Организация заработной платы

Основная задача технического нормирования труда — обеспечение неуклонного роста производительности труда и" правильной организации заработной платы. Эта задача решается главным образом путем разработки и внедрения технически обоснованных, норм труда, изучения и рационализации трудовых процессов. [c.71]

Организация заработной платы базируется на следующих основных принципах [c.215]

Партия и правительство постоянно проводят широкую программу в области совершенствования организации заработной платы и материального стимулирования трудящихся. В специальных постановлениях по данному вопросу указывается на необходимость [c.223]

Правильная организация заработной платы имеет большое значение для повышения эффективности производства. В. И. Ленин говорил, что социализм необходимо строить не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма,. ..на личной заинтересованности... Личная заинтересованность поднимает производство.... [c.84]

Организация заработной платы в нефтяной и газовой промышленности [c.227]

Действие экономического закона распределения по труду обусловливает необходимость обеспечения при организации заработной платы точного учета количества и качества труда, затрачиваемого каждым работником при производстве продукции. Организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки. [c.228]

Важнейшим требованием в области организации заработной платы является обеспечение зависимости ее размера не только от индивидуальных результатов труда работника, но и от результатов труда всего производственного коллектива. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, электроэнергии, инструментов и других средств производства, [c.228]

Конечная задача правильной организации заработной платы — обеспечение неуклонного подъема производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспроизводства. Эти требования могут быть выполнены лишь при условии, что темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы. [c.229]

Принцип материальной заинтересованности осуществляется на основе рациональной организации заработной платы и систем премирования коллектива трудящихся за количественные и качественные показатели работы, за уровень использования предоставленных средств производства. [c.267]

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ПОЛНОГО ХОЗРАСЧЕТА И САМОФИНАНСИРОВАНИЯ [c.165]

СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.165]

Конечная задача правильной организации заработной платы обеспечит ) неуклонный рост производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспроизводства. Эти требования могут быть выполнены лишь в гом случае-, если темпы роста производительности труда опережают темны роста заработной платы. Вместе с ростом и совершенствованием со ци а л ист и ч ее ко го производства, повышением производительности труда постоянно возрастает и заработная плата трудящихся. [c.166]

Ка,кие же организационные решения позволяют обеспечивать уникальный психологический климат на всех уровнях больших, иерархически организованных промышленных систем Это обеспечение пожизненного найма рабочих и служащих, система учета трудового стажа и связанная с ней организация заработной платы, активное общение и поощрение частых и прямых связей, способы найма на работу, продвижение и ротация кадров, упор на обучение работников. Все это входит в понятие система управления персоналом , ключевой идеей которой является уважение к людям. В имеющейся литературе проблемы управления персоналом часто рассматриваются как главные в японском опыте управления. Но это вряд ли справедливо. Поэтому хотелось бы, чтобы читатель воспринял эти проблемы как важную, но одну из составных частей японской системы управления, раскрываемой в настоящей книге. [c.14]

Тема 10. Организация заработной платы. [c.166]

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. М.с.р. может быть денежным и неденежным. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги. [c.160]

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ — документ, введенный в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г. (OK О16—94). Предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др. [c.207]

ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.277]

ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — основные положения по организации заработной платы включают отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда преодоление всех видов уравнительности в распределении средств на оплату соответствие меры труда его оплате обеспечение материальной заинтересованности трудящихся в достижении высоких конечных результатов обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом зара- [c.277]

ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы. [c.437]

Результаты выполнения плана по фонду заработной платы (экономия или перерасход) выявляются по данным периодической и годовой отчетности. На основании анализа отчетных данных устанавливаются причины экономии или перерасхода по заработной плате и разрабатываются необходимые меры по устранению недостатков в организации заработной платы и по повышению производительности труда. [c.160]

В основе организации заработной платы лежит тарифная система. [c.123]

Совершенствование организации заработной платы должно осуществляться на основе перестройки тарифной системы и повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплати труда и премирования. [c.124]

На основе коренной перестройки организации заработной платы, систем премирования и введения новых тарифных ставок и должностных окладов, а также опираясь на широкие права, предоставленные Законом СССР о государственном предприятии (объединении) и Законом о трудовых коллективах, предприятия отрасли могут [c.124]

Утверждаемая министерством предприятию система показателей создает предпосылки для таких изменений в заводском планировании, организации заработной платы, оценке результатов работы предприятия и его подразделений, которые экономически заинтересовывают каждого члена производственного коллектива в достижении наилучших технико-экономических показателей не только на отдельном участке работы, но и по предприятию в целом. [c.24]

Переход на новую систему планирования и экономического стимулирования позволил решать весьма важную задачу в организации заработной платы — создать коллективную заинтересованность трудящихся в результатах работы предприятия в целом . [c.89]

На каждом предприятии, наряду с материальным стимулированием трудящихся путем соответствующей организации заработной платы и систем премирования, существует моральное стимулирование, т. е. общественное признание трудовых, успехов, роль которого из года в год повышается. Моральная-заинтересованность реализуется через такие формы поощрения, как объявление благодарности, занесение в книгу Почета или на доску Почета, присвоение высокого звания Героя Социалистического Труда, награждение орденами и медалями и т. д. Резкое улучшение материального стимулирования трудящихся-как одного из мощных рычагов повышения эффективности общественного производства получило после сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС. В Программе КПСС поставлена задача правильного сочетания материальных и моральных стимулов к труду. [c.29]

Сущность и значение организации заработной платы [c.36]

Организация заработной платы осуществляется в соответствии с экономическим законом социализма распределения по труду. Следовательно, одной из важнейших задач при организации заработной платы является обеспечение точного учета количества и качества труда, затрачиваемого каждым работником при производстве продукции. [c.36]

Организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты. труда от его производительности и степени участия работников в производстве. [c.36]

Важнейшее требование в области организации заработной платы — обеспечение зависимости ее размера не только от индивидуальных результатов труда работника, но и от результатов всего производственного коллектива. [c.36]

При организации заработной платы необходимо учитывать требование, выдвинутое В. И. Лениным, о необходимости использования в каждом конкретном производстве такой системы оплаты труда, которая позволила бы исполнителю точно представить зависимость своего заработка от результатов труда. [c.36]

Организация заработной платы на социалистических предприятиях постоянно совершенствуется. Она включает в себя систему мероприятий, связанных с разработкой и правильным применением различных ставок, с выбором форм и систем заработной платы, а также с нормированием затрат труда. [c.37]

Проводимое с декабря 1972 г. повышение минимальной заработной платы до 70 руб. в месяц с одновременным увеличением заработной платы среднеоплачиваемых категорий работников означает совершенствование организации заработной платы, усиление ее стимулирующей роли в повышении эффективности производства. [c.37]

Организация заработной платы при социализме основывается на экономическом законе распределения по труду и служит важным средством организации производства и труда. Планирование и регулирование заработной платы осуществляется в государственном порядке с учетом различий в квалификации, качестве, интенсивности и условиях труда, необходимости поощрения труда в ведущих отраслях народного хозяйства и в отдаленных районах страны, имеющих важное экономическое значение. [c.239]

Организация заработной платы на социалистических предприятиях постоянно совершенствуется, что обусловлено быстрыми темпами научно-технического прогресса, развитием социалистического соревнования, порождающими новые формы и методы организации труда. Постоянное совершенствование организации заработной платы усиливает ее стимулирующую роль в повышении зффективности производства. [c.229]

АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]

Совершенствование организации заработной платы и введение ноных условий оплаты труда осуществляются в период коренной перестройки управления экономикой, перевода предприятий на новые методы хозяйствования и самофинансирование, когда средства на повышение оплаты труда должны быть заработаны самими тру-доными коллективами. [c.124]

Для совершенствования организации заработной платы Директивами XXIV съезда КПСС были предусмотрены улучшение соотношения в оплате труда по отраслям народного хозяйства, по отраслям промышленности, по категориям работников и повышение роли тарифной системы, а с этой целью и повышение тарифных ставок. [c.37]