий порядок обеспечивает хранение денег случаев злоупотребления и незаконного расходования денежных средств нет. [c.135]
Примечание В состав комиссии должны входить начальник цеха или его заместитель, инженер по ОТ, материально-ответственное лицо, член цехового профсоюзного комитета, работник, преждевременно износивший спецодежду, спецобувь (защитные средства). [c.231]
В совет факультета входят декан (председатель совета), заведующие кафедрами, лабораториями и центрами факультетского подчинения, заместители декана, председатели диссертационных советов факультета, ученый секретарь факультета, председатель методической комиссии факультета, председатель профсоюзного комитета факультета, председатель совета ветеранов факультета, представители студентов и аспирантов. Состав совета факультета утверждается приказом ректора вуза. [c.448]
Если уполномоченный представляет профсоюзный комитет по охране труда в совместном комитете (комиссии) по охране труда, то на это время он может быть освобожден от основной работы с оплатой за счет работодателя. [c.712]
Увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет допускается лишь с согласия профсоюзного комитета и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 183 КЗоТ). [c.537]
На основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки [c.624]
Рекомендации комиссии об установлении, изменении размеров доплат и надбавок или их отмене утверждаются приказом р "ководителя предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (41, разд. I, абз. 3—4 п. 3.6). [c.632]
Руководитель предприятия по результатам аттестации принимает решение о повышении (понижении) в должности, классном звании, квалификационной категории работников, как правило, на один уровень. Однако если работник и в дальнейшем не справляется с работой, руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения аттестационной комиссии может понизить работника в должности, классном звании, квалификационной категории еще на один уровень. При этом он не освобождается от прохождения очередной аттестации на данном предприятии, по результатам которой может быть снова принято решение о дальнейшем его понижении с учетом низкого качества его работы. [c.635]
В случае возникновения трудового спора между членом бригады и бригадой о переводе на другую работу, о размере КТУ и др. спор рассматривается в порядке, установленном трудовым законодательством, т. е. в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете и в народном суде. [c.662]
Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в установленном порядке — в комиссии по трудовым спорам (КТО), в профсоюзном комитете, а в случае необходимости —- в районном (городском) народном суде. [c.744]
Начальник цеха или руководитель подразделения, где произошел несчастный случай, обязан немедленно сообщить о происшедшем несчастном случае руководителю и профсоюзному комитету предприятия (4, ч. 2 п. 2.1). Администрация предприятия незамедлительно создает комиссию по расследованию несчастного случая в составе начальника цеха или [c.751]
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров и Кодексом законов о труде союзной республики, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом союзной республики (1, п. 2). [c.754]
Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации — приказом руководителя предприятия (1, абз. 1—2 п. 3). [c.754]
Цеховые КТС могут быть образованы в цехах и других структурных подразделениях на тех предприятиях, где профсоюзным комитетам предоставлены права районного комитета профсоюза. Они создаются по решению этого профсоюзного комитета и администрации предприятия и действуют на тех же основаниях, что и общезаводские комиссии (1, п. 4). [c.754]
Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится профсоюзным комитетом, а там, где его нет, — профсоюзным организатором (1, абз. 2 п. 12). КТС обязана рассматривать трудовые споры в пятидневный срок со дня подачи заявления (1, п. 14). Заседания КТС проводятся в нерабочее время (1, абз. 1 п. 15). [c.756]
Решения КТС принимаются по соглашению между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации предприятия, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются. Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательство, коллективном и трудовом договорах, правилах, положениях и инструкциях. В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику (1, п. 19). [c.756]
На предприятиях, где профсоюзным комитетам предоставлены права районного комитета профсоюза, рассмотрение профсоюзными комитетами споров, по которым в КТС не было достигнуто соглашение, или споров по жалобам рабочих и служащих на решения комиссии производится в следующем порядке [c.757]
При рассмотрении трудового спора, по которому в КТС не было достигнуто соглашение, профсоюзный комитет выносит постановление по существу спора. При рассмотрении жалобы на решение КТС профсоюзный комитет может оставить решение комиссии в силе или отменить это решение и вынести постановление по существу спора (1, абз. 1—2 п. 25). Профсоюзный комитет по собственной инициативе или по протесту прокурора отменяет решение комиссии, противоречащее действующему законодательству, и выносит постановление по существу спора (ч. 2 ст. 88 Основ). [c.757]
На основании приказа (распоряжения) администрации о предоставлении женщине частично оплачиваемого отпуска комиссия по социальному страхованию профсоюзного комитета предприятия назначает женщине пособие по уходу за ребенком. [c.777]
Пособие на детей семьям рабочих и служащих и учащихся назначается комиссиями по назначению пособий на детей, образуемыми на предприятиях, в составе представителя администрации (председатель комиссии), представителя профсоюзного комитета и главного бухгалтера (8, абз. 3 а, 29). Решение комиссии по назначению пособий на детей в течение пяти дней после его вынесения сообщается заявителю 18. п. 33). Оно может быть обжаловано в исполнительный комитет районного (городского) Совета народных депутатов (8, абз. 1 п. 34). [c.778]
Трудовые споры — органы, рассматривающие Т.е., — 753—754 рассмотрение Т.е. комиссиями по трудовым спорам — 754—757 рассмотрение Т.е. профсоюзными комитетам — 757—758 рассмотрение Т.е. в районных (городских] народных судах — 758—760 рассмотрение Т.е. вышестоящими в порядке подчиненности органами — 760—761. [c.807]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по коренному повышению качества продукции предоставлено право руководителю предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом понижать квалификационный разряд, класс или категорию рабочему за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготовляемой продукции или выполняемых работ, на срок до трех месяцев. Восстанавливается разряд в том же порядке, как и присваивается, т. е. по решению квалификационной комиссии. Комиссия может оставить пониженный разряд, может восстановить прежний. [c.53]
В современных условиях, расширяя права местных государственных и хозяйственных органов, руководителей предприятий, партия вырабатывает эффективные формы контроля. Среди разнообразных форм такого контроля прежде всего необходимо отметить общественный контроль за хозяйственной деятельностью со стороны партийных, профсоюзных, комсомольских и других общественных организаций (отчеты хозяйственных руководителей на партийных собраниях, в партийных и профсоюзных комитетах, создание партийных комиссий по контролю за деятельностью администрации, постоянно действующие производственные совещания, комсомольский прожектор и др.). Общественный контроль дополняется системой ведомственного контроля, а также органов народного контроля — от постов и групп на предприятиях до республиканских и общесоюзного Комитетов народного контроля. [c.75]
Иногда при решении некоторых вопросов (нормы, расценки, отпуска и т. д.) между отдельными рабочими и администрацией возникают конфликтные ситуации. В таких случаях вопрос решается в комиссии по трудовым спорам, в которую входят на равных началах представители профсоюза и администрации. Забота о людях труда, о производстве была и остается важнейшей задачей профсоюзных комитетов и советов. [c.276]
Невыполнение договорных обязательств, приведшее к нарушениям сроков выполнения работ, снижению их качества, появлению брака, увеличению трудоемкости продукции (работ), по представлению подрядного коллектива (совета трудового коллектива подрядного подразделения) подлежит рассмотрению руководством предприятия (цеха) совместно с профсоюзным комитетом с целью выявления причин и предупреждения подобных случаев в будущем. Все претензии и санкции по хозрасчетным отношениям прежде всего рассматриваются хозрасчетной комиссией. [c.37]
Спорные вопросы между подрядным коллективом и администрацией решаются СТК предприятия, комиссией по трудовым спорам, профсоюзным комитетом и районными (городскими) народными судами. Порядок рассмотрения трудовых споров предусмотрен статьями 202—211 КЗоТ РСФСР и аналогичными статьями КЗоТ союзных республик. [c.38]
Рабочий и служащий, привлеченные к дисциплинарной ответственности, вправе обжаловать взыскание. Порядок обжалования зависит от вида дисциплинарной ответственности работника. Работники, несущие ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка, обжалуют все взыскания, кроме увольнения в комиссию по трудовым спорам, а в дальнейшем — в профсоюзный комитет и народный суд. Перечисленные органы имеют право отменить взыскание, но заменить его может только администрация в установленном порядке путем издания нового приказа (распоряжения). [c.26]
Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе (ст. 215 КЗоТ). Основанием для взыскания с должностного лица ущерба в пределах трех месячных окладов являются увольнение работника по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета или по основаниям, не предусмотренным законом увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, кроме случаев полной ликвидации предприятия увольнение лиц моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а также перевод на другую постоянную работу без согласия работника. [c.29]
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда осуществляют профсоюзы и в частности специальные комиссии профсоюзных комитетов организаций. Кроме того, выбира--ются уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профсоюза (трудового коллектива). В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть выбрано несколько таких ответственных. Лица, осуществляющие общественный контроль, информируют администрацию о всех выявленных нарушениях и добиваются их устранения. [c.282]
Комиссии фабзавместкомов организуются по постановлению комитета профсоюза предприятия, учреждения. Число комиссий и их состав должны определяться ФЗМК с учетом конкретных условий и практической необходимости той или иной комиссии. ФЗМК и цеховые комитеты профсоюзов создают комиссии прежде всего по основным вопросам их деятельности (производственно-массовой работе и заработной плате, охране труда, жилищно-бытовой и культурно-массовой работе, социальному страхованию, по работе среди детей и подростков и др.). По мере необходимости могут создаваться и другие постоянно действующие комиссии. Профсоюзные комитеты могут организовать также временные комиссии для разрешения отдельных возникающих вопросов. В составы комиссий профсоюзных комитетов входят передовые рабочие, инженерно-технические работники, служащие широко привлекаются женщины и молодежь. При создании комиссий должен обязательно соблюдаться принцип добровольности. [c.208]
Организация КТС. КТС на предприятиях образуется из равного числа представителей профсоюзною комитета и представителей администрации предприятия. Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглатпрнию между профсоюзным комитетом и администрацией. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон. [c.754]