Плановый Ф. з. п. предусматривается в качестве директивного показателя в перспективных, годовых, квартальных и месячных планах предприятий, объединений и отраслей народного хозяйства. Величина планового Ф. з. п. рассчитывается, исходя из следующих основных данных объем производства на планируемый период плановые затраты труда (трудоемкость) по профессиям, специальностям и квалификации рабочих действующая тарифная система и штатные расписания применяемые системы заработной платы расчет потребной численности основного и вспомогательного персонала и др. Плановый Ф. з. п. устанавливается с разбивкой по категориям работников, по основным подразделениям, по категориям персонала (промышленно-производственный и непромышленный). [c.65]
Категории персонала Промышленно-производственный персонал Рабочие — всего . . ..... 485 15 105 20 431 15 110 20 430 20 ПО 18 88,7 133,3 104,8 90,0 99,8 133,3 100,0 90,0 [c.72]
Категории персонала Промышленно-производственный персонал Рабочие а) в основном производстве б) во вспомогательных производствах. ...... 600 1170 620 1 120 625 1 110 104,2 94,9 100,8 99,1 [c.74]
Общий годовой фонд заработной платы, как основной показатель плана по труду, включает фонды заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала промышленно-производственной группы всех подразделений предприятия (расчет см. в главе IX). [c.138]
Указанные показатели производительности труда можно рассчитывать по отношению как к численности рабочих, гак и ко всей численности промышленно-производственного персонала. Это зависит от поставленной задачи планирования и анализа. [c.195]
Промышленно-производственный персонал в свою очередь подразделяется на следующие основные категории [c.203]
На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа персонал, связанный с деятельностью предприятия, включая аппарат управления, по аналогии с промышленностью называют промышленно-производственным или эксплуатационным. [c.204]
Как уже отмечалось, персонал, занятый строительством или капитальным ремонтом, осуществляемым хозспособом, выделяется в отдельную группу, поскольку оплата труда этого персонала производится не за сч ет сметы расходов предприятия транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа, а за счет специально выделяемых средств на строительство и ремонт. К группе промышленно-производственного или эксплуатационного персонала эти работники не относятся. [c.204]
Суммарная численность промышленно-производственного персонала (Чр), устанавливаемая расчетом по категориям работников", не должна превышать численности, рассчитанной в соответствии с установленным для предприятия объемом транспортной работы и запланированным ростом производительности труда [c.207]
Таким же образом устанавливается состав отделов и служб. Например, отдел капитального строительства вводится в структуру аппарата управления ПО при условии выполнения строительно-монтажных работ хозяйственным способом объемом не менее 900 тыс. р., отдел технического обучения — при условии численности промышленно-производственного персонала более 4 тыс. человек. [c.62]
Промышленно-производственный персонал подразделяется на отдельные категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана и ученики. [c.200]
Прямые — это затраты, которые непосредственно можно отнести на себестоимость того или иного вида продукции,—стоимость обсадных труб, амортизация бурового оборудования и скважин, заработная плата основного промышленно-производственного персонала. [c.225]
Плановый фонд заработной платы представляет собой сумму средств, необходимую предприятию и его подразделениям на оплату всех видов работ как промышленной, так и непромышленной группы работающих. С 1987 г. плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала не утверждается, а формируется из двух частей — базового фонда и его прироста (снижения) по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции [c.200]
I — промышленно-производственный персонал [c.217]
Работники промышленно-производственного персонала по характеру выполняемых функций подразделяются на [c.217]
| Таблица 20 СТРУКТУРА ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА |  |
Наибольшее распространение в промышленности получил стоимостный метод измерения производительности труда. По этому методу объем производства валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия за определенный период делится на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. [c.222]
Большое значение имеет совершенствование организации вспомогательных служб, работники которых составляют около 70 % промышленно-производственного персонала. Сократить затраты труда во вспомогательных службах можно централизацией работ. В настоящее время ремонтные работы, товарные операции, лабораторный анализ имеют различную степень централизации. Наиболее низкую централизацию имеют ремонтные работы (около 40 %). Следствием этого является недостаточное использование оборудования и низкий уровень производительности труда. [c.226]
Па нефтеперерабатывающих предприятиях вспомогательное производство отличается большой сложностью и значительными размерами. Так, вспомогательное общезаводское хозяйство занимает значительную часть территории предприятия стоимость строительства объектов вспомогательного и общезаводского хозяйства достигает 40% от общего объема капитальных вложений в сооружение нефтеперерабатывающего предприятия, а численность работающих в этих подразделения составляет 50—60% всего промышленно-производственного персонала. [c.22]
Численность промышленно-производственного персонала, тыс. —/581,4 584,8/570,4 580,4/560,2 99,97/95,9 [c.73]
До перехода предприятиям устанавливали в плане лимиты фонда заработной платы промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала. Первый из них определяли, исходя из плановой численности промышленно-производственного персонала и достигнутой в базовом году средней заработной платы, увеличенной, как правило, на 0,3—0,5% за каждый процент прироста выработки товарной продукции на одного работающего. В течение года плановый фонд промышленно-производственного персонала увеличивали или уменьшали на 0,7% за каждый процент перевыполнения или невыполнения плана. В этих условиях предприятия, с одной стороны, не были заинтересованы в сокращении численности работающих, а с другой, — стремились занизить плановый объем товарной продукции, чтобы, перевыполнив заниженный план, получить дополнительный фонд заработной платы. , f [c.110]
Нормативный метод образования фонда заработной платы по чистой продукции способствует сокращению численности работающих в отличие от планирования фонда заработной платы на основе численности работающих и средней заработной платы. За два года работы в условиях полного хозрасчета и нормативного формирования фонда заработной платы численность промышленно-производственного персонала в отрасли сократилась на 3,5%. [c.115]
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала [c.116]
О значимости ремонтных работ возможно судить и по тому, что в химической промышленности ремонтом занято почти 35 % общей численности промышленно-производственного персонала, а на некоторых предприятиях —40—45%. Затраты на ремонт и эксплуатацию оборудования составляют 12—14% себестоимости продукции 1. [c.191]
Нормативная чистая продукция (НЧП) представляет собой часть цены, и ее величина определяется на основе среднеотраслевых затрат труда. В тех отраслях, где будет использоваться норматив чистой продукции, ее величина будет устанавливаться Государственным комитетом СССР по ценам одновременно с утверждением цены на единицу продукции. НЧП включает заработную плату промышленно-производственного персонала, отчисления на социальное страхование и прибыль. [c.263]
В НЧП должна войти вся зарплата промышленно-производственного персонала (ППП), отнесенная к единице продукции. [c.263]
В зависимости от характера выполняемых функций весь промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории 1) рабочие, 2) ученики, 3) инженерно-технические работники, 4) служащие, 5) младший обслуживающий персонал, 6) вахтерская, сторожевая и пожарная охрана. [c.266]
Фактическая общезаводская трудоемкость 1 т химического продукта включает в себя фактические затраты труда всех работников промышленно-производственного персонала, занятых в основных производственных и вспомогательных цехах и общезаводских службах. [c.268]
При разработке норматива заработной платы на рубль продукции должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы промышленно-производственного персонала. Степень этого опережения определяется конкретными условиями предприятия, факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемыми в пятилетних планах. [c.279]
Весь личный состав предприятия как в планировании, так и в учете делится на две группы 1) промышленно-производственный персонал и 2) персонал организаций непромышленного характера. К промышленно-производственному персоналу относятся работники цехов основного и вспомогательного производства, а также сотрудники заводских лабораторий, заводоуправлений, пожарной и сторожевой охраны и прочий персонал, обслуживающий сферу промышленного производства. К непромышленному персоналу от- [c.136]
Наибольшее значение в производственно-хозяйственной деятельности предприятия имеет промышленно-производственный персонал. В зависимости от выполняемых функций его подразделяют на шесть категорий 1) рабочие, 2) ученики, 3) инженерно-технические работники, 4) служащие, 5) младший обслуживающий персонал и 6) охрана. [c.137]
Численность ИТР планируется по явочному составу, т. е. по этой категории промышленно-производственного персонала не предусматривается дополнительное число работников, необходимых для замены находящихся в очередном отпуске, не выходящих на работу по болезни и другим причинам. Численность пожарной и сторожевой охраны определяется в соответствии с числом сторожевых и пожарных постов на предприятии и его подр азделениях. [c.206]
После принятых XXIV съездом КПСС решений, ориентировавших промышленность на расширение применения этой новой формы, и решений XXV съезда о дальнейшем совершенствовании структуры управления, концентрации и специализации производства к концу десятой пятилетки число производственных и научно-производственных объединений в промышленности возросло с 608 в 1970 до 4083 в 1980 г. (на конец года), их доля в общем объеме реализованной продукции выросла, соответственно, с 6,7 до 48,2%, а в общей численности промышленно-производственного персонала с 6,2 до 50,1%. [c.16]
Нормативная чистая продукция (НЧП) включает заработную плату промышленно-производственного персонала (основную и дополнительную) 3Ппп с отчислениями на социальное страхование Осс, общепроизводственные расходы предприятия Р0бп, расходы на подготовку кадров и проведение научно-исследовательских работ /Ск+нир и прибыль П [c.51]
Функциональное разделение предполагает классификацию всех работающих на промышленно-производственную и непромышленную группы. В первую группу входят работники, занятые непосредственно в производстве в основных и вспомогательных нехах, заводских лабораториях, заводоуправлении и др. во вторую — работники жилищно-коммунального отдела, детских садов и т. д. По характеру выполняемых функций каждая из этих групп делится на рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младший обслуживающий персонал, учеников. [c.63]
Планирование численности работников. Плановую числен ность промышленно-производственного персонала (ППГ1) в м висимости от характера выполняемой работы, ее организации и других условий определяют разными методами. [c.243]
Номенклатура выпуска нефтехимических или химических заводов с перетехнологией, обеспечивающей комплексную переработку сырья, стала состоять из тысяч позиций, как в части разнообразия, так и в отношении количества производимой продукции, причем многие из обращающихся в производственном цикле веществ - горючи и чрезвычайно токсичны [1]. Экономическая выгодность кластеризации промышленных предприятий привела к созданию индустриальных комплексов, включающих узлы энергораспределения, тепло- и газоснабжения, транспортных магистралей и, как правило, размещающихся в жилых районах. Понятно, что в случае аварии ее жертвой может стать как персонал промышленного предприятия, так и население близлежащих окрестностей [2]7]Однако, и при штатной работе промышленного объекта существует ряд опасностей, требующих постоянного контроля со стороны руководителей высшего звена, Это - ежедневный риск технологического и трудового процессов, пожарной опасности отрицательного воздействия на окружающую среду [3]. [c.329]
План по труду охватывает весь персонал предприятия, который подразделяется на две группы промышленно-производственный персонал (промгруппа) и персонал организаций непромышленного характера. [c.266]
Если предприятие перевыполнило план выпуска продукции, то банк выдает средства на выплату заработной платы работникам промышленно-производственного персонала в пределах утвержденного для них планового фонда заработной платы, пересчитанного с учетом выполнения плана выпуска продукции и коэффициента выдачи средств за каждый процент ее перевыполнения1. Этот коэффициент равен по предприятиям нефтегазодобывающей промышленности — 0,7% по предприятиям нефтегазоперерабаты-вающей промышленности — 0,6%1. Допустим для примера, что нефтеперерабатывающий завод перевыполнил план по выпуску ва- [c.160]
По промышленно-производственному персоналу даются следующие показатели (табл. X.6) 1) среднесписочное число работников 2) фонд заработной платы — всего (без премий из фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли), премии из фонда материального поощрения (без премий рабочим по фонду заработной платы) 3) общее число проработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов 4) среднегодовая выработка на одного работающего — производительность труда, исчисленная делением валовой продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Из среднесписочного числа и общегодового фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала выделяются численность и фонд заработной платы по категориям персонала рабочих, учеников, инженерно-технических работников и т. д. Для [c.297]