Так, при вводе в действие новых производств их влияние на общую производительность труда устанавливается через абсолютное изменение численности персонала предприятия 5ч°в с учетом плановых сроков освоения новых мощностей в пятилетних и текущих планах и проектной численности [c.211]
В результате воздействия перечисленных выше факторов изменяются соотношения отдельных групп персонала предприятия, главным образом основных и вспомогательных рабочих, а также, условно-постоянного персонала. Поэтому общее изменение производительности труда может быть рассчитано по выражению [c.211]
Классификация персонала предприятия. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Премиальные системы и источники премирования. [c.51]
Помимо прибыли налогом облагается сумма превышения средств, направляемых на потребление, по сравнению с необлагаемым размером этих средств. В их состав включаются расходы на оплату труда всего персонала предприятия, денежные выплаты, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, средства, направляемые на иные виды поощрения за груд в денежной и натуральной формах, материальную помощь, установление трудовых и социальных льгот и другие выплаты, носящие индивидуальный характер. [c.138]
По характеру участия в процессе производства рабочий персонал предприятия подразделяется на основных производственных и вспомогательных рабочих. В процессе анализа следует выяснить, как предприятие обеспечено основными и вспомогательными рабочими по структуре, по профессиям и квалификации, а также динамику их движения за 2—3 последних года. Состав рабочих на анализируемом предприятии характеризуется данными, приведенными в табл. 4.3. [c.77]
Персонал предприятии, работаю- [c.78]
В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо рассмотреть персонал предприятия по возрастному цензу и стажу непрерывной работы на данном предприятии. Для этого работающие по подразделениям предприятия группируются по возрасту и стажу работы в разрезе профессий. Такой анализ крайне необходим для своевременной подготовки кадров дли замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия. [c.79]
В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует определить ее движение в отчетном периоде, которое отражают показатели приема, увольнения и перемещения работников внутри данного предприятия. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. [c.82]
Показателем затрат времени может служить год, месяц, день, час. В соответствии с этим определяется годовая, месячная, дневная и часовая производительность труда. Наиболее распространенным является показатель годовой производительности труда, который определяется путем деления объема выработанной за год продукции на среднесписочную численность промышленно-производ-ственного персонала предприятия. [c.108]
Трудовые ресурсы предприятия определяются численностью персонала и его составом по профессиям и квалификации. Точные сведения о численности персонала и о его составе имеют огромнейшее значение для правильной организации труда и производства на предприятии. Но чтобы иметь эти данные, необходим точный учет личного состава, построенный на основе соответствующей классификации персонала предприятия. [c.136]
Аналитический учет фонда заработной платы (основной и дополнительной) организуют в полном соответствии с классификацией персонала предприятия, с его организационной структурой и составом фонда заработной платы. Он ведется по группам и категориям работников, по цехам, хозяйствам и отделам предприятия и по видам заработной платы. [c.158]
Численность и фонд заработной платы персонала предприятия (из раздела I формы № 9) [c.298]
Всего персонала предприятия 3082 2906 94,3 [c.298]
Всего персонала предприятия 3843 3628 .94,4 [c.298]
При этом базовый ФЗП промышленно-производственного персонала предприятия по отчету дополнительно уменьшается на сумму непроизводительных выплат в размере не менее 50% сумм, выплаченных в виде доплат за отклонение от нормативных условий работы, и в размере всех доплат за работу в сверхурочное время (за исключением случаев разрешения этих работ специальными решениями директивных органов) и всех оплат целодневных и внутри-сменных простоев. [c.130]
Большое значение имеет структура персонала предприятия по основным процессам. В самом сжатом виде на карьерах выделяются рабочие на добыче, на вскрыше и рабочие прочих цехов. На шахтах выделяются рабочие, занятые на подземных работах, и на [c.183]
Труд работников разных профессий оплачиваются по-разному -не только с точки зрения размеров заработной платы, но и по способам оплаты. По этому признаку персонал предприятия подразделяется на три группы [c.185]
При выполнении расчетов влияния объемов добычи на производительность труда общая численность персонала предприятия подразделяется на условно-постоянную и пропорциональную ча- [c.185]
Выпуск продукции (валовой, товарной, реализованной, чистой) Q при этом может быть выражен в самых различных натуральных (тонны, кубометры, метры и т.п.) либо денежных единицах измерения. Затраты живого труда ЖТ могут исчисляться в отработанных человеко-сменах или человеко-часах в этом случае речь идет о сменной или часовой производительности труда. Столь же часто этот показатель рассчитывают делением месячных объемов добычи предприятия на среднесписочную численность персонала предприятия в данном месяце (среднемесячная производительность труда). Любой из этих показателей можно рассчитать по каждому отдельному работнику предприятия, в среднем по группе работников определенной профессии, по всем работникам участка, цеха, предприятия в целом либо по группе предприятий данного объединения либо отрасли. [c.238]
Производительность труда измеряется количеством продукции, вырабатываемой работником в определенный отрезок времени. Производительность труда в планируемом периоде определяется делением планового объема товарной продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала предприятия. Дополнительным расчетным показателем служит выработка одного рабочего. [c.202]
Отказ от привлечения работников со стороны существенно сокращает необходимый объем работ по подготовке и повышению квалификации кадров, так как в составе персонала предприятия весьма незначителен удельный вес рабочих, не имеющих квалификации. [c.213]
Общая численность персонала предприятий складывается из численности рабочих, инженерно-технических работников и служащих, младшего обслуживающего персонала, а также численности учеников, устанавли-130 [c.130]
Инженерно-технический и руководящий персонал предприятия повышают свою квалификацию в межотраслевых и отраслевых институтах и факультетах вузов по повышению квалификации и в специальных факультетах по приоритетным направлениям развития науки и техники, а также в учебных группах по повышению уровня экономической подготовки специалистов в институтах и факультетах повышения квалификации руководящих и инженерно-технических работников нефтегазовых отраслей промышленности. [c.132]
Как планируют численность промышленно-производственного персонала предприятия [c.142]
Пт = Т - Ст = 499580064 - 420175334 = 79404730. Расчет объема выработки товарной продукции, исходя из уровня производительности труда и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия, по формуле (3.95), тыс.р./год [c.149]
Определите налог на прибыль нефтеперерабатывающего предприятия по ставке 45 процентов облагаемой прибыли с учетом льгот по налогу. Балансовая прибыль определена в сумме 25.240 тыс. р. Превышения расходов на оплату труда персонала предприятия по сравнению с их нормируемой величиной [c.69]
Какова сумма налога, регулирующего расходование средств, направляемых на потребление, если известно, что сумма расходов на оплату труда всего персонала предприятия составила 8500 тыс. p.j доходы, выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия - 3100 тыс. р. средства, направленные на поощрение за труд,- 2150 тыс. р. Не облагаемый размер средств, направляемых на потребление,определен в сумме 12980 тыс. р. Ставка налога 50 % суммы превышения средств, направляемых на потребление [c.69]
Часовую выработку определяют делением выпуска продукции на число отработанных часов всеми или только основными рабочими, дневную — делением выпуска продукции на число отработанных рабочими человеко-дней, годовую (квартальную, месячную) — делением выпуска продукции на общую численность промышленно-про-изводственного персонала предприятия. [c.32]
Функциональное разделение труда — обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли и выполняемых ими функций. Весь персонал предприятия подразделяется на следующие функциональные группы рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана. Внутри каждой группы работники также выполняют различные функции. Особенно разнообразные функции выполняют рабочие. Они преобразуют предмет труда, осуществляя технологический процесс, в том числе наблюдают за подачей сырья, загрузкой (выгрузкой) обслуживаемых машин, аппаратов и агрегатов. Эти функции выполняют основные рабочие. Вспомогательные рабочие непосредственно не участвуют в технологическом процессе, но способствуют его осуществлению путем выполнения необходимого комплекса взаимосвязанных функций по зара- [c.71]
В статью по строке 06 входит заработная плата всего промышленно-производственного персонала предприятия в соответствии с установленными на планируемый [c.257]
В общем виде Ф. представляет собой отношение стоимости основных фондов предприятия к численности персонала предприятия. [c.154]
В практике экономического анализа Ф. обычно определяется как отношение среднегодовой стоимости действующих основных производственных фондов к среднесписочной численности промышлен-но-производственного персонала предприятия. [c.154]
План по труду охватывает весь персонал предприятия, который подразделяется на две группы промышленно-производственный персонал (промгруппа) и персонал организаций непромышленного характера. [c.266]
Определите сумму прибыли предприятия, облагаемую налогом по следующим данным. Прибыль от реализации продукции, работ и услуг составляет 34500 тыс. р. доходы от внереализационных операций за вычетом расходов по этим операциям равны 1Б80 то. р. превышение расходов на оплату труда персонала предприятия по сравнению с юс нормируемой величиной составило 340 тыо. р., Рентные платеяш из прибыли, дивиденды, полученные по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим предприятию, дохода , полученные от долевого участия в совместных предприятиях доставили в сумме 5120 гас. р. [c.68]
Деление персонала предприятия на промышленно-производст-венный и непромышленный применяется только по отношению к промышленным предприятиям, в частности к нефге- и газодобывающим управлениям. На предприятиях, занятых сооружением скважин (вышкомонтажные и тампонажные конторы, управления буровых работ и др.), поскольку они относятся к категории строительных организаций, такое деление неприменимо. Категории П. п. п. здесь соответствует часть общей численности работников, которая выполняет в принципе те же функции, что и П. п. п., т. е. персонал, занятый на работах, непосредственно связанных со строительством скважины, и во вспомогательных хозяйствах. Эти работники могут классифицироваться как производственный персонал. Его численность принимается при исчислении производительности труда в бурении и других расчетах. Численность работников жилищно-коммунальных хозяйств в этом случае также планируется и учитывается самостоятельно. [c.55]
Смотреть страницы где упоминается термин Персонал предприятия
: [c.42] [c.242] [c.276] [c.64] [c.228] [c.251] [c.68] [c.70] [c.177] [c.115] [c.130] [c.43] [c.83] [c.83]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Персонал предприятия