До перехода предприятиям устанавливали в плане лимиты фонда заработной платы промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала. Первый из них определяли, исходя из плановой численности промышленно-производственного персонала и достигнутой в базовом году средней заработной платы, увеличенной, как правило, на 0,3—0,5% за каждый процент прироста выработки товарной продукции на одного работающего. В течение года плановый фонд промышленно-производственного персонала увеличивали или уменьшали на 0,7% за каждый процент перевыполнения или невыполнения плана. В этих условиях предприятия, с одной стороны, не были заинтересованы в сокращении численности работающих, а с другой, — стремились занизить плановый объем товарной продукции, чтобы, перевыполнив заниженный план, получить дополнительный фонд заработной платы. , f [c.110]
Кадры предприятия представляют собой сложную совокупность различных категорий, которые прежде всего делятся по характеру выполняемых функций на группы промышленно-производственный персонал (ППП) непромышленный персонал. [c.106]
Непромышленный персонал обслуживает непромышленные хозяйства и организации, входящие в состав предприятия (жилищно-коммунальное хозяйство, культурно-оздоровительные учреждения, детские сады и т. д.). [c.106]
Общий фонд заработной платы предприятия (объединения) включает в себя фонды заработной платы ППП, непромышленного персонала, научно-исследовательских организаций, несписочного (нештатного) состава. [c.128]
Общий фонд заработной платы по предприятию определяется расчетно в целом на год и по кварталам как сумма ФЗП промышленно-производственного персонала, образованного по нормативу, ФЗП непромышленного персонала и несписочного состава, ФЗП для работников вновь вводимых в действие объектов. [c.131]
Средства ФОТ используются предприятиями самостоятельно по смете и направляются на оплату труда всех категорий работников промышленного и непромышленного персонала, несписочного состава, персонала науки и научного обслуживания. [c.198]
Производительность труда на предприятии исчисляется по видам деятельности производству промышленной продукции, ее транспорту, бурению нефтяных и газовых скважин и др. Соответственно этому работники предприятий нефтегазовых отраслей группируются по следующим важнейшим видам деятельности промышленно-производственный персонал непромышленный персонал бурение скважин. [c.123]
Непромышленный персонал — группа работников промышленного предприятия, занятая в подразделениях и организациях,. состоящих на его балансе, но не производящих промышленную продукцию работники буровых, транспортных и строительных подразделений жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и яслей, персонал курсов, школ и других заведений при предприятиях, работники, занимающиеся капитальным ремонтом зданий и сооружений, занятые в подсобных хозяйствах. [c.48]
Кадры промышленных предприятий (объединений) делятся на две группы промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов, лабораторий, конструкторских бюро, аппарата заводоуправления и т. д. Непромышленную группу составляют работники транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, амбулаторий, детских садов и т. д. Промышленно-производственный персонал в зависимости от функций, выполняемых в производстве, делится на категории рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие (СКП), младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны и ученики. [c.148]
Персонал предприятия, производственного объединения подразделяется на промышленно-производственный (персонал основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности) [8.11]. [c.125]
Определение планового размера фонда. Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от прибыли на основании нормативов, устанавливаемых в процентах к годовому плановому фонду заработной платы всего персонала предприятия (включая персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия) за каждый процент роста объема реализации продукции (или прибыли), предусмотренный в плане данного года за каждый процент рентабельности, предусмотренный в годовом плане. [c.309]
Расходы на оплату труда составляют зарплата промышленного и непромышленного персонала, все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, действующим на момент разработки плана, и сдельным расценкам, а также премии, доплаты и надбавки всех видов. Фонд зарплаты непромышленного персонала определяется на основании численности работников, их тарифных ставок и должностных окладов. [c.42]
Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры персонала. Работники промышленного предприятия в плане и учете подразделяются на две группы промышленно-производственный и непромышленный персонал. [c.9]
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. Непромышленный персонал -это работники ЖКХ, детских садов, предприятий культурно-бытового обслуживания и т. п. Кроме того, персонал предприятия подразделяется на отдельные категории работников рабочие и служащие (руководители, специалисты и вспомогательный персонал). По характеру участия в процессе производства рабочий персонал предприятия также подразделяется на основных производственных и вспомогательных рабочих. Решающее влияние на структуру персонала предприятия оказывает НТП. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих, к росту удельного веса рабочих в общем количестве работающих. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности, централизация и специализация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ, приводят также к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных. [c.9]
Персонал промышленных предприятий — все работники, учитываемые в списочном составе, как включаемые, так и не включаемые в их среднюю списочную численность. П. п. п. подразделяется на про-мышленно-производственный и непромышленный персонал. Про-мышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) — лица, занятые трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управление предприятием и др.). Непромышленному персонал — лица, трудовая деятельность которых связана с выполнением работ, относящихся к другим (кроме промышленности) отраслям экономики. П. п. п. подразделяется на рабочих (включая младший обслуживающий персонал и работников охраны) и служащих, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и другой персонал). [c.433]
При планировании численности работников предприятия различают промышленно-производственный и непромышленный персонал. [c.367]
К непромышленному персоналу относятся работники непромышленных организаций, которые в административном отношении подчинены данному промышленному предприятию. При этом непромышленные организации могут состоять как на балансе данного промышленного предприятия, так и на самостоятельном балансе. В эту группу входят работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания персонала данного промышленного предприятия, работники детских садов и всех видов учебных заведений при данном промышленном предприятии. Труд непромышленного персонала оплачивается из средств того промышленного предприятия, в состав которого этот персонал входит. [c.368]
В смете затрат на производство предусматриваются фонды заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонды заработной платы расходуются на предприятиях в соответствии с присущей при социалистическом производстве формой распределения совокупного общественного продукта. Труд оплачивается сообразно с его количеством и качеством. [c.59]
Работники промышленного предприятия подразделяются на две основные группы 1 промышленно-производственный персонал и 2) персонал непромышленных организаций предприятия. [c.61]
Группа промышленно-производственного персонала состоит из работников, занятых в основной деятельности предприятия, т. е. в основных, подсобных, побочных и вспомогательных цехах, в заводоуправлении, в хозяйственных отделах и на прочих, участках основной деятельности. К группе персонала непромышленных организаций предприятия относятся трудящиеся, хотя и числящиеся в списках промышленного предприятия, но работающие в организациях, не имеющих отношения к его основной деятельности. К этой группе относится персонал, занятый главным образом в жилищно-коммунальном хозяйстве, в медицинских и культурно-просветительных организа<-циях и т. п. [c.61]
В форме № 2-т Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду , помимо перечисленных категорий промышленно-производственного персонала, приводится состав персонала непромышленных организаций предприятия по таким подразделениям транспорт, жилищное и коммунальное хозяйство, подсобные сельхозпредприятия, заготовки сельхозпродуктов, капитальный ремонт зданий и сооружений, детские сады. [c.62]
По категориям распределяется только промышленно-произ-водственный персонал. По непромышленным организациям сведения представляются общим итогом по каждой организации без выделения категорий работников. Это нужно отнести к недостаткам статистической отчетности, так как отсутствие этих данных лишает руководство возможности анализировать рациональность организации и расстановки рабочей силы на непромышленных участках предприятия. [c.62]
На основе установленного норматива заработной, платы на 1 руб. продукции и показателя по объему производства объединение или предприятие разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Общий фонд заработной платы по- всем видам деятельности определяется расчетно как сумма фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, рассчитанного по нормативам, и фондов заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [c.172]
Контроль за расходованием фондов заработной платы банк осуществляет поквартально. В первые 2,5 месяца квартала средства на заработную плату выдаются предприятиям в фактически начисленной сумме, а при окончательном расчете за квартал для работников промышленно-производственного персонала — в меру выполнения квартального плана по установленному показателю, для работников непромышленного персонала — в пределах планового фонда. [c.437]
При анализе следует учитывать, что начиная с 1981 г. в пятилетних планах будет утверждаться норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда. Этот норматив определяется отношением суммы намечаемых в плане затрат на оплату труда промыш-ленно-производственного персонала (без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции к объему производства этой продукции. Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава предприятия не учитывается при исчислении указанного норматива и планируется отдельно. Общий фонд заработной платы (по всем видам деятельности) для предприятия определяется в этом случае вышестоящими органами (министерствами) расчетно, как сумма фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала, исчисленного по установленным. нормативам, и фонда непромышленного персонала и несписочного состава. [c.126]
Помимо общего фонда заработной платы по предприятию определяются фонды по группам и категориям персонала промышлен-но-производственный персонал, непромышленный персонал, из про-мышленно-производственного персонала выделяются рабочие, ИТР и т. д. [c.144]
Расходы на заработную плату. По этому элементу учитывается вся заработная плата промышленно-производственно-го персонала предприятия, а не только рабочих, включая отчисления на социальное страхование. Сюда относится и фонд заработной платы несписочного (не состоящего в списках предприятия) состава и работников собственного транспорта предприятия, персонал которого включен в состав непромышленных хозяйств. [c.248]
Например, плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала объединения (предприятия) составляет на III квартал 3000 тыс. руб. непромышленного персонала-—120 тыс. руб. Установленный объединению объемный показатель недовыполнен на 5%, т. е. выполнение составило 95%. Норматив выдач средств на выплату заработной платы за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) программы установлен в размере 0,8%, и, следовательно, предприятию причитается 96% планового фонда (100 — 5Х [c.242]
Для учета труда и заработной платы важно знать не только наличный состав персонала предприятия, но и правильную классификацию этого персонала. Все работники предприятия как в учете, так и в планировании делятся на две группы а) про-мышленно-производственный персонал и б) персонал непромышленных организаций. Такое деление рабочей силы необходимо для контроля за выполнением плана повышения производительности труда. [c.42]
В годовых планах экономического и социального развития производственным объединениям (предприятиям) Министерства легкой промышленности Белорусской ССР утверждаются следующие показатели объем реализуемой продукции производственных объединений (предприятий) — для оценки выполнения договорных обязательств по поставкам продукции производство продукции в натуральном выражении (по основной номенклатуре), включая выпуск новых высококачественных изделий удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции или другой показатель качества задания по внедрению прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов рост производительности труда, исчисляемый по чистой (нормативной) или товарной продукции (в швейной промышленности — по нормативной стоимости обработки) предельный уровень затрат на рубль товарной продукции прибыль лимит государственных централизованных капитальных вложений и строительно-монтажных работ ввод в действие основных фондов производственных мощностей и объектов за счет государственных централизованных капитальных вложений фонды материально-технических ресурсов норматив отчислений от расчетной прибыли в государственный бюджет для производственных объединений (предприятий) фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [c.130]
Предприятие Всего Промышленно- производственный персонал Непромышленный персонал [c.9]
Объем реализуемой продукции—это стоимость предназначенных к поставке заказчикам и подлежащих оплате готовых изделий и полуфабрикатов собственного производства, а также работ промышленного характера, включая капитальный ремонт своего оборудования и транспортных средств, выполняемый силами промышленно-произ-водственного персонала и реализацию продукции собственному капитальному строительству и непромышленным хозяйствам, н ходя-щимся на балансе предприятия. Выручка от непромышленной деятельности предприятий (жилищно-коммунального хозяйства, строительства, подсобных и сельскохозяйственных подразделений и т. п.)1 в объем реализуемой продукции не включается. [c.46]
План по труду охватывает весь персонал предприятия, который подразделяется на две группы промышленно-производственный персонал (промгруппа) и персонал организаций непромышленного характера. [c.266]
Работники непромышленного персонала оплачиваются из средств того промы шленного предприятия, в состав которого они входят. [c.268]
В нефте- и газодобывающих предприятиях общий фонд 3. п. показывается в учете и в планировании с подразделением на 3. п. промышленно-производственного и непромышленного персонала. В свою очередь фонд 3. п. промышленпо-производственного персонала приводится с выделением фонда 3, п. работников но категориям пер- [c.46]
Деление персонала предприятия на промышленно-производст-венный и непромышленный применяется только по отношению к промышленным предприятиям, в частности к нефге- и газодобывающим управлениям. На предприятиях, занятых сооружением скважин (вышкомонтажные и тампонажные конторы, управления буровых работ и др.), поскольку они относятся к категории строительных организаций, такое деление неприменимо. Категории П. п. п. здесь соответствует часть общей численности работников, которая выполняет в принципе те же функции, что и П. п. п., т. е. персонал, занятый на работах, непосредственно связанных со строительством скважины, и во вспомогательных хозяйствах. Эти работники могут классифицироваться как производственный персонал. Его численность принимается при исчислении производительности труда в бурении и других расчетах. Численность работников жилищно-коммунальных хозяйств в этом случае также планируется и учитывается самостоятельно. [c.55]
Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы1 отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. Поэтому для исчисления относительного отклонения от планового фонда заработной платы в зависимости от изменения выпуска продукции установлены коэффициенты перерасчета, которые дифференцированы по отраслям в пределах от 0,5 до 0,9. [c.201]
Личный состав работников (рабочих и служащих) предприятия, производственного объединения называется персоналом. Пер- онал состоит из двух больших групп промышленно-производет-венный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу на предприятии относится персонал, связанный с основной промышленно-производственной деятельностью. Этот персонал либо непосредственно участвует в процессе производства, либо обслуживает его, либо руководит производством. В него, например, входят работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, побочных производств, персонал внутризаводского транспорта, работники, занятые на погрузочно-разгру-зочных работах, персонал, занятый монтажом изготовленного предприятием оборудования, устанавливаемого у заказчика, работники аппарата управления предприятия, объединения. [c.89]
При исчислении причитающихся средств на выплату заработной платы работникам непромышленного персонала и неспнсочно-го состава банк основывается на утвержденном в абсолютной сумме на квартал фонде заработной платы. Производственное объединение (предприятие), имея экономию фонда заработной платы за квартал по какой-либо из групп персонала, может ее использовать [c.242]
Кадры предприятий химической промышленности можно разделить на две группы промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в основном производстве и его обслуживании. Промышленно-производственный персонал включает следующие категории работников рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), пожарно-сторожевую охрану и учеников. Самой многочисленной и важной категорией являются рабочие. Среди них выделяют основных рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции и осуществлением технологических процессов в основном производстве (аппаратчики, операторы, прессовщики изделий из пластических масс, прядильщики, крутильщики в производстве химических волокон, машинисты комбайнов в горной химии и т. д.), и вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом оборудования в производственных цехах, контролем за качеством сырья и готовой продукции, транспортными и погрузочно-разгру-зочными работами и др. [c.112]
В системе показателей пятилетних планов стала полнее учитываться отраслевая специфика. Так, коллективам предприятий пищевой промышленности Украинской ССР, обеспечивающим переработку сельскохозяйственного сырья, в пятилетнем плане утверждаются темпы роста товарной продукции (расчетно) производство основных видов продукции в натуральном выражении темпы роста продукции высокого качества рост производительности труда (расчетно) предельный уровень затрат на рубль товарной продукции фонд заработной платы непромышленного персонала и несписоч- [c.127]
В пятилетием и годовых планах утверждается сумма фонда заработной платы непромышленного персонала, а также работников вновь вводимых в действие предприятий и объектов (в Минпищепроме Украинской ССР — для предприятий, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье). Для вновь вводимых в действие предприятий и объектов отдельной строкой предусматривается также образование фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.129]