Построим схему взаимосвязи затрат труда на производство невостребованной продукции и результатов деятельности предприятия. Поскольку учет отработанного времени рабочих и других категорий промышленно-производственного персонала (специалистов, служащих), также связанных с изготовлением продукции, ведется по-разному, необходимо иметь это в виду, строя данную схему и выбирая аналитические показатели (рис. 4.7). [c.137]
В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно-производственного персонала рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану) и служащие, в составе которых выделяют руководителей, специалистов, конторский, учетный и прочий персонал. [c.69]
В процессе дальнейшего анализа следует определить факторы, оказавшие влияние на изменение фонда заработной платы отдельных категорий промышленно-производственного персонала. Как было отмечено в гл. 5, заработная плата производственных рабочих выделяется в себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи. На нее оказывает влияние следующие факторы изменение объема выпущенной продукции, ее структуры и прямых трудовых затрат в себестоимости отдельных видов продукции. [c.283]
На изменение фонда заработной платы каждой категории промышленно-производственного персонала оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе промышленно-производственного персонала (табл.6.4). [c.283]
| Таблица 6.4. Факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала |  |
В форме № 2-т Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду , помимо перечисленных категорий промышленно-производственного персонала, приводится состав персонала непромышленных организаций предприятия по таким подразделениям транспорт, жилищное и коммунальное хозяйство, подсобные сельхозпредприятия, заготовки сельхозпродуктов, капитальный ремонт зданий и сооружений, детские сады. [c.62]
Объективная возможность соответствующего распределения фонда материального поощрении ь целях улучшения соотношений в оплате труда л категориям работников определяется размерами фонда. В план. социального развития предусматривается, доля выплат каждой категории работающих в фонде материального поощрения, определяемая на основе тарифных соотношений и исходя из равной доли поощрительных выплат в средний зарплате каждой категории промышленно-производственного персонала. [c.463]
Влияние отдельных категорий промышленно-производственного персонала на общий абсолютный и относительный перерасход или экономию по фонду заработной платы характеризуется размерами перерасхода или экономии по каждой категории персонала. Абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы отдельной категории персонала определяется так же, как по всему фонду заработной платы промышленно-производственного персонала (см. № 4). [c.441]
Функциональное разделение труда означает, что на предприятии выделяется несколько групп работников по характеру выполняемых ими функций. В первую очередь по непосредственному изготовлению продукции. Эти функции выполняет основная категория промышленно-производственного персонала — рабочие. Функции обслуживания основных рабочих, а также обслуживания технологического оборудования выполняют вспомогательные рабочие. Другого рода функции, как техническое, экономическое и общее руководство производством, возлагается на инженерно-технических работников предприятия. Кроме того, другие функции выделяют в составе промышленно-производственного персонала служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и охрану. Таким образом, каждая группа работников выполняет функции одного вида. [c.141]
КАТЕГОРИИ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА [c.90]
Деление общего фонда заработной платы на фонды по группам и категориям промышленно-производственного персонала необходимо для наблюдения за правильным расходованием средств, выделенных предприятию на заработную плату. Ограничиваться установлением общего фонда заработной платы всего персонала предприятия нецелесообразно, поскольку в действительности при полном благополучии в расходовании общего лимита нередко имеют место отклонения фактических выплат от установленных лимитов по отдельным группам и категориям персонала. Для более детального изучения вопроса о заработной плате необходимо вести наблюдение также за составом фонда заработной платы. Без разбивки фонда заработной платы на основные элементы нельзя получить представление о степени внедрения сдельной системы оплаты и, следовательно, нельзя охарактеризовать организацию труда на предприятии. [c.145]
В разделе II приводятся данные о распределении численности работников списочного состава, проработавших весь месяц, по размерам заработной платы, начисленной за этот месяц — по категориям промышленно-производственного персонала (а рабочим — с выделением сдельщиков н повременщиков) по следующим [c.151]
Из таблицы видно, что фактическая структура промышленно-производственного персонала несколько отличается от структуры, установленной по плану немного снизился удельный вес рабочих, одновременно несколько снизился удельный вес ИТР с относительно высокой средней заработной платой по сравнению с рабочими. При соблюдении заводом пропорций между отдельными категориями промышленно-производственного персонала распределение работников могло быть таким, как оно показано в гр. 5 таблицы. В действительности же распределение было иным (см. гр. 3). [c.309]
Анализ данных, приведенных в табл. 1.10, позволяет судить об охвате нормированием труда каждой категории промышленно-производственного персонала и его качестве, намечать меры по расширению круга работников, труд которых можно нормировать одним из указанных способов. [c.41]
При планировании производительности труда важно учитывать, что численность некоторых категорий промышленно-производственного персонала может возрастать, но в меньшей степени, чем объем производства. [c.177]
Фонд заработной платы предприятия, образованный по уровневому или приростному нормативу (см. формулы (4.42) и (4.43)), по решению администрации и трудового коллектива, согласованному с профсоюзным комитетом, может подразделяться с учетом специфики производства и стоящих перед ним задач на фонды заработной платы по отдельным категориям работников — конструкторов, технологов, научных работников, работников служб технического контроля . Для формирования указанных фондов заработной платы используются соответствующие нормативы, которые могут быть также уровневыми или приростными. Но в любом случае сумма рассчитанных по нормативам фондов заработной платы по структурным подразделениям предприятия или же по группам и категориям промышленно-производственного персонала не может превышать размеров фонда заработной платы, образованного по нормативам для всего предприятия. [c.196]
Пример. Требуется определить среднюю заработную плату и ее рост в плановом периоде по всем категориям промышленно-производственного персонала. Решение приводится в табл. 4.15. [c.213]
Категории промышленно-производственного персонала Численность на коней года, чел. Численность работников, труд которых нормируется По технически обоснованным нормам По межотраслевым и отраслевым нормативам [c.54]
Изменение объема производства продукции. Влияние увеличения объема производства определяется с учетом того, что численность некоторых категорий промышленно-производственного персонала возрастает в меньшей степени, чем объем производства. [c.152]
Следует иметь в виду, что планируемое увеличение численности работающих, кроме основных рабочих, определяется в процентах как результат расчета изменения численности по отдельным категориям промышленно-производственного персонала (вспомогательные рабочие, инженерно-технические работники, служащие и т. д.) на основе анализа производственной программы базисного и планового периодов, а также разработки мероприятий по совершенствованию организации производства и управления прежде всего во вспомогательных цехах и на участках производства. При этом численность некоторых категорий может оставаться неизменной. [c.152]
Расчет планового фонда материального поощрения для всех других категорий промышленно-производственного персонала можно показать на следующем примере. [c.202]
Фактическая полная трудоемкость единицы продукции, отражающая действительные затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции или единицы объема работ в отчетном периоде, определяется на предприятии. На вышестоящих уровнях этот показатель рассчитывается в соответствующем ВЦ методом расчета средневзвешенной величины на базе данных, приведенных предприятиями. [c.377]
НЧП включает а) заработную плату производственных рабочих с начислениями по социальному страхованию (по калькуляции себестоимости изделия) б) заработную плату всех других категорий промышленно-производственного персонала (ППП) с начислениями по социальному страхованию (в процентном отношении к сумме заработной платы производственных рабочих) в) нормативную прибыль. [c.383]
Трудоемкость управления производством (Ту) — затраты труда всех других категорий промышленно-производственного. персонала (руководящие работники, специалисты, служащие). [c.75]
Тогда полная трудоемкость продукции (Тп), включающая трудовые затраты всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, будет определяться по формуле [c.75]
В трудоемкость управления производством включаются трудовые затраты по категориям промышленно-производственного персонала, занятым как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах. [c.85]
Полная трудоемкость продукции включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. В связи с этим следует различать полную цеховую и заводскую трудоемкость продукции. [c.86]
Изменение объема и структуры производства продукции. При увеличении объема производства численность некоторых категорий промышленно-производственного персонала увеличивается в меньшей степени, чем растет объем выпуска продукции. Относительное уменьшение численности работающих рассчитывается по формуле [c.108]
Коэффициент оборота по выбытию (КВб) определяется отношением численности выбывших рабочих с предприятия в отчетном периоде и переведенных из рабочих в другие категории промышленно-производственного персонала и в непромышленные организации своего предприятия к числу рабочих на начало периода. Так, в отчете анализируемого производственного объединения содержатся следующие данные (чел.) [c.23]
Численность ИТР планируется по явочному составу, т. е. по этой категории промышленно-производственного персонала не предусматривается дополнительное число работников, необходимых для замены находящихся в очередном отпуске, не выходящих на работу по болезни и другим причинам. Численность пожарной и сторожевой охраны определяется в соответствии с числом сторожевых и пожарных постов на предприятии и его подр азделениях. [c.206]
Плановую себестоимость добычи нефти и газа определяют на основе технико-экономических расчетов величины затрат на производство и реализацию этих видов продукции, используя данные других разделов техпромфинплана, в том числе об объеме валовой и товарной добычи нефти и газа, производстве продуктов стабилизации нефти, фонде заработной платы по отдельным подразделениям нефтегазодобывающих управлений. (НГДУ) и категориям промышленно-производственного персонала нормы и нормативы расхода материально-технических средств, использования основных фондов с учетом ожидаемых результатов внедрения организационно-технических мероприятий по повышению эффективности производства и др. [c.337]
Как видно из табл. 6.4, экономия по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала составила 7750 тыср. Вследствие уменьшения численности рабочих на 18 чел. получена экономия заработной платы в сумме 7585 тыср., снижение численности служащих на 5 чел. позволило сэкономить еще 2426 тыср. Вместе с тем увеличение среднегодовой заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала по сравнению с запланированной величиной привело к перерасходу фонда заработной платы на 2261 тыс. р. Если бы сохранился плановый удельный вес работников отдельных категорий, то расход заработной платы при фактической численности работающих 337 чел. и плановой среднегодовой заработной плате работника 437,8 (157 619 360)тыс р. составил бы 147 539 тыс. р. Отсюда изменение численности работающих привело к экономии фонда заработной платы на сумму 10080(147539—157 619) тыс. р. Так как структура персонала предприятия изменилась незначительно, перерасход [c.285]
ТРУДОЕМКОСТЬ ПРОДУКЦИИ — затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия, законченного комплекса работ или объекта строительства, технологического процесса). Может быть плановой, фактической и нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а также проектной, представляющей собой величину затрат труда на производство единицы продукции, установленную на основе наиболее прогрессивных и организационно-экономических решений, принятых в проекте. Т. п. может рассчитываться по затратам труда различного круга персонала, участвующего непосредственно в процессе производства, его обслуживании и управлении. В соответствии с этим различают полную трудоемкость продукции — включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия технологическую — только основных рабочих производственную — основных и вспомогательных рабочих а также трудоемкость обслуживания производства, управления. Состав затрат труда, включаемых в показатель трудоемкости, зависит от целей и задач расчета, типа предприятия и отрасли. Конечной целью предприятия является формирование полной Т. п. и управление ее снижени- [c.202]
В составе полной Т. (Тпо1н) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия [c.332]
Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы1 отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. Поэтому для исчисления относительного отклонения от планового фонда заработной платы в зависимости от изменения выпуска продукции установлены коэффициенты перерасчета, которые дифференцированы по отраслям в пределах от 0,5 до 0,9. [c.201]
При таких единовременных учетах получаются и другие важ ные сведения. Например а) данные по категориям промышленно производственного персонала о доплатах и надбавках к тарифным ставкам и окладам работников за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников) б) данные об рплате по повышенным до 20% расценкам при работе по нормам, рассчитанным на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, по прогрессивным технически обоснованным нормам [c.152]
Смотреть страницы где упоминается термин Категории промышленно-производственного персонала
: [c.146] [c.130] [c.65] [c.241] [c.135] [c.310] [c.333] [c.73] [c.73]Смотреть главы в:
Статистика промышленности Издание 6 -> Категории промышленно-производственного персонала