Во всех случаях, когда КТС разрешает трудовой спор, возникший в связи с выплатой за достижение заранее определенных показателей и условий премирования, КТС руководствуется не только законодательными актами, но и отраслевыми соглашениями и локальными нормативными актами об оплате труда, а также коллективным и трудовым договором. Определяющим признаком для решения вопроса о подведомственности споров о выплате поощрительного вознаграждения является не источник, из которого она выплачивается, а установленный законом или соглашением о труде порядок определения прав на премию и порядок ее выплаты. Трудовые споры, возникающие в связи с [c.534]
Предусматривается также возможность выплаты поощрительно надбавки к ценам на машины, оборудование и приборы высшей категории качества, поставляемые на внешний рынок. [c.105]
К выплатам поощрительного, стимулирующего характера также относятся премии за производственные результаты, за экономию ресурсов и т.п., связанные с производственной деятельностью организации, выплачиваемые за счет фонда заработной платы согласно локально разработанным организациями положениям, утвержденным руководителем. [c.40]
Выплата поощрительного вознаграждения производится указанными комитетами н. размерах, устанавливаемых ими в зависимости от объема ч результатов выполненной работы, в пределах месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника из СУММ, предусматриваемых для этой цели в сметах научно-технических комитетов Советов Министров союзных республик. [c.71]
В двенадцати из каждых ста документов, необходимых для выплаты поощрительных вознаграждений, содержатся арифметические ошибки, которые обходятся в среднем в 0,2 цента из каждого доллара. [c.38]
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. М.с.р. может быть денежным и неденежным. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги. [c.160]
ОПЛАТА ТРУДА— понятие, равноценное заработной плате, но определенные различия между ними имеются. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но имеются поощрительные выплаты, связанные в той или иной мере с трудовыми затратами (напр., премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции/ сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов и т.д. (источником которых является не фонд заработной платы, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. И чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и О.т. [c.214]
ПАТЕРНАЛИЗМ — покровительство старшего по отношению к младшим, забота о подопечных. В США, Японии, ряде др. индустриально развитых стран П. на уровне отдельных фирм, корпораций находит проявление в социальном партнерстве, мероприятиях по закреплению кадров и профилактике трудовых конфликтов, подкрепляется системой поощрительной оплаты труда, дополнительных льгот и соц. выплат, разными формами соучастия в прибылях. При работе с персоналом организаций в России нужно считаться с традиционной приверженностью работников патерналистским настроениям. Большинству россиян свойственна уверенность, что руководитель любого ранга уже в силу своего служебного положения обязан проявлять отеческую заботу о подчиненных, об удовлетворении их соц. нужд. [c.240]
ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ - понятие более широкое, чем премии включа- [c.261]
УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛЯХ — одно из направлений поощрительных выплат за счет прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Распространяется этот вид поощрения, как правило, на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль (чаще это управленческие кадры). Доля этой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в иерархии и определяется в процентах к его доходу (базовой заработной плате). [c.408]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - денежные средства, формируемые в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89. В состав Ф.з.п. включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в Ф.з.п. того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. [c.417]
Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции. [c.256]
Вк — взносы, уплачиваемые за пользование кредитом банка. Расчетная прибыль служит источником образования поощрительных фондов предприятия, а также используется на различные плановые нужды предприятия погашение банковских кредитов на внедрение новой техники, прирост собственных оборотных средств, выплату премий по социалистическому соревнованию и др. Свободный остаток прибыли вносят в бюджет. Однако важна не только масса прибыли, которую получает предприятие, но и при каких производственных условиях она достигнута. При планировании рассчитывают общую и расчетную рентабельность. [c.365]
При выдаче авторских свидетельств на изобретения, созданные в связи с выполнением служебного задания, а также в организациях, работающих на общественных началах, авторы получают единовременное поощрительное вознаграждение в размере от 20 до 200 руб. за одно изобретение, но не более 50 руб. одному лицу. Вознаграждение за использование изобретения выплачивается организацией, внедрившей изобретение, или министерством в случае использования его в нескольких организациях в течение 5 лет с начала использования в размере 2% суммы экономии, полученной в каждом календарном году. Кроме этого, автору выплачивается вознаграждение за проданные за границу лицензии в размере до 3% суммы, полученной от их продажи, причем выплата может производиться и за пределами пятилетнего срока. [c.56]
Расчетная прибыль служит источником образования поощрительных фондов предприятия, а также используется на различные плановые нужды предприятия погашение банковских кредитов на внедрение новой техники, прирост собственных оборотных средств, выплату премий по социалистическому соревнованию и некоторых других. Свободный остаток прибыли вносят в государственный бюджет. [c.242]
В университете устанавливаются следующие виды поощрительных надбавок и выплат [c.430]
Денежные отношения возникают между предприятиями в связи с куплей-продажей сырья, материалов, готовой продукции и с оказанием услуг. У предприятий с рабочими и служащими складываются денежные отношения в процессе выплаты заработной платы. Денежные отношения внутри предприятий связаны с образованием поощрительных фондов, -денежные отношения между государством и предприятием возникают в связи с тем, что, с одной стороны, буровые и нефтегазодобывающие предприятия вносят часть своих денежных накоплений в бюджет, а с другой — получают из бюджета средства на определенные плановые потребности. Основная функция финансов предприятия — обслуживание кругооборота средств кроме того, финансы служат орудием контроля рублем за производственно-хозяйственной деятельностью. Контроль рублем проявляется во взаимоотношениях предприятия с государственным бюджетом, с покупателями и поставщиками, в распределении прибыли, в использовании предприятиями фонда заработной платы. [c.309]
Материальная ответственность предприятий проявляется в том, что с них взыскивают тарифы, пени, неустойки, что уменьшает их поощрительные фонды и, следовательно, выплаты из них. Кроме того, к предприятиям не выполняющим плановые задания, применяют банковские санкции — перевод на особый режим кредитования или лишение кредита. [c.55]
Основу семейного бюджета составляет оплата труда. Она включает начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер, и др. [c.649]
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения их размеров в зависимости от категорий персонала и у работников различных профессионально-квалификационных групп определяются условиями коллективных договоров. [c.650]
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных работников их ставки (оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. Размеры ставок и окладов, их соотношение для разных категорий персонала, работников различных профессионально-квалификационных групп, а также доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время определяются в организациях и фиксируются в коллективных договорах. При этом указанные доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими правовыми актами. [c.490]
К расходам, не связанным с извлечением прибыли, относятся расходы потребительского характера, а также на благотворительные и гуманитарные цели. Сюда можно отнести поощрительные выплаты работникам предприятия, отчисления в негосударственные страховые и пенсионные фонды, на развитие социально-культурной сферы и политику. Затраты этого типа могут опосредованно влиять на доходность компании, формируя ее имидж. Налаженная рекламная и маркетинговая служба позволяет широко использовать репутацию фирмы для привлечения покупателей, инвесторов, рабочей силы. [c.18]
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. [c.251]
Поощрительные выплаты как регулярного характера (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, текущее премирование, регулярная денежная компенсация расходов на питание, проезд и т. п.), так и единовременные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, за содействие изобретательству и рационализации, единовременная материальная помощь, суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива,и др.). [c.282]
Единовременные поощрительные выплаты. [c.552]
Состав фонда оплаты труда (ФОТ) регулируется соответствующими документами, которые разрабатываются Госкомстатом России и утверждаются Правительством РФ. Фонд оплаты труда включает оплату за отработанное время оплату за неотработанное время единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жилье и топливо. Оплата за отработанное время содержит выплаты по ставкам, окладам, расценкам и тарифам за все виды выполненных работ в урочное и внеурочное время оплату очередных отпусков доплату за работу в ночное время, за руководство бригадами и другими подразделениями, за выслугу лет доплату сдельщикам по прогрессивным расценкам за обучение учеников. [c.586]
Единовременные поощрительные и другие выплаты [c.196]
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. [c.200]
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. [c.207]
Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия. [c.208]
Ответственность за общефирменные и административные расходы возлагается на конкретных исполнителей. Необходимо соблюдать равномерную загрузку административного персонала и основывать премиальные и поощрительные выплаты на полученной прибыли. [c.213]
Предполагается выплата премий и прочие поощрительные выплаты по итогам работы за месяц и за год. [c.560]
Изобретатели, получившие дипломы на открытие или патенты, и рационализаторы имеют право на вознаграждение. Лицам, получившим диплом на открытие, выплачивают единовременно поощрительное вознаграждение в размере до 5 тыс. руб. Выплату осуществляет Госком-изобретений при выдаче диплома на открытие. За рационализаторское предложение может быть выплачено вознаграждение до 5 тыс. руб. Размер вознаграждения за рационализаторские предложения зависит от суммы экономии, полученной при их внедрении. Вознаграждение за использование изобретения выплачивают автору в размере не менее пяти процентов прибыли, ежегодно получаемой предприятием от его использования, в течение всего срока действия патента. Величину процента определяет предприятие по соглашению с автором. [c.239]
Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам (2) выплаты за работу в особых условиях (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (4) премии и единовременные поощрительные выплаты (5) плата за выслугу лет (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции) (8) командировочные расходы и подъемные (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи. [c.489]