Главная задача при составлении плана — обеспечение непрерывного роста производительности труда и средней заработной платы, экономного и производительного использования, рабочей силы, повышения квалификационного и культурно-технического уровня работающих, правильной организации и расходования заработной платы. План по труду составляют раздельно для основной производственной и непромышленной деятельности предприятия, а также по капитальному строительству независимо от способа его выполнения (подрядный или хозяйственный). План по труду и заработной плате связан со всеми разделами плана экономического и социального развития предприятия. Его показатели являются исходными для составления ряда других разделов. [c.189]
Показатели дневной, месячной (годовой) производительности труда обычно отражают некоторые потери времени (внутрисменные, целодневные), а следовательно, дают представление и об эффективности использования рабочей силы с учетом сложившегося на предприятии уровня организации производства и труда. [c.221]
Анализ использования рабочей силы начинают с сопоставления численности персонала каждой категории работников предприятия. [c.250]
Два других принципа заключаются в гибкости использования рабочей силы, что означает изменение численности рабочих в зависимости от колебаний спроса, развитие творческого мышления и внедрение конструк- [c.116]
Как подтвердили результаты опроса, самое слабое звено в американской промышленности — персонал, занятый непосредственно на производстве. Нерешенные проблемы использования рабочей силы в цехах снижают одновременно и качество выпускаемых изделий, и производительность труда. За последнее время темп прироста производительности труда на предприятиях американской промышленности сократился до менее чем 1,0% (в годовом исчислении), оказавшись ниже соответствующего показателя для любой другой индустриально развитой страны. [c.89]
Гибкость использования рабочей силы и трудовая мобильность. Уровень организованности рабочей силы. Способы и традиции управления персоналом. [c.389]
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - показатель эффективности целесообразной производительной деятельности людей в течение данного промежутка времени, результативности конкретного полезного труда. Экономия рабочего времени на основе повышения П.т. достигается не только за счет наиболее рационального использования рабочей силы — живого труда, но и посредством эффективного применения овеществленного труда (основных производственных фондов, сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов), которые с позиции общества также являются живым трудом, функци- [c.284]
СТАБИЛИЗАЦИЯ КАДРОВ - постоянство состава работников организации, достигаемое на базе единства согласованных организационных и персональных интересов. С.к. предполагает длительную совместную работу членов коллектива (к числу стабильных кадров принято относить работников, которые трудятся в организации свыше трех лет). Относительность стабилизации проявляется в том, что постоянство работников относительно организации сочетается с их подвижностью в др. направлениях (квалификационный рост, повышение в должности, улучшение соц.-бытовых условий и т.д.), а также с естественной сменяемостью кадров (прием молодых взамен ушедших на пенсию). В стабильных трудовых коллективах возникают устойчивые внутрипроизводственные связи, формируются высококвалифицированные кадры. Стабильность способствует развитию творческой активности, росту производительности труда, соответственно, требует развития и поддержания на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профессионального образования, управления внутрипроизводственным движением персонала, карьерой персонала, оценки потенциала работников. С.к. может рассматриваться как важная характеристика трудового потенциала организации, а направленность на ее обеспечение в условиях все большей ограниченности источников готовой квалифицированной рабочей силы и ее растущей стоимости — как одна из составляющих активной кадровой политики, совокупный результат процессов формирования и использования рабочей силы. Под оптимальной С.к. понимается закрепление работников на определенный срок в той мере, в какой это обусловлено потребностями производства и интересами личности. Мера оптимальной стабилизации будет определяться той постоянной частью среднегодовых работников определенного качественного уровня, который позволяет добиться наибольшей экон. и соц. эффективности при максимальной согласованности личных и общественных интересов. Количественную оценку меры стабилизации можно рассчитать как отношение разницы между среднегодовой численностью работников и численностью уволившихся по причинам, вызванным общественно необходимыми формами подвижности, к среднегодовой численности работников. [c.357]
Разработка вопросов организации труда в проектах способствует сокращению сроков освоения новых мощностей, более экономному использованию рабочей силы. [c.120]
Учет личного состава по квалификационным группам и по местам использования рабочей силы (цехам, отделам и т. д.) осуществляется отделом кадров предприятия. [c.137]
Фактически начисленная основная и дополнительная заработная плата (без премий) должна быть распределена по счетам-потребителям в зависимости от места использования рабочей силы заработная плата рабочих основного и вспомогательного производства относится соответственно на основное и вспомогательное производство, заработная плата цехового управленческого персонала — на цеховые расходы, заработная плата общезаводского управленческого персонала — на общезаводские расходы и т. д. Для этого составляют следующую проводку [c.156]
С помощью показателей трудоемкости можно соизмерить фактические затраты труда на различные виды изделий, определить эффективность использования рабочей силы. На величину трудоемкости продукции не оказывают влияние факторы, искажающие производительность труда, такие, как материалоемкость, изменение структуры производства и уровня рентабельности. Снижение трудоемкости ведет к росту производительности труда (выработки), причем более высокими темпами, чем снижение трудоемкости. Это происходит потому, что производительность труда и трудоемкость связаны обратной зависимостью. Рост производительности труда 7о при снижении трудоемкости на k процентов равен [c.117]
Производственный процесс предполагает использование рабочей силы соответствующей квалификации, специальных средств труда и предметов труда, а также применение особой технологии производства. Основой любого производственного процесса является целесообразная деятельность человека — труд. [c.12]
При анализе резервов в использовании рабочей силы должны быть исследованы причины недостаточного уровня механизации труда,потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, причины нестабильности трудовых коллективов. [c.152]
В настоящее время в условиях ограниченного числа работников каждой специальности решение задачи эффективного использования рабочей силы (т. е. уменьшение ее простоев) и обеспечение максимальной равномерности ее потребления на протяжении всего хода работ позволяет сократить время, расходы и обеспечить полную занятость квалифицированных кадров. [c.31]
На третьем этапе работы осуществляют развернутый анализ работы основных участков и отдельных объектов подсобно-вспомогательного хозяйства и определяют резервы. На этом этапе изучают степень использования сырья и других материально-технических средств, определяют мощности технологических установок, качество сырья и целевых продуктов, рассматривают организацию производства на предприятии в целом, по отдельным участкам и по объектам подсобно-вспомогательного хозяйства, выявляют передовой опыт и условия его возникновения, потери и др. Анализ проводят обычно применительно к разделам техпромфинплана. Последовательно анализируют производственную программу, техническое и организационное развитие предприятий, расход материально-технических средств, использование рабочей силы и заработной платы, себестоимость продукции, рентабельность, использование поощрительных фондов предприятий, финансовые показатели. [c.10]
Работники отдела труда контролируют использование рабочей силы, соответствие форм оплаты труда уровню производства, использование рабочего времени и т. п. [c.11]
Резервы производства делятся на две группы улучшения использования средств производства и улучшения использования рабочей силы. [c.35]
При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]
Научная обоснованность норм труда, т. е. учет технических, технологических, организационных, психофизиологических и социальных условий производства (технические возможности производства, эффективность использования рабочей силы, санитарно-гигиенические условия труда, его содержательность и характер). [c.103]
Одним из направлений совершенствования и удешевления аппарата управления является концентрация производства, которая способствует рациональному использованию рабочей силы и средств производства, увеличению выпуска продукции, повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции и вместе с тем сокращению затрат, связанных с содержанием аппарата управления. [c.38]
Анализ использования рабочей силы обычно начинается с сопоставления численности персонала завода по категориям работников (табл. 40). [c.307]
В одиннадцатой пятилетке намечается повысить действующие тарифы взносов на государственное социальное страхование для более полного возмещения затрат на воспроизводство трудовых ресурсов и усиления стимулов к рациональному использованию-рабочей силы. [c.31]
С помощью контроля за затратами устанавливаются исходные стандарты (например, нормативные затраты и запасы), на основе которых можно определить показатели эффективности. Затем выявляются различия между плановыми и фактическими показателями, что позволяет определить неблагоприятные тенденции. Контроль затрат помогает установить причины отклонения от плана и внести соответствующие коррективы. В бухгалтерском отчете о производственных затратах, направленном руководителю производственного подразделения, указывается, что стоимость производства единицы продукции оказалась значительно выше, чем должна была быть по нормативным показателям. В результате обследования может выясниться, что превышение произошло из-за неэффективного использования рабочей силы, эксплуатации неисправного оборудования или нарушения технологии производства. [c.189]
Предметом организации труда является живой труд, т. е. целесообразная деятельность людей по созданию материальных благ. Она призвана обеспечить рациональное использование рабочей силы. [c.174]
Как показывает опыт ряда предприятий, при ступенчатой системе подготовки срок формирования квалификации рабочего сокращается вдвое. В конечном счете это приводит к уменьшению текучести кадров, рациональному использованию рабочей силы и повышению производительности труда. [c.149]
Основные задачи хозяйственного руководства предприятием, а значит планирования и организации производства на предприятии, заключаются в рациональной расстановке и использовании рабочей силы и материально-технических средств с применением современных достижений науки и техники и обеспечении на этой базе систематического улучшения технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия. [c.10]
Для производства продукта в описываемой производственной единице необходимы использование рабочей силы, основных и оборотных фондов, природных ресурсов, сырья и т. д. Все эти величины принято называть ресурсами. Если через х - обозначить количество /-го ресурса, участвующего в производстве, то набор всех п ресурсов будет описываться вектором х, т. е. [c.32]
Применяя формулы 6-(4) и 6-(5) к показателям использования рабочей силы, можно определить отклонения по ставке затрат на оплату труда и отклонения по рабочему времени. Поскольку затраты рабочего времени непосредственно отражают эффективность труда или его производительность, то это отклонение рассматривают еще и как отклонение по эффективности. Оно рассчитывается по формуле [c.151]
Ранее отмечалось, что составление сметы капиталовложений представляет собой часть процесса планирования. Как и планирование, использование рабочей силы — это еще один раздел общего плана. Составление сметы капиталовложений связано с теми разделами плана, при составлении которых руководители предполагают использование капитала. [c.388]
Взаимосвязь между показателями определяется объективными условиями производства и обращения продукции. Так, факторы, связанные с использованием рабочей силы, подразделяются на [c.77]
По влиянию на расход ресурсов отклонения делятся на потери или дополнительный эффект в натуральной форме (перерасход или экономия конкретных видов материальных ресурсов, степень загрузки конкретных материальных ресурсов, степень загрузки конкретных видов оборудования, уровень использования рабочей силы и рабочего времени) и по стоимости (экономия, перерасход, неизменность затрат). [c.415]
К характерным особенностям метода экономического анализа относятся выявление и измерение взаимосвязи и взаимозависимости между показателями, характеризующими хозяйствен ную деятельность промышленных предприятии. Создать их искусственным путем практически невозможно, а всякая попытка сделать это приведет к нежелательным последствиям, к невозможности установления связи между действующими и надуманными показателями. Так, например, объем выпуска продукции зависит от действия трех групп факторов -- рабочая сила, средства труда и предметы труда. Каждая группа факторов может быть подразделена на определенные составные элементы. К примеру, Оакторы, связанные с использованием рабочей силы, подразделяются на количественные и качественные. К количественным факторам относится численность рабочих, к качественным средняя выработка на одного рабочего (производитель- [c.15]
На выполнение плана выпуска продукции одновременно оказывают влияние многие и разнообразные разовые и комплексные факторы, связанные с эффективным использованием средств труда и предметов труда организацией производства организацией труда, использованием рабочей силы и рабочего иремени обеспечением производства материальными ресурсами и поставкой их в сроки, предусмотренные договором, и др. [c.68]
Для того чтобы возможности наиболее рационального и равномерного использования ресурсов могли быть реализованы, необходимо сочетание метода критического пути с календарной сеткой. Отсутствие календаризации, как показывает опыт применения сетевых графиков в строительном производстве, приводит к несколько неритмичному использованию рабочей силы. Однако применение календарных сетевых графиков связано с чрезмерной трудоемкостью перечерчивания графиков с тем, чтобы своевременно учесть реально складывающуюся обстановку. [c.86]
В производственном объединении Новополоцкнефтеоргсинтез были рассмотрены 393 предложения по совершенствованию организации труда, улучшению работы оборудования и условий труда, рациональному использованию рабочей силы, 120 из них были внедрены. В результате аттестации рабочих мест в объединении было высвобождено 76 человек. [c.89]
Большая организационная работа по формированию бригад проведена в производственном объединении Бала-коворезинотехника , где в большинстве цехов бригадной формой организации и стимулирования труда охвачено до 90% рабочих. Выработка продукции на одного рабочего в этих цехах возросла на 23,7%. Полная взаимозаменяемость, освоение смежных профессий, повышение коэффициента сменности, рост среднего разряда позволили значительно повысить эффективность использования рабочей силы. [c.99]
В отношении исполнителя режим работы всегда прерывен. Для исполнителя режим рабочего времени представляет собой регламентированный порядок чередования и соотношения времени работы и отдыха. Режимы работы основных фондов и работников, использующих эти фонды, взаимосвязаны, поскольку они зависят от одних и тех же производственных факторов. Однако режим работы исполнителя определяется, кроме того, трудовым законодательством, регламентирующим использование рабочей силы в нашей стране и определяющим продолжительность рабочей смены (рабочего дня), продолжительность межсменного отдыха, выходного дня, длительность отпусков и т. д. [c.95]
Ключевым моментом при восстановлении стимулирующей функции зарплаты должно стать осознание государством и лидерами профсоюзов необходимости предъявления высоких требований к нормированию труда. Госслужащие должны понять, что к расходованию человеческого ресурса надо относится крайне бережно, а тот, кто допускает здесь нерачительность, должен нести экономическую ответственность перед обществом и нанятыми работниками. Отсюда необходимо радикально изменить законодательство об оплате работнику простоев не по его вине. Ныне такая оплата предусматривается в размере 2/3 тарифной ставки (а на практике ее нередко и вовсе нет). Это, мягко говоря, не побуждает работодателя к рациональному использованию рабочей силы, т.к. доля тарифной оплаты на многих предприятиях составляет в заработке работников 25-30% (это означает оплата простоя компенсирует работнику не более 15-20% его законного заработка). Для кардинального влияния на улучшение отношения работодателя к использованию рабочей силы и обеспечения ее полной загрузки целесообразно оплачивать простои из расчета средней зарплаты работника. Необходимо установить ощутимый штраф за неполное использование рабочей силы и направлять полученные средства в бюджет для целевого использования на организацию новых рабочих мест и оплату пособий по безработице. [c.120]
Наконец, рассмотрим одну специфически сельскохозяйственную задачу, вызванную сезонностью сельскохозяйственного производства. Возникающая из-за сезонности производства неравномерность загрузки рабочей силы является одним из важнейших факторов, оказывающих влияние на миграцию населения сельских местностей. Такие мероприятия, как перенос отпусков на зиму, строительство ремонтных мастерских и консервных заводов, не могут полностью решить эту проблему. Поэтому при планировании распределения культур по посевным площадям общей площадью а необходимо учитывать требование равномерной загрузки сельскохозяйственных рабочих. Пусть имеется т сельскохозяйственных культур, между которыми надо распределить площадь. Разобьем год на k периодов, причем продолжительности их могут быть разными, при этом каждый из периодов характеризуется постоянной загрузкой для кажДой из рассматриваемых культур. Если Xj — площадь, отводимая под /-ю культуру, at/ — число людей, которые должны заниматься единицей /-и культуры в i-й период времени, Д — количество рабочих в t -й пердод времени, dj — возможность использования рабочей силы, не занятой на полевых работах, на других участках сельскохозяйственного производства, с/ — прибыль от единицы площади, занятой /-и культурой, то задача может быть [c.178]