Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о недрах // Ведомости Верховного Совета СССР. 1975. № 29. Ст. 435. [c.162]
В условиях социализма наряду с материальными большое значение имеют моральные стимулы к труду, которые развиваются, совершенствуются и занимают все большее место в стимулировании труда. На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, как и на всех предприятиях страны, сложилась определенная система морального поощрения работников. Она закреплена в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий. Поощрения за успехи в работе применяются на предприятиях, исходя из конкретных условий производства. [c.148]
Правовые отношения по труду рабочих и служащих в СССР регулируются трудовым законодательством, которое включает совокупность нормативных актов и законов. Юридической базой трудового законодательства является Конституция СССР. Права предприятия и система правовых норм на предприятии определены Основами законодательства Союза ССР и союзных рес-публик о труде. В трудовом законодательстве определяются права и обязанности рабочих и служащих. К основным правам граждан СССР относятся право на труд и гарантированную государством заработную плату в соответствии с количеством [c.128]
С 1 января 1971 г. трудовые отношения рабочих и служащих регулируются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , утвержденными Верховным Советом Союза ССР 15 июля 1970 г. [c.215]
Однако надо сказать, что в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о недрах в настоящее время разрабатываются принципы экономической оценки запасов полезных ископаемых. Критерием экономической оценки нефтяных и газовых ресурсов можно принять народнохозяйственный эффект от их использования с учетом затрат на разведку, разработку, транспорт и переработку нефти и газа. Этот эффект в количественном выражении может измеряться разницей в приведенных затратах по каждому месторождению с аналогичными затратами на использование ресурсов замыкающего (наихудшего в зоне) объекта данного полезного ископаемого. [c.26]
Верховный Совет СССР в 1970 г. утвердил Основы законодательства Союза ССР и. союзных республик о труде [70], которые являются дальнейшим развитием законов о труде в СССР. Впредь до приведения законодательства Союза ССР и союзных республик в соответствие с Основами КЗоТы и другие акты трудового законодательства применяются, поскольку они не противоречат Основам. [c.160]
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Известия , 1970, № 167. [c.372]
Наем и использование рабочей силы в России регулируются Основами законодательства Союза ССР и Республик о занятости населения, от 15 января 1991 г. № 1905-1. Их исходным понятием является положение о том, что, с одной стороны, гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, и отсюда занятость основывается на свободном волеизъявлении граждан, а с другой - возможностями получения трудящимися достойных условий занятости, труда и жизни. [c.71]
В советский период, начиная с Горного положения Союза ССР 1927 г. и заканчивая Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о недрах 1975 г., законодательство о недрах основывалось на государственной форме собственности на недра и административно-правовом регулировании отношений недропользования. [c.11]
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде в дальнейшем называются сокращенно — Основы, [c.246]
Статья 3. Поручить Верховным Советам союзных республик привести законодательство союзных республик в соответствие с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. [c.13]
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [c.13]
Впредь до приведения законодательства Союза ССР и союзных республик в соответствие с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде действующие акты трудового законодательства Союза ССР, Кодексы законов о труде и иные акты трудового законодательства союзных республик применяются, поскольку они не противоречат Основам. При этом акты союзных республик, изданные до введения в действие Основ по вопросам, отнесенным Основами к ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик сохраняют силу впредь до издания общесоюзных актов, по-иному решающих эти вопросы. [c.38]
В 1970 г. приняты Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, в соответствии с которыми Верховный Совет РСФСР в декабре [c.172]
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении. — Ведомости Верховного Совета СССР, 1969, № 52, ст. 466. [c.517]
Основы законодательства о труде — Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Утверждены Законом СССР от 15 июля 1970 г. — Ведомости Верховного Совета СССР, 1970, № 29, ст. 265. [c.5]
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров и Кодексом законов о труде союзной республики, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом союзной республики (1, п. 2). [c.754]
См. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик. М. Юрид. лит., 1982. С. 132. [c.126]
Дисциплина труда — строгое и точное соблюдение работником установленного порядка работы на предприятии, в учреждении и в других сферах приложения труда в соответствии с основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 51). Гарантированное Конституцией СССР право на труд связано с обязанностью граждан честно трудиться и соблюдать дисциплину труда. Как отмечалось на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС, следует решительнее повести борьбу против любых нарушений партийной, государственной и трудовой дисциплины. Д. т. — это исторически обусловленная категория, объективно присущая совместному, коллективному труду. Ее характер и методы укрепления зависят от типа производственных отношений. [c.32]
Правовые основы организации заработной платы закреплены в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , введенных в действие с 1 января 1971 г. Права администрации, предприятий и их профсоюзных организаций определены в Положении о социалистическом государственном производственном предприятии . На основе этого Положения предприятия имеют право устанавливать условия применения различных систем оплаты труда и разряды работ, присваивать рабочим квалификационные разряды, разрабатывать положения о премировании, определять работы и профессии, относимые на данном предприятии к неблагоприятным, основываясь при этом на действующих типовых перечнях этих профессий и работ. [c.251]
При работе в ночное время, т. е. с 22 ч до 6 ч, установленная продолжительность рабочей смены сокращается на 1 ч для всех рабочих и служащих, у которых продолжительность рабочей недели равна 41 ч. На рабочих и служащих, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, это правило не распространяется. За работу в ночное время производится доплата в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. На работах, где продолжительность ночных смен сокращена на 1 ч, за каждый час ночной работы доплачивается при 8-часовом рабочем дне 1/7 тарифной ставки того разряда, к которому отнесен работник при 7-часовом 1/6 тарифной ставки при 6-часовом 1/5 тарифной ставки. [c.121]
Для определения явочного и списочного числа рабочих необходимо рассчитать количество дней и часов работы, которое приходится к отработке в год на одного среднесписочного рабочего. Расчет бюджета рабочего времени осуществляется в соответствии с четвертой и другими главами закона Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде . [c.80]
В непрерывном производстве работа осуществляется и в праздничные дни. В Законе Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде указано В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие пред- [c.82]
В законе Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде указано Все рабочие и служащие подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Государственное социальное страхование рабочих и служащих осуществляется за счет государства. Взносы на социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких-либо вычетов из заработной платы рабочих и служащих . [c.118]
Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о недрах, утвержденными Верховным Советом СССР от 9 июля 1975 г. [c.147]
Администрация организации (предприятия) не вправе переводить хозрасчетную бригаду на объекты или поручать ей работы, не предусмотренные договором бригадного подряда, и вносить в договор изменения кроме случаев, предусмотренных Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. [c.382]
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде // Правда. 1989.1 декабря. [c.77]
За нарушения законодательства о труде и правил по охране труда, невыполнение обязательств по коллективному договору и соглашений по охране труда или воспрепятствование деятельности профсоюзов должностные лица, виновные в этом, несут ответственность в установленном порядке (ст. 105 Основ). Основами законодательства Союза ССР и союзных республик об административных правонарушениях, а также кодексами союзных республик об административных правонарушениях и другими нормативными актами, установлена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда. Должностные лица, виновные в указанных нарушениях, подвергаются штрафу в размере до 50 руб. [c.8]
В соответствии с конституциями союзных республик и Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде в 1971 —1973 гг. всеми союзными республиками приняты новые КЗоТ, которые отражают важнейшие социально-экономические завоевания народов нашей страны. Ликвидация капиталистических отношений, утверждение общественной собственности, построение социалистического общества коренным образом изменили характер и содержание труда рабочих, колхозников, служащих. КЗоТы регулируют трудовые отношения рабочих и служащих, способствуют укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека, устанавливают высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих и тем самым содействуют росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе [c.100]
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (Основы) — общесоюзный законодательный акт. регулирующий трудовые отношения рабочих и служащих. Основы приняты Верховным Советом СССР 15 июля 1970 г. (Ведомости Верховного Совета СССР. 1970, № 29. Ст. 265) в дальнейшем в них вносились дополнения и изменения (Ведомости Верховного Совета СССР. 1980. № 12. Ст. 214 1982. № 19. Ст. 318 1983. № 5. Ст. 74 № 33. Ст. 507 1984. № 24. Ст. 422 1986. № 22. Ст. 364 1988. № 6. Ст. 95). [c.209]
Исходя из первоочередности решения социальных задач формируют фоня социального развития. Арендные отношения регламентируются основами законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде, утвержденными второй сессией Верховного Совета СССР и введенными с 1 января 1990г. [c.57]
Однако следует отметить, что в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о недрах разработаны принципы экономической оценки запасов полезных ископаемых. За критерий экономической оценки нефтяных и газовых ресурсов можно принять народнохозяйственный эффект от их использования с учетом затрат на разведку, разработку, транспортирование и переработку нефти и газа. Этот эффект может измеряться разницей в приведенных затратах по каждому месторождению с аналогичными "затратами на использование ресурсов замыкающего (наихудшего в зоне) объекта данного полезного ископаемого. Вторая особенность — влияние природного фактор а в процессе обработки предмета труда. В добыче нефти основной фактор производительности (пластовое давление) — безвоз-мездный дар природы так же, как и предмет труда. Поэтому падение этого параметратобусловливает специфическую технологию добычи нефти различными способами эксплуатации (фонтанным, компрессорным, глубиннонасосным), планирование добычи нефти и себестоимости ее по способам эксплуатации, а также необходимость рационального использования пластового давления, его под-Держания и создания новых методов интенсификации добычи нефти. В связи с этим на нефтегазодобывающем предприятии создаются новые структурные единицы — например, управление по подготовке технологической жидкости для поддержания пластового давления. Образование таких единиц влияет на структуру, уровень и планирование себестоимости нефти и газа, а также на структуру капитальных вложений. При фонтанном способе энергетиче- [c.18]
В юридическом, правовом плане взаимоотношения между работниками предприятия определяются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [18.8], Кодексом законов о труде [18.9] и Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций [18.46], утвержденными Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС. [c.128]
В 1990 году завершается разработка правовых, организацион ных и экономических основ земельной реформы. Принимаются республиканские земельные кодексы и законодательные акты пря мого действия, регулирующие порядок взимания земельногс налога и арендной платы за землю, изъятие и отвод земель, введе ние земельного кадастра и мониторинга земель, условия купли продажи земельных участков. Местные Советы утверждают соот ветствующие методические и нормативные документы. Одновре менно отменяются устаревшие законодательные акты, инструк ции и положения, противоречащие основам законодательства Союза ССР и союзных республик о земле. [c.172]
Организация Н. т. в народном хозяйстве регламентируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, законами СССР, пост, партии и правительства, пост, и разъяснениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС, а также нормативными актами министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 12 . Порядок установления, замены и пересмотра норм труда определен в Основах (ст. 39). Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности — устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы чис /енности работников, В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [c.169]
Вопросы материальной ответственности предприятия за ущерб, причиненный рабочим и служащим повреждением их здоровья, регулируются Основами гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик. Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, КЗоТ и гражданскими кодексами союзных республик, а также Правилами возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. пост. Совета Министров СССР от 3 июля 1984 г. (СП СССР. 1984. № 24. Ст. 128), Инструкцией о порядке применения Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 13 февраля 1985 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 7). [c.211]