Среди методов описания технического прогресса в сильно агрегированных моделях, используемых при анализе долгосрочного развития экономики, можно выделить четыре основных направления. Во-первых, это подход на основе так называемого автономного технического прогресса. В этом подходе считается, что рост эффективности использования ресурсов не зависит от капиталовложений и динамики рабочей силы и привносится извне. Во-вторых, подход на основе овеществленного технического прогресса. Здесь предполагается, что прогресс вносится вместе с новым, более совершенным оборудованием и новой, более квалифицированной рабочей силой, причем улучшение оборудования и повышение квалификации опять же задаются извне как функции времени. В-третьих, подход на основе индуцированного технического прогресса, в котором прогресс связывается с предыдущим развитием экономики, как бы является следствием этого развития. В-четвертых, подход на основе выделения особой отрасли в экономической системе продуктом этой отрасли является технический прогресс. В предлагаемом читателю параграфе мы кратко рассмотрим все четыре подхода. [c.83]
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста эффективность расходов на заработную плату. [c.312]
Проводя анализ отклонений для всех видов производственных затрат (прямых материальных затрат, прямых затрат на труд и накладных расходов), важно помнить, что каждый вид отклонения не существует обособленно, и поэтому их нельзя рассматривать изолированно друг от друга. Каждое отклонение так или иначе влияет на другие. Например, благоприятное отклонение по цене на труд может быть таковым благодаря использованию более дешевой рабочей силы и сопровождаться (1) неблагоприятным отклонением в расходе материалов из-за больших потерь (2) неблагоприятным отклонением производительности труда из-за того, что потребуется длительное время на изготовление эквивалентного количества продукции (3) неблагоприятным отклонением накладных расходов по итогам хозяйственной деятельности из-за потребности в большем рабочем времени на выпуск продукции (4) неблагоприятным отклонением объема в накладных расходах из-за низкой квалификации операторов и большого числа отказов оборудования. [c.129]
В анализе финансово-хозяйственной деятельности широко используется балансовый метод (балансовые увязки), который позволяет выявить согласованность взаимозависимых показателей на основе составления отдельных балансов. Это баланс трудовых ресурсов, который характеризует потребность предприятия в рабочей силе и ее источники, баланс времени работы оборудования, позволяющий сопоставлять плановое время работы оборудования с фактическим временем ее использования, и др. [c.59]
По данным сопоставительного анализа работы двух родственных предприятий определить возможную экономию рабочей силы и повышение Ят на предприятии № 1 при достижении показателей предприятия № 2 по снижению Т продукции и использованию рабочего времени (табл. 205). [c.240]
При анализе работы предприятия широко используются также коэффициенты для определения достигнутого уровня на каком-либо участке деятельности предприятия. При помощи коэффициентов устанавливают, например, степень использования подвижного состава по времени, степень использования грузоподъемности автомобилей, вместимости автобусов, пробега подвижного состава, сменяемость пассажиров на маршруте, оборачиваемость оборотных средств, а также текучесть и оборот рабочей силы и т. д. [c.11]
Фирменная кадровая политика должна осуществляться после структурного анализа профессионально-квалификационного состава персонала. Структурный анализ персонала базируется на учете уровня квалификации, возрастного состава, продолжительности трудового стажа работников, соотношения количества мужчин и женщин, занятых на предприятии. Другим важным элементом кадровой политики фирмы является определение эффективности использования рабочего времени в течение трудового дня, коэффициента текучести рабочей силы и др. Действенными средствами обеспечения притока рабочих кадров могут служить проведение конкурсов среди желающих занять вакантные места и выделение стипендий способным студентам университетов и колледжей. [c.82]
В процессе анализа численности работающих, их состава и движения выявляется динамика рабочей силы и обеспеченность ею газоперерабатывающего предприятия, проверяется соответствие плановой (штатной) численности работников. Анализ динамики и обеспеченности рабочей силой проводится путем сопоставления фактической численности работающих с плановой (штатной) и фактической численностью за предыдущие периоды времени по структурным подразделениям предприятия. На эффективность использования трудовых ресурсов влияют стаж работы, образование, квалификация, а также те- [c.8]
Какой тип управленческой стратегии был использован для того, чтобы избежать кризиса Анализ этого вопроса поможет понять японскую стратегию управления. Первым важным моментом было то, что характерной чертой этого времени стала стратегия сокращения , противоположная стратегии расширения . Различные ресурсы, такие, как оборудование и рабочая сила, которые ранее были разбросаны, оказались сосредоточены в одном месте с целью их экономии. Это значит, что они были сконцентрированы для достижения тех целей, которые были в данный момент наиболее важными. Это может быть названо стратегией возвращения к основному типу производства. В течение периода быстрого экономического роста развилась тенденция к поляризации (полюсами оказались основное производство и независимые от него типы производства). В период стабильного экономического развития, напротив, менеджеры, планируя и формируя портфель заказов и учитывая возможную выручку и степень риска, обращали большее внимание именно на степень риска. В стремлении избежать риска менеджеры отдавали себе отчет, что не следует расширять производство и оборудование. В результате стратегия диверсификации стала перемещаться от третьего, независимого типа производства, а планирование — направляться на расширение зависимого от основного производства и связанного с ним (первого и второго) типов. Причины, вызвавшие сдвиг в управленческой стратегии, могут быть проиллюстрированы сравнением управленческих стратегий компаний США и Японии. [c.52]
Детализацию во времени применяют при анализе суточной производительности и межремонтного периода работы технологических установок, выхода продукции, использования рабочего времени и т. д. Особый интерес представляет выявление лучших показателей отдельных бригад и определение условий их достижения. Итоговые показатели складываются из частных показателей работы отдельных организационных звеньев и частей. Поэтому для определения влияния на итоговый показатель отдельных звеньев их необходимо выделить. Например, предприятие допустило в отчетном периоде перерасход энергии. Чтобы определять причину перерасхода, необходимо установить, в каком звене основного производства или на каком объекте подсобно-вспомогательного хозяйства допущен перерасход, т. е. провести детализацию по месту совершения явления. Аналогичным образом следует рассматривать расход рабочей силы, общецеховые, общезаводские расходы, расход материально-технических средств и др. [c.17]
Каждый синтетический показатель использования ресурсов, в свою очередь, складывается из действия более мелких факторов (факторов второго и следующих порядков). Например, производительность труда зависит от экстенсивной его величины, т. е, от длительности рабочего времени, интенсивной его величины, т. е. от нагрузки рабочего за рабочее время и производительной силы труда, определяемой организационно-техническими и другими (природными и социальными) условиями производства. Значит, каждый синтетический качественный показатель использования ресурсов лишь в общем отражает интенсивность этого использования. Для выявления интенсивности в чистом виде следует провести углубленный экономический анализ. Так, при анализе производительности труда лучшим показателем интенсивности развития будет часовая выработка рабочего. С некоторой долей условности можно считать, что годовые показатели производительности труда, фондоотдачи основных произво- [c.242]
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда. [c.313]
Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются [c.236]
Каждый синтетический показатель использования ресурсов - это, в свою очередь, сумма действий более мелких факторов (факторов второго и следующих порядков). Например, производительность труда зависит от экстенсивной его величины -количества рабочего времени, от интенсивной его величины - от нагрузки за рабочее время и производительной силы труда, определяемой организационно-техническими и другими (природными и социальными) условиями производства. Значит, каждый синтетический-качественный показатель использования ресурсов лишь в общем отражает интенсивность этого использования. Для выявления интенсивности в чистом виде следует провести углубленный экономический анализ. Так, в случае анализа производительности труда лучшим показателем интенсивности развития будет часовая выработка рабочего, а не годовая выработка в расчете на одного работающего. Тем не менее для целей комплексного анализа с некоторой долей условности можно считать годовые показатели производительности труда, фондоотдачи основных производственных средств, материалоемкости продукции и оборачиваемости оборотных средств показателями интенсивного развития. [c.173]
Величина рабочего времени, необходимого для изготовления определенного изделия (детали) или для выполнения определенной работы, зависит от многих факторов, воздействующих на продолжительность рабочего процесса, и связана с различными сторонами использования рабочей силы, производственных инструментов, предметов труда, а также с уровнем организации производства и труда. К. Маркс указывал, что рабочее время изменяется с каждым изменением производительной силы труда 1. Поэтому для определения данной величины необходимо провести всесторонний анализ производственных возможностей рабочего места, всех основных элементов трудового процесса, уровня его организации как с экономической, так и технической точки зрения. [c.446]
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов в этом случае заключаются в следующем определение численности и состава работающих на предприятии, анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы, оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования, измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ — определение влияния технико-экономических факторов на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов. Определение влияния изменения численности работающих и производительности их труда на экономический результат, а в дальнейшем — выработка предложений по мобилизации выявленных резервов. [c.228]
При анализе труда и заработной платы в цехах изучаются численность, состав и движение рабочей силы квалификационный состав рабочих и выполняемых работ использование рабочего времени производительность труда фонд заработной платы соотношение производительности труда и средней заработной платы. [c.69]
При изучении рынка труда объектом исследования также является население, но уже с другой точки зрения, а именно с точки зрения возможности предложения труда и участия в процессе производства. При этом на передний край выдвигаются такие категории, как трудовые ресурсы, экономически активное и экономически неактивное население, показатели численности и состава занятых в экономике, направления анализа интенсивности использования рабочей силы. В связи с этим в центре внимания оказываются балансы и показатели использования рабочего времени, показатели уровня и динамики производительности труда, статистические методы изучения факторов роста производительности труда, показатели статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу. [c.11]
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени. Основными источниками информации являются данные отчетности по ТРУДУ (форма № П-4 Сведения о численности, зарплате и движении работников ), табельного учета, единовременного учета работников по профессии и квалификации, выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, а также сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению. [c.6]
Из табл. 3.2 видно, что в связи с увеличением объема производства предусматривалось увеличение численности рабочих на 170 чел., или на 2 %. Фактически численность рабочих возросла на 530 чел., или на 6 %, по сравнению с базисным периодом, а по сравнению с планом — на 360 чел., или на 4 %. Если даже учесть, что план по объему производства выполнен на 104,0 % и дополнительный прирост численности рабочих на 4 % обусловлен перевыполнением плана, и то положение нельзя признать нормальным. Во-первых, примерно у половины рабочих нет прямой связи их численности с объемом произведенной продукции. Поэтому только прирост 187 чел. против плана (360-0,5-1,04=187) можно считать в какой-то мере оправданным, а 173 чел. составят абсолютный излишек. Если еще сюда прибавить 2 чел. служащих, то абсолютный излишек кадров по всему промышленно-производствен-ному персоналу составит уже 193 чел. Во-вторых, если учесть, что при анализе использования фонда рабочего времени выявлены его потери, которые адекватны труду 173 чел., то излишек промышленно-производственного персонала составит уже 380 чел. и будет и абсолютным, и относительным излишком рабочей силы. [c.131]
Следующим этапом анализа плана по труду является анализ текучести рабочей силы, квалификационного состава рабочих, подготовки рабочих кадров и использования рабочего времени. [c.202]
В завершении анализа эффективности трудовых ресурсов определяют влияние их использования на объем производства и резервы возможного его увеличения за счет лучшего использования факторов труда, к которым относятся обеспеченность производственного объединения рабочей силой, использование рабочего времени и повышение производительности труда. [c.43]
Второй аспект изучения использования рабочей силы — это анализ использования фонда рабочего времени в отраслях материального производства. Экономия рабочего времени является неотъемлемым условием развития любого способа производства. В условиях социалистического общества экономия времени в масштабе всего народного хозяйства приобретает особую значимость. По определению К. Маркса, действительная экономия — сбережение состоит в сбережении рабочего времени (минимум / и сведение к минимуму/ издержек производства) это сбережение тождественно с развитием производительной силы . [c.137]
В целом же анализ равновесной цены труда и ее рыночного колебания показывает ее регулирующую роль в распределении рабочей силы по отраслям и предприятиям, в делении времени наемных работников на занятое в производстве и вне его, в использовании трудовых ресурсов общества с той или иной безработицей. [c.224]
Анализ использования рабочего времени в течение смены предусматривает изучение структуры рабочей силы, что позволяет определить долю каждого вида затрат рабочего времени и разработать мероприятия по устранению выявленных потерь рабочего времени. [c.96]
Разработке фирменной кадровой политики предшествует структурный анализ профессионально-квалификационного состава работников. Структурный анализ персонала базируется на учете уровня квалификации, возрастного состава, продолжительности трудового стажа работников, соотношения численности мужчин и женщин, занятых на предприятии. Важным элементом этого анализа является определение эффективности использования рабочего времени, коэффициента текучести рабочей силы, уровня дисциплины и др. [c.140]
На основе результатов анализа разрабатывается программа (в небольших организациях — план мероприятий) улучшения занятости и преодоления скрытой безработицы. Программа включает две группы мер. К первой относятся меры, направленные на увеличение платежеспособного спроса на рабочую, силу сохранение и создание рабочих мест (в том числе за счет развития внутреннего предпринимательства), организация оплачиваемых общественных работ создание специальных рабочих мест для инвалидов и других лиц с ограниченной воз-мржностью использования трудового потенциала. Ко второй группе относятся меры, направленные на ограничение предложения рабочей силы и ее качественную адаптацию к изменившимся условиям обучение и переобучение работников, развитие самозанятости и регулирование продолжительности рабочего времени, т.е. применение гибких форм занятости. [c.246]
После общей оценки выполнения плана выпуска продукции изучают причины выявленных отклонений влияние на выпуск продукции выполнения плана по труду (см. Анализ выполнения плана по труду), по вводу в действие основных фондов и их использованию (см. А на-лиз выполнения планов технического развития и использования основных фондов), по материально-технич. снабжению и использованию материальных ресурсов в нроиз-ве (см. Анализ материально-технического снабжения и использования материалов в производстве). Эти вопросы изучаются сначала изолированно, а затем результаты раздельно проведенного анализа сопоставляются и взаимно увязываются, исходя из реально существующего их взаимодействия в процессе произ-ва. Такая взаимная увязка особенно необходима при подсчете выявленных резервов. Так, при анализе выполнения плана по труду выясняются возможности увеличения выпуска продукции за счет ликвидации потерь рабочего мромени, а при анализе использования основных фондов — резервы увеличения выпуска за счет ликвидации потерь станочного времени. Вследствие взаимодействия рабочей силы и орудий труда в процессе ироиз-ва потери рабочего и станочного времени взаимосвязаны. Поэтому резервы увеличения выпуска за счет лучшего использования ресурсов по каждому из простых моментов процесса труда нельзя механически суммировать следует сопоставить величину этих резервов и таким путем установить их комплектность и реальные возможности использования. [c.38]
Научно технический прогресс непрерывно вносит существенные изменения в размещение производительных сил, в технику и технологию произподства, в организацию планирования и учета работы предприятии и их подразделений, приводит к появлению новых отраслей и производств, к получению более прогрессивных видов продукции, использованию новых, передовых методов переработки исходною сырья, к применению в управлении производством и предприятием вычислительной техники, ц том числе ЭВМ. Изменившиеся производственные и социально -экономические условия требуют иного подхода к оценке работы промышленных предприятий, более совершенных способов анализа их деятельности и прежде всего соответствия методологических основ анализа действующему уровню организации и управления производством. Так, если до недавнего времени анализ производственно-хозяйственном деятельности химических предприятий, его методы и техника проведения в основном были ориентированы на выявление действия экстенсивны факторов, то в настоящее время основное внимание при анализе направляется па изучение и определение прежде всего интенсивных факторов, оказывающих влияние на эффективность и дальнейшее развитие производства. А это настоятельно требует расширения границ экономического анализа и прежде всего при рассмотрении результатов деятельности низовых производственных звеньев производственных цехов, участков, отдельных звеньев обслуживания, бригад и рабочих мест. [c.5]
Предприятие во всех случаях, когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, заинтересовано в более полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени. Оценка эффективности трудозатрат (затрат труда на выпуск заданного количества однотипной продукции) осуществляется с помощью сравнительного анализа данных отчетных балансов рабочего времени в человеко-днях (за определенный период), а также сопоставления доступных данных об эффективности использования рабочей силы в других подразделениях предприятия и в среднем по отрасли. Получить эту информацию можно с помощью хроно-метражных наблюдений и фотографий рабочего дня. [c.245]
Разработке системы плановых показателей по груду на предприятиях должен предшествовать их тщательный анализ, в ходе которого намечцюкя мероприятия по экономии живою труда, лучшему использованию рабочей силы на основе развития бригадных форм организации и стимулирования груда, а также внедрения научно обоснованных норм и нормативов по груду и сокра шения потерь рабочего времени. [c.169]
Предлагаемый взгляд на сущность среды жизнедеятельности, естественно, приводит и к трансформации понимания содержания проблемы окружающей среды. В отечественной литературе широко представлено исследование проблемы окружающей среды на региональном уровне. Не останавливаясь специально на анализе работ, хотелось бы заметить, что, на наш взгляд, наиболее жизнеспособна концепция, согласно которой в новой эколого-экономической ситуации регион должен принять вид относительно обособленной эколого-экономической системы. Выступая в таком качестве, регион начинает относительно самостоятельно воспроизводиться, что обеспечивает возможность учета местной воспроизводственной специфики. Еще раз подчеркнем, что относительно обособленный регион не следует противопоставлять другим аналогичным подсистемам или обществу в целом. Что дает такой подход для теории и практики в области совершенствования экологической политики социалистического общества Известно, что сложный труд спЪсобен создавать стоимость большую (за тот же период времени), нежели простой. Следовательно, теоретически его ценность выше. Однако действительная ценность квалифицированного труда проявляется лишь в случае использования адекватной данному уровню квалификации техники. Иначе его смело можно будет приравнять к труду более низкого уровня квалификации. Эта истина очевидна. В то же время экономическая наука практически не рассматривает другого аспекта проблемы, появление которого связано с превращением окружающей среды в ресурс общественного производства. Дело в том, что если качество среды ниже, чем в среднем по стране или той среды, из которой прибыли мигранты, то автоматически понижается и качество рабочей силы, так как значительная часть энергии работника расходуется на адаптацию к новым (или резко меняющимся) условиям его жизнедеятельности. К сожалению, данный факт продолжает игнорироваться практикой, т. е. не принимается во внимание то обстоятельство, что стоимость продукта, производимого одним и тем же работником, но в различных условиях, различна, вследствие чего происходит нарушение закона стоимости. [c.73]
ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — отдел заводоуправления, осуществляющий нормирование, организацию и планирование труда и зарплаты на пром. предприятиях. В функции отдела входит организация и нормирование процессов труда, разработка, пересмотр и внедрение научно обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания) и штатных нормативов, изучение использования рабочего времени (в т. ч. методами хронометража, фотографирования и самофотографирования рабочего дня) изучение высокопроизводительных методов труда новаторов произ-ва и обучение этим методам рабочих аналогичных профессий установление тарифных разрядов, ставок и должностных окладов в соответствии с квалификацией, действующими тарифными сетками, расчетными условиями и штатным расписанием, участие в расчетах по начислению премий контроль за выполнением норм труда, правильностью применения расчетных условий, начислением зарплаты, расходованием планового фонда зарплаты и применением трудового законодательства разработка и применение наиболее рациональных для данных условий произ-ва графиков сменности и правил внутреннего распорядка составление плана по ТРУДУ и зарплате анализ выполнения трудовых показателей плана по данным статистич. учета и отчетности организация и ведение табельного учета оперативный учет и составление отчетности по труду и зарплате и т. д. Большое место в работе О. т. и з. п. занимает разработка совместно с другими отделами заводоуправления мероприятий по обеспечению безопасности труда на произ-ве, по облегчению и оздоровлению условий труда, механизации трудоемких работ и автоматизации производственных процессов, по повышению квалификации ИТР и рабочих по подготовке новых рабочих, своевременному укомплектованию предприятия рабочими и ИТР. О. т. и з. п. проводит также совместно с отделом кадров анализ и разработку мероприятий по устранению причин текучести рабочей силы участвует в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением. [c.140]
Центральная идея состоит в том, что придерживание рабочей силы рассматривается как краткосрочный феномен, порождаемый разнообразными негативными шоками и наблюдаемый в течение того периода времени, который необходим фирмам для подстройки к изменившимся рыночным условиям. Такой подход предполагает использование в анализе динамических моделей спроса на труд. Базовой можно считать модель, которая исходит из представления о существовании положительных издержек приспособления (adjustment osts) на рынке труда. В случае расширения занятости фирмы сталкиваются с издержками по найму и обучению новых работников, в случае ее сокращения — с издержками, сопровождающими высвобождение работников (выплата выходных пособий и т.п.). [c.11]
Работы классиков теории человеческого капитала по оценке вклада личных характеристик - Г. Бэккера, Дж. Минцера, Г. Шульца и др. - были отмечены выше. Теперь нам хотелось бы уделить внимание истории исследований вопроса о структуре заработной платы в России. И в первую очередь здесь следует отметить российского экономиста С. Г. Струмилина, который в начале нашего века параллельно с англичанами Л. Дублином и А. Лоткой представил первые эмпирические исследования в этой области, используя процедуру дисконтирования заработков. Несмотря на использование в расчетах столь несоветских методов, Струмилин все-таки пытался рассматривать неравенство в заработках с точки зрения трудовой теории стоимости. Стоимость рабочей силы, как и любого другого товара, он определял через количество часов, необходимых для ее производства. Следовательно, различия в оплате труда рабочих разной квалификации объяснялись временем, необходимым для получения профессиональных навыков. Помимо формального образования Струмилин включал в анализ профессиональное обучение и опыт, которые, по его мнению, также влияли на эффективность труда работников. Профессиональные навыки соотносились со [c.75]
Однако в той мере, в какой кейнсианская теория вос-пронз-ва, рассматривая функционирование капиталистич. экономики в конкретно-экономич. аспекте, подходит к раскрытию нек-рых объективных закономерностей, она не может не приближаться к отд. открытиям, к-рые давно сделаны марксистской экономии, теорией. Отвергая теорию трудовой стоимости в целом и особенно в той её части, к-рая ведёт к раскрытию эксплуататорской природы капитализма, Кейнс всё же был вынужден рассматривать обществ, продукт как воплощение израсходованного на его произ-во труда. Трактуя труд в качестве единственного фактора произ-ва , действующего ири наличии определ. техники, естеств. ресурсов, средств произ-ва и эффективного спроса , Кейнс в апологетич. целях включает в пего личные услуги предпринимателя и его помощников , хотя, как известно, функция управления произ-вом в условиях совр. капитализма выполняется наёмными служащими, подчинёнными капиталистам-собственникам, превратившимся в силу этого обстоятельства целиком и паразитич. класс. Он определяет объём занятости количеством фактически отработанных часов неквалифицированного труда и рассматривает занятость, выраженную в часах рабочего времени, в качестве ...удовлетворительного показателя объёма получаемой продукции (там же, с. 38). Совокупное предложение товаров (Z) рассматривается Кейнсом в качество функции объёма занятости (N) Z — / (N). Более того, совокупная выручка предпринимателей (D) трактуется также как функция занятости D = f (N). Признавая функциональные зависимости объёма продукции н прибыли от количества затраченного труда, Кейнс игнорирует причинно-слодств. связи между ними, поскольку он стремится затушевать эксплуатацию наёмного труда капиталом. Этому подходу он остаётся верен и при рассмотрении натурально-веществ. структуры обществ, продукта разграничивая этот продукт на средства произ-ва и предметы потребления и соответственно этому выделяя два отличающихся друг от друга рынка, Кейнс в сколько-нибудь чёткой форме не проводит этого деления в сфере произ-ва и не берёт его за основу своего анализа. По стоимостной структуре обществ, продукт Кейнсом делится на следующие части издержки использования (С/), добавочные издержки (V), факто-риальныо издержки (F) и доход предпринимателей (D). Весь продукт равен U+V - -F - -D. От U — издержек использования , отражающих уменьшение стоимости средств произ-ва в связи с их использованием в про- [c.133]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ использования рабочей силы и рабочего времени
: [c.60] [c.177] [c.25] [c.263] [c.45] [c.8] [c.102] [c.92]Смотреть главы в:
Статистика нефтяной промышленности -> Анализ использования рабочей силы и рабочего времени